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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"수간호사리더십분석" 검색결과 2,901-2,920 / 3,366건

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    나의 성격과 장점 분석
    를 더 선호하는 편이며, 가족을 중시한다. 상대방의 의견을 잘 들어주고, 공감해주기도 하며, 다소 현실 지향적이고 자기 통제력이 강한 편이다. 주로 남에게 봉사하는 간호사나 서비스직 ... 다 직설적이다 의리 있다 붙임성 좋다 남자답다 듬직하다 강인하다 세심하다 꼼꼼하다 주변사람을 잘 챙긴다 남의 일도 자기 일처럼 걱정한다자기 일에 목표가 뚜렷하다 자기의사표현이 정확 ... 주장이 뚜렷하다 생각이 독특하다 추진력 있다 리더십 있다 주관이 뚜렷하다 인간관계를 중요하게 여겨서 주변사람들한테 힘이 되고자 한다 자신감이 넘친다 자기비관이나 피해의식이 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.14
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    나의 친밀한 인간관계
    방안을 찾아보고자 한다.2008년 기대와 걱정을 가지고 첫 직장을 향해 발을 내딛었다.중학교 때부터 간호사가 꿈이었던 나는 드디어 간호사로서 일을 할 수 있다고 생각하며 꿈과 열정 ... 기 시작하였는데 한 명의 선배간호사는 항상 꾸지람을 했다. 배우는 자세로 꾸지람을 들으며 업무를 소화하기 위해 잠을 포기하고 공부하였다. 일은 소화할 수 있는 능력이 생기면서 경험 ... 에서 나와의 갈등이 많이 있었다. 이 선배간호사는 권위적 리더십을 통해 후배 간호사들을 통제하고 따르게 하는 강제적인 힘을 발휘하였다. 자신의 지시에 절대적으로 복종하기를 바라였고 무슨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.08
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    간호관리 요점정리
    →설정한 간호표준에 따라 필요한 간호사의 수를 환자와의 비율로 결정(산정쉬움)※ 입원환자5명 : 간호사2명, 외래환자30명 : 간호사1명→ 중증도로 분류X : 중증도↑ 인력증감반영X ... →죽어남② 산업공학적 방법 : 간호업무/시간에 의한 산정, 환자에게 제공되는 간호업무확인(간호기록, 관찰, 동작시간분석)→ 업무수행순서, 평균빈도, 소요시간 결정해서 인력산출 ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16
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    고신대학교 복음병원 합격 자기소개서 (비전, 미션) 성장과정/학창(동아리), 신앙, 봉사활동/팀웍, 협력/열정, 몰입성/업무수행 스킬능력
    수 있었습니다. 아이디어 회의를 마치고 나서 예민했던 분위기가 풀어지고 각자가 효율적인 방안을 찾아 발로 뛰는 팀웍을 발휘할 수 있었습니다. 협력은 간호사라는 직종에 있어서 필수 ... .업무수행 스킬능력 (300자)교육을 통한 발전교육이라는 것은 상대를 변화시킬 수 있는 가장 기본적인 활동입니다. 또한 임상실무에서 환자와 제 일선에서 접촉하는 간호사에게 요구되어지 ... 할머니와 같이 생활, 병간호, 리더십(반장, 과대표, 학생회, 회장), 봉사(청나), 교육(노인건강교육강사, 보건교육), 대외활동(건강부산 시민회의 역할극 참여), 신앙(청년부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09
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    간호관리 문제해결과정 보고서
    통제를 어렵게 한다.- 조직구성원의 편협성을 조장한다.- 변화와 쇄신에 저항한다.2) 사례제시(1) 갈등관련인물 : 레지던트 3년차, 수간호사, 659호 밤번담당간호사, 환자(2 ... 에 없었다.수간호사가 상황을 중재하려고 하였으나 레지던트는 학생간호사, 평간호사 및 직원들이있는 자리에서 수간호사를 무시하며 매우 화를 냈다.레지던트('R') : 장*경님, 오늘 수술 ... 에 퇴근했는데요.(소란스러워 지자 수간호사가 간호사실로 달려 나와 낮번간호사에게 상황설명을 듣는다.)R : 이봐! 당신!!! 이거 어떻게 책임질거야? (수간호사에게 삿대질을 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26
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    간호사국가고시 관리요약
    *관리 천하*∞간호사부분 (8/8)의료적간호적원시시대고대시대본능+경험적신석기(상고)경험+마술+신화적 (제사장)초기기독교문자(봉건):기술적박애, 대상확대중세종교적의료전기:최고★수녀 ... 의 카이제르베르트 신교 여집사단나이팅게일 여사가 훈련받은 기관,간호복-암흑기 탈출기여 단체2: 자선간호단,신교여집사단*나이팅게일(1820-1910)(크리미아 전쟁시):군대 간호사 재 ... ,전인간호,비종교적,독자성희생X,독립된기금,면허등록반대,건강증진개념*적십자창설:뒤낭,제네바 조약미국에 기여:클라라 바톤*펜위크:영국간호협회1887창설,제2혁명,ICN창설무자격간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22
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    연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 학습활동 3.1, 3.3, 3.4
    .: 본인이 속해 있는 수술실의 수간호사②간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다.예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업 ... 있기 때문이라고 생각한다.이 리더에 대해 리더십과 의사소통의 SNDF모델을 이용하여 좀 더 자세히 분석해 보고자 한다.Seed - 능력, 자질, 경험수간호사는 본인과 7살밖에 차이 ... 하고 있는 병원의 수술실 수간호사로써 위의 학습활동에서 진단과 평가가 이루어진 인물이다.이 리더는 위에서 언급하였듯이 절대적인 권력구조 안에서 완전통제의 리더십 스타일을 가지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.09.19 | 수정일 2014.03.18
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    영화 'RED' 분석 보고서
    당시 최고의 두뇌를 가진 요원이었다. 현재는 요양원에서 간호사 엉덩이나 보며 흐뭇한 미소를 지으면서 평안한 삶을 살고 있었지만, 프랭크가 집에 정체불명의 무장군인들이 침입한 후 사건 ... 영화 RED 분석 보고서-영화분석 REPORT-Ⅰ. 작품명내가 본 작품의 제목은 RED(레드)이며 영화에서 나오지만 RED 풀이는 'Retired but Extremely ... 의 모든 것을 알고 있는 프랭크가 불안하기만 하고 그를 죽여 영원히 입을 막길 원하게 된다. 정체를 알 수 없는 무장 괴한들의 습격을 당한 그는 상상조차 하지 못할 거대한 위협
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.17
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    간호 관리 문제해결과정 보고서
    나 간호사가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다. 참여를 통해 필요한 정보를 공유, 활용하도록 하므로 스트레스를 줄일 수 있다.⑦ 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 개발간호관리자 ... 가 효과적인 리더십을 발휘하면 간호단위의 응집력을 촉진할 수 있다. 또한 간호 업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무 만족을 증진할 수 있고, 스트레스를 줄일수 있게 ... REPORT-문제해결과정 보고서과목 :실습병원 :담당교수님 :제출일 :(1) 사례제시A대학병원 B병동에 내원한 환자는 총 65명에 듀티당 근무하는 간호사는 수간호사를 제외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26
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    자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동
    적인에는 간호사들로 구성되어진 악기연주팀이 있다.이 악기연주팀은 자원봉사활동을 목적 및 자기개발을 목적으로 으로 하고 있으며, 특정 시간에 함께 모여서 연습과 교제를 병행하고 있 ... 자 팀의 리더는 난감해 하기 시작했다.그렇다면 과연 이 그룹은 어떠한 방법으로 팀이 하나 된 행동과 봉사를 잘 할 수 있을까?(2) 상황의 X,Y 분석먼저 팀원들을 X,Y적 요소 ... 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론1. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형1) 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14
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    리더쉽이론에 근거한 내가 수간호사라면
    다.현재 나의 간호단위를 먼저 분석해 보았다. 나는 현재 병원은 아니고 한국장기기증원이라는 비영리법인에서 일하고 있으며, 장기기증코디네이터이다. 우리 회사에는 수간호사라는 명칭은 없 ... 수간호사는 각 단위의 책임자로서 간호과장의 지휘아래 행정관리, 교육 및 감독 등의 임상전문가로서의 역할을 담당하여 간호업무의 증진과 효율적인 병동관리를 도모함으로써 소속 간호 ... 지만 병원에 비유한다면 간호과장은 국장이며, 수간호사는 현재 팀장이라는 직책을 맡아 운영되고 있다. 행정부서를 제외하면 현재 35명의 간호사가 코디네이터로 활동하고 있으며 책임간호사
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01
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    간호관리 실습 레포트
    기 위함(3) 승진욕구를 자극하여 사기를 양양(4) 각 직능의 적격자를 양성하여 계속적으로 공급3) 기대되는 효과(1) 모든 분야의 간호를 잘할 수 있는 능력있는 간호사로 성장 ... , 즉 구성원과의 관계가 좋은 리더는 많은 영향력을 행사할 수 있다.→ 61W은 간호사들끼리 관계가 상당히 좋으나, 리더인 파트장과 구성원들 간의 관계는 그렇게 나쁘지 않지만, 돈독 ... (5점척도/ 10문항)A,B,C,D,E등급으로 평가2. 실습간호단위의 금년 업무계획을 확인한다. (2010년도 사업(업무)계획서 확인)기간업무명목적세부내용목표량2~3월신입간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18
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    전문간호사의 역할-리더쉽
    리더쉽리더십은 전문간호사의 핵심능력이다.모든 것이 변화하는 환경에서 효율적으로 관리하는 능력, 타인을 임파워시키는 능력, 정책입안 과 정에 영향을 미칠 수 있는 능력이 전문간호사 ... 하는 활동에 전문간호사를 참여 시킬 수 있다.? 임상적 변수 자료 수집, 다학제적인 회진을 주도하며 각 단체나 위원회 구성원으로서 리더십 활동을 한다.3) 타인에 대한 임파워링 ... , 변화를 촉진시키고 업무에 대한 새로운 기회를 제공하며, 의료정책 결정에 영향을 미칠 수 있는 능력을 향상 시켜 준다.4) 보건의료정책에 대한 리더십? 전문간호사는 자신의 실무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.29
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    목적과 목표,철학의 차이, 관리의 과정, 조직의 유형과 장단점, 환자분류체계, 간호전달체계
    활용 불가능② 다양한 전문 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호를 제공하기가 어려움③ 간호기술의 숙련도에 따라 간호직원을 분담하여 활용할 수 없음④ 동일한 업무가 여러 ... 의 효율성을 높일 수 있음 → 환자와 간호사들의 만족도 증진② 기능적 간호방법과 관련된 문제점을 감소시키기 위해 개발③ 팀: 책임간호사(팀장) + 몇 명의 일반간호사 + 보조인력(1 ... 의 이론은 간호사의 선발·배치와 업무분담에 활용 할 수 있다. 친교 욕구가 강하고 권력 욕구가 약한 간호사에게 강한 권력 욕구를 가져야 효과적으로 수행할 수 있는 업무를 맡기
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2014.01.03
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    간호관리자의 리더쉽
    간호 관리자의 리더쉽1. 서론리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사 결정을 하는 사람만을 뜻하지는 않는다.‘목표(Goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람,조직의 목표 ... 를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어 낼 수 있는 사람,미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람’을 리더라고 한다.간호 관리자란 병원 조직에서 실제로 간호서비스와 간호 ... 의 성과와 발전,각 단위의 원활한 조직운영을 위하여 간호 관리자에게는 리더쉽의 능력이 필수적으로 요구되고 있으며, 관리자에게 요구되는 리더쉽의 유형과 특성은 시대의 흐름에 따라, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2023.11.23
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  • 자료 표지
    의료서비스 고객만족 경영전략 및 사례분석 (분당서울대병원 & 예치과병원)
    (간호사, 치 위생사 출신이 다수)*고객만족 병원경영 사례 – 11조사의 필요성 / 목적고객만족 병원경영 사례고객만족 / 의료서비스 특징예(Ye)치과 – 증공소의대 서비스증상 ... 글로벌 시대의 서비스의료서비스분야 고객만족 경영전략 / 사례분석의료서비스 고객만족 서비스 사례- 고객만족을 위한 경영전략(SWOT) / CS전략 분석글로벌시대의 서비스 PPT발표 ... 만족을 위한 10 원칙 / 고객만족 경영의 영향- 고객만족을 위한 경영전략(SWOT) / CS전략 분석C o n t e x t*1. 의료 환경의 변화양질의 의료서비스 제공, 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.17 | 수정일 2021.06.01
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  • 자료 표지
    맥그리거, 아지리스 이론 및 사례 적용
    의 개념과 분석이 매우 중요한 실정이다.조직은 두 가지 개념으로 생각할 수 있다. 하나는 '기업은 조직을 가지고 있다'라고 하는 전통적 조직 개념과 다른 하나는 '기업은 조직이 ... X,Y 이론 적용 예간호의 현직에 있는 간호과장이 이제 막 졸업한 6명의 학사 졸업생 간호사를 위한 오리엔테이션 프로그램을 세워야 한다고 가정해 보자. 이 때 과장은 이 졸업 ... 생들을 만나보지 않고서 프로그램을 계획해야 하는데, 맥그리거의 XY 이론에서 단서를 가져와서 그 졸업생들의 성숙도 수준에 관한 것을 생각해 보자.이 때 과장은 그 자신이 과거 신입간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.09.16 | 수정일 2015.11.08
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    비판적 사고 및 의사결정문제해결과정 사례연구
    를 해결할 수 있는 합리적 의사결정 과정을 다음 도구에 맞추어서 서술하시오.(1) 문제 상황 요약김간호사는 내과 3년차 간호사다. 이브닝 근무 중이던 그녀는 이00라는 환자 컨디션 ... 은 보호자에게 그 상황을 의료사고로 말하지 않았고, 환자의 상태가 악화되어 그렇게 될 수밖에 없었던 상황으로 마무리를 지었다.정당하지 않다적합하지 않다2) 리더십 사례연구(1 ... 분담을 혼자서 결정하지 않으시고, 수 선생님을 비롯하여 모든 간호사들과 함께 의견을 수렴하여 결정을 하셨습니다. 그렇게 결정을 하고 보니 그 역할분담에 대해 불만을 가지지 않게 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.28
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    (1)간호사1분자기소개샘플합격선모음(2)병원면접질문선,간호사1분스피치예문,간호사면접자기소개,삼성서울병원 간호사면접, 서울대병원 간호사 면접, 세브란스병원 간호사면접, 아산병원간호사면접, 간호사 1분 자기소개 샘플, 간호사면접스피치, 간호사면접1분 자기소개, 간호사자기소개서성격의장단점, 간호사자소서성장과정, 간호사지원동기 간호사포부
    를 줄 수 있는 간호사가 되도록 노력하겠습니다. 감사합니다. 2. 간호사 1분 자기소개 키워드-타인의 장점, 협업, 조직분위기, 인간관계 제가 지닌 장점 중 가장 자랑할만한 기질 ... 4학년 때는 과대표에 당선되어 나름으로 리더십을 발휘하는 기회도 가질 수 있었습니다. 학교생활에서 가장 기억에 남는 것은 봉사활동입니다. 교내 간호학과 봉사동아리에 가입하여 자매 ... 결연을 맺고있는 요양원에 한 달에 두 번씩 방문하며 3년 동안 봉사를 계속 해왔습니다. 여기서 어르신들의 생로병사를 지켜볼 수 있었는데, 이는 제가 간호사로서 환자와 유대감을 갖
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2018.09.10
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    지역사회실습 지침서
    를 통하여 간호문제를 해결한다.4. 교양과 전문직 지식을 기반으로 간호실무능력을 갖춘다.5. 국내외 보건의료 환경에 대처할 수 있는 리더십을 발휘한다.6. 간호현장의 문제를 학문 ... 를 사정하고 중재할 수 있는 영적간호를 수행할 수 있다.3. 과학적 간호지식과 경험을 근거로 다양한 대상자의 간호과정에 비판적 사고능력을 적용할 수 있다.4. 대상자의 치료적 돌봄 ... 및 관련 의료팀과의 교류와 협력을 위하여 효율적인 의사소통 능력을 발휘할 수 있다.5. 대상자의 간호상황에 따른 핵심기본간호술을 선택하여 실행한다.6. 다양한 배경에 속한 대상자의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26 | 수정일 2015.05.08
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2025년 11월 09일 일요일
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