"연봉제도입요건"의 검색결과 입니다.

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"연봉제도입요건" 검색결과 301-320 / 682건

인적자원관리 송하식 교수님 레포트입니다.

부장급20본부장급본부장급본부장급특이사항직급승진 없이 직능 승진만 가능* 1년에 1호봉씩 승급, 최근 연봉제 도입 계획중* 각 분야의 공채를 통해 모집3. 본인을 대상으로 가능한 경력 ... 도 늘리며 호봉제를 연봉제로 전환하려는 계획도 갖고 있고 이것역시 2~3년내에 이루어질 것으로 판단할 수 있다. 그렇다면 기존의 연공서열의 경력경로가 아닌 개방형 경력 경로 모델 ... 자신의 분야에 대해 심층적인 견해를 얻을 수 있을뿐만 아니라 석사학위 취득과 동시에 2호봉이 상승하여 팀장급(대상)으로서의 자격요건을 갖게 되며 석사과정중에 배웠던 전문지식과 본인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.27

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개방형 임용제

개방형 임용제1.개념.전문성.민주성이 요구되는 직위를 선정하여 부처 내외의 공무원 및 민간전문가 등을 대상으로 공개적 경쟁과 심사를 거쳐 임용하는 것개방형 직위의 선정요건 ... ① 전문성 ② 중요성 ③ 민주성 ④ 쇄신성 ⑤ 조정성2. 도입의 필요성(1) 기존 직업공무원제의 한계① 폐쇄형 인사제도② 보수성, 변화에 둔감, 관료적 편향성③ 특권집단화 - 보이지 않 ... , 성과급 : 실.국장급 (1～3급) 20% 이내, 3년(법적 근거 : 정부조직법 제2조 제8항, 국가공무원법 제28조 제4항)(2) 자율과 책임(3) 성과측정 - 중앙인사위원회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

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워킹푸어의 의미와 제도 및 현황과 문제점 해결방안0k

쓰레기부터 줍는 ‘체육 코치’, 1년에 1000만 원도 되지 않는 연봉을 받으며 가족을 부양하는 ‘대학교수’, 몸을 팔 수 있으면 팔아서라도 글을 쓰고 싶은 ‘시나리오 작가’, 고대 ... 의 계약.이상과 같은 종류의 임시근로자 중에서 특히 규정해야 할 것은 근로계약이단기인 경우와 파견근로로서 우리나라에서는 법을 통해서 다음과 같이 규정하고 있다.근로기준법 제23조 ... 보호법 제2조제1항에서는 파견근로에 대해서 “근로자 파견이라 함은, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.04

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쌍용정보통신 자기소개서 + 면접족보 (쌍용정보통신 합격자소서)

컨설턴트라는 직업은 고객의 요구 사항에 맞게 네트워크를 구성하고 시스템을 도입하는 일을 주로 합니다. 사람사이의 공유와 관계에 능숙한 저는 좋은 자격 요건을 지니고 있다고 생각 ... 은 바로 고객이라는 마인드를 가져야 한다고 생각합니다. 이러한 고객중심 마인드를 가진 쌍용정보통신의 비전은 특별하다고 생각합니다. 저는 갈수록 변화하는 사회의 선두에 서서 쌍용정보통신 ... 향상에 지금까지 제가 준비해온 모든 것을 쏟아 부어 한 단계 발전시키는데 이바지 하고자 합니다. 정보통신기사를 취득했으며, CDMA 시스템 등 무선통신에 대한 실전지식을 위해 무선

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.15 | 수정일 2013.11.13

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

, 연봉제 도입, 핵심인재개념 확산, 차별화된 인사관리 등 인사에 대한 전반적 시각이 변화현재 대다수의 기업들은, MBO(목표관리제도), 다면평가, 균형성과표(BSC) 역량평가, 핵심 ... 성업무에 대한 몰입도업무에 대한 협조성리더십 특성팀워크 특성개인적 특성결론인사평가를 통한 차별관리의 필요성을 느끼지 못했던 과거와는 달리 국내외 많은 기업들이 앞다투어 팀제 도입 ... 기능인사평가 구성요건- 타당성평가내용이 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가- 신뢰성측정하고자 하는 평가내용이 얼마나 정확하게 측정되었는가- 수용성피 평가자들이 인사평가제도에 대해

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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퇴직연금제도리포트

에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급 ... 퇴직연금제도 1퇴직연금제도의 의의 및 도입배경 리포트를 마치며 … 퇴직연금제도의 종류 퇴직연금제도의 문제점과 발전방향 목차퇴직연금제도의 의의 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활 ... 는 기업복지제도 3퇴직연금제도의 도입배경 4저출산 • 고령화 사회진입 우리나라의 경우 2000 년에 이미 65 세 인구가 전체 인구의 7.2% 를 초과함으로써 고령화 사회 (aged

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

째로, 근로장려세제 제도의 개선이 필요하다. 근로장려세제가 빈곤의 사각지대의 해결에 기여하고 있는 것은 사실이나, 제도의 도입 당시 '부정수급'의 가능성을 최소화하기 위해 수급요건 ... 이 매우 까다롭게 설정되었다. 따라서 도입취지와는 달리, 시행에 있어서 고정된 기준으로 인해 물가상승률과 집값 등 사회변화를 제때 반영하지 못하는 단점이 발생하고 있다. 이에 따른 예상 ... 요건으로는 국민건강보험 자기부담보험료가 직장가입자는 월 2만5천원, 지역가입자는 월 2만 원 이하인 자이어야 한다.2. 우리나라 근로빈곤의 현실1) 본인의 힘으로 빈곤층 탈출

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. 연봉제 ... 의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상 ... 으로 조사 한 결과에 의하면 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다 고 한다. 특히 5,000명 이상의 대규모 사업장의 경우 도입

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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우리나라의 대학의 현황과 경영상의 문제점에 대해 설명하라oe

하여, 연봉제를 실시할 것을 강력히 요구 하고 있다. 따라서, 각 대학에서는 연봉제 도입을 추진하거나 이미 실시하고 있는 현실이다.2. 대학경영상의 문제점우리나라 경우와 외국 ... 연중무휴로 가동하게 하는 일 등은 교육재정의 타개책으로 활용될 수 있는 방안들이라 생각된다.(3) 교수안식년제를 도입해서 지식충전의 기회를 주어야 할 것이다만약에 계약제나 연봉제 ... 에서 벗어나 개혁적이고도 진취적인 자세를 요구하고 있다.5) 연봉제 실시교육 인적 자원부는 교수들의 연구능력과 강의능력을 상향시킨다고 하는 명분 하에 기존의 월급제를 개선하거나 폐지

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

한다. 장기근속 포상제도의 일환으로 도입하고 있다.3. 플렉스 휴일·휴가업무부하와 개인의 희망을 고려하여 개인별로 부여한다.4. 연속휴가제(샌드위치 휴가제도)설, 추석, 여름 등 ... 을 지급하는 방식을 말한다. 개별성과급·집단성과급·조직성과급이 있다.2. 연봉제개인의 능력·실적·공헌도를 평가하고 그에 따라 연간 임금액이 차별적으로 결정되는 능력중시형 임금관리제도 ... 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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향후 환경변화에 따른 한국 기업의 임금제도의 나아갈 방향

한 실험들이 전개되어 왔다.3. 현재 한국 기업들의 임금제도 도입사례1) 삼성형(1) 연봉제 도입배경기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 ... 을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다.연봉제 시행을 위해 사원 ... 은 업적고과 대비 능력과 비율을 60:40, 간부는 70:30으로 설정하여 고직급일수록 성과주의의 원칙에 충실하도록 설계되어 있다.(6) 평가와 과제1년간의 연봉제 시행으로 효과

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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인사고과에 대해 설명하시오

사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.급여 시스템을 연봉 ... 제 또는 성과급 형태로 바꾼다 하여도 구성원의 동기유발과 이로 인한 성과증대로 연계될 수 없다면 의미가 없다. 기업의 급여 시스템이 구성원의 동기 유발과 성과증대 나아가 경영이익 ... 되어 직무급의 도입이나 직무체계의 재편성 등에 유용하게 사용된다.이상의 여섯 가지 고과방법 중 어느 것을 택할 것인가는 기업의 자유이며, 인사고과의 필요성과 목적에 의해서 선택

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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조산사 (정의, 역할, 근무조건, 윤리강령, 조산사 발전을 위한 제언 등)

) 근거법- 제6조(조산사 면허) 조산사가 되려는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 제9조에 따른 조산사 국가시험에 합격한 후 보건복지부장관의 면허를 받아야한다 ... 된 법는 시설을 갖춘 의료기관을 말한다.- 현재 조산사의 면허를 취득할 수 있는 자격요건에 몇 가지 사항이 추가되어 간호사의 면허를 가진 자로서 보건복지부장관이 지정하는 대학원에서 조 ... 계약직(채용기관에서 필요시 근무실적평가 후 5년 이내 계약기간 연장 가능)보수수준: 평균적으로 각 병원의 규정에 따름(예. 연봉 2000~2400만원)복리후생: 평균적으로 각

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.18

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고위공무원단제도

제18호- 최관섭, 2004년 “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토방향” 인사행정- 박천오, 2005년, “한국고위공무원단 제도특징과 제도: 한국정책지식센터- 두산백과사전,조 ... 도입, 시행되었다.정부에서 도입한 목적은 공무원은 전문성과 관리자의 성향을 겸비한 전문행정가를 육성 관리하는 것이다. 고위공무원단은 행정기관 국장급 이상 공무원으로 구성되어 있 ... 제가 시행중이다. 고위공무원단은 개방형직위, 공모직위, 기관 자율직위로 구분한다.(3)*고위공무원단 구성방식(1)개방형직위 + 공모직위 + 자율인사직위(민간과경쟁:20%) (부처간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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연봉제의 노동법적 문제

를 둔 합리적인 내용' 이 필요하다고 해 온 요건이 연봉제의 도입에도 그대로 타당한 것인가, 또한 근로조건의 `통일적이고 또한 획일적' 결정이라는 요청을 근거로서 형성되어온 취업 ... 연봉제의 노동법적 문제〈목 차〉Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적 문제Ⅴ. 맺는 말Ⅰ ... 사례로서 최근 기업에서 급속한 확산을 보이고 있는 임원 및 관리직을 대상으로 도입하기 시작한 `연봉제'를 들 수 있다. 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간'이란 요소를 배제(단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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고위공무원단 제도의 도입현황과 방안.

되는 호봉제 대신에 업무성과에 따라 연봉액을 달리하는 성과급적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영 ... 고위공무원단 제도의 도입현황과 방안- 목 차 -1. 의의2. 각 국의 예3. 고위 공무원단 설계1). 과거 공무원제도 운영 반성2). 고위공무원제도의 개혁과정3). 고위공무원단 ... 도입4). 고위공무원단 정착을 위한 과제5. 결 어1. 의의‘참여 정부 인사시스템 개혁을 위한 로드맵’에서 2006년에 고위공무원단 제도를 도입할 것을 제시하였다. 이는 미국

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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오리온의 직무성과급 제도

임금관리평생직장 개념직책, 직능중심의 인사운영직급과 직책의 분리성과급 연봉제 도입연공서열 파괴MBO(목표관리) 도입직무중심의 인사제도로 가기 위한 예비단계직무중심 인사운영직무 ... 오리온의 직무성과급 제도오리온 / HR 팀ContentsI. 회사소개 II. 직무급 인사제도 도입 III. 인사제도 운영 IV. 제도 운영상의 개선과제I. Total ... Entertainment Group – ORIONII. 직무급 인사제도 도입오리온의 인사철학 오리온 인사제도 변천 직무급 도입 배경 직무성과급 인사 시스템*연공 중심이 아닌, 성과 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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인적자원전략[완료]-1

지 못했고, 이는 역으로 성과창출을 저해하게 되었다.경제위기 이후 많은 기업들이 연봉제, 성과급, 성과/능력주의 보상체계를 도입함으로써 구성원들의 사기를 높이고, 침체된 조직에 활력 ... 기술 등이 극도로 발달한 지식사회를 맞이하게 될 것으로 중추적 세력은 바로 정신적 노동자를 강조한다.5). 인적자원관리의 제5기인적자원관리의 제5기는 전환기로 규정한다.1980년대 ... 부터 1990년대 후반기까지의 시기이다. 이시기는 1970년대 두 차례의 오일쇼크를 말미암아 일본의 삼신기가 붕괴되고 미국과 일본을 중심으로 신인적자원제도가 도입된다.3. 인적자원

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

체계가 주류를 이루고 있으며, 임금인상률도 기업의 성과보다는 노사의 교섭력에 의해 결정되고 있다. 성과에 따른 보상체계 구축방안의 일환으로 연봉제를 도입하는 기업이 점차 증가 ... 휴일근로수당, 퇴직금 등 각종 법정 수당을 별도로 지급해야 하는지에 대한 문제가 발생한다.연봉제를 도입하기 위해서는 취업규칙을 변경해야 하나, 노동조합은 교섭력 약화와 고용안정 등 ... 을 이유로 연봉제 도입에 반대하고 있다.연봉제 도입을 통해 총액임금 수준이 상승하더라도 도입 이전보다 낮은 임금을 받게 되는 근로자가 한명이라도 발생할 수 있다. 이 경우 취업규칙

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

실제 직무에 이용하였는지를 확인 한다.5. 성과평가KT의 인사고과는 매년 10월에서 11월사이의 기간에 실시되고 있다. 참고적으로 KT는 4급이하는 호봉제, 3급이상은 연봉제를 실시있다. ... 과 능력을 갖추어야 한다는 상세한 직무요건을 나열, 정리해 높은 것이다. KT는 각 직무와 직무를 수행하는 종업원에게 요구되는 직무기술서와 직무명세서를 가지고 있다.?근무시간관리 (근로 ... / 마케팅연구/ 네트워크시스템연구7) IT 부문 - IT기획/ 소프트웨어개발/ IT운용?직무 순환KT에서는 본인이 원하는 경우에 자격요건이나 환경이 된다면 자유롭게 직무 순환 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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