[인사행정] 중앙인사위원회

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리나라의 중앙인사위원회
(1) 연혁 및 설립배경
(2) 우리나라 중앙인사위원회의 구조와 기능
(3) 우리나라 중앙인사위원회의 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 序 論

현대 정부는 전자정부라고 부르기도 한다. 이는 과거의 양적이고 단순화되었던 행정이 그만큼 세분화되고 복잡화되었다는 것을 뜻한다. 또한, 빠르게 변화하는 현대 사회에서의 공직은 보다 전문화된 고급 인력을 원하고 있다. 이러한 고급인력이 곧 국가 경제의 경쟁력의 바탕이 된다는 점을 감안한다면 공무원 선출시 신중을 기해야 할 것이다. 그리고 이러한 공무원 선출을 담당하고 있는 중앙인사위원회의 중요성에 대해서는 더 이상 말할 필요가 없다. 현 우리나라의 중앙인사위원회의 설립배경, 담당 업무 등을 알아보고, 문제점과 해결책을 논의해 보다 나은 공무원 선출 방안에 대해 알아보아야 하겠다.

Ⅱ. 우리나라의 중앙인사위원회

(1) 연혁 및 설립배경

우리나라의 중앙인사위원회는 대통령 직속의 합의제 행정기관으로서 1948년 고시위원회와 총무처, 1955년 국무원 사무국, 1960년 국무원 사무처, 1963년 총무처, 1998년 행정자치부에서 담당하였던 인사업무는 1999년 5월 24일 발족된 중앙인사위원회에서 담당하게 되었다.

참고 자료

＊ <중앙인사위원회>(http://www.csc.go.kr>

＊ 강성철외, <새인사행정론>(서울:대영문화사, 2001)

＊ 김난도, 유민봉 (2002). "중앙인사기관의 효율적 운영을 위한 구조와 기능의 재정립," 중앙인사위원회 출범 3주년 기념 국제회의 발표논문.