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직무급제 CJ그룹 분석 연세대 lg cns 직무 mbo 개방형 직위제 보상의 종류 고위공무원단제도 버거킹 swot
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"연봉제도입요건" 검색결과 181-200 / 682건

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    고위 공무원단 제도 (Senior Executive Service)
    -< Senior Executive Service >- 목 차 -1. 고위공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 역사3. 영국과 미국의 고위공무원단제도 도입 사례4. 한국 ... 의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과5. 고위공무원단 도입의 필요성6. 고위공무원단의 현재 추진과정- 고위공무원단제도 추진상황- 고위공무원단제도 주요내용- 고위공무원단제도 세부 운영 ... 의 경쟁력을 제고하기 위하여 고위직 인사심사제도, 개방형직위제도, 성과급적 연봉제를 시행해 오고 있다. 첫째, 고위직 인사 심사제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08
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    사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교
    들은 자원 관리 시스템의 사례한국전력의 사람중심 체제 -호봉제 (2007년 이전 기준)(참조; 서울경제 2010년 3월 15일자, '한전 성과 연봉제 도입'에서 발췌)한전은 2007년 ... 제에서 연봉제로 전화했지만 사실상 호봉제와 다름없이 직급에 따라 연봉이 정해져 있었다. 민간기업처럼 일 잘하는 사람에게 적절한 보상을 해주려면 임금격차가 20%는 나야하지만 무늬 ... 만 연봉제를 실시해 같은 직급의 연봉격차가 평균 3.8%에 불과했다. 특히나 고위간부에 대해 실시하고 있는 연봉제는 전년에 받은 성과급을 이듬해 기본연봉에 포함시키고 있어 민간기업
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30
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    우리나라는 아직 아동수당이 도입되지 않았지만 아동수당 도입의 필요성 및 다른 나라에서 아동수당을 지급하는 방법을 서술해보고 우리나라에서는 어떤 방법이 좋을 것인지 그에 대해 논하시
    우리나라는 아직 아동수당이 도입되지 않았지만 아동수당 도입의 필요성 및 다른 나라에서 아동수당을 지급하는 방법을 서술해보고 우리나라에서는 어떤 방법이 좋을 것인지 그에 대해 논 ... 하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 아동수당의 개념2. 아동수당 도입의 필요성3. 외국의 아동수당 지급 방법1) 스웨덴2) 프랑스3) 영국4) 일본4. 우리나라에 적합한 아동수당 지급 방법Ⅲ ... 는 보편적 아동수당제도가 도입되지 못하였다. 최근 우리나라도 인구ㆍ경제ㆍ사회학적 변화 속에서 아동수당 도입에 대한 논의가 점차 확대되고 있는 상황이며 지금까지 일부 특정 저소득계층
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28
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    [공기업 평가][경영평가][민영화정책평가][구조조정평가]공기업(공사)의 경영평가, 공기업(공사)의 민영화정책평가, 공기업(공사)의 구조조정평가, 공기업(공사)의 고객만족평가 분석
    %이하직원의 성과급기본급의 300%이하기본급의 260%이하기본급의 220%이하기본급의 180%이하기본급의 100%이하※ 과장급 이상(임원제외)의 연봉제 시행자는 “평균기본급×지급 ... 개요1) 평가대상기관2) 평가방법3) 평가결과 조치 및 활용3. 관련규정1) 지방공기업법 78조 제1항(경영평가 및 지도)2) 지방공기업법 시행령 68조 제1항(경영평가)3) 서울 ... 특별시투자기관경영평가조례 제6조 제1항(경영실적평가)Ⅲ. 공기업(공사)의 민영화정책평가Ⅳ. 공기업(공사)의 구조조정평가Ⅴ. 공기업(공사)의 고객만족평가1. 고객만족평가의 의의2
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
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    성과주의 인사관리 시스템
    가장 큰 장애요소로 자리잡고 있는 것이다. 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있 ... 성 저하를 가져왔다. 성과가 보상에 반영되지 않음으로써 결국 구성원들의 적극적인 동기부여를 낳지 못했고, 이는 역으로 성과창출을 저해하게 되었다.경제위기 이후 많은 기업들이 연봉제 ... 적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.과거에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18
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    하나투어 보고서
    한 직무 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및 ... 지급지원금/대출 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등)교육/훈련 자기계발비 지원(1) 차등연봉제하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕 ... 으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다. 과거 호봉제가 가지는 일률적 급여 배분에서 탈피하여, 구성원 개개인이 본인의 노력에 따른 대가를 기대할 수 있으며, 회사 또한 조직성원
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24
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    퇴직연금
    는 빈번한 직장이동과 비정규근로자 증가, 퇴직금 중간정산제와 연봉제의 확산 등으로 노후보장이라는 종래의 퇴직금제도의 취지가 약해짐에 따라 이런 문제점을 보완하기 위해 도입되었다.근로자 ... 하는 제도이고, 이와 반대로 확정기여형(DC) 퇴직연금제도는 연봉제를 적용하는 근로자, 외국계기업 근로자와 재테크 및 직접투자의 욕구가 많은 근로자와 이직이 잦은 근로자가 선호 ... ,5서 도입 비율이 큰폭으로 감소하게 되었다. 그런 다음 2011년 12월에는 9.2%를 기록하면서 다시 그 비율이 소폭 상승되었다.② 유형별 퇴직연금 도입 사업장 현황퇴직연금 도입
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28
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    공무원연봉제
    공무원 연봉제Ⅰ. 문제제기1. 호봉제와 연봉제2. 공무원 연봉제 도입 취지Ⅱ. 해외사례1. 뉴질랜드2. 싱가포르Ⅲ. 공무원 연봉제 확대 찬반론1. 현행공무원 보수체계2. 찬성론3 ... 에 따라서 연봉이 결정되는 것? 1988년 실적에 근거한 재임용 및 연봉책정 방식을 근간으로 하는 새로운 사무차관제가 도입2. 싱가포르- 싱가포르는 도시국가로서 공무원의 보수제도 ... 한 상태(민간기업은 20%)-정부의 공공기관 연봉제 전면 확대 추진 중. 올 하반기부터 성과관리 연봉제를 행정지도적 성격의 권고안 형식으로 전 공공기관에 도입할 계획(286개기관
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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    인적자원관리
    적 자원의 평가 포스코 평가제도 연공서열 중시해오던 기존의 인적 관리제도를 성과주의 중심으로 재편 MBO 식 업적평가 (+BSC) + 연봉제 평가 시 핵심역량 위주의 능력평가 ... TARGET 상대평가 등급분포 S (10%) A (20%) B (50%) C (20%)인적자원의 보상관리 인적자원의 보상 관리 임금형태관리 : 호봉제 → 연봉제 ( 연봉형 성과급제 ... 의 개발과 실행 ∙ 과잉 / 부족인력의 조정과 충원 2 단계 인력계획의 목표 ∙전략의 재검토 비교직무 분석 직무분석이란 ? 종업원들이 조직에서 행하는 직무에 대한 내용이나 요건
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트
    및 문제점1. 파업의 근본적 이유인 유성기업의 과도한 근로시간의 문제점2. 파업을 둘러싼 노사 간의 의견차이1) 주간2교대제 도입 논란2) 귀족노조? - “연봉7000만원 ... - 주간연속 2교대제가 도입될 경우, 오전 6시20분부터 주간근무가 시작 돼, 야간조는 12시에 작업이 마무리되고 주야간에 걸쳐 2시간씩 잔업을 없애 하루 8시간 근무가 가능해진다 ... 이 제시하는 안 들을 받지 않았다.① 노동조합측의 입장? 주간 연속 2교대제를 도입 할 경우 근무시간이 하루 최대 4시간 20%정도 줄어들게 됨.현재 유성 기업 노동자들의 경우
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02
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    저출산율에 대하여
    통계 정비직장근로자 지원산전후휴가 및 육아휴직육아휴직제도 개선해당분야 지원 내용1. 육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브 도입´육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 ... 에 부응할 수 있도록, 휴직급여 중 일부(15%)를 복귀 후 지급하는 방식을 도입2. 육아휴직시 건강보험료 경감 확대육아휴직 급여가 임금의 40% 정률제로 전환되는 것에 맞추어 건강보험 ... 임금(통상임금)의 일정비율(40%)로 지급하는 정률제로 변경하여 육아휴직기회 확대다만, 상한액은 100만원, 하한액을 50만원으로 설정육아휴직 제도가 경력단절을 방지하는 목적
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08
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  • 자료 표지
    세계의정치와경제2공통)1. 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오. 2. 정보화와 세계화로 인해 나의 삶은 어떤 변화를 겪었는지에 대해 서술하시오.
    부분인 노동비용을 줄이기 위하여 고용방식에서 임시직, 파트타임, 계약제 고용, 연봉제 도입 등 노동시장의 유연화를 채택하게 되었고, 이는 노동자에 대한 기업의 책임을 최소 ... 되었다. 그래서 공적 부조의 급여수준을 낮추고 일할 능력이 있는 자에게는 자격요건을 까다롭게 하였다. 공적 부조를 받기 위해서는 직업훈련을 받거나 특정 형태의 ‘일’이 조건으로 부과 ... 되고 수혜기간도 엄격히 제한되기도 하였다. 이것이 바로 미국 레이건 대통령 시절에 도입한 워크페어(Workfare)라는 것이었다. 실업보험은 취업노력과 이동성에 부정적 영향을 미치며 임금
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    | 방송통신대 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08 | 수정일 2015.04.11
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    조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리
    를 가능하게 하기 위해 유연복장제도를 도입하였다. 기본적으로는 각 구성원의 다양성을 존중하는 복장을 장려하고 있으며, 사업장 및 부서별 특성에 맞게 유연복장제도에 대한 자율 가이드라인 ... 하기 위한 재충전의 기회를 얻게 됨으로써 직원들의 강한 애사심은 물론 놀라운 기업성과를 창출하게 되었다.② 시차출근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 엄무 ... 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10
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    조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리
    지 못함.셋째, 이윤배분은 배분율과 이윤목표치를 어느 수준에서 정하느냐에 많은 영향.5.연봉제도(1)연봉제 도입배경 읽어보기.(2)연봉제설계의 전략적 결정- 구성원의 능력과 업무 ... 을 주며, 그의 지위와 조직체에서의 중요성을 말해 주는 중요한 상징.제1절 임금관리와 전략적 인적자원관리1. 임금의 개념과 중요성- 보상 : 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌의 대가 ... 요건에 관한 정보수집2.보상요소의 선정 : 직무를 평가하는 기준의 선정3.직무평가방법의 적용4. 임금의 설정2.보상요소의 선정- 보상요소란 직무의 보상가치를 평가하는 데 있
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06
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    연봉제의현황과문제점
    을 도입하는 것이 필요하다.2) 연봉제 도입의 기본요건(1) 현행 자금 실대의 분석연봉제를 도입하려고 하는 경우 현행 임금수준과 기본급, 제 수당, 상여금, 퇴직금의 결정이념과 운용실태 ... 기업들이 능력과 실적에 따라 매년 임금수준을 정하는 연봉제를 잇따라 도입하여 전통적인 연공서열위주의 기업고용임금체계에 큰 번혁이 일고 있다. 그리고 국내기업들의 연봉제 도입러시 ... ‘한국식 연봉제’를 도입하여 세계경제전쟁에 대응해야 할 것이다. 최근에 국내 기업들도 세계경제시장에서 경쟁력을 제고하기 위해서 연공급 자금체계에 대한 개선 방안의 일환으로써 연봉제
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02
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    엘지(LG), 삼성 경력개발
    로 전문가를 육성 신 인사제도를 마련 하면서 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF 팀 결성 * 신 인사 기본안 수립 ... (발휘기 ․ Y 형 육성모델 적용 ․ 능력에 대한 평가 ․ 연봉제 적용 ․ 우수인력 교류근무 ․ SFA 주 대상 주임 - 대리 (J4-J5) 능력 육성기 전문능력 육성기 ․ 능력 ... 업무수행에 필요한 자격 및 수행 요건의 난이도에 따라 , 직무 특성 별 ( 전문직 , 기간 직 , 관리직 , 일반직 , 별정직 )5 개 직무군 구분 직무 별 전문가를 양성하기 위해
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24
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    2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것
    이고 건물에 번호를 매겨 표기한 새 주소다. 또한 올해부터 대체휴일제가 처음으로 적용되어 9월 추석 연휴가 닷새로 늘어난다. 최저임금은 시간당 4860에서 5210원으로 인상 ... 되며 체불임금 등을 지급하는 체당금 상한액은 임금의 80% 수준으로 오른다. 비정규직의 과도한 사용을 자제하자는 취지로 고용형태 공시제가 시행되며 장시간 근로를 개선해 일자리 나누 ... 도로명주소에 대한 홍보를 했지만 새해부터 도로명주소가 본격 도입되자 곳곳에서 혼란을 겪었다. 택시·택배기사를 비롯해 신고를 받고 촌각을 다투며 출동한 경찰과 소방대원들이 주소
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07
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    공기업론 - 제 3장 공기업의 운영현황
    IMF 외환위기 당시 경쟁력 강화를 위한 정부운영시스템 개혁방안으로 도입(제2강 보충자료 참조) '책임운영기관의 설치/운영에 관한 법률 시행령': ① 책임운영기관장의 채용이 간소 ... [공기업론]제3강 공기업의 운영현황공기업의 운영현황1.1 공공기관의 다양한 현황(1/1)1. 정부기업의 현황공공부문정부기업공기업정부 부처정부부처형 공기업(국가)공기업준정부기관기타 ... 기획재정부장관은 매 회계연도 개시 후 1개월 이내에 공공기관을 새로 지정하거나, 지정을 해제하거나, 구분을 변경하여 지정 회계연도 중이라도 ① 공공기관 지정요건에 해당되는 기관
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.28
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    경영학개론 목표관리
    적?장기적으로 창출될 수 있도록 관련 인사제도와 전략적 연계성을 구축하고 있다는 점이다. 단순히 성과목표 설정과 평가에만 머물지 않고 성과와 연계된 연봉제 운영, 역량평가지표 개발 ... 으로 집중 발휘시킴으로써 다이나믹한 조직활동을 가능하게하는 촉진제 역할을 수행하도록 하는 기능도 한다.2)구성요소ⅰ목표설정 (goal setting): 조직의 전사적 목표와 관련된 것 ... 과의 합의방식과 결과에 대한 구체적인 피드백이 강조, 도입되었고 성과목표를 달성하기 위한 전략의 강조, 전략을 실행하기 위한 역량평가지표의 개발 및 적용, 성과와 역량을 발휘하기 위한
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20
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    에어부산 SWOT분석/ 업체현황/기업분석/업무소개
    비용 항공사의 특징으로는 예약, 판매는 철저히 인터넷으로 제한, 선착순 탑승 제도 도입, 부치는 짐에 추가요금 징수, 기내 서비스를 최소화 하여 필수 승무원만 탑승하여 인력 절감 ... 에서도 점수제를 활용하여 근태관리, 교관활동, 봉사활동, 대외활동등을 검토한다. 승무원은 직업상 비행기 내에서 생활하고 대외활동을 잘 할 수 없으므로 남들보다 더 활발하게 대외활동 ... 로 취급된다. 먼저 승무원의 경우 항공기 도입에 따라 필요인원이 발생할 경우 채용하므로 상, 하반기로 나뉘지 않는다. 일반직의 경우는 금호 아시아나 공채를 통해서 선발되고 있다. 일반
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.10
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