• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(682)
  • 리포트(638)
  • 시험자료(16)
  • 방송통신대(15)
  • 자기소개서(10)
  • 논문(2)
  • 서식(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

직무급제 CJ그룹 분석 연세대 lg cns 직무 mbo 개방형 직위제 보상의 종류 고위공무원단제도 버거킹 swot
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연봉제도입요건" 검색결과 361-380 / 682건

  • 자료 표지
    직업공무원제가 앞으로 나아갈 방향+실적제와 직업공무원제의 관계
    론에 입각한 행정개혁은 경쟁원리와 탄력적이고 분권적인 행정관리를 강조 한다. 정부의 기능과 인력은 대폭 축소하는 한편, 외부 전문가의 공직임용을 확대하고 연봉제와 성과상여금제를 도입 ... 하는 등 공직사회에 경쟁의 원리를 도입하여 행정의 전문성과 생산성을 향상시키고자 대대적인 개혁 작업을 시도하고 있다. 특히, 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장 ... 을 전통으로 하는 우리나라의 직업공무원제의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조취라 할 수 있다. 직업공무원제가 앞으로 나아가야 할 방향인 개방형직위제도의 주요내용과 추진전략, 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰
    공유 및 절차 준수 •공개 채용 •4직급 체계 •진급 Process •MBO •연봉제, 성과급 및 Incentive •S/P, HPI, 인재위 운영•현지 노동법 준수 •MNC ... 연봉제 -. 특정 직무를 제외한 모든 사무직의 급여 형태는 연봉제로 함. ■ Pay Structure -. 성과주의 구축을 위해 급여 체계를 간소화하고, 성과에 연동되는 급여 ... 다국적 기업이 그 중심역할국 제 화전 지구화를 필두로 하는 다차원적 변화 정치, 경제, 사회, 문화적 교류 국제감각을 가진 기업 필요기업활동무대 확장 무한경쟁시대세계화 국제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 효성의 경영사례 분석
    (PG)과, 산하의 각 사업부를 책임지는 퍼포먼스유니트(PU, 기존 사업부)제를 도입하고 있다.그룹의 사업조직을 섬유, 산업자재, 화학, 중공업, 건설, 무역, 정보통신 등 7개 ... 에서 종업이란 확보된 인력의 능력을 최대한 개발함으로써 조직의 목표달성의 정도인 유효성을 높이는 과정이다. 이러한 활동은 기술변화로 인해 개별 직무가 요구하는 자격 요건이 수시로 바뀌 ... 고 있으며 종업원내지 관리자의 욕구 변화에 따른 작업방식의 변경으로 인해 종업원이 가지고 있는 자격 요건의 계속적 수정, 보완이 요구되기 때문에 중요하다. 여기서는 인력개발의 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)
    . 인센티브의 적용 실태1. 우리나라경총의 연례 조사에 의하면 연봉제 도입은 94년에 4.1%, 96년에 7.8%, 98년에 15.3%로 증가추세를 보여왔다.노동부가 금년 1월 전국 100 ... ) 중 15.1%(649개)가 연봉제를 실시한다고 대답해 연봉제 실시기업 비중이 1년간 7.9% 포인트 늘었다.연봉제 도입을 준비하거나 계획을 갖고 있는 기업도 각각 17.8 ... . 일본일본의 경우 90년대 초부터 저임금 인상과 호봉승급 동결 등을 거치면서 이른바 일본식 연봉제 도입으로 연공적 임금의 구조 개혁을 진행하고 있다. 자료에선 보는 바와 같이 대규모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대적 인사관리의 이해 - 요약본입니다
    의 체계를 말한다.(2) 목표 : 관리자들이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 육성해서 그들이 조직을 위해서 열심히 일을 하도록 만드는 것※필요조건 : 정당성 요건 ... 위한 활동 추구∙정부 : 제 3자, 조정 및 지원자 ⇒ 계급적인 중립성 난망★배경 : 19C 중반이우 노동자의 존엄성 인정이 부각, 20C 인사관리 체계 발전나. 인사관리 정세∙신 ... 자유주의 유입을 통한 새로운 방식 및 시도에 따른 혼란∙일본의 종신고용 방식 쇠퇴 움직임(일본의 경제적 몰락) ⇒ 연봉주의 인력주의 인재경영∙문화적인 정세 ～ 스크린 쿼터 폐지관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙
    와 도입가. 연봉제 형식- 직무급 연봉제- 성과급 연봉제- 직무성과급 연봉제나. 연봉제의 도입요인- 연공서열형 체계의 한계- 경쟁력의 원천의 변화(자본 or 기술 → 인적자원)- 노동 ... 의 용이- 능력이 없는 자원의 축출다. 연봉제 도입의 전제조건- 개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가- 직원 간 평과결과에 승복하는 ‘평가문화’정착- 직무중심의 인 ... . 도입방안- 기본급, 제수당, 상여금으로 구성된 현행 연공급 임급체계는 연봉으로 통합- 시간외수당 등의 법정수당은 유지 및 존속 나머지 가족수당, 직책수당, 지역수당은 연봉에 포함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]인사평가 및 성과보상 시스템
    의 어려움평가보상 시스템 구축에 따른 법률문제 검토■ 성과보상제의 도입절차 및 제법률 검토1. 성과보상제(연봉제)의 법률적 의미1) 시간중심에서 업적 중심의 임금방식- 통상 근로자 ... 자)- 근기법령에 의하면 농림수산업 등 일부 특수산업근로자, 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대해 초과근로, 휴게 및 휴일근로에 대한 별도의 보상을 하지 않아도 되므로 연봉제 도입 ... 를 감안하여 노사간 합의에 의해 초과근로수당을 고정급화 하는 경우 시간관리에 따른 부담이 다소 덜어지므로 성과급제에 따른 연봉제도입이 비교적 쉬움3. 성과급제(연봉제)의 도입1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리]연봉제
    배경최근 우리 나라 기업들이 널리 도입하고 있는 연봉제의 도입배경으로는 다음과 같은 다양한 요인들이 그 근저에 자리하고 있다.첫째, 연공 임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다. 임금 ... 결정이 연령, 근속연수, 학력 등의 속인적 요소에 의해 집단적 획일적으로 배분되는 현재와 같은 연공급 체계로는 고부가가치?고생산성을 유인하는 기능을 발휘할 수가 없다. 연봉제 도입 ... 들이 연봉제를 적극적으로 도입하고자 하는 이유는 여러 가지 복합적인 요인들을 열거할 수 있으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    하나투어 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 하나투어 소개
    연봉제 하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주 의 인사를 바탕으로 2001 년부터 전 직원 연봉 제를 실시하고 있습니다 . 과거 호봉제가 가지는 일률적 급여 배분에서 탈피 ... , 전화문의 사절 ) ◇ 08 년도 상반기 신입사원 모집공고8. 제출서류 ◇ 08 년도 상반기 신입사원 모집공고9. 복리후생 ◈ 개인역량에 따른 차등 연봉제 및 성과급제 시행 ... 는 능력주의 평가를 바탕으로 개인역량에 따른 차등 연봉제 및 성과급제를 실시하고 있으며 , 매년 전 직원에게 스톡옵션 ( 주식매수 선택권 ) 을 부여하여 모두가 회사의 주인이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리연구-Posco(포스코)
    . 포스코의 인사관리1) HR 운영방향포스코의 인력경쟁력 확보를 통해 지속적인 미래성장을 추진한다. 대리급이상 직원에 대해 연봉제를 적용하고 평가에 따른 연봉차등폭을 확대하고 근무 ... 되고 있에도 중요한 요소로 활용되고 있다.회사는 주무 급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영하고 있다.또한, 직무수행능력에 따른 ... 필요가 있다.)1. POSCO 기업소개1) 포스코란?1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회과학]고위공문원단(SES)
    적 연봉제직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미-직무값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉차등 확대, 특별상여금 지급자질 능력평가주관 ... 1. 서론정부는 고위공직자의 능력발전과 정책관리 역량을 높이기 위해 2006년 7월부터 고위 공무원단제도를 도입하기로 했다. 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원 ... 되는 결과를 초래하고 있다.고위공무원단제도는 수십 년간 지속되어온 우리나라 관료제의 근간을 바꾸는 조치로서 이러한 제도개혁이 한국적인 상황에 적합하지 않다는 비판과 함께 반대자들의 저항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    9장 인사 평가의 조직 경제학
    9장 인사 평가의 조직 경제학공정성, 인사 잡음, 정실 인사경영학과역사적으로 연봉 책정을 위한 인사 평가나 고과가 과연 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 의문과 인사 투명 ... 지직이 도태된다는 명제와 상충된다. 그 이유는 상위직이나 핵심 요직에의 요건이 여타 하위직들과 가지는 차별점인 ‘신뢰의 가격’에서 찾을 수 있다. 중하위직이 접근할 수 없는 조직 ... 되고, 최고경영자는 주주에 의해 임명된다. 여기서 인사권에(특히 고위직) 인사권자가 제3자의 인사 공정성 혹은 투명화 요구로부터 자유로워질 수 있는 이유가 발생한다. 만약 잘못된
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    GE 인적 자원 관리
    %)H곡선 (Vitality Curve)활력곡선(vitality curve)을 통해 상대평가제도를 도입 개인의 성과와 잠재 능력을 고,중,저로 나누는 차별화 시도 매년 하위 10 ... 위토마스 에디슨 (창립자)제프리 이멜트 (제 9대 現 CEO)잭 웰치 (제 8대 CEO) 1981~2001글로벌 시장이 비즈니스 무대100여 개국에서 사업활동 영위 32개국에 제조 ... 어야 할 요건 (4E+V)Energy Energize Edge ExecutionVision-*-1. GE 전사 감사요원(CAS)의 선발과 육성체계Session C - EMS
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    퇴직연금제도
    중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받 ... 근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 퇴직연금제도목 차Ⅰ. 퇴직연금제도의 정의Ⅱ. 퇴직연금제도의 도입배경Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형과 내용Ⅳ. 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용Ⅴ. 퇴직연금제도의 관리운영체계Ⅵ. 퇴직연금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [현대자동차 자기소개서] 현대자동차 상,하반기 자기소개서 우수예문 + [면접대비Tip/빈출면접질문/공채요점]_현대자동차자기소개서합격예문
    현대자동차 자기소개서 합격 우수예문1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?[일신우일신, 저와 현대자동차의 접점]저는 수치화에 따른 ... 세밀한 분석을 통해 확실한 결과를 도출하는 것에서 즐거움을 느낍니다. 이러한 저의 성향으로 말미암아 자연스럽게 대차평균과 차익거래로 대변되는 회계학/재무관리에 흥미를 느꼈고 회계학 ... /재무관리에 대한 심도 깊은 지식을 쌓기 위해 공인회계사 시험 준비를 하였습니다. 또한 국제회계기준 도입에 발맞춰 IFRS관리사 자격증을 취득하여 개정항목 보완 또한 소홀히 하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산별노조(산업별노동조합)의 개념과 중요성, 산별노조(산업별노동조합)의 운영, 산별노조(산업별노동조합)의 건설단위, 산별노조(산업별노동조합)의 산별교섭, 산별노조(산업별노동조합)의 장단점과 제언 분석
    제언참고문헌Ⅰ. 서론국가와 자본의 입장에서는 오히려 산별노조의 결성을 원할 수 있다. 산별노조가 지니고 있는 ‘양날의 칼’을 적극적으로 활용할 수 있다는 점에서 말이다. 기업 ... 의 이데올로기적 공세의 고리로 작용하고 있다. 최근에 발표된 14년차 근무하고 있는 현대자동차 노동자들과 LG화학 노동자들의 ‘고액 연봉 이데올로기’가 그것이다. 그래서 노동조합운동 ... 단체협약 체결을 할 수 없다.※ 다만, 노조법 시행령 제7조의 규정에 의거 설립신고된 지부?분회는 독자적으로 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있다고 해석되나, 동 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신자유주의의 개념과 교육정책, 노무현 정부의 교육정책, 그리고 문제점 및 대응방안
    성과상여금시행, 국립대 법인화, 교원평가제4. 현 노무현 정부의 교육정책5. 신자유주의 교육정책으로 인한 위기극복을 위한 대응방안- 국가의 교육 관리 역할, 시민적 연대6. 결론 ... **참고문헌1. 신자유주의의 개념국가권력의 시장개입을 비판하고 시장의 기능과 민간의 자유로운 활동을 중시하는 이론. 1970년대부터 케인스 이론을 도입한 수정자본주의의 실패를 지적 ... 자유주의의 ‘도덕심’ 내지 ‘정의감’은 개인의 자유를 제1원칙으로 삼는 한 불가피하게 그 한계를 드러낸다. 자발성의 원칙을 발휘하든 않든 그것은 전적으로 부자의 자유이고 신성불가침
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대학교육개혁의 필요성, 대학교육개혁의 내용, 대학교육개혁과 문화교육, 대학교육개혁과 교수계약제, 대학교육개편과 대학출판부, 대학교육개혁과 국가경쟁력 분석(대학교육개혁, 대학개혁, 교육개혁, 대학혁신)
    년제)4) 학술대학원, 전문대학원 강화Ⅳ. 대학교육개혁과 문화교육Ⅴ. 대학교육개혁과 교수계약제1. 신분의 불안정2. 연구지상주의의 폐해3. 교원들간의 위화감4. 임용권자의 통제수단 ... 를 구현하기 위해서 최소전공인정학점제도와 복수전공제도, 부전공제도, 전과제도 등의 도입을 통하여 사회적 수요와 학생의 선택을 중시하는 교육과정을 제시하였다.이외에도 계절학기를 통하 ... 이다고 볼 수 있으므로 정년은 보장되더라도 연봉이라는 매개를 통하여 사실상 신분이 불안정해지는 경우는 얼마든지 예상할 수 있다. 즉 보수 중 성과급이 차지하는 비율이 늘어나게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국인사행정의 특징과 문제점
    , 실적제의 도입)BUT 엽관주의, 형식주의 유행⇒공무원제도의 안정과 능률의 경시●제2공화국-1960년 7월 1일 법률 제 522호의 정부조직을 재편성인사행정의 인사국 담당과 기획 ... 시험제도의 강화5)보수구조의 개정6)군사원호 대상자에 대한 특례7)정년제 도입●제4공화국-인사행정에 영향을 미치는 많은 행정개혁이 이루어 짐.1)중앙행정위원회 설치2)실. 국 ... 공무원들의 자기발전을 촉진하며, 무능하거나 무사안일한 공무원들의 자진사퇴를 유도하고, 민간분야에서 쌓은 다양한 경험을 공직에 유입해 정부 정책의 현실타당성을 높여주며, 연봉제나 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정]공무원의 동기유발방안
    하였으며, 92.4%가 동 제도의 도입을 확대하여야 한다는 의견을 제시하였다.2.성과급제도1)성과급제도의 개요성과급적 연봉제는 일반직, 별정직 등의 3급이상 국장급공무원과 계약직공무원 ... 의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉을 정할 수 있도록 하였고 1호～3호의 경우 연봉상한액을 설정하지 않았다. 향후 성과급적 연봉제의 시행결과의 분석·평가를 바탕으로 하여 기타 직종 ... 및 계급으로 성과급적 연봉제를 확대적용할 예정이다.2)성과급제도의 문제점인사전문가들과 공무원들은 한결같이 “평가기준이 공정한지 의문이고 준비도 제대로 되지 않아 공무원 사회에 불만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
    다운로드 장바구니
  • 프레데터
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 12일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:16 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기