"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 학점은행제 지역사회간호과정

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,901-2,920 / 145,436건

고성과 인적자원관리 요인이 조직몰입유형에 미치는 효과 - 중소기업을 대상으로 - (The Effects Of High Performance HRM Practices On Affective Commitment And Continuance Commitment)

한국인적자원관리학회 김진희

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 경영과 인적자원관리

글로벌 경영과 인적자원관리목 차I. 글로벌 인적자원관리의 의의 II. 인적자원 선발 및 교육훈련 III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응 IV. 해외 근무 관리자에 대한 평가 ... 와 보상 V. 글로벌 인적자원 관리 차원의 본국 귀환 직원 관리I. 글로벌 인적자원관리의 의의1글로벌 인적자원관리해외활동 인재의 선발, 교육훈련, 평가, 보상  글로벌 경영 차원 ... 에서 점검 선발  훈련  파견  귀환◆ 글로벌 인적자원관리의 필요성 이문화 환경에서의 경영은 범세계적인 차원에서 인적자원과 물적 자원을 효율적으로 결합시켜 조직의 목적 달성

리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15

다운로드 장바구니
구글의 전략적 인적자원관리

하고 있다 .” - 래리페이지 (Larry Page) -3. 인적자원관리 구글의 인적자원관리구글의 인재상 - 열정적 이고 창의적 이며 자신의 분야에서 전문가 - 구글리 ... ( Googley ) 한 사람 3. 인적자원관리 - 인재상 구글리한 사람 - 적극적 이며 능동적 이며 열린 사고 로 동료와 힘을 합해서 선 ( 善 ) 을 이루는 사람 - 언제나 서로를 돕는 사람 ... - 수평적 이며 오픈 된 근무환경 을 즐길 수 있는 사람- 특 A 급 인재확보를 통한 멍청이 청정구역 - 인터뷰 평가시 상부의견보다 동료의견 중시 3. 인적자원관리 – 확보관리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

다운로드 장바구니
미라이공업 인적자원관리

들에게 적용하기에는 다소 무리가 따른다. 기업을 경영함에 있어서 물론 인적자원을 관리하는 것이 요즘 최대 경영자의 임무이며 비중을 많이 차지하는 것은 사실이지만 기업을 경영한다는 것 ... 라 일본 대표 중소기업으로서 연매출도 엄청나다는 점이 도요타를 비롯한 일류기업들이 야마다 사장을 찾는 이유이다. 기업의 이익창출과 이상적인 인적관리라는 두 마리 토끼를 동시에 잡 ... 은 인적관리라는 측면만을 강조하기에는 제한이 따른다. 경영자는 기업 내외부의 환경을 고려하여야 하는 입장에 있으며, 때로는 기업의 생존을 위해 과감한 결단을 내릴 때도 있기 마련이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

다운로드 장바구니
인적 자원관리,인적자원관리과정,전략적 인사관리 과정,직무특성이론,직무의 요건,직무관리의 3대 영역,직무관리의 핵심영역

..PAGE:1인적 자원관리 (staffing)..PAGE:2인적 자원 관리의 개념정의 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 효율적으로 인력자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있 ... 도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계간호조직에서 인사관리의 중요성-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공-병원 ... 전체인력의 40~50% 차치-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향..PAGE:3인적자원관리과정..PAGE:4전략적 인사관리 과정..PAGE:5직무특성이론..PAGE:66직무

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

다운로드 장바구니
국제인적자원관리론 - 제 1장 인적자원관리의 기초

[ 제 1 장 ] 인적자원관리의 기초1. 의의 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 요구되는 인적자원을 확보, 배치, 활용 및 개발하는 일련의 활동2. 인적자원 : 사람의 노동력 ... , 안전 및 보건관리 등인적자원의 개발과 조직개발교육과 훈련, 경력계획 , 조직진단, 경영혁신 등노사관리노조와의 단체교섭 및 고충처리 등6. 학문적 발전과정구분배경내용구조적 인적자원 ... 관리Taylor의 과학적 관리법(1911)합리적 과업관리와 직무설계과학적 선발과 훈련차등성과급제기능적 감독자제도인간적 인적자원관리Mayo 등 호손공장실험((1927- 1932)조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.06

다운로드 장바구니
단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

만 쓸 수 있는 자원은 유한하며 자원을 어떻게 집중할지 합리적인 의사결정을 하는 것을 경영활동이라 한다.4. 인적자원관리의 정의(각 기능 상호밀접, 통합적운영 이전에 해야할 것 인 ... 적자원계획활동.. 인적자원계획활동의 정의와 어떠한 관계를 통해 이루어지는지..)인적자원관리란 여러 자원 중에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이다. 채용, 교육훈련, 임금 등 ... , 방출 등의 이직이 이루어 진다.6. 인사관리vs인적자원관리(효울성과 효과성의 차이)과거의 인사관리에서는 사람을 미성숙한 X형인간으로 봤고 직무가 전문화되고 제도형성의 초점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

다운로드 장바구니
인적자원관리, 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의아 이 디 :이 름 :생년월일 :Ⅰ.서론1. 한국의 경제한국은 이미 강력한 고부가가치 산업 ... 한 사회문제가 야기되며, 따라서 문제의 적절한 처리는 항상 중요한 것으로 보고 있다. 그리고 이러한 임금을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급하느냐 하는 것이 극히 중요한 관리 문제이 ... 로는 매월 노동부에서 노동통계 조사를 들 수 있는데, 이 조사에서는 상용근로자 10인 이상인 3천 6백 50개 업체를 대상으로 우리나라 근로자의 산업별.업체규모별.직종별.성별 임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

다운로드 장바구니
서비스 인적자원관리

서비스 인적자원관리1.인적자원관리(인사관리)의 개념과 중요성 2.인적자원관리와 종업원 만족 3.역량의 개념 4.인적자원관리의 기능 5.서비스 인적자원관리의 과제사례다나 커머셜 ... 적자원관리(인사관리): 조직의 사람, 인적자원을 관리하는 것으로서 인적자원에 대한 계획과 조직, 실행과 조정, 통제를 하는 것; 조직의 목표를 달성하기 위해 중요함 조직체의 자원 ... 은 물적자원과 인적자원으로 구성됨 인적자원은 조직체의 목적을 달성하기 위한 수단이면서 개인의 목표를 달성하는 목적임인적자원관리의 개념과 중요성 2인적자원관리는 서비스업체에서 왜 중요

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.30

다운로드 장바구니
효율적인 인적자원 관리

효율적인 인적자원 관리효율적인 인적자원 관리나는 건설회사의 경영감사팀에 근무하고 있는 직원이다. 회사의 경영상태를 항상 모니터링하면서 문제점 도출 및 필요한 경우 감사를 수행 ... 이다. 그래도 감사팀에 있는데다른 누구보다도 인적자원관리부분에 대해서 개인적으로 생각하고 실현했으면 하는 관리방안이 있다.모든 회사가 그렇겠지만 우리 회사의 모든 행동의 방침 ... 의 기준은 궁극적으로 기업의 목표달성을 향해 나아가야 한다는 것이다. 기업목표 역시 다른 회사와 마찬가지인 이익추구이다. 하지만, 인적자원관리에 있어서의 목표는 다르다고 생각한다. 그것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

다운로드 장바구니
인적자원관리의 정의와 그 중요성에 대해

인적자원관리의 정의와 그 중요성에 대해인적자원개발(Human Resource Development)이란 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고 하는데 필요한 자원 ... 적자원관리의 정의인적자원관리란 말은 주로 교육과 경제 간의 관계에 관한 논의들을 배경으로 1960-70년대 미국에서 기업조직의 발전논리로 생성·논의되면서 확장되어 오늘에 이르고 있 ... 다.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서, 지도(Leading)하고 통제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

다운로드 장바구니
CJ E&M의 인적자원관리

..PAGE:1..PAGE:2contents1. 서론2. 본론2.1 채용2.2 교육2.3 성과주의2.4 복리후생3. 결론..PAGE:3경영 트렌드 - ‘인재 경영’1. 서론무슨 일을 하던 조직에 도움이 되는인재(人財)능력은 있지만 언제든지 돈을 더 준다면 떠날인재(人才..

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.20

다운로드 장바구니
인적자원관리학(평가제도 사례)

되고 있는 질을 중시하는 경영패러다임 변화의 초점도 결국은 인적자원관리의 질 향상에 두어져야 하고 그것은 진정한 의미의 능력주의 실현에 의해서 가능하게 될 것이다.인사평가는 다른 인 ... 적자원관리의 절차로서 작용하는 특징을 지니고 있으므로 인사평가가 얼마나 공정하게 이루어지는가에 따라 인적자원관리의 효율성을 결정하게 된다고 할 수 있다. 인적자원관리 기능의 가장 기본 ... 다.셋째, 인사평가는 상대적인 것이다. 그러므로 인사평가 결과를 절대적인 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. 인사평가는 인사관리 시스템의 한 부분으로 가치의 한계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

다운로드 장바구니
[학교시험]인적자원관리

인적자원관리 학교시험국내도서>경제경영>기업경영>조직/인력/성과관리국내도서>대학교재/전문서적>경상계열>경영학임금관리1. 임금관리 3가지 영역?임금수준 결정임금수준이란 종업원 1인 ... 에게 지급되는 임금의 평균높이를 말하며, 기업에서 지급되는 임금총액을 종업원의 수로 나누면 1인당 평균 노무비가 계산되는데, 이를 임금수준이라고 한다.임금수준의 결정요인 6가지 ... 개인주의로 흐를 수 있다.복지후생관리3. 법정복지후생제도?①국민건강보험 : 종업원과 그 가족이 업무 외의 사유로 인한 질병, 부상, 사망 또는 출산에 관하여 진료비 보장, 질병 치료

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

다운로드 장바구니
인적자원관리론,경영 시스템,인적자원관리 시스템,인적자원관리,조직시스템과 경영시스템,농심 신라면 새우깡 사례,시스템이론

인적자원관리론 경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표2 Cotents 시스템이론 ? 2. 시스템이론의 적용 양태 1 ) 조직시스템과 경영시스템 2) 인적자원과 인적자원관리 ... 시스템 3 . 경영시스템과 인적자원관리 시스템 4. 사례연구 : “ 농심의 새우깡과 신라면 ” 5. 실제 적용 ??? 6. 결론3 1. 시스템이론 ?4 1. 시스템이론 ? 어떤 ... , 사회적 책임 , 새로운 상품 , 생산성 향상 , 직원의 복지 ( 피터드러커 )9 2. 시스템이론의 적용양태 인적자원과 인적자원관리 시스템 인적자원 ? (Human

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

-인적자원관리 ‘해고’를 중심으로 영화 분석하기Ⅰ. 서론1. 불황 속 인재 관리의 중요성2. 소개Ⅱ. 본론1. 환경 분석A. 외부 환경 분석B. 내부 환경 분석2. 해고3 ... 사업 준비를 가능하게 만들었다. 이는 다시 고용창출의 효과를 일으키면서, 인적자원관리에 선순환 구조를 만들었다. 즉, 경제 불황과 경영 위기를 극복하기 위해서는 장기적인 관점 ... 인재 관리의 중요성최근 계속된 경제 위기 속에 많은 기업이 신규채용 인원을 줄이고 긴축 경영을 하고 있다. 그러나 이런 기업들과 달리 일부 기업들은 신규채용을 늘리며, 사람에 대한

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.03

다운로드 장바구니
인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치

2. 오늘날 인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치를 논하시오. 이들을 종합적으로 고려할 때, 적극적 인사행정의 방향을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 들어가기현대 사회 ... 에서 인사행정은 실제의 인적자원을 보다 잘 관리 할 수 있는 길잡이가 된다. 따라서 인력을 조직 목표달성의 핵심적인 자산 즉, 인적자원으로 인식하고 인적자원의 관리를 조직의 전략 ... 적 관리와 연결시키며 또한 인적자원을 개인의 욕구와 정부의 목표달성을 위한 전략적 욕구를 동시에 충족시키는 인사행정을 도입하게 된 것이다. 그럼 지금부터 이러한 인사행정에 더 자세히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.07

다운로드 장바구니
미라이 공업의 인적자원관리

일본 미라이공업과 야마다 사장의 인적자원관리미라이 공업은 일본의 중소 전기설비 제조기업이다. 창립 이래에 단 한 번도 적자를 기록한 적이 없고, 매년 꾸준히 성장해서 현재는 연 ... 한 인사시스템으로 엄청난 성과를 거두는 비결은 무엇일까? 미라이 공업의 인적자원관리 시스템은 동시대의 다른 기업들에게 어떤 교훈을 주는 것일까?인적자원관리의 두 가지 목표 달성기업 ... 은 인적자원관리를 통해 두 가지의 목표 달성을 추구한다. 하나는 개인의 니즈를 충족하는 것이고, 또 다른 하나는 조직의 목표를 달성하는 것이다. 미라이 공업은 이 두 가지 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

다운로드 장바구니
인적자원의 보상관리

..PAGE:1인적자원의 보상관리인사고과임금관리복리후생관리..PAGE:2인 사 고 과제1절 인사고과의 기초제2절 인사고과의 요소제3절 인사고과 프로그램의 설계와 방법제4절 인사 ... 고과의 운영의 원칙과 한계..PAGE:31절. 인사고과의 기초근로자의 가치를 파악하는 과정인적자원관리 시스템의 일환으로근로자에 관한 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가 ... 이 필수!인사관리의 목적인적데이터 확보, 기타 인적자원기능 타당성 측정, 검토인사이동의 기초자료조직개발 및 근로의욕 증진능력 비교와 인력개발 도모성과 측정 및 보상교육훈련 및 지도

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

다운로드 장바구니
인적자원관리-[설득의 심리학-로버트 치알디니] 인적자원관리와 관련된 도서를 선정하여,독서감상문을 작성하시오.

[설득의 심리학 ? 로버트 치알디니]인적자원관리와 관련된 도서를 선정하여,독서감상문을 작성하시오.과목명 : 인적자원관리성 명 :[ 인 적 자 원 관 리 ]인적자원관리와 관련 ... 된 도서를 선정하여, 독서감상문을 작성하시오.목 차1. 서론 ? 도서 선정 과정2. 본론 ? 책을 읽고 나서..3. 결론 ? 인적자원관리에 주는 시사점1. 서론 ? 도서 선정 과정과거 ... 로서의 물적 자본에 매우 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 과정에서 주목을 받기 시작한 것이 바로 전략적 인적자원관리이다.이번 과제를 통해 인적자원관리와 관련된 도서인 로버트 치알디니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.27

다운로드 장바구니

이전10개 141 142 143 144 145146147 148 149 150 다음10개

파워링크

신청하기