"연봉제도입요건"의 검색결과 입니다.

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"연봉제도입요건" 검색결과 281-300 / 682건

노동법-취업규칙(사례풀이포함)

)하여 총 1,000명의 근로자들이 가입되어 있는 상황이다.A사는 종전의 연공서열형 임금체계(호봉제)를 변경하여 과장급이상의 사무관리직에게 제로섬 방식의 연봉제를 도입하고자 한다.이 ... 취업규칙의 법적 성질이 무엇인가는 주로 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙의 효력발생요건의 문제를 해명하기 위하여 논의되는 것인데, 근로기준법은 이에 대하여 명문의 규정으로 두고 있 ... 이 이로써 영향을 받지는 않는다. 또 근로자집단이 반대의견을 표명하였으나 사용자가 이를 전혀 반영하지 않았더라도 의견청취 의무에 위반되지 않는다.과반수 여부는 정규직·기간제 여하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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직무분석평가가 임금관리에 활용여부

들의 인사관리 역시 글로벌 스탠다드(global standard)를 지향하고 있는데, 직무중심의 인사시스템 역시 이러한 시대적 요구를 반영한 것이다연봉제를 도입하려는 기업 중에는 처음 ... 부터 서구적인 연봉제인 직무급을 욕심내는 기업들이 적지 않다. 집무 급은 매우 합리적인 보상방법 이다. 그러나 오즈는 한국기업에 직무급 도입을 권장하지 못한다. 아직 한국사회 ... 되어 왔다.2) 직무분석의 목적실제로 직무분석의 결과 얻게 되는 직무내용 및 직무담당자의 자격요건에 관한 정보는 직무설계, 인적자원의 유지 등 인적자원관리 제 기능분야에서 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.04

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기업연금제도(퇴직금, 퇴직연금)

화의 급속한 진전이라는 인구구조의 변화와 연봉제 및 비정규직의 확산이라는 노동시장의 변화에 대한 정책적인 대응이 필요하던 상황이었다. 또한 퇴직금의 중간 정산, 일시금 지급 등으로 노후 ... 전 최종 3개월간의 평균임금을 기준으로 급여를 산정하여 지급하도록 하고 있다. 또한 최근 많은 기업들이 생산성과 능력위주의 보상체계를 중시하면서 연봉제 임금체계가 급속히 확산 ... 되고 있다. 이상과 같이 연봉제가 급속히 확산되는 경우, 근속의 증가에도 불구하고 연봉하락에 따라 퇴직금이 감소하는 문제가 발생하므로 근속년수에 비례하는 법정퇴직금제도의 의미는 그만큼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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하나투어

Inc. 여행시장의 NO.1 Market Leader 기업소개VISIONMISSION계열 사계열 사인재 상인사제도1. 차등연봉제 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕 ... 으로 2001 년부터 전 직원 연봉제를 실시 . 과거 호봉제가 가지는일률적 급여 배분에서 탈피하여 , 구성원 개개인이 본인의 노력에 따른 대가 2. 잡쉐어링제도 직원의 정년고용을 보장 ... 하는 대신 주중근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는제도 정년을 기존의 55 세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후 65 세로 연장3. 스톡옵션제도 타 기업의 스톡옵션은 주로 주요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24

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시티그룹의 경영전략

은행의 업무 영역이 확대되게 되었다.GLBA는 은행지주회사법 제4편에 새로운 형태의 금융지주회사 제도를 도입하여 금융지주회사가 보험과 증권의 인수와 판매 업무를 할 수 있 ... 제도가 최근까지만 해도 미국의 원칙적인 지점 제도였다. 따라서 은행이 다른 주에서 영업을 하기 위해서는 지점 형태가 아니라 그 주의 은행 설립요건에 따른 자회사나 계열회사를 새로 ... 도록 허용의 개발이나 새로운 금융상품의 개발 등 금융상품 개발 위주의 은행을 말한다.제 2금융권제2금융권이란 전형적인 금융기관인 은행과 대비하여 1980년대 이후 급신장 한 보험회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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퇴직연금제도,특수직역연금제도

담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로자연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자 ... 연봉제의 확산 등으 로 퇴직금이 적립되지 못하고 퇴직일시금으로 수령되어 소진되는 등의 문제점 발생한다.② 관리 운영보험계약 또는 신탁계약으로 기존의 토직보험과 같은 맥락에서 운영 되 ... 퇴직연금제도&특수직역연금제도퇴직연금제도1. 도입배경퇴직연금제도는 사회보장제도가 부재한 국가적 현실 속에서 1961년에 도입된 최초의 근로보장제도이다. 퇴직근로자의 노후소득원이

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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퇴직연금제도

으로 기업이 도산하더라도 수급권 완전보장 적합기업/근로자 : - 경영이 불안정한 기업 - 연봉제 도입 기업 - 근속연수가 짧거나 이직이 잦은 근로자퇴직연금제도*(2) 확정급여형(DB)퇴직 ... 한 수준의 노후재원 보존 중도인출(중간정산) 요건을 엄격하게 제한함으로써 퇴직급여가 생활자금으로 소진되지 않도록 하고 있다. 개인퇴직계좌(IRA)를 도입퇴직연금제도*III. 퇴직연금 ... 연금제도*장점(사용자)변화된 인사노무 관리에 적합 - 퇴직금제도에 비하여 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 유연한 인사관리제도를 도입하는 데 적합 재무건전성 향상, 세제혜택

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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사회보장권에 관한 연구

하고), 누가 더 많이 받는가(재정으로부터 혜택을 받는가)’ 하는 문제를 내재하고 있다. 이러한 관점에서 볼 때, 예를 들어 사회보험, 공적부조, 사회서비스와 관련한 제도의 도입도 중요 ... 되었기 때문이다. 그러므로 사회권은 노동자 운동에 포섭되어졌고, 본래 그 자체로 별개의 심사가능한 권리가 되지는 못했다. 더구나 소위 복지국가의 황금시대에는 적절한 연봉과 근무조건 ... 적 급부를 국가에 요구할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 사회보장권이란용어는 사회보장기본법(제9조)에서 사회보장의 급여를 받을 권리를 “사회보장을 받을 권리”로 명시한 데 따른 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2022.04.15

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[공업][중공업][공업화][세계공업지역][중공업 인적관리제도]공업과 공업화, 공업과 세계공업지역, 공업의 특색, 중공업의 인적관리제도, 중공업의 우선방식, 중공업의 조직유형 분류

임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평가가 용이한 점 ... ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제Ⅵ. 중 ... 의 직위보다 높은 직위로 상향 이동하는 것을 말하고 승격은 급여등급 또는 자격요건이 격상되는 것이다. 대우에서는 발탁인제도와 전문직제도를 시행하고 있다. 하지만 발탁인사제도는 회사전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

Contents Ⅰ. 도입 1. 공기업 선정 배경 2. 증권예탁결제원 소개 3. 증권예탁결제원 채용요강 Ⅱ. KSD 채용 문제 및 개선방안 1. 채용 상 비리 사례 2. 채용과정 ... 상 비효율성 Ⅲ. 결론 + 5 조의 CF1. 공기업 선정배경 Ⅰ. 도입1. 공기업 선정 배경 구직자 10 중 8 명 , “ 채용과정의 객관성 , 투명성 의심” 그 중 공기업 채용 ... ① KSD 는 연봉 1 억 163 만원으로 , 공기업 중 1 위 (07 년기준 ) ②임금가이드라인 무시한 편법 인건비 인상 -07 년 기준 , 매년 인건비 인상률 가이드라인인 2%

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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거버넌스에 대하여

공무원에 대하여 연봉제를 실시하고 기준연봉에 추가하여 목표관리제에 의한 평가점수에 따라 차등적으로 성과연봉을 지급한다.② 전보 및 승진 등의 인사자료로서의 활용 : 4급 이상 공무 ... 용어가 사람들의 입에 자주 오르내리고, 중앙정부 및 지방자치단체에서 이를 행정에 도입하는 방안을 연구하는 경향이 늘고 있다. 그러나 ‘거버넌스‘라는 용어는 그 개념이 정확하지 않 ... 의 업무를 부담하고, 주인은 대리인에게 보상을 약속한다. 그러나 정보의 비대칭으로 인해 주인이 손해를 볼 수가 있다. 택시회사의 사례를 예로 들자면, 월급제를 시행할 경우 택시기사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.15

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e-HRD의 정의와 사례

이 중요하도록 설계되어있는 특징이 있으며, 연봉등급별 인상율을 반영한 금액을 전년 연봉에 누적하여 결정되게 구성되어 있다.또한 처음 연봉제가 도입된 1999년 이후 혁신을 통해 2001합됐다. ... 조직단위 인원배분에 차등을 둘 수 있다. 그리고 평가평점은 절대평가로, 연봉등급은 상대평가에 의해서 결정된다.LG전자의 연봉제는 승진에 의한 임금상승보다는 평가에 의한 임금상승 ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. e-HRM의 정의 및 개념2. 도입 배경3. e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과4. 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할5. 사례연구

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

한 정보’가 필요하다.2) 팀 제(1) 도입 배경오영교 행정자치부 장관은 취임이후 지난 3월 24일 정부기관으로는 최초로 본부제 및 팀제를 전면 도입하기 위한 조직개편을 단행 ... 공무원단보 수계급제적 연봉제?직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미-직무 값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여 ... -고 성장을 증진하는 개발 목적과 평가에 기초한 보상과 승진 등의 인사관리를 위한 평가 목적으로 도입되었다.이러한 다면평가를 통해 조직원의 능력 향상과 자기 개발을 촉진, 의사교환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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개방형임용제도

에는 경쟁과 변화의 물결이 급속히 확산되고 있고 각 부처에서도 성과중심의 운영체제도입을 경쟁적으로 추진하고 있음을 볼 때, 동 제도가 우리나라의 행정 패러다임을 변화시키는 촉매제 역할에 ... 목 차Ⅰ. 개방형 임용제도의 의의?????????????3Ⅱ. 개방형 임용제도의 고찰????????????41. 한국의 개방형 임용제도1) 고위공무원단제도2) 개방형직위제도3 ... ) 계약직공무원제도2. 외국의 개방형 임용제도1) 고위공무원단제도2) 계약직공무원제도Ⅲ. 한국의 개방형 임용제도의 시행현황???????15Ⅳ. 개방형 임용제도에 대한 견해

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

중심의 평가가 이루어지고 있고, 보상제도의 경우 연봉제·직무성과급제등이 도입되고 있으며, 신분제도의 경우 계약제, 직능자격제도·경력관리제도등이 논의되고 있다. 이 모든 변화에 있 ... 의 전략이나 업무에 근거한 목표관리제 등에- 6 -의해 성과주의를 지향하는 연봉제의 도입도 가능해진다. 왜냐하면 직무분석에 의해 직무중심의 평가제도가 정착될 때 평가의 공정성이 보장 ... 능력주의로의 전환에 따른 신인사제도의 도입과 관련하여 직무분석은 더욱더 중요한 위치를 차지하고 있다. 특히 목표관리제·행위기준고과제 등 평가제도, 연봉제·직무성과급제 등 보상제도

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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스포츠 에이전트에 관하여

한다. 주로 ① 입단 및 연봉협상 ② 스폰서십 유치 ③ 투자 자문과 재산관리 ④ 세무 및 법률서비스 제공 ⑤ 부대 수입원 개발 등의 일을 하는데, 국내에 에이전트제도가 본격적으로 도입 ... 다. 미국의 경우 에이전트 수입은 전적으로 선수수입에 달려있다. 선수 수입에 따라 정액제와 정율제가 혼용되는데 정율로 할 때는 보통 선수 연봉 5%미만의 수수료를 지만 광고 계약 ... 스포츠 에이전트스포츠에이전트는 사전적 의미로 보면 프로선수가 구단에 입단해 연봉이나 스폰서 계약을 할 때 선수에게 최고의 이익을 확보해 주기 위해 협상에 나서는 대리인을 말

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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인적자원관리의 목적과 기능 그리고 인적자원의 채용

의 책임운영제를 도입하고 있으며, 이 경우 기관장에 한하여 계약에 의해 연봉과 직급이 결정된다.④ 사회복지기관에서는 신입사회복지사가 조직문화에 보다 잘 적응하도록 하기 위해 오리엔 ... 인성 ? 지성 ? 영성의 전당 한일장신대학교과 목 명사회복지행정론담당교수정병표 교수님학 번성 명과 제 명인적자원관리의 목적과 기능 그리고 인적자원의 채용에 대하여 서술하시오.Ⅰ ... 는 안 되는 부분이 자격요건과 차별대우에 관한 내용이다. 한국 사회에도 장애인, 노인, 아동청소년, 그리고 여성과 같은 사회적 소수인(Social Minority)에 대한 배려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.19

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퇴직연금제도

- 원금은 보장되지만 퇴직금보다 많거나 적을 수 있음 - 100% 전액사외적립으로 기업이 도산하더라도 수급권 완전보장 적합기업/근로자 : - 경영이 불안정한 기업 - 연봉제 도입 ... 퇴직연금제도CONTENTS퇴직연금제도 도입배경 퇴직연금제도의 기본특징 퇴직연금제도의 종류 퇴직연금제도의 장점 퇴직연금제도의 문제점I. 퇴직연금제도 도입배경도입배경저출산 고령 ... 화 사회 진입 고령화 사회를 맞아 근로자의 퇴직금이 안정적인 노후자금으로 활용될 수 있도록 노후소득보장 장치 마련도입배경노동환경의 변화 : 조기퇴직 기존 퇴직금 제도의 문제점 1. 퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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성과중심 보상의 중요성과 적용사례

인 이상 사업체 중 48.4%가 성과주의 인사제도의 대명사라 불리는 연봉제를 도입하고 있는 것으로 나타났으며, 2008년 현재 조사기관마다 다르지만 전체기업의 60~65%가 연봉제 ... 나 인센티브제를 도입하고 있는 것으로 조사되었다. 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 10여년만에 획기적으로 증가한 것이다. 최근에는 비단 연봉제에만 국한 되지않 ... .1%)가 성과배분제를 도입하여 전년 동기 대비 각각 5.4%p, 1.5%p 증가하는 등 성과주의 임금체계가 빠르게 확산되고 있다. 전체 인원(생산직제외)의 70%이상이 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04 | 수정일 2014.09.30

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주방시스템의 분류와 인력관리

산업인 외식업의 경우 계절 등 여러 가지 요인에 의한 필요 인력 변동이 크다 보니 각 업체들마다 인건비 절감에 사활을 걸고 있다. 이에 따라 연봉제로 운영되는 정규직보다 시급제 ... 할 방침이다. 현재 마르쉐의 인건비율은 급여, 퇴직 충당금, 각종 복지 후생비 등을 포함해서 30~32%선이다.(4) OUTBACK STEAK HOUSE점주와 매니저 3명만을 연봉제 ... 레스토랑의 주방 전문가로서 알아야 할 이론적인 지식 3가지를 꼽는다면 첫째, 조리원리 및 개념 둘째, 위생 셋째, 리더십 이 세 가지 요건은 기본적인 내용이고, 마케팅, 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.12.17 | 수정일 2019.06.02

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