"직무요구자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원이론" 검색결과 181-200 / 8,302건

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자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

효능감 이론에 따르면, 두 가지 기대를 통해 행동에 영향을 미친다고 하였다. 그 중 하나는 효능 기대로서 결과를 얻기 위해 요구되는 행동을 자신이 성공적으로 해낼 수 있는가에 대한 ... , 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점. 한국심리학회지 산업 및 조직, 15(3), 49-72. 조완행. (2012). 성인 애착과 직무소진의 관계에서 자기효능감의 매개 효과 ... 자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향 자기효능감은 사회인지 이론(social cognitive theory) 또는 사회학습 이론(social learning theory

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 으로 직무의 내용과 환경을 재설계하는 방법으로 개인의 동기를 유발하고 자아실현의 기회를 부여하는 이론이다. 즉, 직무내용 자체가 직원에게 도전감, 성취감, 안정감, 책임, 발전 및 성장 ... 에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성됭야 한다는 입장이다. 따라서 직무충실화는 더 높은 수준의 직무관련 지식과 기술이 구성원들에게 요구된다.수직적 직무확대 혹은 직무충실화의 수직

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

산업심리학주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 ... 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 종업원의 작업동기 이론 : 허츠버그의 2요인 이론2. 밀레니얼 세대에게 효과적인 동기부여의 방식III ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 개선하는 데 중점을 둔다. 따라서, 인사심리학과 조직심리학은 조직 내 인적 자원의 효율적 관리와 조직 전체의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 이러한 이론 ... 43. 인사심리학과 조직심리학의 상호 연관성5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이론과 실천을 통해 인간 삶의 여러 측면 ... 과 같은 조직에서는 인간 자원의 효율적 관리가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에 그 역할이 매우 크다.산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인간공학, 소비자심리학, 직업심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인적자원관리 과제 답안

명세서요구되는 능력?트렌드 분석능력요구되는 자질?창의성요구되는 신체?강인한 체력위의 표는 유튜브 크리에이터에 대한 직무 기술서 / 직무 명세서이다.직무 기술서왜 수행하는가?제품 ... 판매를 위해필요한 자료는?방송 대본필요한 장비는?방송용 장비직무 명세서요구되는 능력?흡입력요구되는 자질?쇼맨쉽요구되는 신체?체력, 지구력위의 표는 홈쇼핑 MD에 대한 직무 기술 ... 서 / 직무 명세서이다.직무 기술서왜 수행하는가?창업기업 돕기위해필요한 자료는?창업 기업 사례집필요한 장비는?노트북, 컴퓨터직무 명세서요구되는 능력?통찰력요구되는 자질?의사소통 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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간호관리학 문제

1. 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정으로, 직무 내용과 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직업 개개인의 요구 간의 관계를 구체화한 것 ... 으로 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 직무방법, 조직구성원 요구들간의 관계를 구체화한 것을 말한다.2. 과학적 관리론에 근거하여 직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업 ... 관리의 원리에 근거를 두고 있으며, 과업을 단순하고 반복적이고 표준적으로 설계한다.3. 다음에서 설명하는 직무설계방법은?■ 허츠버그의 동기-위생 이론에 기초하여 직무의 질을 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞 ... 에서는 현장을 중심으로 하는 HRD 프로그램을 개발하고 운영한다.풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 핵심은 아래와 같다.첫째, '풀무원푸드앤컬처 역량 아카데미'는 현장 요구 중심의 커리큘럼 ... 인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.목 차1. 서론2. 본론1) HRD의 개념2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

행동을 중심으로 분석하는 절차입니다. 작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하기위해 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 합니다. 인적 속성들은 지식 ... 산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... , 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요. 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

의 자원, 재원 등은 외부에서 주로 수급되기에 이를 효과적으로 사용하며 효율적으로 배분해야 하는 책무가 요구되고 사회복지기관을 중심으로 클라이언트 집단에서 서비스 제공을 특징 ... 하는 자세가 요구된다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 정려찬, 2020, 직원교육과 슈퍼비전이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, p.9~12 ... 으로 하기에 필요하다. 이러한 슈퍼비전은 크게 세 가지로 구분할 수 있는데 첫 번?로 행정적 기능이다. 작업환경을 제공하는 것으로 조직 구조, 사회복지사 직무를 도울 기관 차원에서 접근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제-더글러스: 기획, 조직, 지휘, 통제∙기획: 상황분석, 목표설정, 계획∙조직: 인적물적자원과 역할을 엮음(직무와 권한을 배분)∙지휘: 원활 ... 포함ex)공무원권력지향적경쟁, 능률추구적음엄격법적 제약강함약함*자원 분배 활용에서 관료제적 성격을 갖는다는 점에서 유사섬이 존재1-2. 관리 이론: 실용주의에 입각[고전적 관리이론 ... 1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석 ... 의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 최신 추세4. 인적자원관리와의 연계III. 결론I. 서론직무분석이라는 개념은 처음 들었을 때에는 그저 인사관리에서 사용하는 전문적인 ... 역량의 성과를 어떻게 인정할지 결정하는 근거가 된다. 결국 직무분석은 인적자원관리(HRM)의 모든 활동에 연결된 ‘기초 언어’라 할 수 있다.하지만 현실의 조직에서는 이 기초 언어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인 ... , 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리 ... 의 인력 소요를 충당하기 위하여 조직 외부로부터 지원자를 식별하고 유인하는 과정(2) 선발모집활동을 통해 지원한 다수의 취업희망자 중에서 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구 ... 의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하 ... 적인 직무를 제시하고 각 과업에 요구되는 지식, 기술, 능력(KSA) 및 수행빈도, 사전 준비도, 중요도를 알아봄으로써 사회복지사 업무의 효율성과 훈련프로그램을 개발하는데 기여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

, 간호관리자인 수간호사선생님에게는 현대적 리더십 이론의 감성리더십이 요구된다. 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시 ... 와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이라고도 한다.2) 간호리더십모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도 ... 간호리더를 요구하고 있다. 간호리더들은 공식적·비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하여 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화를 일으킬 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... 간호관리학요점 정리1장 간호관리의 이해2장 기획3장 조직4장 인적자원관리5장 지휘6장 통제7장 간호단위관리8장 간호관리의 법적 측면1장 간호관리의 이해1. 보건의료환경의 변화2 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성과 실습시 느꼈던 이론과 경험의 차이점 과제물

하고 경험을 쌓을 수 있는 중요한 학습 경험이다. 사회복지는 사회적 취약 계층과 다양한 문제를 해결하기 위해 다양한 전문적인 지식과 기술이 요구되는 분야다. 이를 위해 이론적인 학습 ... 을들은 이론적인 지식뿐만 아니라 실제 현장에서의 문제와 상황을 직접 경험하고 해결하는 방법을 배우게 된다. 또한, 현장에서의 실무 경험을 통해 학생들은 사회복지 분야에서의 직무 ... 적인 갈등 상황을 경험하게 된다. 이로 인해 이론과 실제 사이에서 도덕적 판단을 내리고 적절한 결정을 내려야 한다.셋째, 자원과 제약 사항: 사회복지이론은 이상적인 상태에서의 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

있다. 애덤 스미스(Adam Smith)의 고전적인 경제학 이론에서 시작된 직무전문화는 특히 대량 생산이 요구되는 제조업에서 중요한 역할을 한다. 스미스는 핀 공장 예시를 통해 ... 하기 위해 지속적으로 혁신과 변화를 추구해야 한다. 이러한 변화의 중심에는 인적자원관리가 있으며, 특히 직무 설계는 조직의 효율성과 직원의 만족도를 동시에 향상시키는 데 중요한 역할 ... 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.학습자명I. 서론현대의 조직은 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오.

?과제주제: 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오.이타주의 행동이론과 이기주의 행동 ... 이론목차Ⅰ. 서론1. 자원봉사활동의 개념2. 자원봉사활동의 특성Ⅱ. 본론1. 이타주의 행동이론2. 이기주의 행동이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 사회에 기여하고자 하 ... 분석될 수 있으며, 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론은 이러한 동기들을 이해하는 데에 도움을 줄 수 있다.1. 자원봉사활동의 개념1) 자원봉사의 어원자원봉사란 '자원'이란 용어

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.03.08

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

되게 된다. 두 번째로 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석을 통해 도출된 KSAO를 반영하는 문항의 개발이 이루어진다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 대부분 문항이 본질 ... 에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 대한 연구가 많이 이루어졌고, 그 결과 많은 리더십 이론들이 등장하게 되었다. 각 리더십 이론은 상황과 직무에 따라서 장점과 단점을 가지고 있게 된다. 결국, 적절하게 리더십 ... 때 강력한 경쟁력을 얻게 된다. 이러한 환경은 현대 기업의 가장 중요한 자원이 바로 사람이라는 것을 의미한다. 따라서 많은 기업이 인재를 양성하고 다른 기업과 인재를 차지하는 것 ... 한구성원에게 큰 영향을 주고 이러한 영향이 모여서 기업의 성과에 영향을 준다는 것이다. 기업이 가지고 있는 내부 환경요인은 인적 물적 자원을 말하는 것으로 기업은 이를 적절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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