"직무만족에 관한 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여이론 간호관리학 인지행동적 접근 사회복지행정론 간호관리학 조직 동기부여 교육행정 성취동기이론 간호관리 리더십 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족에 관한 이론" 검색결과 301-320 / 7,790건

판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

에 조직행동 사례에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구이론매슬로우는 심리학의 주제는 개인의 고유한 정신적 경험에 관한 것이어야 한다고 가정하였다. 욕구의 5단계설 ... 을 통해 현장근무 직원들의 직무 만족도와 숙련도는 물론 업무에 대 한 집중도를 높여 재해율을 감소시키고 안전성을 확보하였다. 4조 2교대제도는 매슬로우의 1단계 2단계 욕구를 직접 ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

에서 낮거나 또는 둘 다 낮은 리더보다 하위자들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있음②미시간 연구-직무 중심적 리더십 유형, 구성원 중심적 리더십 유형 발견-직무 중심적: 세밀 ... , 승진, 개인적인 성장에 대한 관심을 강조-구성원 중심적 리더들이 직무 중심적 리더들보다 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있음.③관리격자이론-격자 횡축과 종축 ... 있는 조직 내외부적인 자극들이 지속적으로 이루어질 수 있기 위해서는 사회복지조직의 리더십에 관한 체계적인 이론들이 축적될 필요가 있다. 앞으로 성과라는 측면에서 대표적인 견해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

직무관리는 각 직무를 효율적으로 설계하고 조직의 목표에 부합하도록 업무를 구성하는 것을 목적으로 한다. 효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

적으로 설정해 직무 만족도와 의욕을 높이며 목표에 대한 평가와 피드백을 통해 구성원의 수행 능력을 개선시키는 이론이다. 이 이론은 이념적 목표가 실체적으로 공고화되고, 구성원 간 수평 ... 조직의 운영에 적합한 현대적 조직이론에 대해 알아보고, 어떤 이론이 가장 효율적이고 효과적일지에 관해 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 목표 관리 이론현대 사회는 조직의 다양 ... 적 관리체계를 의미한다. 이 이론은 고객을 중심으로 조직 구성원의 참여를 촉진시키고, 서비스를 개선시키는 것을 목적으로 조직을 구성하는 이론이다. 이 이론은 조직이 고객 만족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

3시부터 오후 11시까지, 밤번은 오후 11시 다음날 아침 7시까지 간호업무를 수행하는 것을 의미한다.2) 직무 스트레스가. 이론적 정의: 간호사가 근무로 인하여 생리적, 심리 ... 하여 작성한 직무 스트레스 도구로 측정한 점수를 말한다. 점수가 높을수록 직무 스트레스 정도가 높은 것을 의미한다.3) 이직 의도가. 이론적 정의: 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 ... (2006)이 위빠싸나 명상 이론을 바탕으로 제작한 척도로 측정된 점수로서 점수가 높을수록 마음 챙김 수준이 높은 것을 의미한다.Ⅱ. 문헌고찰1. 직무 스트레스NIOSH(1999

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육행정 교육경영 Summary] 개념, 관료제론, 인간관계론, 욕구단계이론, 욕구단계이론, 학교조직의 특성 및 문화 등

론은 교사의 동기와 비공식조직에 관하여 교육행정에 영향을 끼쳤다.교사의 내면적 동기에 해당하는 소속의 욕구나 인정과 존경의 욕구충족을 통한직무만족감 증진에 이은 수업의 질 향상 ... 과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해 결정된다고 보는 이론이다.이 이론은 사회적 비교이론의 하나라고 할 수 있는데,사회적 비교이론은 한 개인이 타인에 비해얼마나 공정 ... 규정에는 반대되는 것이었다.하지만 노동자들은 경제적 인센티브가 아니라 비공식적 규범에 따라 행동했다.교사의 직무를 표준화하고 합리성과 효율성만 추구했던 고전이론과는 달리,인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.17

다운로드 장바구니
[ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

) 퍼스낼리티(성격)3. 결론4. 참고문헌1. 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호 ... 를 들어서 설명해 보았다. 이들 요소는 개인의 성과와 유효성에 영향을 미치고 있다. 개인의 유효성과 직무만족 및 동기 등의 변수는 개인별 의무와 과업을 구체화하는 직무설계에 따라 ... 이라고 하였다. 또한 던컨은 조직 행동론에 대해서 인간 행동의 모든 측면에 관한 연구영역을 말하는 것으로 조직의 인간에 대하여, 인간 조직에 대한 영향을 포함한다고 하였다.이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉 4가지 유형의 안정의 욕구(물질적 안정, 정서적 안정, 사회적 안정, 지적.영적안정)와 성장의 욕구에 현재 자신의 삶의 욕구가 어떤 부분에서 어떻게 충족이 되어있는 지와 부족한 욕구는 무엇이며 어떻게 보완할 수 있는지를 서술하시오.

을 통해 합리적인 사회복지사로서 역할을 수행할 수 있습니다.출처:김영근, 김승환 (2018). 사회복지사의 자기이해와 직무수행능력에 관한 연구. 한국사회복지학, 70(1), 143 ... -166.이상범 (2016). 브릴의 인간 욕구이론과 복지심리학. 한국복지심리학회지, 22(4), 585-604.임정아 (2015). 자기이해와 자기개발의 중요성에 관한 고찰. 상담 ... 을 담당할 수 있다. 브릴(1985)이 제시한 인간의 욕구이론 즉 4가지 유형의 안정의 욕구(물질적 안정, 정서적 안정, 사회적 안정, 지적.영적안정)와 성장의 욕구에 현재 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

에 대하여 설명하세요.4) 상황이론에 관하여 설명하세요.5) 과제에 대한 참고문헌이나 출처를 소개하세요.※ 서론, 본론, 결론, 참고문헌의 형식을 갖추어 작성해주세요[ 목차 ]Ⅰ ... 를 설정하며 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여의 과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승 시킨다.환류를 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가 ... 하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무수행능력을 향상시키고자 한다.2) 목표관리이론의 장점조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

에 관한 욕구□ McGreger의 X 이론과 Y 이론 ☆☆① X이론 : X이론의 관리자는 종업원에 대하여 다음과 같은 것을 신봉하고 있다.㉠ 종업원은 상사로부터 통제를 받지 않 ... Ⅱ권. 산업심리 및 교육[목차]1. 산업심리이론2. 인간의 특성과 안전3. 안전보건교육[제1장 산업심리이론]□ 산업심리 검사의 구비요건 ☆① 타당성 (Validity)② 신뢰 ... 적 적인 차원에서 유기체의 생존과 유지에 관련된욕구② 관계(Relatedness)욕구 : 타인과의 상호작용을 통해 만족되는 대인 욕구③ 성장(Growth) : 개인적인 발전과 증진

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

는 리더보다 하위자의 성과 및 만족을 가져오게 되는 경향이 있다. 둘째, 미시간 연구?는 직무 중심적인 리더십 유형이다, 구성원 중심적 리더십 유형이 발견되었다. 자세한 특징은 먼저 ... 원 중심적인데, 인간 지향적이고 책임 및 위임, 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개개인적 성장에 관한 관심을 강조하는 것이다. 셋째, 관리격자이론은 격자의 횡축, 종축을 따라서 ... 사회복지행정론 주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 리더십 이론설명 Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[관광사업] 관광경영의 인사관리

관리를 통해 경영목표를 달성하고 종사원의 만족을 확충하는 극대화와 만족화에 기본목표가 있다고 하겠다. 이는 다른 말로는 생산성을 확충하고 직무만족으로 귀결될 수 있다. 이들 틀 ... 의 만족을 얻고, 업무집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것으로 되며, 이는 특정조직과 직무에서 요구되는 인적 자원을 최적상태에서 최적기에 확보하여 이를 효율적으로 유지 ... 시켜야 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? 적극적으로 달성하며, 다른 한편으로는 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

여대, 2008 - 공개, “한·중 기업의 종업원 동기부여가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 비교연구”, 용인대, 2016 - 이승현, “상황적 제약, 업무과부하, 갈등 ... 를 보이는 것으로 나타났다. 또한 뉴질랜드 오타와 대학의 제임스 플린(James Flynn) 교수의 동기부여에 관한 조사연구에 따르면, 일반 직원들의 직무수행이 20~30퍼센트 수준 ... 이란 공정성이론은 아담스에 의해서 개발된 이론이다. 공정성 이론에서는 종업원들은 직무에 투입한 것에 비해 그로부터 얻은 것을 인지한 다음, 그들의 투입/산출의 비율을 타인드의 투입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

조직심리학 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 와 관계만족도가 높아서 직장동료가 중요한 친구의 역할을 하는 경우가 많다. 따라서 직장동요와 업무에 관한 대화뿐만 아니라 개인적인 일이나 고민 취미 등을 함께 나누게 된다. 그러나 ... 하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오. 적극적 경청과 소통 강화 갈등을 해결하기 위한 첫 번째 전략은 적극적인 경청

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

수 개인의 의사결정 과정에 관해 이해하는 데에서 중요한 변수로 작용하게 된다. 2. 이타주의적 행동이론 한 개인의 어떠한 행동 성과나 업적 수준은 다양한 요인의 영향에 따라 결정 ... 다.자원봉사 활동에서 만족요인은 지속성, 참여 강도에서 가장 중요한 영향요인으로 작용하고 실제로 조사연구자에 의해서 검증되고 있다. 세 번째로 맥클리랜드의 성취동기이론이 ... 로 나타난다. 네 번째로 브롬의 기대이론이다. 기대이론은 노력 성과 기대, 성과 보상 기대, 개인의 유인성이라는 세 가지 조건이 필요하다. 기관이나 조직이 수행할 것을 요청하는 직무 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
다양한 조직구조 존재이유

이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 하다는 것에서 비롯되어 자신의 직무 투입과 산출을 다른 사람의 투입 및 산출과 비교한 뒤 어떤 불공정도 제거하기 위해 반응을 보인다는 이론이다. 사람들이 자신이 수행한 일로 받은 성과 ... 한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

은 직무만족과 관련되어있는 반면에 직무 중심적 리더들은 더 낮은 집단생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되는 경향을 보이고 있다. Managerial Grid 연구에서는 인간적인 면 ... 과 생산적인 면에서 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형이 이상형으로 나타났다.2) 상황적합이론리더십의 특성이론, 행동이론 등 리더십 유형에 관한 연구들의 일관된 과제 ... 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직환경, 새로운 기술, 다양한 퍼스낼리티와 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.상황이론은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

세대의 직장에서의 동기 부여와 성과에 관한 이론이다. 이 이론은 세 가지 주요 요인으로 구성된다. 첫째, 인간의 욕구와 Bedeian의 성취 욕구 이론을 기반으로 한다. 둘째 ... 적인 피드백 문화를 구축하여 직원들의 역량 개발과 성장을 지원하는 방식으로 경영 전략을 수립하였다. 이러한 회사들은 직원들의 직무만족도와 출퇴근 시간의 감소, 그리고 재직 기간 ... 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오? 본 문1. 서론밀레니얼 세대는 현재 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

(Moivational Force) = 기대감 x 수단성 x 유의성(0≤기대감≤1, -1≤수단성·유의성≤1) (2) 공정성이론 공정성 이론은 동일한 직무 상황에 있는 다른 사람의 투입 대 결과의 비율 ... 를 설정하는 과정에 참여하는 것이 상사의 뜻에 어긋나더라도 직원 만족도를 증대시킬 수 있다. 이와 같은 목표설정이론을 적용하는 단계에서 유의할 점은, 측정가능하며 계량적이어야 하 ... 이론, 공정성이론, 목표설정이론 각각의 장점비교 기대이론은 업무와 동기부여에 대한 연구를 통하여 동기에 관한 내용이론이 주장하는 것과 달리 모든 사람에게 공통적으로 적용될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

다운로드 장바구니
[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

에 관한 이론................................... 32. 직무동기부여의 기업 사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업 사례 ... 목 차서론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적 .................. 1본론1. 직무동기부여의 개념과 이론1.1 직무동기부여 ... 의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기