"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 리더십 독후감 자기소개서 리더십보고서 평가원기출답안 감정노동이란 영화 인턴 리더십 제네럴 일렉트릭

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 2,901-2,920 / 38,357건

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다시 불길로 타오르게 하라 / Embers to a Flame / 해리 L. 리도 지음

.이 책의 구성은 교회재활성화의 필요성을 언급하면서 8개장으로 구성되어있으며 총230여 페이지로 되어 있다.교인이 900여명까지 출석했고, 예배가 4부로 활기가 넘쳤으며, 주일학교 ... 어 주는 사역-- 재활성화가 필요한 교회로부터 청빙을 받는 다는 것은 온갖 어려움을 견디고 남아 있는 교인들을 물려받는다는 의미가 있다.-- 교회 재활성화 사역은 하나님의 마음 ... 과 바울의 마음을 반영한 것이다.- 교회재활성화가 주는 장점-- 기존 자원들을 활용할 수 있다.-- 교회 건물이 있으니 부지를 찾아다닐 필요가 없다.-- 지금 있는 곳 주위에 사는 사람

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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간호관리학실습 - 리더십 유형 A+!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

고 참여시켜 해결방안을 함께 찾아갔다.● 거래적 리더십정의? 현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표를 설정한다. 구성원들에게 규칙과 관례를 따르도록 요구하고 필요할 때 문제해결 ... 〈간호관리학실습Ⅰ〉- 간호관리자 리더십 유형 -과목실습기관실습기간담당 교수학번 / 이름제출일● 민주적 리더십정의? 민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지 ... 방법을 알려준다. 구성원의 동기부여 방식에 있어서 거래적 리더십이 단기적이고 가시적인 보상을 이용한다.사례? 보상 연계? 신규간호사가 처음 입사하게 되면 D, E, N 근무 시 얼마

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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데일 카네기 인간관계론 독후감

으려면 나부터 남을 지적하는 태도를 고쳐야 한다는 것이다. 주변에 못돼먹은 사람도 많아서 도저히 내로남불을 참을 수 없는 경우도 있다.나도 나 모르게 저지를 수 있는 게 이런 내 ... 로남불인데 절대 하지 않아야겠다. 저자는 칭찬과 격려를 통하여 우리를 따르게 해야 한다고 했다. 이건 리더십론에 관한 책에서 매우 유용하게 봤던 문구였다. 저자는 상대방의 좋은 점 ... 은 조언 같다. 저자는 불필요하게 적을 만들면 안 된다고 하였다. 맞는 말이다.상대가 동조할 수 있게 대화를 하라는 건 매우 어려운 조언이라고 생각한다. 상대의 감정, 컨디션

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.09

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영화 속에 나타난 조직 내 바람직한 인간관계 달성방법 및 성과 달성을 위한 효과적인 방법

조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요.영화 은 우리가 바라는 진정한 어른의 모습을 그려내 많은 관심을 받았다. 영화 속 시니어 인턴으로 등장 ... 멀어 보이는 직종이기도 하다)의 모든 구성원들에게 필요한 존재가 되었다. 이 특별한 70대 인턴은 오늘날 사회에서 흔히 볼 수 있는 ‘꼰대’와 거리가 굉장히 멀다. 항상 겸손 ... 력은 그의 풍부한 경험에서 우러나온다. 사람들의 이야기를 경청하고, 그들에게 필요한 것이 무엇인지 눈치껏 알아채는 능력은 경이롭다는 느낌까지 들었다. 또한 사람들을 대할 때 무시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.23

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리더십 ) 가장 존경하는 리더십 분석

리더십가장 존경하는 리더십 분석리더십가장 존경하는 리더십 분석1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 한국 사회에서 가장 필요로 하는 리더는 누구일까? 역사 속 ... 을 위해 헌신해야 한다'라는 것이 핵심이다. 목민심서에서는 “목민(牧民)은 백성을 부양하는 것이다‘라고 하여 리더십의 중심이 백성에게 있음을 강조하고 있다. 특히 목민심서는 한국적 ... 리더십의 교과서라 불리는데, 정약용이 말하는 진정한 리더의 모습은 어떠한 것인지 살펴보도록 하자.2. 본론정약용은 아버지가 여러 고을의 수령을 역임할 때 따라가서 견문을 넓혔

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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학교 교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경방향에 대해 논하시오

2. 학교조직의 특성과 형태3. 학교 조직의 문제점과 개선 방안4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서 교육은 가장 중요한 요소 중 하나다. 교육 ... 는데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있는 것이다. 이를 위해서 학교는 학생들에게 체계적이고 전문적인 지식을 전달하고, 학생들이 문제를 해결하고 의사소통하며 협력하는 능력을 갖출 ... 적 책임감을 갖추고, 다른 사람들과 함께 살아가는 데 필요한 도덕적이고 윤리적인 지식과 역량을 갖출 수 있다.마지막으로, 학교 교육의 목적은 학생들이 개인적으로 성장하면서 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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경영학원론 레포트 - '넛지(nudge)'를 읽고 기업사례 해결 (A+레포트)

리더십이라는 것에 대하여 무겁게 생각할 필요가 있으며, 그들의 리더십이라는 지위에 대해서는 윤리적 책임이 있다는 것을 잊지 말아야 한다.따라서 나는 이러한 남양유업과 대한항공의 갑 ... 유명한 ‘땅콩 회항’이라는 갑질 일화를 가진 대한항공은 아직까지 갑질의 논란에서 벗어나지 못하고 있으며, 그들은 현재까지도 리더로서의 잘못된 리더십을 보여주고 있다.따라서 나는 이러 ... 3. 넛지의 모범사례(1) 구글Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처, 참고자료Ⅰ. 서론처음 과제를 하기 위해 이 책을 봤을 때, ‘큰일 났다’라는 생각이 들었다. ‘경제 지식이 턱없이 부족한 내

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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여성 리더 손병옥

사회에서도 훌륭한 리더십을 발휘하는 여성이 늘고 있는데 그렇다면 왜 여성 리더십이 필요한지 그 이유를 다음과 같이 들 수 있다. 우선 딱딱한 남성적 리더십에 대한 거부감이다. 지난 ... 성평등리더십의 이해와 실천 기말고사 레포트- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 들어 ‘여성 리더십’이라는 개념이 주목을 받고 있다. 한국 ... 만을 강요하는 모습을 두고 많은 이들은 피로감을 느꼈다.이미지와 감성이 중시되는 시대가 온 것도 여성 리더십에 영향을 주었다. 사회가 기존보다 성숙하고 세분화되면서 개인적인 개성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.26

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이상적인 간호지도자 상

을 이끌어 내는 것이라고 생각합니다. 그래서 간호관리학에서 배운 4가지 이론, 즉 리더십, 동기부여, 의사소통, 주장행동의 영역에서 제가 생각하는 바람직한 지도자 상에 대해 말해보 ... 고자 합니다.첫 번째로 리더십입니다. 저는 현대적 리더십 이론에서 변혁적 리더십이 가장 바람직하다고 생각합니다. 변혁적 리더십은 최근 포괄적인 리더십 접근법 중 하나로 평가받고 있 ... . 그렇기에, 집단의 이익을 위해 개인이 조금은 헌신하도록 유도하는 변혁적 리더십이 필수적이라고 생각합니다. 또한 위에서 잠깐 말했다시피, 이 이론은 여러 분야에서의 긍정적인 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

이 속해있는 조직은 아주대 병원이며, 이 병원에서의 리더, 즉 책임자는 병원장에 대해 논의하고자 한다. 그 전에 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 대해 간략히 적도록 하겠다.리더쉽 연구 ... 을 할 필요가 있다. 리더쉽 효과는 리더의 스타일과 리더쉽 상황의 적합성에 달려있다고 보고 있다. 이 전제를 바탕으로 LPC 즉 Least preferred coworker라는 척도 ... 간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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[독후감] 책읽기를 통한 치유

, 책 읽기)을 통해 우울증과 낮은 자존감을 치료받아야 한다고 한다. 사실 나에게도 이러한 과정은 필요하다. 왜냐하면 나는 내가 싫어하는 사람들을 대면하는 것조차 싫기 때문이 ... 가 될 수 있겠다고 생각이 들었다.2. '책읽기를 통한 치유'의 내용이 나의 [인간관계]와 [리더십향상]에 어떠한 시사점을 주는가?이 책에서 나에게 리더십 향상에 시사점을 주는 것 ... ’. 나는 이것이 나의 리더십 향상에서 시사점을 의미한다고 생각한다. 특히 주도적으로 모임을 만든다거나 모임에서 어느 정도의 위치에 있어서 활발하게 활동을 한다면 ‘백지장도 맞들

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.02.16

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

며 용기, 통찰력 등도 두루 갖추고 있어야 한다고 했다. 리더십론 책 중에서 헌신을 논하지 않는 걸 거의 본 적이 없는데 굉장히 비현실적이긴 하다.리더는 용기를 내야 하는 건 맞 ... 들에게는 어떤 면이 안 좋은지 또 어떤 면이 위기에 있는지 그런 것들을 묻고 소통하는 건 매우 필요하다고 생각을 한다.용기가 오히려 두려워하고 겁내는 것이라는 시각은 놀랍다. 아무튼 ... 리스크를 짊어지는 건 리더의 숙제라고 할 수도 있다. 문제의 본질을 바로 알아낼 수 있을 정도로 사업분야에 대해서 잘 알고 있는 게 필요하긴 하다. 리더가 가장 잘 못하는 짓이 바로 자기는 아무것도 모르고 사람들 시키면 잘 될 것이다 이렇게 믿고 진행시키는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

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리더십 과제 - 1분반 손원진 210627

해서 알아보고, 앞으로 어떤 리더십이 필요할지에 대해서 고민해보고자 한다.본론지식 기반 사회란 정보의 생산, 유통 및 활용이 급속하게 증가하며, 정보 기술이 고도화 되는 동시 ... 는 지도력을 통해 조직을 하나의 방향으로 이끌어 나가는 독선적인 리더십에 대해 부정적이며, 오늘 날에는 지도자가 조직원 개개인 속에 잠재되어있는 능력을 살려서 그들이 가진 능력을 최대 ... 치로 이끌어 낼 수 있는 부드러운 카리스마를 지닌 리더십이 주목받고 있다.이러한 상황 속에서 이번 보고서에서는 21세기 지식 기반사회에 들어서면서 과거와 어떤 점이 달라졌는지에 대

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

과 멘토링을 받게 되고, 조직은 승진·보상·인사 배치에 객관적 근거를 확보한다. 나는 ‘리더십’ 역량이 낮게 평가되었을 때 리더십 워크숍에 참여해 토론 중심 학습을 경험하며 눈에 띄다. ... 적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 과 배치, 승진 및 보상 정책을 전략적으로 설계할 수 있는 근거를 제공한다.나 역시 신입사원으로 첫 성과평가를 받았던 날을 잊지 못한다. 입사 1년 차에 처음으로 상사와 마주앉아 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할이 무엇인지 논하시오

바이저와 수퍼바이지3. 슈퍼바이저와 수퍼바이지의 역할4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 다양한 어려움과 취약성을 겪는 개인과 가족들을 지원 ... 하고 사회적 문제에 대응하는 중요한 분야다. 이를 위해서는 조직 내에서 효율적인 운영과 리더십이 필수적이며, 이를 지원하기 위해 슈퍼비전과 슈퍼바이저의 역할이 중요하게 부여된다. 사회복지 ... 는 사회 문제에 대한 해결책을 제공하고 개인과 가족의 삶의 질을 향상시키는 데 주요한 역할을 한다. 이를 위해서는 조직 내에서 명확한 비전과 리더십이 필수적입니다. 이러한 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

한다.감정 조절의 어려움감정을 잘 조절하지 못해 자주 화를 내거나 울음을 터뜨리며, 다른 사람들을 불편하게 만든다. 감정 조절의 어려움은 집단의 분위기를 긴장시키고, 협력적인 관계 ... 성 있는 평가를 통해 이루어져야 한다.3. 대인관계의 개선방안집단 내 대인관계를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안들이 필요하다.신뢰 구축구성원 간의 신뢰를 쌓기 위해 정기적인 팀 ... 시킨다.공정한 리더십리더는 공정하고 일관된 태도로 구성원들을 대하며, 갈등 상황에서 중립적인 입장을 유지해야 한다. 또한 구성원들의 의견을 경청하고 반영하는 리더십을 발휘한다. 공정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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주님의 양을 치라

옮김 / 2001.9.20. 초판 1쇄발행본 / 서울 도서출판 디모데 간정리 : 2010.11.2.이 책은 그리스도의 지체를 섬기도록 많은 지도자들을 훈련해 온 미국 크리스천 리더십 ... 물이 아니라 관계에 의해서 성장하고, 특별히 그리스도와 나와의 관계, 그 다음은 그분의 교회와 나와의 관계에 의해서다.1. 결핍증 사고(Deficit Thinking)결핍증 사고 ... 한다.③. 죽을 때 내 모습이 진정한 내 모습이다. - 죽음으로 규정된다.- 자기에게 정체성이 없으며,- 별 볼일 없는 존재가 되는 것보다 더 끔직한 게 없다고 느낀다.④. 승 아니

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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스티브 엘브레트 리더의 유형 독후감

스티브 엘브레트 리더의 유형 독후감이 책에는 리더십에 대한 유형이 아주 상세히 나와 있다. 그것들을 인물별로 사건에 따라서 어떤 리더가 잘 했고 못했고 질타를 받았고 그런 식 ... 으로 상세히 설명을 해 나갔다. 나는 회사에서 직접 임원으로서 혹은 측근으로서 같이 리더와 일을 한 사람이 아니면 외부의 왜곡된 시선을 받을 수밖에 없다고 생각을 한다.사람에 대한 ... 화학 기업이 되었고 창립자가 다른 전문가에게 맡기고 자리를 내주었다.이 점에서 리더가 회사 발전을 위해서 자기 자리를 내놓는 용단을 할 필요가 있다고 한 점도 인상적이다. 가족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.01

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A+(위더스) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 위해서 방향 전환이 필요하다고 생각한다.4. 리더와 관리자가 존재하는 예시나는 리더와 관리자의 차이를 이 강의를 통해서 듣고 가장 비슷한 곳이 떠오른 곳이 군대였다. 군대 ... 고 있다. 지도자들의 리더십 능력에 따라서 확산 속도를 조율할 수 있다. 리더십 능력이 부족하면 사람들이 코로나에 고통받을 수 있고 대처능력이 뛰어난 경우 확산을 막고 피해를 최소한 ... 나 주어진 문제를 해결하기 위해서는 구성원의 자발적인 노력을 이끌어야 하는 사람이 필요로 해진다. 그 역할을 하는 사람이 바로 관리자라는 것이다. 관리자는 주로 경험이나 훈련에서 양성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.01.18

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조직행동론

08. 동기 부여 이론: 공정성이론, 기대이론 35p09. 그룹 이론 39p10. 커뮤니케이션 이론 44p11. 리더쉽 이론 47p12. 파워와 정치학 61p13. 조직 구조 이론 ... 수것에 더 관심을 갖는 사람도 많습니다. 사무실 환경이나 일하는 데 필요한 지원을 더 중요하게 생각하는 사람도 있고 직함이 그럴듯하게 바뀌는 것을 중요하게 생각하는 사람도 있 ... 습니다.마지막으로 고려해야 할 점은 개인의 직업만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것은 분배적 공정성(distributive justice)이지만, 조직 충성도나 상사에 대한 신뢰, 그리고

리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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