"연구개발직 근로자"의 검색결과 입니다.

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"연구개발직 근로자" 검색결과 281-300 / 8,778건

산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것이 산업심리학이라고 할 수 있다. 이러한 산업심리학 분야 중 여기에서는 조직개발의 정의와 필요성에 대하여 알아보고 조직개발 ... 개발 과정3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이라고 할 수 있다. 인간은 개인의 생각과 성향이 조금씩 다르고 완전히 똑같 ... 을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. Ⅱ ... 자료가 통제적 목적으로 활용되는 경우가 많기에 인사 평가에 대한 노동자들의 거부감도 상당하여 근로 의욕을 고취시키고 경영 성과를 향상시키기보다는 오히려 그 반대의 효과를 내 ... 적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로있다. 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 것이다. 가치, 물적자원이 고정되어 있지만, 인적자원은 관리 정도에 따라 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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학습조직이론,학습조직의 정의,학습조직의 대두배경,학습조직의 특성,학습조직의 특징

에 맞게 기존의 노하우를 파괴 , 이완하는 학습으로 조직을 쇄신함학습조직의 효과 개인 - 근로생활의 질이 향상 - 자기개발을 통한 개인의 능력이 향상 - 직무몰입도가 높아짐 집단 ... 다 . 주로 연구원이나 기술자 , 판매직에 주어지는 제 2 의 승진룰이다 . 자신들의 의사로 전문직을 택한 사람은 자신이 좋아하는 일을 추구할 자유를 얻는 것이다 . 물론 , 전문직 ... 모든 근로자들의 학습과 개인적 발전 을 촉진시키는 조직 ④ D. Schwandt 정보를 가치 있는 지식으로 변환해 , 변환된 지식을 장기적인 적응능력의 증대로 지속시키는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

어 있는 상황이다. 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것 ... 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다. 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회 ... 이 어려운 상황이다. 근로자 수가 100명에서 299명 정도인 사업장의 노조 조직률은 10.4%이며 30명에서 99명 정도의 사업장은 1.6%, 30명 미만인 사업장은 0.2%

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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주52시간 근무제

이 지나고 주 5일 근무제가 정착되면서 지금은 자연스러운 것이 되었다. 한국개발연구원(KDI)이 발표한 ‘근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향’에 따르면, 법정 근로시간을 주당 ... 시킨다. 우리나라는 청년실업률이 실업률 대비 높은 나라이다. 기업에서 고용할 수 있는 전체 근로자의 수는 한정되어 있기 때문에 기간제 근로자 비중을 높일 경우 정규직 자리의 수는 줄어들 ... (1) 찬성논거 정리- 여유 시간 증가로 인한 균형 있는 삶이 보장된다.기존에 주 52시간을 초과하여 근무했던 근로자들은 장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 저녁시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 실제로 공사현장에서 헬멧을 써야하고, 관련된 표지판도 있지만 개인의 성향 ... 가 도입되고 있다. 근로자들 개개인도 단순하게 과제를 수행하고 질문 없이 지시만 받던 과거와 다른 가치관을 형성하고 있다. 회사 차원에서도 질적인 관리를 원하며, 전통적 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

), 노인인구와 만성질환자 비중이 증가하고 도시화, 핵가족화 등 가족 구조가 변화하면서 병원 내 간병서비스에 대한 요구는 지속직으로 증가하고 있는 상황이다(곽월희, 2015), 전문 ... 이다. 연구 대상자에게 연구의 목적과 방법에 대해 사전에 설명하고 설문지에 연구 참여 동의서를 첨부하여 설문지 작성 전에 서명함으로써 연구 참여 권리를 공식화하여 대상자의 윤리 ... 는다 (송인숙, 2007).간호사는 전문적인 간호 서비스 제공은 물론 행정적으로 다양한 종사자들 간의 협동 작업을 필요로 하는 업무의 특성상 타 전문직에 비해 스트레스가 높고, 환자

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

셨나요?⊙첫 번째 아이템 : 혼자 운영⊙두 번재 아이템 : 개발자 고용⊙알밤 성공 후→공동창업자 생김→경력직 직원 채용Q : 본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출 ... 나요?⊙플랫폼 제작→Quirky 비즈니스 모델의 영향→전자제품 개발 연구원 경력→Product 생산 후 사업 정지⊙여행 검색엔진→기술개발에만 치중→프로덕트 출시 후 초기 가설 입증 ... 에 아무도 지원하지 않음→다양한 업무를 혼자서 처리→소수의 개발자 채용KDB 스타트업 대상 수상 후→공동창업자와 법인 설립Q : 사업을 접은 두 개의 아이템에 대한 활동도 혼자 다 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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또 하나의 약속 영화 감상문

되어 가장 유해한 영향을 미친다. 이를 방지하기 위해 방진 마스크도 개발하여야한다. 산업 환경 보호부서 b팀은 산업장소에 근로자 팀 마다 전담 간호사를 두어 매일매일 활력징후를 측정 ... 는 영향에 대한 역학적 연구를 해야 하며 연구 결과를 토대로 통기성과 온습도가 보장되는 방진복을 개발하여야한다. 또 호흡기로 들어가는 유해 물질이 폐포에서 바로 모세혈관으로 흡수 ... 하고 근로자들의 정신적인 스트레스까지 상담과 간호해주는 시스템과 산업장에서 근로자에게 노출되는 유해물질의 노출정도를 정확하게 측정하고 제대로 감독하고 평가 할 수 있는 권한을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

킬 수 있다. 2023년 노동연구원의 조사에 따르면, 글로벌화로 인해 대기업 노동자의 근로 시간이 평균 10시간 증가하였으며, 이는 노동자의 피로도와 스트레스 수준을 높이는 요인 ... 의 성장으로 이어졌으며, 이는 반도체 연구개발 인력과 생산 인력의 수요를 증가시켰다.2023년 통계청 자료에 따르면, 대기업의 해외 투자와 생산 설비 확장으로 인해 국내 총 고용 ... 를 촉진한다. 글로벌 시장에서의 경쟁은 대기업들이 지속적인 연구개발과 기술 혁신을 통해 경쟁 우위를 확보하도록 요구하며, 이는 국내 산업 전반의 기술 수준을 향상시키는 결과를 낳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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조직에서 돈의 역할(돈, 사람, 물자, 기술)

라 전반적인 조달, 생산, 판매 등의 업무지원이 가능한 기술을 지속적으로 개발 보급하는데 달려 있다. 특히, 이들 기술들을 사용하고 다루는 근로자들의 개인적인 역량 증진과 기술을 통한 ... 들도 매우 중요한 부분을 차지하고 있는데, 과거에는 돈과 같은 금전적인 자원의 크기에 따라 그 가치를 평가하는 경우가 많았으나, 최근에는 회사를 운영하는 인적자원인 경영자와 근로자 ... 와 근로자 개개인이 가진 능력과 역량 그리고 기업에 대한 마인드가 바로 기업 성공과 실패를 결정짓는 핵심요인이라는 것이다.3) 기업 운영의 물리적 자원(물자)○ 기업의 물리적인 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 기술하시오

가 대부분 단순 노동에 그치는 반면, 노인들이 오랜 경험과 기술을 활용할 수 있는 전문직 일자리 개발이 필요하다. 예를 들어, 교육 분야에서 경력을 쌓은 노인들이 교육 봉사 활동 ... 를 제공하는 것은 노인복지의 중요한 목표 중 하나이다. 노인 일자리 문제를 해결하기 위해서는 노인에게 적합한 일자리 개발뿐만 아니라, 다양한 지원 시스템을 구축하는 것이 필요 ... 는 단순 노동 중심의 공공근로형 일자리이다. 이러한 일자리는 주로 도로 청소, 공원 관리, 교통 안전 지도 등 육체적으로는 큰 무리가 없는 단순 작업에 한정된다. 이는 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리 ... 하거나 이용하기 위해서 소비자가 지불하는 비용 ? 적극적인간호수가의 개발 필요3) 유통경로(1) 서비스가 제공되는 장소, 서비스 전달체제, 직원의전문성이나 예의(2) 간호서비스 ... 의 변화와 함께 관심 대상자들에게 우호적인이미지를 심어주기위한 목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

). 다시 말해, 기업의 주인이 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자 ... 주주의 이익 뿐만 아니라 공정성, 사회적 정의, 근로자 보호 등 사회적 책무에 주의를 기울여야 한다는 이해관계자 모델로 이동하고 있다(박귀천, 2020). 이렇게 기업 경영에 대한 ... 이해가 변화함에 따라 하루의 활동시간 중 반 이상의 시간을 보내는 일터의 환경에 대한 근로자들의 관심이 급증했고, 이는 ‘조직문화’라는 무형재산으로 대두되어 기업 경쟁력을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회복지조직에서 인적자원관리

를 차지하는데 우리나라의 평균 노동생산성은 24위로 우리나라의 많은 근로자는 다양한 스트레스 요인으로 소진된다. 소진은 누구에게나 나타날 수 있지만 특히 휴먼 서비스직의 종사자에게 종종 ... , 개발하는 방법으로 볼 수 있다. 인적자원관리는 개인을 대상으로 이루어지는 관리로 개인을 관리하는 것은 개인의 개성을 존중하고 능력을 개발하는 것을 뜻하며 종사자의 인간적인 만족 ... 으로 구분할 수 있고 효율성과 형평성, 법과 규칙에 대한 순응이라는 원칙에 따라서 이루어진다.2. 사회복지조직에서의 소진소진은 1974년 지역사회 정신건강센터의 종사자에 관한 연구 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표

기업 등 상위권 중견기업의 사무직ㆍ생산직을 가기 위해 많 은 구직자들이 처절하게 경쟁하는 상태이며 정당한 대우를 해주지 않는 파견직이나 일 용직, 비정규직에 취업한 것을 일반 ... ⅓은 학업이 나 구직 및 가사 활동이 전혀 없었다.실업자ㆍ신용불량자가 더해진 말로 ‘청년실신시대’ 라고 한다. 청년 대부분이 실업자 아니면 신용불량자기 된다는 신조어를 뜻한다.청년 ... 들의 취업은 늦어지고 있고 학자금 대출 등으로 청년들이 사회에 발을 내딛기도 전에 이미 신용불량자가 되어버린 상황이 증가하는 안타까운 현실을 담아낸 말이다.이런 상황 속에서 취업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13

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급변하는 현대사회 보육교사의 전문성 발달과 함양을 위한 바람직한 전문성 개발방법에 대해 자세히

적으로 의사소통을 수해하고 상호 협력하는 ‘교류자’로서의 전문직여섯째, 자율성 및 책임감을 갖춘 보육서비스 전문가이며 동시에 근로기준법에 근거하여 피고용된 ‘근로자’로서의 전문직임을 알릴 수 있어야 할 것이다. ... 을 골고루 격려할 수 있도록 교육의 방법을 연구하고 그를 실제에 적용하며 교실 내 환경을 구성하고 또 영유아를 가르치는 교육자로서 영유아의 연령 및 발달수준을 의식해서 적절한 자극을 제공 ... 는 직업군을 말한다. 특수한 능력, 기법, 서비스, 실천 개발에 관한 관심과 더불어 개인적인 책임을 갖는 직업이라고 말할 수 있다. 보육은 교직과 더불어 일반직으로서의 전문성 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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간호사의 활동분야

부처 중 보건복지부, 식약청, 법무부, 질병관리본부 등에서 보건관련 업무를 수행한다. 우리나라의 보건의료정책의 개발 및 운영에 대한 중추적 역할을 하고 있다.2) 지방직 공무원(1 ... 한다.5. 산업간호사: 기업 등의 산업장의 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 안전보건체계 수립 등의 업무를 담당한다.6. 간호장교: 군대 ... 보험심사평가원, 의료기관인증평가원 등)이나 연구소 등에서 연구원으로 종사하면서 보건의료 관련 정책연구 및 제도평가, 신 의료기술의 평가, 의료수가 개발 및 관리, 의료 질 평가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

’로 구성됩니다. 조직에 고용된 ‘인적자원’을 ‘개발’함으로써 생산성과 효율성을 향상시키고, 기업과 근로자 모두가 성공할 수 있도록 하기 위한 중요한 개념입니다.이번 리포트에서는 HRD ... 의 개발이라는 작은 부분에서 시작되어, 하나의 기업을 큰 규모로 성장시키는 초석이 되기도 합니다. 따라서, 각 기업은 HRD전략을 면밀히 세움으로써, 근로자와 기업이 모두 성공할 수 있 ... 가 마련됩니다.이러한 자율적인 문화, 인적자원개발에 힘입어 글로벌 NO.1 OTT가 되었으며, 누구나 일하고 싶은 직장이 되었습니다.Ⅲ. 결론사례에서 보듯이 HRD는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

에서 개발이 필요한지를 명확히 보여준다. 기업 교육 담당자는 이를 참고하여 직무별 맞춤형 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 특히 생산직 직무에서 자주 요구되는 “안전관리 능력 ... 된 직무 간 역량 및 자격요건을 근거로 구성원의 경력경로(Career Path)를 체계적으로 설계할 수 있다. 예를 들어 연구개발(R&D) 부문에서 경력을 시작한 구성원이 관리자로 성장 ... 는 모집과 선발을 위한 기초정보를 제공하고, 평가와 보상에 대한 공정성을 높이는 데에도 기여한다.특히 현대의 조직에서 지식근로자의 비중이 증가하고 창의적 역량이 강조되면서, 각 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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