"직무요구자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원이론" 검색결과 281-300 / 8,313건

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평생교육 프로그램 개강 준비에 앞서

줄이는 것이 효율적인 교육의 출발점이 될 수 있다.2. 요구분석평생교육 기획자로서, 지역 사회에서 중년층을 위한 직무 역량 강화 프로그램을 준비하며 가장 먼저 수행한 작업은 대상자 ... 는 교육에 큰 관심을 가지고 있는 것으로 나타났다. 직무 능력 향상에 대한 열망은 컴퓨터 활용 능력이나 최신 직업 트렌드에 대한 요구로 구체화되었으며, 이를 충족시키기 위해 해당 ... 이 어떠한 기관에서 일하고 있고 프로그램 기획하는 주제에 대한 상황적 설명과 당위성 필히 제시2) '평생교육 프로그램 기획'차시와 '평생교육 프로그램 요구 분석" 내 내용 및 항목

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

의 만족을 얻고, 업무집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것으로 되며, 이는 특정조직과 직무에서 요구되는 인적 자원을 최적상태에서 최적기에 확보하여 이를 효율적으로 유지 ... 의 기본요소인 인적 자원, 재정자원 그리고 물질자원 중 관광사업의 경영목적달성은 인적 자원의 비중이 크고, 생산의 관건은 사람에 의해 이루어진다는 데 있다. 이는 필요한 인적 자원 ... 시키기 위해 인력을 조달?유지 ?발전하는 데 관계하는 여러 활동을 계획 ?조직 ?통제하는 것이다. 이론서 관광업에서의 인적 관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록하며, 조직구성원의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

다. 즉 조직 환경의 변화에 더욱 능동적으로 대처함으로써 조직구성원의 직무만족과 사기를 높이고 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 더욱 효과적인 사회복지조직에 리더십이 요구되고 있 ... 는 목표를 달성해야 한다.사회복지조직은 영리조직에서 추구하고 있는 성과를 통한 보상의 교환관계가 아닌 전혀 다른 조직상황 가운데 처해 있으므로 더욱 효과적인 리더십이 요구되고 있 ... 는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 리더십의 중요성과 사회복지조직의 리더십 중에서 가장 적합한 리더십 이론에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성리더의 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다. 다음으로 이론적 생활사 검사는 지식 기술 능력 및 기타 ... (KSAO) 요구 분석을 통해 도출된 내용을 반영하여 문항을 개발하게 된다. 이러한 생활사 검사의 장점은 직무수행을 예측할 수 있다는 것과 문항 대부분이 본질적으로 사실에 근거 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

다. 훈련은 교육이나 개발과 마찬가지로 조직 구성원들이 보이는 태도나 행동의 변화와 직접적인 관련이 있으며 학습이론 역시 적용이 된다.2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구 ... 는 조직 구성원들의 요구에 관련된 것이다. 요구를 분석하기 위해서는 조직분석과 직무분석, 구성원 분석 등이 필요하다. 이를 바탕으로 구성원들의 전문적인 능력을 개발하고 근로의욕 ... 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 훈련의 개념2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구분석(2) 훈련목표 설정(3) 훈련설계(4) 훈련 실시(5) 훈련 평가III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

이론의 핵심이라고 말한다.따라서 급료 인상 결정이나 승진이 인사고과와 긴밀히 연관되는 것이라고 할 수 있다.조직 구성원들은 조직이 제공하는 보상에 대해 외재적으로 동기부여 될 수 ... 되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 한다. 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

성이론이라 할 수 있을 것이다. 동기부여와 직무 열의는 조직 전체의 특성은 아니지만, 조직 개개인의 특성으로 볼 수 있고, 이를 향상하게 시키기 위한 노력은 조직 전체의 문화를 변화 ... 인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.인간관계론조직에서 동기부여에 대한 ... 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.목차1. 서론2. 본론1) 조직공정성2) 동기부여3) 조직공정성과 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장 ... 걸음인 '선발과 배치' 단계는 마치 탐험가가 새로운 땅을 발견하는 것과 같다. 여기서는 각 직무의 독특한 특성을 파악하고, 그에 맞는 사람을 찾아 그들을 적절한 역할에 매치 ... 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다. 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요 ... 관리활동에서 가장 필요한 내용인 교육프로그램의 개발과 평가는 인적자원관리에 따라 시장이 요구하는 기대성, 능동성, 즉각성에 표방하는 인재를 창출하기 위한 역량 기반의 시스템이라 할 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다. 여기서 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인 ... - 리더십 -리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고 ... 문헌Ⅰ서론현대 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.

고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오. 1.서론 오늘날 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인 ... 을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리 ... 을 하고 있다. 이를 위해 자원봉사자의 요구사항과 필요성을 파악하고, 이를 반영하여 프로그램을 개발한다. 자원봉사 프로그램의 운영을 위해 자원봉사자와 협력하며, 이들의 의견을 수렴

리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.07.10

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A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

)에 의하면 직무 스트레스란 업무 수행에 있어 요구되는 것과 근로자가 가지고 있는 능력이나 자원, 요구 등이 균형을 이루지 못할 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 반응을 말한다. 임상 ... 3시부터 오후 11시까지, 밤번은 오후 11시 다음날 아침 7시까지 간호업무를 수행하는 것을 의미한다.2) 직무 스트레스가. 이론적 정의: 간호사가 근무로 인하여 생리적, 심리 ... 하여 작성한 직무 스트레스 도구로 측정한 점수를 말한다. 점수가 높을수록 직무 스트레스 정도가 높은 것을 의미한다.3) 이직 의도가. 이론적 정의: 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인적자원을 정말로 ... 리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동하기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... . 개발과정에 대하여3. 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론HRD는 ‘Human Resource Development’의 약자로 흔히 인적자원개발을 의미한다. 인적자원개발은 근로자 ... 의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다. 왜냐하면, 유례없는 코로나 19사태로 인해 많은 사람이 고통을 받는 와중에 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

게 계획하고 추진하는 리더십이 필요하다. 애덤스는 관리자들이 조직 및 정치체계, 인력관리, 대 인관계 및 자원분배를 포함한 다방면의 관리기술에 관한 학습요구를 느끼고 있다고 했다.관리 ... 뿐만 아니라, 실무와 교육기관 간의 협력은 간호 교수들의 이론적 지식과 임상실무자들의 실무지식체를 결합하는 촉매 역할을 한다.5. 간호단위관리자의 직무간호관리자는 족직의 목적 ... 도 향상② 인력관리 : 실무교육, 간호역량 개발, 인적자원 보유, 직무만족도 향상, 긍정적 조직문화 형성,인사관리, 학생 및 위탁 교육③ 물품관리 : 물품 공급체계 및 재고관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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자원봉사론 기출문제

. 외적 명예를 위한 행동B. 보상과 교환에 기반한 이익 추구C. 타인의 행복과 복지를 위한 내적 동기D. 사회적 의무감에 의한 참여6. 사회적 교환이론에 근거한 자원봉사의 설명 ... 실현을 거부한다7. 개인주의 동기이론에 대한 설명으로 옳은 것은?A. 자원봉사는 집단적 의무로 수행된다B. 봉사활동을 통해 개인적 성취와 자아실현을 추구한다C. 사회적 교류보다 경쟁 ... . 수요자의 실제 요구 파악C. 기관 홍보D. 지원금 확보31. 자원봉사 프로그램 평가의 핵심 기준은?A. 효율성, 효과성, 지속성B. 참여율, 경쟁력, 비용C. 광고성, 참여수D

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

, 조직 내 요구와 사회적 요구 그리고 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화]? 직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상 ... 을 ★ [한 사람이 모두 맡아서 처리]하는 것- ★ [직무를 수평적으로 확대]시키는 방법4) ★★ [직무충실화 (job enrichment)]- ★ [자원들을 스스로 통제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그 ... 인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 ... 요구사항을 충족하는지를 넘어, 조직 내에서 다른 인재들과 어우러져 협력하며 문제를 해결할 수 있는지를 평가하게 된다.본론에서는 면접의 중요성 및 역할, 평가요소를 구분하여 정리해보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인력개발과활용_직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

) 현대 직무설계관행의 개선점 3. 결론 1. 서론 기업경영을 할 때 필요한 자원이 있다. 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원, 인적 자원을 통해 경영을 한다. 이때 기업이 돌악가 ... 기 위해서는 인적 자원을 활용할 때 교육이 이루어진다. 이러한 교육을 통해 기업들이 요구하는 방향으로 나아가기도 한다. 인적 자원을 통하여 어떠한 훈련을 이루고, 지식을 알려주는 가 ... 과 평생교육 ① 직업교육 취업을 목표로 하여 당해 직업이 요구하는 지식과 기술, 태도를 습득하기 위한 교육을 말한다. 또 현재의 직무를 유지, 개선하기 위한 공식·비공식 교육이다. 학사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

시켰으나 오늘날은 지역사회자원연결이나 팀 접근과 같이 간접적으로 클라이언트의 문제해결에 도움이 될 수 있는 서비스도 임상직무에 포함시켰다. 이것은 현대사회에서 의료사회사업의 임상 ... 화된 직무 내용을 살펴보면 사회사업 임상, 행정, 교육 및 연구조사의 세 차원으로 나뉘어져 있고 이는 다시 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결, 경제적 문제해결, 지역사회자원연결, 사회복귀 ... 된 자원을 가지고 기관을 잘 운영, 유지해야 한다는 책임 사이에서갈등을 겪고 있다. 특히, 의료사회복지사는 퇴원문제에 있어 환자와 의료기관의 갈등을 조정하는 중재자의 역할을 요구받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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