인사관리 혁신사례

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목차

<서론>

1. 기업선정이유

2. HR의 전략적 가치

3. 인사부서의 기능 및 역할 :
전통적 역할 + 시대 변화에 따른 추가적 역할
4. 최근 인적자원 관리의 이슈/ 전망


<본론 : 사례>

1> GE(General Electric Company)의 인재개발, 관리, 육성전략

1. GE의 개요
2. GE의 인재상과 교육과정
3. GE의 채용방식과 리더십 과정
4. GE의 직무평가와 체계
5. 평가결과와 성과 보상
6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침

2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례

1. 기업개요
2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 고령화에 대한 대비책
3. 대우저선해양 임금피크제의 현황과 특성
4. 임금피크제의 효과와 향후 전망 : 직원들의 적극적 이해 반드시 전제돼야

3> 병원에서의 인사관리

1. 병원 인사관리의 기본 기능
2. 병원인사관리의 활성화 배경
3. 인사담장자의 자질 과 역할

<결론>

본문내용

1. 기업선정이유
인사관리 혁신사례라는 과제를 받았을 때 뭘 어디서부터 해야 될지 막막하기만 했다. 그리고 전 학교에서 인사관리라는 과목을 배웠을 때 ‘재미없다’, ‘어렵다’라는 것이 나의 느낌이었고 그 후 10년을 살면서도 ‘인사관리’라는 학문은 나의 삶과는 관련이 없는 분야로만 느껴졌다.
그러나 이 과제를 하면서 나의 생각은 바뀌었다. 인사관리가 얼마나 중요한지를 알게 되었고 ‘지금의 내 삶에 필요한 학문인데 왜 필요성을 못 느낀 채 이 과목을 대했을까’라는 생각이 들었다.
이 과제를 처음 시작할 때는 어디서부터 해야 될지 몰라서 참고문헌과 인터넷을 통해 여러 기업을 살펴보았다. 그리고 그 많은 기업을 다 정리할 생각에 버거웠다.
그런데 문득 이런 생각이 들었다. ‘내가 현재 공부하는 이유는 배운 것을 내 삶에 적용시키기 위해서인데 왜 부담감으로만 이 과제를 대할까? 일을 즐기면 돈이 따라 오듯 필요에 의해 공부하면 공부가 즐거워질텐데....’. 이런 생각을 하니 어떤 기업을 선정해야 할지가 정해졌다. 책이나 인터넷에 인사관리 혁신사례로 많이 소개된 유명 기업 중 하나를 택해 한 기업이라도 제도로 알고 또 내가 주식을 가지고 있어서 관심을 가져야 할 기업에 대해서도 알아보며 현재 나의 배우자가 하고 있는 사업장에 참고가 되기 위해 의료분야에서의 인사관리에 대해서도 생각해보기로 했다.
그래서 GE (General Electric Company), 대우조선해양의 인사관리에 대해 알아보고 이를 바탕으로 병원 인사관리자로서의 역할과 자질에 대해서도 생각해보고자 한다.

참고 자료

경영위기를 극복하는 최신 HR트렌드 , 한국경영자총협회
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