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"연봉제도입요건" 검색결과 201-220 / 682건

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    골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰
    , 직접불 및 정기불의 원칙 준수하고, 임금의 지급은 월 1회 이상 일정 기일에 지급되는 형태를 취하여야 한다.(2) 각종 법정수당연봉제를 실시하더라도 연장· 야간· 휴일근로에 대한 ... 임금 및 가산수당을 지급한다. 포괄임금제가 도입된 경우는 이러한 수당이 포함된 것으로 본다. 단, 이 경우에도 미리 예정된 연장·야간·휴일근로를 초과하여 근로한 경우에는 그 부분 ... 을 정산하여 지급하여야 한다.(3) 근로계약기간과의 관계연봉제는 통상 임금액이 매년 새롭게 결정되기 때문에 외형상 해마다 새로운 근로계약이 체결되는 것과 유사하다. 그러나 연봉제
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19
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    유성기업의 노사 사례
    시 생산량 감소 - 월급제도입 시 약 25% 의 임금상승 효과 , 생산시설 1/3 증설 과 생산인력 1/3 증원 필요 . 임금의 합리적인 조정과 생산능력 , 생산량 개선방안에 대한 ... 스러운 사례 주간 연속 2 교대제 및 월급제 도입을 놓고 노조파업을 시작으로 직장 폐쇄 와 공장 점거로 이어지던 노사 갈등은 협의와 조정과정 없이 공권력 투입 높아진 경제적 위상 ... 론‘ 유성 기업 ’ 사례의 경우 외부세력의 개입이 사태를 악화 시켰다 . 이번파업은 생산직 시급제의 월급제 전환과 주간 연속 2 교대제 도입을 둘러싼 노사 간 대립 에서 비롯
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02
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    [인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략
    로 자리 잡고 있는 것이다. 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주의 인사가 제대로 성공하지 못하는 대부분의 원인도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 ... 소략적 인사관리 패러다임이 등장했다. 전략적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행 시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.과거 ... 성을 최고로 발전시키고 싶다는 욕구를 강하게 가지고 있다는 사실이다.프로선수들이 연봉이 높으면 높을수록 연봉인상에 관심이 많고 자기 포스트에서 최선을 다하려는 마음도 강해진다는 경향
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
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    성과주의와다운사이징
    , 역량에 의한 승진 - 연봉제 , 성과급제 등 - 조기퇴직 - 전직 지원 활성화 성과주의Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 한국 기업의 인 ... Strategic Management 성과주의와 다운사이징Strategic Management 성과주의 다운사이징 ▶ 다운사이징이란 ? ▶ 다운사이징 도입 사례 ▶ 성과주의 ... 란 ? ▶ 성과주의 도입 사례 - SAMSUNG - TOYOTAStrategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의Strategic Management
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    | 리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12
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    연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계
    이익한 변경이 되지 않을 것이다.그러면 연봉제의 도입은 어떠한 요건에서 가능한 것인가, 문제는 불이익변경인지 여부를 어떻게 판단할 것인가이다. 판례는 근로자가 불이익한 변경이 ... 임금의 변경과 같이 `중요한' 근로조건의 변경에 해당하는 제도를 변경할 경우에는 `고도의 필요성에 기초를 둔 합리적인 내용' 이 필요하다고 해 온 요건이 연봉제의 도입에도 그대로 ... 연봉제의 도입과 취업규칙 단체협약의 관계1. 연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경의 문제실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
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    엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제
    ’라는 공공부문 개혁의 목표 하에 운영시스템 개혁의 일환으로 연봉제 도입, 개방형 임용 확대, 인센티브제 확산의 개혁과제로 확정되었다.이러한 인사행정개혁 추진계획의 내용은 앞 ... 게 공무원 감축, 정부관료제 통제, 성과관리제도 도입으로 요약할 수 있다.김대중 행정부는 작은 정부의 국정목표를 위해 국가공무원 인력감축 4개년계획(1998～2001)을 마련 ... ), 관리적 대통령(managerial presidency) 이론, 정부행정에 관리주의(managerialism)의 도입을 들 수 있다(Kim, 1995). 인사행정에 있어 관료제
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23
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    노인장기요양보험,장기요양인정 절차,서비스 사각지대,장기 요양보험등급,급여정책 개선 방안,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    1. 개요 및 목적2. 도입 배경3. 적 용 -------------------1) 적용대상2) 장기요양인정 절차4. 요양 급여5. 재 원6. 문 제 점 ------------- ... 자의 경우 급여를 180만원 기준으로 수가가 책정되어 있어 기존 종사자 중에 경력자들은 호봉을 삭감하거나 연봉제에 의한 계약직으로 이전함에 따라 상대적으로 열악한 근무환경이 되 ... 가족의 부담으로 인식되던 장기요양문제가 이제 더 이상 개인이나 가계의 부담으로 머물지 않고 이에 대한 사회적ㆍ국가적 책무가 강조되고 있다.2. 도입 배경2007년 고령화와 함께 핵가족
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08
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    [부동산시장과정책 공통] 현재 시행되고 있는 주택정책들의 내용과 그것들의 경제적 효과를 논하시오
    위해 도입된 수단이다. 민간 전월세 거주자를 대상으로 일정 자격요건에 해당되면 쿠폰이나 증서, 카드와 같은 형태의 주택 바우처를 지급하게 된다. 미국과 유럽의 선진국들은 1970 ... ) 주택정책의 기능2. 주택정책의 유형1) 주택규제정책2) 주택지원정책3. 현재 시행되고 있는 주택정책들의 내용1) 임대료 규제 정책2) 분양가 상한제 폐지(분양가 자율화)3) 주택 ... 적 효과2) 분양가 상한제 폐지(분양가 자율화)의 경제적 효과3) 주택담보대출 규제의 경제적 효과4) 주택공급정책의 경제적 효과5) 주거복지정책(행복주택)의 경제적 효과6) 주택
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.18
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    인적자원관리-인사관리사례 (LG이노텍)
    제도 운영성과기급 - 조직과 개인 성과를 연계하여 개인의 평가 등급에 따라 지급고정급: 기본연봉 - 연봉제(급여 12회, 상여 8회 = 총 20회 지급)- 복리후생 ... ) Concept을 제조업체에 맞도록 Modify한 Model 입니다. 이 시스템의 도입으로 회사의 전략 및 사업계획과 각 조직의 목표와의 정합성이 확보되고, 또한 조직 구성원이 자율 ... 을 모집하기 위한 채용으로 수시 모집공고를 통해 후보자를 모집한다. 당사 홈페이지와 주요 채용공고 site를 통해 채용 부문 및 자격요건 등을 공지한다.상시채용: 핵심 기술과 해당
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.05
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    [인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석
    DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)1. 정원관리2. 신규임용3. 교수평가4. 계약임용 및 연봉제5. 승진 및 보직 ... . 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발4. 교육ㆍ훈련 기회제공5. 편의시설의 확보6. 장애인고용 ... 들도 선진기업과 큰 차이가 없다.대부분의 대기업들은 조직내 정보유통을 활성화하기 위해 그룹웨어를 도입하여 메일을 주고 받으며 모든 조직원들이 함께 알아야 할 사항들을 전자게시판을 통해
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    [A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation
    심화기? 부서장 육성 목표? 임원후보 과정? 정년 후 대비 교육과장대우-선임과장(S1-S2)능력 발휘기? Y형 육성모델 적용? 능력에 대한 평가? 연봉제 적용? 우수인력 교류근무 ... 경력개발 사례 조사보고서과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경2. 도입절차3. 경력개발제도의 체계4. 단계별 육성체계5 ... )1. 추진배경2. 도입절차3. 직무전환을 통한 능력개발제도4. 경력관리 시스템5. CDR과 교육과정6. 경력관리 지원시스템7. 향후 과제Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도1. 추진배경
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11
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    현대백화점
    리 현대 백화점 채용 전략 분석 임금체계 ( 연봉제 ) 회사의 경영성과에 입각하여 개인의 능력과 업적에 상응하는 임금체계를 도입하여 회사에 대한 자부심 고취 및 풍요로운 생활영위 ... ) 로 이루어짐 . 이는 직책 ( 팀장 , 파트장 등 ) 과 분리되어 운영됨으로써 보상 및 직책 수행을 위한 자격요건의 성격을 가짐 . 전환배치 신입사원 배치 시부터 교육기간 동안
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    | 자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.25
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    Ⅶ 임금제도와 성과참가
    제와 연봉제 체계가 크게 증가하였다. 그러나 한국의 연봉제는 아직도 연공서열임금제도를 기본으로 하기 때문에 연봉제 및 성과배분제의 도입이 증가하는 통꼐가 반드시 연공서열임금제도를 탈피 ... 기금에서 지급, 그 금액은 사업주에게 청구.(3) 최저임금법 : 최저임금제(minimum wage system)란 1894년 뉴질랜드에서 시작하여 많은 국가에서 도입하고 있는 제도 ... 가 없다. 또한, 퇴직연금제도는 중도인출(중간정산)요건을 엄격하게 제한함으로써 주도에 인출되어 생활자금으로 소진되지 않도록 하고 있다.④ 도입현황 및 향후 과제 : 2009년 3월
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03
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    직무연봉제 및 평가제도 설계방안
    ● 미래지향적인 직무의 내용과 요건의 분석 ● 과정적인 과업분석 실시 ● 직무기술을 통한 업무메뉴얼 (직무기술서) 확보 ● 조직 개편안 수립 ● 직무평가의 실시 ● 기존 연봉제 안 ... 의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립 ... Ⅰ.연구목적과 범위 Ⅱ.연구추진 경위 Ⅲ.직무분석 및 직무평가 IV.평가시스템 설계 V .연봉제 설계● 직무조사(직무분석 및 직무평가)를 실시하여 업무에 대한 객관적인 정보
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26
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    [ A+ 유성기업 파업사태 - 발생원인, 문제점, 해결방안 및 시사점 ] [ 국내 대기업과 중소기업 관계 및 문제점 분석 ]
    스스로다.언뜻 보기엔 그렇게 어려운 부탁도 아닐것 같은데 왜 이런 사태를 초래 했나 의구심이 들기도하는데 그 이유는 바로, 주간 연속 2교대제를 도입 할 경우 근무시간이 하루 최대 4 ... 만 안타까운 것은 나의 호기심을 충족시켜줘야 할 언론들은 사측과 노조의 갈등 양상, 원인에 대해서는 일언반구도 없이 단순히 하루 예상손실이 천몇백억이니 노조원들 평균 연봉이 얼마 ... 시간 20%정도 줄어들게 되는데, 현재 유성 기업 노동자들의 경우 시급제로 일하고 있기 때문에 근무시간이 줄어들게 된다면, 자기의 임금이 20%줄어들게 됩니다. 그래서, 노조
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03
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    18장 새로운 조직 경영 패러다임
    된 합의, 즉 기업문화 혹은 거래규칙은 그 기업의 경쟁력을 결정하는 지표가 되며, 세계적 코드에 부합하는 동시에 기업의 부가가치 창출에 기여할 수 있어야 한다. 그리고 이 두 요건 ... 의 도입이 아니라 지식 인프라의 올바른 이해를 통해서만 실현될 수 있을 것이다.현재 우리 사회에 전반에 공유된 반시장주의적 정서나 시장경제에 대한 몰이해는 심각한 수준이다. 중·고등학교 ... 된 는 것이 무엇이고 가치창출이 무엇인지 정확히 이해하지 못하는 경우가 많다. 기업의 임직원이라는 사람들이 기업의 정당한 상속을 반대하고, 상향고과 도입의 필요성을 역설한다. 우리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05
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    고위공무원단 장단점
    외국의 고위공무원단제도고위공무원단제도는 공공부문의 개혁이 활발한 미국, 영국, 호주, 캐나다 등의 국가에서 도입되어 있다. 도입시기?제도명칭?제도운영내용 등은 각 나라별로 다르 ... 적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.5. 고위공무원단제도의 장?단점 ... 시킬 수 있도록 중?하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11
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    인적자원관리 - 사례연구
    다. 따라서 관리자들은 의사결정에 있어서 수직적 권한에 의존하기보다는 다른 부서 관리자들과 협력하는 것이 중요하다.유한킴벌리의 생산현장조직에서 도입시행되고 있는 4조 교대제를 비용-효익 ... 인적자원관리제1장유한킴벌리, 세광전자 사례 토의문제사례연구#1-1 유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도토의질문유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직 경영환경의 변화흐름 ... 한 사회환경 변화에 따라 새로운 비전과 경영이념을 설정하고 그것을 달성하기 위해 신 인사제도를 도입했다.유한킴벌리의 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액 투자
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10
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  • 자료 표지
    성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
    에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하 ... ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의 ... 제11조 1항에서 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다’ 고 선언하고 있는 것은, 모든 국민에게 평등에 관한 개인의 주관적 공권을 보장하고 헌법의 기본적 가치질서를 선언한 헌법의 기본
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12
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    개방형 임용제
    [우리나라 개방형 임용제의 현황과 개선방안]목 차제 1장. 서론제 2장. 개방형 직위제도의 이론적 고찰제 1절. 개방형 직위제도의 특성과 필요성제 2절. 개방형 직위제도와 유사 ... 제도와 비교제 3장. 개방형 직위제의 실태와 문제점제 1절. 개방형 직위제의 실태제 2절. 개방형 직위제의 문제점제 4장. 개방형 직위제의 개선방향제 1절. 서설제 2절. 개방 ... 형 직위제의 발전과제제 5장. 결론제 1장. 서론1999년부터 시작한 우리나라의 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사체제에 직무중심의 직위 분류제 요소를 가미한 새로운 인사
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26
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2025년 11월 10일 월요일
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