노조전임자 임금 지급문제

소개글

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1.노동조합전임자란?
2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?
3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황
4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장

Ⅲ. 결론

◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1.노동조합전임자란?
2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?
3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황
4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장

Ⅲ. 결론

◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책

본문내용

◎1.노동조합전임자란?
노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.

◎2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?
정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 때문에 노조의 “자주성”을 보장하기 위해서라는 것이다. 우리나라에서는 노조가 활동을 보장받기 위해 노조전임자를 사용자로부터 확보해온 역사가 있기 때문에, 당장 유급 노조 전임자를 폐지할 경우 노조활동은 크게 위축될 수밖에 없다. 현실적으로 조합비로 전임자 임금을 충당할 수가 없다. 현행 노조 88.6%가 300인 미만 중소규모 노조조직이다. ‘전임자 임금 지급 금지’는 정권과 자본측의 기업단위 노조조직 전면 무력화 음모라는 것이다. 일본의 기업별 노조나 프랑스, 영국, 독일 등 유럽 산별노조하의 기업단위 노동자평의회 전임자에게 사측이 임금을 지급한다. 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.

참고 자료

없음