"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자원봉사론 방문간호 케이스 사회복지 사회복지사 학점은행제 지역사회간호과정

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,821-2,840 / 145,438건

Google 인적자원관리 A+ 자료

Google 인적자원관리에 대해서-채용Google 다양하며 최고의 인재를 선호하며 포괄적으로 모집하려고 합니다.그들은 Hard-Core Geeks 와 같이 특이한 인재 또한 선호 ... 으로 나누어져서 제 각각 다른 면에서 신입을 평가합니다.1st GroupHR 배경 지식을 지니면서 고객 관리에 전문가들입니다. Trend와 issue를 파악할 수 있는 능력이 있 ... 능력, 창조적 생각, 기회 포착 능력, 배울 수 있는 학습 능력, 동기부여 능력, 혁신 역량, 위기관리 능력, 영업 능력, 외국어 능력, 긍정적 생각, 이미지 관리, 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.15

다운로드 장바구니
인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

인적자원관리제도 - 효성 그룹1 기업 소개 2 채용 부문 1) 신입 및 경력 채용 2) 인재 Data Base 제도 3) 효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 ... 구체적인 목표를 수립하고 , 이를 추진하는 주체인 인적자원을 Motivate 하여 목표달성을 유도 . 또한 , 달성된 평가에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구04 평 가 ... 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1) 성과관리제도와 임원 평가 보상제도의 개편 2) 역량 성과 평가 3) 성과관리 프로세스 5 보상 부문 1) 연봉제도

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

다운로드 장바구니
쿠쿠 기업분석,쿠쿠 마케팅,쿠쿠 리더십,기업전략,고객만족,인적자원관리

MBQNA 7 가지 기준 리더십 기업전략 고객만족 측정 및 분석 인적자원관리 프로세스관리 경영성과 선정이유 기업소개 MBQNA 7 가지 기준 결론1. 리더십 정도경영 과 공감경영 ... 결론 MBQNA 7 가지 기준안전경영시스템 도입 핵심역량 강화 교육 프로그램 시행 팀제의 조직 구조 참여형 커뮤니케이션 문화 5. 인적자원관리 선정이유 기업소개 MBQNA 7 가지 ... 기업소개 MBQNA 7 가지 기준 결론기업소개 쿠쿠 (CUCKOO) 브랜드 제품 출시 고객만족부문 생산성대상 수상 ( 산업자원부 장관 ) 제 7 회 기업혁신대회 대상 수상

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

다운로드 장바구니
인적자원관리론.

휴양콘도미니엄업의 인적자원관리 실태(해운대 한화리조트)관광인사조직론- 목차 -1. 서론 1) 목적과 조사방법 2) 콘도의 정의 3) 한화콘도 4) 인사제도 2. 본론 1) 직무 ... 분석 및 직무평가 2) 인적자원 확보계획 3) 인적자원 채용과 선발 및 발령 4) 교육/훈련 5) 인사이동 6) 임금관리 7) 복리후생 8) 노사관리 그 외 3. 결론관광인사조직론1 ... ) 목적과 조사방법관광인사조직론1. 서론현장견학 및 조사를 통해 관광기업의 인적자원 관리 실태를 파악 인적자원관리 관련 내용 과정적 관점, 전략적 관점에서 접근 인적자원의 질

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

다운로드 장바구니
인적자원관리 -삼성의 인적자원관리,채용,복리후생

삼성전자 의 인적자원관리목차 기업소개 선발관리 - 신입사원 채용 복리후생삼성전자는 ? 2002 년 세계 100 대 IT 기업 1 위 ! 3 년 연속 글로벌 100 대 기업 선정 ... 한 언어를 사용할 수 있는지를 측정 . - 개개인의 관심사에 맞춘 시험문제 . - 답변의 제한시간이 없다 . - 수험자의 응답은 컴퓨터를 통해 디지털 방식으로 녹음된다 .토익 스피킹이란 ... 을 통해 중점 평가 면접시간은 1 인 10 분 ~20 분 프리젠테이션 면접 직군별 기본실무능력 및 활용가능성 을 중점 평가 면접시간은 1 인 10 분 ~20 분 직군별 전문성이 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

다운로드 장바구니
지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계

지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계목차지식경영과 인적자원관리Ⅰ. Best Practice 관점Ⅱ. 지식근로자 관점Ⅲ. 일치 관점Ⅳ. 인적 및 사회적 자본 관점Ⅴ. 학습 관점1 ... . 조직학습2. 공동체 학습Ⅵ. 지식경영과 HRM의 관계1. 정책2. 자원3. 상황지식경영과 인적자원관리인적자원관리(Human Resource Management: HRM)가 지식 ... 의 관리를 통해서 창의성이 번성하도록 허용하는 환경을 형성하는데 강조를 하고 있다. 보다 구체적으로 이 관점은 종업원의 숙련된 기술(skills)을 증가시키는 훈련과 개발 그리고 인적 높다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

다운로드 장바구니
인적자원관리(2017) 남녀간의 임금격차에 대해서 논하시오.

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 남녀간의 임금격차에 대해 논하시오아 이 디 :이 름 :생년월일 :한국의 남녀 임금 격차 현실한국은 OECD 국가 중 남녀임금 격차가 가장 큰

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 역할구성원 옹호자일상적 관리전략 지향*인적자원관리와 기능간의 연계경영이념에 따라 직무, 채용, 평가, 임금, 개발 등 각 인적자원관리 기능 ... 들 사이의 연계와 조화, 상호 보완을 통해 전략적 인적자원관리를 실현시키고 높은 성과(hrm의 3대 목적)를 달성하는 것을 목표로 한다.*HRM의 3대 목적-생산성-만족감-능력개발*인 ... 적자원 의사결정지원시스템인적자원관리의 전략적, 일상-행정적 의사결정을 지원해 조직성과에 기여하도록 한다.1)임금관리 : 가장 기본적 기능, 직급별, 부서별, 연도별 등 정보자료

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례, 실패사례

-목차-Ⅰ. 서론1. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 성공사례① com2us (컴투스)② ENEX (에넥스)③ hunet (휴넷)④ jennifersoft (제니퍼소프트 ... )⑤ etners(이트너스)⑥ humax(휴맥스)2. 실패사례① 두인전자② 유성기업Ⅲ. 결론 및 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 인적자원관리[Human Resources management ... ]에 대하여기업측면에서 인적자원관리란 현대 조직이 보유하는 자원 중에서 중요한 하나의 자원인 인력을 관리하는 경영 활동이다. 자세하게 설명하자면 인력의 충원과 유지활동, 활용과 개발

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

다운로드 장바구니
중소기업의 인적자원관리와 경영전략

관리상의 유의점과 성공요소＊국내외 중소기업 또는 벤처기업의(인적자원관리 또는 조직행동론 적)성공 사례 연구Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론CEO 이란?CEO(Chief ... 하고 있다.중소기업 CEO가 사람에게 미쳐야 하는 이유?전문가들은 “대기업과 달리 인사 담당자가 별도로 없는 대부분의 중소 벤처기업에서는 CEO가 사람 관리 전문가가 되어야 한다 ... 9월 현재 중소제조업체(20~299인) 연봉제도입 상황을 조사한 결과, 조사 업체 1,200개 사 중 40.7%가 이미 도입했고, 9.9%가 도입할 예정이라고 했다. 연도

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
(인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

목차1. 서론 : 인적자원의 선발관리2. 최근 기업들의 인재채용관념3. 사례분석4. 결론5. 참고자료1. 인적자원의 선발선발관리란 모집된 사람 중에서 기업이 필요로 하는 유능 ... 에서 한 직무와 지원자 사이의 적합 정도를 평가하여 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 유능한 지원자를 선발하는 과정이다.인적자원 선발은 인재관이 중요한데 인재관은 크게 직무적합주의 ... 과 학교 토익점수 등을 잣대로 세우며 틀에 박힌 인재관을 가지고 있다. 인재관이 최근에 바뀌기 시작한건 고졸채용이 늘어나면서 부터였다. 대학졸업자들이 부지기수로 늘어나면서 흔히 말

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

다운로드 장바구니
신한카드재무분석,신한카드기업전략,신한카드인적자원관리전략,체크카드,SWO

1 경영의 기본현황 2 기업의 재무분석 3 경영분석 3-1 기업전략 3-2 인적자원 관리전략 기업의 목표와 문제점 분석 5. 기업에 대한 솔루션 목차 1-1 회사연혁 , CEO ... 과 적성을 고려한 부서 배치 직무순환 희망 , 적성 , 경력개발 등을 고려한 직무순환 실시 평가체계 공정하고 객관적인 평가제도 운영경영분석 - 인적자원 관리전략 복리후생 휴가제도 ... 사 안정적인 자금조달 및 리스크관리 - 국민생활의 힘이 되는 서비스 - 시장 점유율 1 위 금융그룹 카드사의 이점 ‘ 시너지 효과 ‘ - 업계 선도자Chapter 2 기업의 재무

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 최근 이슈 공공부문 비정규직 정규직 전환 ppt

/ 영양사 사회복지사 청소원 경비원 시설관리원비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약 ... 300 여 개 이익이 발생하는 기업 100 여 개 손실이 발생하는 기업 200 여 개 인천국제공항공사 국민건강보험공단 예금보험공사 등 한국수자원공사 한국가스공사 한국석유공사 등

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2020.05.29

다운로드 장바구니
인적자원관리론독후감

인적자원관리론나는 처음 책을 고를 때 나는 한 번도 인사행정에 관한 책을 읽어본 적이 없어서 무엇을 고르고 무엇을 읽어야 하는지 전혀 갈피를 잡지 못하였다. 그래서 도서관에 가 ... 다. 그러나 이러한 대규모의 공무원 숙정은 오히려 새로운 인재의 영입을 유도하는 상황이 왔다. 또한 이 시기는 경제정책의 성공적 수행이라는 실직적 필요를 목표로 하여 새로운 선진 관리 ... 민간인이 대통령이 되는 문민정부의 탄생이다. 김영삼 대통령은 군인사를 배격하는데 기무사령부 개혁이 좋은 예다. 이러한 군인사 배격으로 문부복합관료제는 기술관료적 합리성이 지배

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.10

다운로드 장바구니
중소기업의 인적자원관리 성공사례

목차Ⅰ. 서론1. 중소기업이란2. 한국 중소기업의 현황Ⅱ. 본론1. 중소기업의 인적자원관리 성공사례 1 : 키맥스2. 중소기업의 인적자원관리 성공사례 2 : 비상교육3. 중소기업 ... 의 인적자원관리 성공사례 3 : 쏠리드Ⅲ. 결론1. 중소기업의 인적자원관리 필요성Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론1. 중소기업이란중소기업이란 자본금, 종업원, 시설 등의 규모가 상대적으로 작 ... 한 관리라고 생각한다. 조향사의 존재가 어떤 자원보다 절대적인 요소이기에 앞으로도 국내, 국외 인력 개발에 힘써서 향료산업 분야를 더 넓힐 수 있었으면 한다.2. 중소기업의 인적자원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
인적자원관리 성공사례, 실패사례

- 목 차 -1. 서론 - 인적자원관리의 필요성2. 본론1) 인적관리방법의 성공사례2) 인적관리방법의 실패사례3. 결론 및 느낀점4. 출처1.서론산업이 고도로 발달하고 산업 구조 ... 가 점점 복잡해짐에 따라 인적자원관리에 관한 필요성 증대로 인적자원관리가 학문적으로 연구되기 시작하였다. 인적자원관리란 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직 ... 적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
인적자원개발론 - 채용관리(PPT)

적자원 개발론 - 채용관리 목 차 채 용 관 리 서 론 1 결 론 4 참고문헌 5 이론적 배경 2 기업사례연구 3기업사례 연구 기업사례연구 1. 사례기업 선정 배경 지식사회 인 재 ... 별로 종업원을 채용하는 사업장 채용계획 2 . 채용계획의 유형 이론적 배경채용관리의 형태 1. 모집관리 - 프로세스 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정 ... 선발된 인원에 대한 건강상의 문제를 확인하는 단계 이론적 배경채용관리의 형태 2 . 선발 관리 - 선발원칙 기업의 모든 직무에 대한 직무분석을 통해 작성된 직무정보자료를 중심

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는데 그 중 가장 빈번하게 사용되던 방법은 평정척도 방법이다. 이는 성실성, 분석력 등과 같은 개인의 특성과 자질을 측정해 업무와 관련한 일반적인 인적자질을 평가하고 그 평가가 쉽 ... 다는 이유로 많이 활용되었고 우리나라에서도 이 방법을 많이 활용하고 있다.이 방법은 인적자질이 직무와의 적합성에 있으며 척도에 따라 손쉽게 측정할 수 있다는 장점이 있지만, 차별 등 ... 이 증가하고 있어 평가를 통하여 개개인의 업무효율을 통제할 필요성이 점차 증가하고 있다.인사고과에서 타당성과 신뢰성은 직원 개인의 역량과 업무에 대해 정당한 평가를 함으로써 직원 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.15

다운로드 장바구니
강소기업이 되기위한 인적자원관리 방안

강소기업이 되기 위한 인적자원관리 방안Module Ⅰ- 조직 및 인력관리상의 주요이슈 및 해결방안현재 국내기업의 HR의 주요이슈는 조직문화(13.4%)가 가장 눈에 띕니다. 조직 ... , 단점을 내보이도록 도와주고 목표에 맞게 명확하게어드바이스해주는 것을 아끼지 않는 타입의 스타일Module Ⅲ - 강소기업 인사제도의 기능별 주요이슈 및 개선방향인적자원관리과정 ... 과 해법21세기, 정보화 시대로 들어서며 사회 각 부문에서는 다양한 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 흐름에 따라 리더도 변화해야 하는 시기입니다. 조직 안에서도 리더 개개인만의 장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

은 점수를 준다거나)지금은 위험해서 잘 안 씀-인사고과의 3요소태도, 능력, 업적-인사고과 이유보상, 승진, 징계와 같은 인적자원의 업무수행에 따른 의사결정을 내리기 위해종업원 ... 의 개자원시스템을 평가하고 개발하기 위해인적자원정책을 수립하기 위해서-인사고과의 측정방법객관적 성과 측정, 주관적 성과 측정생산량이나 판매량이 객관적으로 측정 가능한 직무일 경우 객관 ... 7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

다운로드 장바구니

이전10개 137 138 139 140 141142143 144 145 146 다음10개

파워링크

신청하기