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직무급제 CJ그룹 분석 연세대 lg cns 직무 mbo 개방형 직위제 보상의 종류 고위공무원단제도 버거킹 swot
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"연봉제도입요건" 검색결과 261-280 / 682건

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    기업전략(경영전략, 사업전략) 표준화, 기업전략(경영전략, 사업전략) 기업인수합병(M&A), 기업전략(경영전략, 사업전략) 인사관리, 기업전략(경영전략, 사업전략) 제고 방향
    의 인사제도의 정착과 후유증 극복경제위기 하에서 빠르게 확산된 연봉제와 성과급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착 ... 고 있다.이처럼 일류기업에는 탁월한 리더십이 필수적 요건이다.Ⅴ. 기업전략(경영전략, 사업전략)의 기업인수합병(M&A)기업합병 및 인수거래는 영어로 Merger ... 시킬상황하에서 폐지 내지 감축되었던 기업내 복리후생제도의 부활 요구뿐만 아니라 선진형 복리후생제도의 도입 욕구가 가시화될 것이다. 현금성 급여는 세금부담률이 높고, 기업
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    노무현정부(참여정부) 개혁 정책기조, 노무현정부(참여정부)의 언론 정책기조, 노무현정부(참여정부) 교육 정책기조, 노무현정부(참여정부) 노동 정책기조, 노무현정부 복지 정책기조
    . 장관의 권한ㆍ책임을 명확히하고, 부처별로 총액인건비예산제도를 도입하여 연봉제를 기초로 한 조직ㆍ정원ㆍ보수관리를 자율화하여야 한다. 중앙기능의 지방 이양 확대, 단체위임사무 폐지 ... 이 가능하게 되었다. 책임운영기관제, 개방형 임용제, 성과급 보수제, 목표관리제 등의 도입은 인사행정에서의 성과지향성을 추구하는데 기여하였다. 또한 대형투자사업의 예비타당성 검토 ... 에 지을 것이며 교사들을 어떻게 확보할 것인지 하는 점이다. 학급당 학생수를 줄이는 것은 교육의 질을 향상시키는데 무엇보다 효과적인 요건이다. 노 후보는 이 공약 하나만 제대로 실천
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    유한킴벌리의 HRM
    하는 관리시스템 운영 c. 직무수준에 따른 승진제도 d. 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰 구축 시장내 점유율 1 위 제품 수상연혁 2004. 12 제 1 회 평생 학습대상 기업부문 대상 ... ) 2008. 02 한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 3 위 선정 2010. 03 ' 제 18 회 한국마케팅프론티어 대상 ' 회 사 소개 Youhan-kimberly아시 ... 의 지원자격을 달리하지만 , 공통자격요건은 아래와 같다 . 모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득 및 취득 예정인 분 해외여행에 결격사유가 없는 분으로 남자는 병역 필
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26
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    국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석
    ’면접, 연봉제, 다면평가, 발탁인사제 등 새 인적자원관리제도들을 채택하여 능력중심의 인적자원관리를 정착시켜 나가고 있다. 새로운 인적자원관리 시스템의 정착은 종신고용과 연공서열 등 ... 직무를 분석하여 과업내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격요건 등을 파악하는 기능을 포함한다.② 인적자원의 확보: 조직체가 필요로 하는 인적자원을 확보하는 기능으로서, 필요인력 ... 위하여 본격적인 경영혁신운동에 나서기 시작하였다. 그리하여 우리나라의 많은 기업들이 각종 현대적 혁신기법들을 도입하였다. 많은 대깅업들이 세계적인 우수기업으로의 발전을 목적
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23
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    [두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석
    다.두산의 인재상인사 제도국내기업 신인제도의 전환점 국내최초 연봉제 도입 벽 없는 수평조직 전사적 팀제 운영 연공 서열 형태의 승진제도 철폐 Global Standard 경영자 ... 보상제도복리 후생 제도여가활용지원제도 교육 및 자기계발 학자금지원 주택 및 금융지원 차량지원제도 의료지원 및 보험가입 경조사에 대한 지원과 상조사 지원 수영장, 헬스장 등 편의시설 ... 나 시설 부분에 대한 환경적 요건은?Interview일을 하시면서 직면하게 되는 어려움은 어떻게 해결하고 계십니까? HRD 교육 담당자에게 필요한 자질은 무엇입니까? HRD부서
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05
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    용어정리4,5
    구성원의 역량을 키우는 동기부여가 가능하다. 더불어 조직 활성화의 이점도 있다. 또 연봉제 도입 등 성과주의 인사의 실현을 위한 필수 요건이기도 하다.3) MBO의 단점단기적인 ... 은 1920년대에 계획, 실행, 평가개념(Plan, do and see)을 도입한 통계 전문가 Walter A Shewhart로부터 유래되었다. 데밍은 Shewart의 사이클을 다음
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23
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    다면평가 피드백(Feedback)과정
    를 공직사회에 실시하여 그 결과를 승진심사, 보직관리, 성과상여금지급, 포상, 인사평정, 연봉제등에 활용하고 있다. 대구광역시의 경우 다면평가점수를 30%를 반영하여 승진임용하고 있 ... 의 미래가 좌우될 상황에 놓여있는 지금의 상황에서 혁신은 조직의 생존을 위한 필수적인 요건이 되고 있다.그렇다면 현재의 다면평가제도가 변화하는 공직사회의 개인평가제도로 환영받고 있 ... 는지를 살펴보자. 도입초기 최상의 평가제도로서 환영받았던 다면평가제도는 지금은 다면의 의미마저 잃어가고 있다.이유가 뭘까? 현 시스템에서는 개인에 대한 다면(多面)평가는 제대로 이루어지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24
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    팀제 장점
    과 생존이라는 단어 앞에 사람과 조직의 운영도 예외 없이 바뀌고 있다. 최근에는 금융기관, 공기업은 물론 행정조직, 지방자치단체까지도 팀제에 관심을 두거나 이미 도입한 사례가 많아지 ... ;서 론팀제는 오늘날 우리 사회의 변혁을 말할때 빠뜨릴 수 없는 키워드이다. 팀제 열풍 초기에 만연하던 두려움과 의심의 장벽을 넘어 이제 팀제는 일반 국민들에게도 보통명사처럼 돼 ... , 부서간의 단절 등 팀제의 필요성이 일반 사기업체 보다도 더 많이 요구되었던 조직임에도 불구하고 지금에서야 팀제를 검토하는 단계인 만큼 때늦은 감이 없지 않다.우리나라의 팀 제도
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28 | 수정일 2016.08.08
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    퇴직연금정착을위한제도개선방안연구
    : 연봉제 확산)에 따른 대응이 어려움 - 기업 도산시 근로자의 수급권 보장 미흡 및 퇴직금 누적에 따른 기업부담 가중 - 5인 이하의 사업장 미적용 √ 퇴직연금제도 도입 (2005 ... 권별 성과 Ⅳ. 퇴직연금 정착을 위한 제도개선 방안 1) 퇴직연금 정착의 장애요인 2) 퇴직연금제도의 개선방안 Ⅴ. 결 론1Ⅰ. 서론√ 노후보장제도 도입 - 국민연금제도 도입(1998 ... ) : 고급여-저부담에 의한 재정불균형 문제 발생 - 개인연금제도 도입(1994) : 개인연금 가입세대율의 급감 - 퇴직연금제도 도입(2005) : 기존에 일시금으로 받던 퇴직금
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29
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    연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여
    이익변경 법리, 특히 임금과 같이 ‘중요한’ 근로조건의 변경에 해당하는 제도를 바꾸는 경우에는 ‘고도의 필요성’에 기초한 합리적 내용이라는 요건이 연봉제를 도입할 경우에 필요한 것 ... 연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여Ⅰ. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 ... 할 필요가 있다.)Ⅲ. 연봉제의 도입과 취업규칙의 불이익 변경근로기준법 제97조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09
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    [공기업][공기업 경영평가][공기업 민영화]공기업의 정의, 공기업의 민영화, 공기업의 지배구조, 공기업의 경제정책, 공기업의 경영평가, 공기업의 사례, 향후 공기업의 내실화 과제
    은 가능한 민영화하라5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공기업 고객헌장제도를 도입하여 서비스 이행기준 설정, 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상 ... 고공사?한국전기통신공사?한국가스공사의 경우 사장의 자격요건을 “경영?경제에 관한 지식 또는 경영경험이 풍부한 자”로 명문화 하였다.정부의 출범 이후에는 제 1?2차에 걸쳐 ‘공기업 ... 토록 함으로써 공기업으로 하여금 고객만족도 제고를 위해 적극 나서도록 유도하고 있다.공기업을 고객중심의 서비스 경영을 유도하기 위하여 고객만족도 평가실시, 고객헌장제도 도입, 열린
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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    인적자원관리-직무평가
    으무평가를 시행할 때 나타나는 일반적인 문제점 및 해결방안.(1) A사에서는 연봉제 시행을 위해 직무평가를 시행하였다. 직무평가 방법은 세계적으로 가장 많이 쓰이고 있는 Y 점수법 ... 이다.▷ 요소비교법의 단계- 직무명세서의 준비- 보상요소 혹은 직무평가요소의 선정 (정신적 요건, 육체적 요건, 기술, 책임 등)- 보상요소의 구체적인 내용 결정( 정신적 요건 ... 의 경우 직무수행요건 중 지식과 능력, 장 업 환경의 경우 일, 열, 소음, 먼지 등으로 구체화)- 대표직무의 선정- 각 보상요소별로 대표 직무들의 서열을 정함- 대표직무의 임금을 각
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04
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    공무원 채용절차, 세계 각국의 공무원 제도의 고찰
    졸업생에서 10명 정도를 선발, 해외 유학을 지원하고 나중에 사무관으로 특채한다. 공무원 보수는 연봉제다. 매년 국내총생산(GDP) 성장률과 개인 실적에 따라 보수가 결정된다.(1 ... 큰 폭으로 높아졌다. 또 9급 공채는 2008년 49.9대 1, 2009년 58.7대 1, 2010년 82.2대 1로 높아졌다. 국내 4년제 대학에 재학 중인 대학생 4명 중 1명 ... 인재를 채용 하기 위한 방법을 고찰해 보도록 하겠다.Ⅱ. 현행공무원채용시험제도의 현황제 7 조 2항과 국가공무원법 제 68 조에서는 공무원의 신분보장을 규정하고 있으며, 상위계층
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.03
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    [기업평가시스템][기업평가][기업시스템][기업]기업평가시스템의 필요성, 기업평가시스템의 운용기준, 기업평가시스템의 구성요소, 향후 기업평가시스템의 과제(기업평가시스템, 기업평가)
    과 같은 개인적 차원의 반영 방법을 의미한다. 한국기업의 개인에 대한 반영시스템은 기업 내 근속연수를 기준으로 한 것이 그 특징이라 할 수 있다. 물론 최근에 연봉제 등 능력급제 ... 대상기업- 다음 요건을 감안하여 자율적으로 선정하되, 대상기업의 신용공여규모는 각 금융기관이 자체 실정에 맞게 합리적으로 결정? 최근 3년간 연속하여 이자보상배율(영업이익/금융비용 ... 적 회생방안 강구- 필요시 제2금융권을 포함한 채권단회의를 통하여 동 회생방안을 근거로 채무조정 협의* 채권단회의 불참 또는 합의 위반시 제재방안 별도 강구- 금융기관의 손실분담
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15
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    [논문]연봉제
    해 가는 필수요건이며, 종신고용?연공서열이라는 종래의 인사정책을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서 연봉제를 도입하고자 하는 것도 그 일환이라고 할 수 있다. 또한 직능과 업적 ... 연봉제Ⅰ. 서 론11. 문제 제기12. 연구 목적 및 방법2Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경41. 연봉제의 개념41) 연봉제의 도입 배경42) 연봉제의 정의5(1) 연공주의와 성과주의5 ... 의 도입 현황151. 연도별 연봉제 도입현황152. 업종별 연봉제 실시사업장 163. 유형별ㆍ기업규모별 연봉제 도입현황 174. 연봉제 도입동기 185. 연봉제의 적용인원 비중186
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.11
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    (중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리
    로는 능력위주의 발탁인사, 사무직과 생산직의 구분을 없애는 직급체계의 단일화, 직급다단계로 동기 부여, 직위와 직책의 분리, 개인의 성과를 임금에 반영하는 연봉제의 도입, 공정한 평가 ... : 사업을 시작하면서 모기업의 판매권을 통해서 시장점유율을 증대시킬 수 있는 방법이며 ①상호프랜차이징: 프랜차이즈는 프랜차이저의 상호를 사용하는 권리를 가질 뿐 프랜차이저 이름으로 된 ... 측정 제품을 판매하지 않는다. ②제품분배 프랜차이징: 프랜차이저의 상표명을 갖고 특정 제품을 판매한다. ③순수 프랜차이징: 필요한 사업상의 모든 서비스 등 일체의 사업체계를 프랜
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23
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    직무급도입시 부작용과 해결방안
    었다. 따라서 직무급에 대한 정확한 이해와 도입의 적합성을 판정하기 위해서는 다음과 같은 제요건을 명확히 이해할 필요가 있다.첫째, 합리적이며 실용적인 의식이 지배하여 노사가 모두 동일 ... 형 직무 연봉제를 도입할 예정이다. )직무급 연봉제를 도입하기로 결정한 것은 지난 2003년이었다. 도입 전 2년동안 제도 도입의 당위성을 직원들에게 인식시키기 위해 많은 설명회 ... 에서는 약간의 차이가 있는데, 외국의 기업들은 직무급 연봉제를 실시하고 있으나 현재 DHL코리아는 한국식 연봉 서열에 맞게 급여를 받고 있으며 몇 년 후에는 한국 실정에 맞는 한국
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19
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    국내 외국인 학교의 문제점과 해결방안
    로 외국인학교를 선호하는 부모들이 대부분이라고 한다. 학비는 1년에 대략 3,000만원 정도여서 일반인은 갈 수 있는 자격요건이 갖추어 진다해도 갈수 없는 현실이다.2) 문제점① 특권 ... 외국인학교 학생들은 정치인, 기업인, 연구원등 고액 연봉자 및 사회지도계층의 자녀들로 구성되어 있다고 한다. 특권층의 자녀들이 외국인학교로 몰리면서 외국인학교는 본래의 취지 ... 외국인학교의 부정입학과 편법운영을 근절하기 위해 부정입학에 관여한 외국인학교에 대한 보다 확고하고 엄정한 조치 및 외국인학교 핵심 정보 사전 제공 등을 골자로 하는‘제2차 외국인
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.04
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    서비스 마케팅 성공사례 (호텔신라)
    체계는 능력과 업적에 따라 대우를 받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있어 회사의 경영성과에 따로 별도의 인센티브 제도가 있다 . - 직원교육 신라호텔은 일본의 오꾸 ... 1973 년 2 월 14 일 삼성그룹내 호텔사업부 창설 1979 년 3 월 8 일 서울 호텔 전관 개관 1988 년 9 월 제 24 회 서울올림픽 본부 호텔 지정 1990 년 7 월 ... 제주 신라호텔 개관 1995 년 7 월 종업원 지주제 도입 2001 년 3 월 FIFA 선정 월드컵 VIP 투숙호텔 2002 년 8 월 호텔업계 세계 최초 , 인포 모바일 시스템
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.09
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    노동법-취업규칙(사례풀이포함)
    )하여 총 1,000명의 근로자들이 가입되어 있는 상황이다.A사는 종전의 연공서열형 임금체계(호봉제)를 변경하여 과장급이상의 사무관리직에게 제로섬 방식의 연봉제를 도입하고자 한다.이 ... 취업규칙의 법적 성질이 무엇인가는 주로 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙의 효력발생요건의 문제를 해명하기 위하여 논의되는 것인데, 근로기준법은 이에 대하여 명문의 규정으로 두고 있 ... 이 이로써 영향을 받지는 않는다. 또 근로자집단이 반대의견을 표명하였으나 사용자가 이를 전혀 반영하지 않았더라도 의견청취 의무에 위반되지 않는다.과반수 여부는 정규직·기간제 여하
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10
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