"나에게 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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퍼거슨 리더십 리더십 독후감 자기소개서 리더십보고서 평가원기출답안 감정노동이란 영화 인턴 리더십 제네럴 일렉트릭

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"나에게 필요한 리더십" 검색결과 2,881-2,900 / 38,363건

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(한국사의이해) 자서전의 한 단락쓰기

것이었다. 내 인생의 이러한 조각들을 하나하나 펼쳐봄으로써 지금의 나를 완성해준 특별한 것이 무엇인지 말해보고자 한다.- 첫 번째 조각 : 첫 현장에서의 배움리더십에 대해서 처음 ... 이상의 성과 달성이 가능한 동기부여의 새로운 리더십이 구성원을 이끌 수 있다는 깨달음을 얻을 수 있었다.내게 큰 울림으로 다가온 미움 받을 용기라는 책에서 타인에게 얽매이는 욕구 ... , 가치관, 도덕성 등을 불러일으켰다.그리고 다시 한 번 리더십에 대해 생각했다. 오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖어있는 조직에게 더없이 필요한 리더십은 바로 직원

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호 리더 독후감 및 비전 보고서

,54) 크림 전쟁이 지나간 후 53, 메리 시콜의 리더쉽의 특성 64. 이러한 리더쉽이 우리 미래 간호 분야에 적용될 수 있는 방법 6Ⅲ . 결론1. 나의 비전과 리더쉽 계획 7목 ... 리더쉽은 리더 직책을 맡은 사람에게 필요한 자질이라고 여겨져 왔다. 왜 리더쉽이 중요할까 의구심이 생길 수 있지만, 리더쉽에 대한 개념이 광범위해지면서 리더쉽은 리더 직책을 맡 ... 은 사을 통해 목표를 성취하는 것이기 때문이다. 이때 사람을 움직이게 하는 것이 바로 리더쉽이다. 두 번째는 간호사에게 기대되는 사회적 책무는 간호사 개개인의 리더십을 바탕으로 할 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2023.02.15

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핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

과 기업에서의 중요성핵심역량은 개인이나 조직이 성공을 이루기 위해 필요한 핵심적인 능력과 능동적인 자원입니다. 이는 개인의 지식, 기술, 태도, 행동, 경험 등 다양한 요소로 구성 ... 됩니다. 핵심역량은 개인이 문제를 해결하고 목표를 달성하는 데 필요한 핵심적인 능력을 의미하며, 조직 내에서는 조직의 성과를 향상시키고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.기업 ... 에서의 핵심역량은 경쟁 우위를 확보하고 성공적인 경영을 이루기 위해 필요한 능력과 자원입니다. 기업은 변화하는 시장 환경에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 핵심역량을 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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<정신건강론> 회복 탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 갖춘 사람)을 설명할 수 있는 사례(가능한 공신력 있는 사례)를 들고 여러 역경 가운데서 회복탄력성을 발휘할 수 있었던 요인에 대하여 분석하고 학습자의 소감을 쓰시오.

고, 더불어 확장된 대인관계능력을 통해 강한 리더십을 발휘할 수 있어야 회복탄력성도 커진다고 할 수 있을 것이다. 어려운 상황을 나에게 긍정적인 상황으로 변화시키는 데 가장 중요한 것 ... 하는지, 또 어떻게 활용하는지에 따라 삶의 질이 달라질 수 있기 때문이다.이러한 스트레스와 역경을 관리하고 극복해내는 것을 회복 탄력성이라고 한다. 그래서 지금부터 현대인에게 꼭 필요 ... 능력은 자신을 이해하는 힘으로 나를 이해해야 비로소 타인을 이해할 수 있는 상태가 된다. 하워드 가드너의 '다중지능이론'을 통해 자기이해지능의 중요함을 설파한다.다음으로 중요한 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

) 슈퍼리더십4) 변혁적 리더십51. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은?1) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다.2) 협상이 어려우면 강압적인 방법을 사용해야 한다.3) 나 ... ) 구체성 3) 성실성 4) 창의성17. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4 ... . 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.2) 협상은 필요가 없다.3) 협상이 되지 않으면 강압적인 방식을 사용해도 된다.4) 협상은 수직

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

비협조적인 태도로 갈등상태를 보이게 된다면 효율적 경영은 어려울 것이다. 그렇기 때문에 조직에서의 리더 역할이 무엇보다 중요하다.그러나 조직의 효과적인 운영을 위해 리더십만이 필요 ... 한 것은 아니다. 허시와 블랜차드는 리더십이 효과적으로 발휘되기 위해서는 구성원들의 성숙도를 확인할 필요가 있다고 주장했다. 그들의 상황모형에서 가장 중요한 점은 리더가 수행 ... 로 변화됨을 강조하였다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직 구성원을 성숙한 인간으로서 관리하는 것에 대한 필요성을 주장하였다. 위의 두 이론에서 알 수 있는 바와 같이 리더십은 구성원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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리더의 유형

엔 냉정했다. 소수의 사람들은 커뮤니티를 키우기 위해 편입시켰지만 자신이 필요로하는걸 갖고 있거나 자신의 권위에 조금이라도 해가 될것 같은 상대는 즉각 제거해버렸다. 상대를 제거 ... 를 따르던 부하들도 놀라게했다. 자신의 목적을 이루기 위해 걸림돌이 되는 것은 모두다 제거해버리는 거버너의 모습에서 진정한 악역의 모습이 떠올랐다.거버너의 리더십은 어떠 ... 한다. 그런 의미에서 거버너는 분명 리더이다. 하지만 그의 리더십은 더이상 사람들을 모으지도 못했고 자신의 욕심만 내세우면서 실패한 리더로 남게되었다. 진정한 리더가 발휘하는 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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행정3_행정조직론 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

이론의 내용1) 과학적 관리법2) 관리 이론3. 신고전적 조직이론의 내용1) 시스템 이론2) 조직 문화 이론3) 리더십 이론4. 공통점 및 차이점5. 결론[참고문헌]1. 서론:조직 ... 시대의 필요에 따라 조직의 효율성과 생산성을 강조하는 이론이다. 이 중에서는 과학적 관리법(Scientific Management)과 관리 이론(Administrative ... 으로 분석하고, 최적의 작업 방법을 찾아 생산성을 높이는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업을 세분화하고 표준화하여 작업자의 능력과 경험에 관계없이 최상의 성과를 내도록 한다. 이로 인해

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

면 강압적인 방법을 사용해야 한다.2) 협상은 사회적 갈등 해결에 도움이 된다.3) 협상은 사회에 불필요하다.4) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.4. 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙 ... 방식을 사용해도 된다.2) 협상은 수직적 사회문제 해결에 도움이 된다3) 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다4) 협상은 필요가 없다9. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되 ... 하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학1) 매커시즘2) 모더니즘3) 심리학4) 현상학8. 협상의 필요성과 관련있는 것은 무엇입니까?1) 협상이 되지 않으면 강압적인

시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

기 위해서는 기본적으로 평생교육 분야에 대한 지식과 경험이 요구된다. 하지만 평생교육 현장에서의 실무경험뿐만 아니라 리더십 역량 역시 매우 중요하다. 따라서 평생교육기관 경영자 ... 는 평생교육사와 함께 조직원들을 이끌며 그들의 잠재력을 이끌어낼 수 있는 리더십 역량을 갖추어야 한다. 본 과제에서는 평생교육기관 경영자가 평생교육시설 운영 시 겪을 수 있는 어려움 ... 양질의 교육 서비스 제공이라는 목표 달성을 어렵게 만든다. 따라서 평생교육기관장이 겪는 어려움을 해결하기 위해 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 자신만의 전문 분야를 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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(A+리포트)원격교육 프로그램을 위해 분석, 설계의 절차에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

교육 프로그램의 기획을 위하여 아래 표와 같이 적용할 수 있을 것이다.1단계학습자의특성파악리더십 역량 교육은 기업(기관) 내 직무수행에 요구되는 리더십 역량에 관심있는 인사담당자 ... 기업 및 개인이 많은 관심을 가지고 있는 리더십역량 교육에 대한 교과목 기획서를 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 수업설계의 절차 및 기획으로의 적용수업설계는 강좌의 내용을 학습 ... 내용의 체계화, 수업방법의 선택, 매체 및 보조자료의 소단계를 가지며 마지막으로 평가는 수업 예행 연습 및 평가, 교안 수정 및 완성의 소단계로 이루어져있다. 따라서 리더십역량 원격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.28

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리더십 과제 - 1분반 손원진 210627

해서 알아보고, 앞으로 어떤 리더십이 필요할지에 대해서 고민해보고자 한다.본론지식 기반 사회란 정보의 생산, 유통 및 활용이 급속하게 증가하며, 정보 기술이 고도화 되는 동시 ... 는 지도력을 통해 조직을 하나의 방향으로 이끌어 나가는 독선적인 리더십에 대해 부정적이며, 오늘 날에는 지도자가 조직원 개개인 속에 잠재되어있는 능력을 살려서 그들이 가진 능력을 최대 ... 치로 이끌어 낼 수 있는 부드러운 카리스마를 지닌 리더십이 주목받고 있다.이러한 상황 속에서 이번 보고서에서는 21세기 지식 기반사회에 들어서면서 과거와 어떤 점이 달라졌는지에 대

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

며 용기, 통찰력 등도 두루 갖추고 있어야 한다고 했다. 리더십론 책 중에서 헌신을 논하지 않는 걸 거의 본 적이 없는데 굉장히 비현실적이긴 하다.리더는 용기를 내야 하는 건 맞 ... 들에게는 어떤 면이 안 좋은지 또 어떤 면이 위기에 있는지 그런 것들을 묻고 소통하는 건 매우 필요하다고 생각을 한다.용기가 오히려 두려워하고 겁내는 것이라는 시각은 놀랍다. 아무튼 ... 리스크를 짊어지는 건 리더의 숙제라고 할 수도 있다. 문제의 본질을 바로 알아낼 수 있을 정도로 사업분야에 대해서 잘 알고 있는 게 필요하긴 하다. 리더가 가장 잘 못하는 짓이 바로 자기는 아무것도 모르고 사람들 시키면 잘 될 것이다 이렇게 믿고 진행시키는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

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[독후감] 책읽기를 통한 치유

, 책 읽기)을 통해 우울증과 낮은 자존감을 치료받아야 한다고 한다. 사실 나에게도 이러한 과정은 필요하다. 왜냐하면 나는 내가 싫어하는 사람들을 대면하는 것조차 싫기 때문이 ... 가 될 수 있겠다고 생각이 들었다.2. '책읽기를 통한 치유'의 내용이 나의 [인간관계]와 [리더십향상]에 어떠한 시사점을 주는가?이 책에서 나에게 리더십 향상에 시사점을 주는 것 ... ’. 나는 이것이 나의 리더십 향상에서 시사점을 의미한다고 생각한다. 특히 주도적으로 모임을 만든다거나 모임에서 어느 정도의 위치에 있어서 활발하게 활동을 한다면 ‘백지장도 맞들

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.02.16

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사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

부터 여러 대기업에 도입되는 추세이며, 실제로 이는 기업의 경영 성과에 긍정적인 영향을 주었다. 따라서, 이 시대의 새로운 인재는 서번트 리더십 역시 학습할 필요가 있다. 2) 사회 ... 인재상을 필요로 하고 있다. 이번 레포트에서는 현재 4차 산업혁명 시대에 필요한 새 인재상에 대해 기술해보도록 하겠다. 2. 본론 1) 새로운 인재상 기존의 대표적인 인재상은 성실히 ... 읽고, 글을 쓰고, 계산을 깔끔히 할 줄 아는 사람이었다. 지금의 사회가 필요로 하는 인재 역시 이러한 전통적인 인재의 요건을 모두 갖춰야 하지만, 이외에도 다른 새 요소가 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

과 멘토링을 받게 되고, 조직은 승진·보상·인사 배치에 객관적 근거를 확보한다. 나는 ‘리더십’ 역량이 낮게 평가되었을 때 리더십 워크숍에 참여해 토론 중심 학습을 경험하며 눈에 띄다. ... 적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 과 배치, 승진 및 보상 정책을 전략적으로 설계할 수 있는 근거를 제공한다.나 역시 신입사원으로 첫 성과평가를 받았던 날을 잊지 못한다. 입사 1년 차에 처음으로 상사와 마주앉아 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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주님의 양을 치라

옮김 / 2001.9.20. 초판 1쇄발행본 / 서울 도서출판 디모데 간정리 : 2010.11.2.이 책은 그리스도의 지체를 섬기도록 많은 지도자들을 훈련해 온 미국 크리스천 리더십 ... 물이 아니라 관계에 의해서 성장하고, 특별히 그리스도와 나와의 관계, 그 다음은 그분의 교회와 나와의 관계에 의해서다.1. 결핍증 사고(Deficit Thinking)결핍증 사고 ... 한다.③. 죽을 때 내 모습이 진정한 내 모습이다. - 죽음으로 규정된다.- 자기에게 정체성이 없으며,- 별 볼일 없는 존재가 되는 것보다 더 끔직한 게 없다고 느낀다.④. 승 아니

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

적인 문서 작업도 많았고, 불필요한 구두 보고나 서면 보고를 반복해야 했다.당시 근무했던 회사를 선정하게 된 배경은 그곳에서 오랜 기간 근무하며 리더십이란 어떤 것인지에 대해 깊이 ... 과목명: 리더십주제: 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 고민해보기도 했고, 리더십을 발휘하기에는 정말로 어려운 환경이었기에 치열하게 경영진과 대립하며 스스로 성장했던 시기이기에 선정하게 되었다.조금 더 구체적으로 당시의 상황을 언급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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8월 관찰일지 만5세

을 통해 △△의 운동 능력과 리더십을 더욱 개발할 필요가 있다. 의사소통 8월 XX일 이야기 나누기 시간에 △△는 자신의 생일 파티에 대해 이야기하였다. “저는 주말에 생일 파티 ... 시킬 필요가 있다. 예술활동 8월 XX일 미술 시간에 △△는 물감을 사용해 그림을 그리고 있었다. △△는 “나는 우주를 그릴 거야”라며 검은색 물감으로 배경을 칠하고, 별과 행성을 있다. ... 실외 활동 시간에 친구들과 함께 미끄럼틀을 타고 즐겁게 놀았다. 그러나 몇 번 미끄럼틀을 타고 난 후, 갑자기 움직임을 멈추고 한쪽 다리를 만지며 일어서지 못했다. 교사가 다가가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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방통대 유아교육과 교육과정 중간과제물 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 <리더십 향상 활동>을 개발하고자 한다. 아래에 근거하여 과제물의 내용을 작성하시오.

어 리더십 활동 방법에 대하여 미술 수업이 선택되었다면 어떠한 도구, 장비들이 필요한지, 어떤 분야의 미술활동을 실시할 것인지. 예산은 충분한지 등에 대해 고려하보며 실질적인 계획 ... 지만 실제로 타인을 이해하고 관계짓는 대인 지능, 긍정적인 자아 존중감등의 중요성의 이야기가 커지고 있어 리더십 교육에 대한 필요성 또한 커지고 있다.유아는 타인의 감정에 해 4세경 ... 유아기부터 리더십 행동을 주의 깊게 관찰하고 초등학교와 연계된 누리과정속의 활동 속에서 즐겁게 받아 들일 수 있는 경험을 제공할 목표의 필요성이 있다고 하겠다.3. 리더십향상

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08

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