"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,861-2,880 / 3,937건

유한킴벌리에 관한 조사

자리 나누기'를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 물론 이러한 성공은 새로운 제도가 성공하기까지 경영진의 신념, 제도가 열매 맺기를 기다릴 줄 아는 인내심 ... 석사 ▵ 주요포상 1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장 ▵ 1990년 유한킴벌리㈜ 부사장 ▵ 1995년 유한킴벌리㈜ 대표이사 사장(현) ▵ 1998년 생명의 숲 가꾸기 국민운동 공동 ... 을 통한 자기계발 가능. 능률이 올라 불량생산 감소. 년 350일 이상의 풀가동 가능. 생산성 향상. 고용인원 증가. IMF 시기를 4조 교대제를 통해 직원 해고 없이 이겨냄.이번

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[사회학]여학생들의 교육대 선호 현상 분석

들이 명예 퇴직을 하지 않으면 남편을 순환 명령 휴직시킬 것이며, 순환 명령 휴직자는 2차 구조 조정 때 정리 해고 1순위가 될 것 이라고 사직 압력을 가한 결과 사내 부부 752 ... , 오차 차별)1999년 초 L협동조합은 구조 조정의 일환으로 명예 퇴직제를 실시하며 일차적으로 사내 부부 사원을 그 대상으로 선정하였다. 아울러 사내 부부 중 여성 사원들에게 그 ... 겠다. 결론에서는 본론에서의 분석내용을 종합, 정리하고 나의 견해를 밝히도록 하겠다.2. 본론전통적으로 유교 문화의 뿌리가 깊고, 가부장적 가치관이 만연한 한국 사회에서 남성의 사회 참여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.24

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갈등관리에 관하여

교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자와 노동자의 땀 ․ - 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등과 부채 1,114%라는 불명예와 함께 ... 98, 도약99, 성공2000“ - 기계와 설비라인, 생산, 금융, 노사관계, 인력, 기술, 생각과 마음등의 구조조정 단행 - 구조조정 성공 후 VISION 재설정 재도약2001 ... 위협적 요소가 없음.파괴적 비판건설적 비판개인 갈등을 넘어 사회구조적 원인개인의 성격차이로 인한 이혼의 증가 부부갈등보다 이혼 권하는 사회개인간의 갈등개인간의 갈등개인간 갈등

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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여성복지정책의 필요성과 개선방안

음) 2) 여성을 대변해 줄 수 있는 조직을 갖고 있지 못하다(노조에 의존할 수 없다) 3) 국가가 여성간의 격차를 조정하고 강화하기 때문이다/남성은 생산영역에 여성은 재생산 영역 ... 고 분열적임을 시사한다. 사회정책과 가족정책은 여성의 재생산을 유급노동과 서비스로 전환시킴으로써 서비스 수혜자로서의 여성의 지위를 규정지었다.여성들을 위한 복지정책은 사회구조적인 문제 ... 구타당한 여성들을 위한 상담소 및 피난처 등을 들 수 있다.이러한 페미니즘은 사회복지 혹은 복지국가에 대해 다양한 관점으로 접근하기 때문에 한마디로 정리하기 어렵지만 대체적으로 가지

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.12.22

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현재 중국의 당면과제 ( 해결 해야할 문제들 )

가 계속 될 것이라는 전망②국유기업에 대한 대대적 구조조정-1998년부터 2003년까지 국유기업에서 정리해고 된 노동자수가 2800만명*국유기업의 구조조정?중국이 계속 높은 성장 ... 률을 기록하고 발전하는 동안 국유기업은 상태가 좋지 못하여 적자기업이 많았다. 이러한 국유기업의 사회적 부담을 제거하기 위한 구조조정 과정에서 중국의 하강직원(下崗職員) 많이 생겨나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.09 | 수정일 2015.02.23

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[인적자원관리] 명예퇴직제

하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[경제학사] 신자유주의

의 정치적 권리 제한, 노동조합에 대한 공격, 사회복지예산의 삭감과 함께 정리해고와 비정규직 노동화 등 고용 유연화, 변형근로 등 노동시간의 유연화, 연봉제와 성과급의 확대 등 ... 급속한 성장의 원동력은 선진자본의 유입이었다. 이는 90년대 금융위기라는 부메랑이 되어 날아왔다. 정부는 이를 해결하기 위해 신자유주의 노선의 일환으로 고금리 정책과 구조조정을 통해 ... 는데 내면을 들여다 보면 수출을 많이 해서가 아니라 수입이 줄었기 때문이다. 이런 외환위기의 일시적 극복은 결국 장기적 금융 불안만 가중시키게 된다.2) 국가를 통한 구조조정비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.01

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논문 요약과 비평(정리해고가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구)

한 요소라는 점에서 조직 몰입에 대한 연구는 의의가 있다. 본 논문의 목적은 현재 구조조정의 여파가 가장 거센 금융권을 중심으로 현재의 구조조정과 정리해고 과정에서 수반되는 스트레스 ... 1997년 12월 한국사회는 외환위기와 관련하여 IMF로부터 자금 지원을 받게 되며 구조조정과 금융조정,행정적,제도적 개혁을 적극적으로 추진하게 되었다. 이는 그 이전까지 정리 ... 의 한가지로 정리해고는 필수 불가결한 일이었다고 할 수 있다. 하지만 이에 따른 여러 가지 문제점들을 생각하지 않을 수 없을 것이다. 정리해고가 조직에 어떠한 영향을 미치는지 알

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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장기실업자의 직업능력개발

여성은 여성에 대한 성차별이 실업의 원인이라고 생각하는 경우가 많으며 30~40대는 구조조정으로 인한 정리해고가 실업의 원인이라고 생각하는 경향이 있으며 연령이 높을수록 국내산업 ... 개발을 적극적으로 추진해 왔다. 그러나 경기회복 이후에도 중, 장년층에 대한 고용조정은 지속되고, 채용 관행의 변화로 40~50대 이상 연령층의 실직이 증가하고 또 장기 실업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.07

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

는 이유?① IMF 경제위기 이후 신규 대졸자 중심의 정기적 채용관행에서 경력자 중심의 상시적 채 용으로의 전환이라는 노동시장의 구조변화② 신자유주의 구조조정에 따른 비정규직의 확산 ... 을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 ... 는 특히 지난 97년 말 외환위기 이후에 급격히 증가하기 시작하였다. 외환위기 이후 노동시장의 양극화 현상이 심화되고, 기업의 구조조정과정에서 기업들이 고용조절이 용이하고 인건비

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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신자유주의

을 만들자는 의지의 표현으로 이해된다. 따라서 정리해고에 관한 법의 취지와 배치되는 것은 아니다.3 향후 구조조정의 추진과 관련하여노조가 수단방법을 가리지 않고 강하게 버티기만 하 ... 면 정리해고를 막을 수 있다는 선례가되어 현대 사태가 향후 기업, 금융, 공공부문 구조조정에 어려움을 줄 것이 아닌가? 현대자동차는 한국의 대표적 기업에서 정리해고가 노사간 합의 ... 었을 것이다.현대자동차 사태를 볼 때 한국 정부는 구조조정 과정에서 정리해고를 하지 말라고 하 는 것처럼 보이는데 이는 상반된 논리로 보일 수 있다. 정부는 경제 위기 극복을 위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[실업] 한국경제의 실업문제 현황과 대책

적 합의를 통해 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.우리나라의 임시직 노동자 비율은 97년 2/4분기 현재 전체 임금노동자의 45.5%에 달하고 있는데 이 ... 이루어지고 있는 무분별한 대량해고, 권고사직은 즉시 중단되어야 한다. 해고는 최후의 수단이 되어야 하며 해고에까지 이르기 전에 기업의 다양한 자구노력 및 기업내 고용조정 ... 률을 낮추기 위해 실시하고 있는 「일자리 나눠갖기」(work sharing)에 대한 구체적 논의가 필요하다. 일자리 나눠갖기는 불황시 과잉인력 축소수단으로서 정리해고보다는 노동시간을 줄이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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기업문화

나 구조조정 없이 오히려 5조 2000억 원의 시너지 효과를 기대하며, 2005년 “글로벌 TOP10” 이동통신 기업을 목표로 힘차게 매진하였다.KTF는 새로운 출발을 위해 ... 에 깔려 있기 때문이다. 예를 들어 관료적인 조직구조, 과도한 중앙집중, 위험의 회피, 파벌주의, 부서이기주의 등이 그것이다. 또한 문화를 바꾸는 것은 상당한 위험을 내포하고 있 ... 통프리텔과 한통엠닷컴의 통합으로 지난 2000년 젊은 이동통신 기업으로 “KTF”가 새롭게 출발했다. 어려운 경제 환경에도 불구하고 두 기업이 하나로 통합하면서 단 한 사람의 해고

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.01

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[사회]사회문제-홈리스(노숙자)

해고 1순위로 올려놓고 있다. 실제로 한 생명보험사에서는 아이 딸린 사무직 기혼 여성이 1차 정리해고 대상이 돼 자진 퇴사권고를 하였으며, N텔레콤에 서는 동남아에서 온 외국인 ... . “홈리스 문제의 구조와 대책” 『경제와 사회』 (1998. 여름 제38호)한겨레21. “노동에 목마른 실직자의 한숨” (1998. 제213호)“부랑인들의 양지를 가꾼다” (1998. 제 ... 주고 있다.우리나라의 경우 IMF 이후 경기불황, 대기업의 부도에 따른 중소기업의 연쇄부도, 기업의 고용조정, 기업의 신규채용 축소, 금융기관 간 인수·합병과 부실기관 정산

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[노인]일본의 고령화 대책

은 “대부분의 기업들이 인력 구조조정계획을 포함한 중·장기 경영계획을 마련 중인 상태에서 65살 정년제는 고령화 비용을 기업에 전가하려는 것”이라고 말했다. 한마디로, “기업경영 ... 했다. 야마구치 노부오 일본상공회의 회장도 “중소기업은 구조조정의 한가운데서 매우 어려움을 겪고 있다. 정년이 연장되면 큰 영향을 받을 수밖에 없다”고 비판했다.특히 경제계가 우려 ... 하는 점은, 구조조정을 통해 겨우 기업실적이 호전되는 상황인데 고용연장 의무화가 인건비 부담을 가중시켜 이런 분위기에 찬물을 끼얹을 수도 있다는 것이다. 일본은 부가가치에서 임금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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M&A 기업 인수 합병

에 의한 부실기업 정리와 산업구조조정의 일환 정책금융의 존재 대기업 집단과의 계열관계로 이미 M A 효과를 얻고 있음 상대적으로 투자기회 풍부 빠른 성장속도로 합병을 통한 경쟁력 ... 의 상장주식 투자한도 확대 • 내부거래 규제 및 투명 경영 요구 • 대표소송에 대한 소수주주권 발동 요건 완화 • 정리해고제 도입 등으로 경영 효율성 제고163. 국내 - 2 ... . 5/1일)③ 지분 출자(2001. 4/30일) _ 64백만주, 지분율 : 80%국제경쟁입찰④ 동사 자체의 구조조정 일환으로 취득한 ㈜현대큐리텔 지분 전량 매각 결정경쟁입찰 참여

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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[조직론]기업구조조정- 기아자동차 경영전략

차는 정부와 채권단의 지원아래 막대한 채무를 정리하는 재무구조조정, 인력감축, 조직 구조 개편과 기업문화 혁신, 같은 업종의 현대 자동차와의 기능통합 및 부품공급시스템의 개혁 ... 사회 제도적 맥락과 주체들의 역할관계 및 전략 에 따라 다르게 진행 되어온 것이다.기아자동차의 구조조정3. 기아자동차 구조조정 결과구조조정의 결론구조조정은 인력 감축이나 정리 ... 해고가 아니라 경영혁신, 조직고조 개선, 사업 구조 변경 등을 의미하는 것이다.구조조정의 의미기아자동차의 성공적 구조조정 요인기아자동차의 성공적인 노사관계협의적 노사관계로의 변화인력

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.03

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[노사관계론] 한국적 노사관계 해법

하면서까지 조기정리 계획을 밝힌 회사측을 이해할 수 없다 며 회사측 구조조정 계획에 반발하고 있다.98년 경제위기에 직면한 현대 자동차전 직원의 30% 가량 강제적 구조조정 ... - 고임금 구조로 인한 경쟁력 상실 - 고소득 노동자와 저소득층 간의 괴리감 유발상시적 인력 구조조정 노동 배제적 성장 단기주의적 성과 치중노사 모델High-Road 전략Low-Road ... 적 인력구조조정이 일어나야 한다. 이 전략은 영미권에서 광범위하게 채택한 모델이다.LG 칼텍스의 임금 인상안 파업국민의 여론몰이를 불러온 LG 칼텍스의 임금 인상안 파업 현장 중

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

은 지난해 4월 닛산자동차를 인수한 프랑스 르노사에서 파견한 구조조정 전문가이다.그는 일본으로 부임하기 전에도 대규모 비용절감을 성공시켜 ‘원가 파괴자(Cost Killer)’라는 ... ’을 통해 2002년 3월까지 전체 직원의 14%인 2만1,000명을 감원할 예정인데, 이는 일본 기업사상 가장 규모가 큰 감원이다.카를로스 곤의 구조조정 작업이 성공할 것인지, 실패 ... 한 형태는 아니었다. 그 당시 종신 고용제는 봉건 영주가 영민에 대해 은혜를 베풀 듯이 기업의 소유자가 종업원에 대하여 은혜를 베푸는 형태였다. 따라서 주인의 기분 여하에 따라 해고

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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한국 전통 경영사상과 적용사례(상생 경영)

되어 왔던 깊은 인간관계와 집단적 융화 생존을 위한 인간호혜 윤리경영을 갈망하고 있음. - 전통을 지닌 기업은 신생기업보다 생존력이 강함. - 장수기업은 여러 차례 구조조정과 인수 ... 이나 그 규약에 근거한 조직체 - '일향(一鄕)의 약속(約束)'을 줄인 말로 중국 남송의 주희가 정리한 향약 또는 그를 바탕으로 향촌사정에 따라 바꾼 것. - 사족중심의 자치규범이 ... 요소임.개별 기업 간 경쟁구조A기업B기업시스템 간 경쟁구조지원회사A기업부품회사협력회사핵심회사지원회사B기업부품회사협력회사핵심회사기업 생태계 간 경쟁구조법, 제도, 인프라, 지식투자

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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