"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,901-2,920 / 51,826건

평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.

, 교육자, 그리고 자신에게도 주어진다. 이러한 피드백은 교육의 지속적인 개선을 위한 중요한 자료로 활용된다. 피드백은 단순한 성적 평가 이상의 의미를 가지며, 학습자의 성장과 교육 ... 된다. 이러한 폭넓은 범주는 평생교육이 어떠한 형태로든 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키는 수단이 될 수 있음을 명백히 한다.평생교육의 필요성은 지난 수십 년 동안 그 중요성이 증가 ... 하고 있는 현대 사회에서 더욱 두드러진다. 이러한 필요성은 몇 가지 중요한 측면에서 검토할 수 있다. 첫째, 기술의 빠른 발전과 변화는 일자리의 성격을 변화시키고, 새로운 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(글로벌프랜차이즈창업) 교재 제3장 슈퍼바이저(43페이지~60페이지) 내용을 요약한 후, 학생 본인 의견을 서술하시오

으로써 관리를 받게 되는데 여기서 슈퍼바이저에 대한 불신이 생기게 되면 운영 전체적으로 문제점이 발생한다.또한 본부 현장관리자이자 대리인으로서 본부 핵심정책에 대한 전달과 점주 ... 에 대한 경험을 지녀야 하고 경영관리 능력과 지식을 기반으로 갑이 아닌 손님을 응대하는 인성과 가맹점 사업자에 대한 지원하려는 의지가 기본적으로 필요하다. 필요하다면 점주를 설득 ... 적 상담으로써 슈퍼바이저 직무 수행 시 가맹점의 사업과 영업 관리가 점주와의 의사소통을 통해 진행된다. 개인적 상담 목표는 점주 사업자의 심리적 문제나 고민을 인간적 측면에서 접근

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

의 POSDCORB을 설명하시오.'포스트코브(POSDCoRB)'는 미국의 행정학자인 귤릭이 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것이다. 이 원리는 7가지 기능으로 구성 ... (Budgeting)이라고 한다. 포스트코브 관리체계는 최고관리자인 대통령이나 장관의 하향적인 지시에 의해 조직을 관리하는 방식으로, 참모조직의 편제 기준으로 활용되었으며 행정 ... 를 효과적으로 활용되고 있다.보고조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다. 이는 상위 관리자나 이해관계자들에게 정보를 전달하고 조직의 투명성과 책임성을 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

)는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함하는 분야이다. 이는 채용, 훈련, 평가, 보상, 직원 관계 관리 등을 포함한다.2) 인적자원관리의 중요 ... 의 핵심3) 평가: 직원의 성과를 평가하고, 그들의 능력과 성과를 적절하게 보상하는 활동이다.(4) 보상: 직원의 노력과 성과를 인정하고 보상하는 활동이다.(5) 직원 관계 관리: 조직 ... Insights는 2015년에 출시되었으며, 가장 성숙한 제품으로 유명하다. 이는 HR 팀이 더 많은 지원자를 빠르고 효과적으로 평가할 수 있게 돕는다.3. HR분야에 인공지능

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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1주 1강에서 상담의 정의와 특수아 상담 과정과 방법에 대해 학습했습니다. 상담의 정의란 무엇입니까 상담의 정의를 간략하게 설명하고 특수아 상담 과정 4가지를 제시하세요. 서론

는 능력을 갖게 된다. 그런 다음 상담자는 전반적인 과정을 평가합니다. 상담은 내담자의 특성과 환경에 따라 다양한 이론을 종합해 문제를 해결하는 노력을 할 수 있어야 한다.특수아 상담 ... 한 결정은 상담자의 역량뿐만 아니라 주변과 교류하는 사람들과 합의하여 이루어진다. 다만 일반상담의 경우 내담자가 스스로 목표를 설정하고 상담자가 목표를 찾아 달성할 수 있다는 점 ... 었다. 일반상담과 특수아동상담 모두 상담자의 전문역량과 사례경험이 중요하지만 특수아동상담의 경우 상담자의 인간에 대한 인내심이나 관용이 더 필요하다. 일반인의 경우 심리적인 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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<지역사회간호사업계획서>

참고- 모니터링 체계 계획:① 프로그램을 진행하는 내내 프로그램 관리자가 참관 및 현장 확인을 하여 모니터링 하도록 한다.② 평가 단계에서 프로그램 참가자를 대상으로 실시한 설문 ... 매트 등)/보건소 내 회의실2021. 62021. 12프로그램 관리자 참관 및 현장 확인자원 및 비품 배치불참자에 대한 참여 독려평가평가를 위한 설문조사 작성보건소장 및지역사회간호 ... 사10백만설문조사지/보건소 내 회의실2021. 122022. 1프로그램 관리자 참관 및 현장 확인프로그램 참여자에게 설문조사지 배포만족도 및 프로그램 평가 설문조사지 수집평가보고회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.13

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공시 행정학 출제논점 정리

론, 신제도주의, 주인-대리인 이론은 신공공관리론의 이론적 배경영국의 대처리즘, 미국의 레이거노믹스하이예크-> 신자유주의의 대표적인 철학자. 『노예에로의 길』신공공관리론이나 공공선택 ... 이정책집행자 관계나카무라와 스몰우드의 고지협재관고전적 기술관리형 결정자>>집행자 충실히 집행지시적 위임가형 결정자>집행자 관리권한(수단)만 위임 ⇒ 집행자끼리 협상협상형 결정자 ... =집행자재량적 실험가형 결정자 추상적인 목표 설정 < 집행자 광범위한 재량관료적 기업가형 결정자 예비평가(평가성 검토)내적타당성 위협요인선발요인성숙요인역사요인: 외부사건(사건효과)상실

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

(1) 인재상의 변화과거에는 전문가나 일반관리자 등과 같이 전반적인 관리 능력을 통해 간접적으로 성과에 기여하거나 자신의 고유한 분야에 특화된 인재가 주목받았다. 이러한 재능 ... . 참고 문헌Ⅰ. 서론급변하는 오늘날의 세계에서 인재 확보와 관리는 많은 기업과 조직에서 중점을 두는 영역이라고 할 수 있다. 한 명의 천재가 수만 명을 먹여 살린다는 모 대기업 ... 그룹은 CEO 평가지표에 핵심 인재 육성에 대한 내용이 포함되는 등 핵심 인재를 채용하는 것이 성공과 실패의 차이를 만든다는 생각을 가지고 있다.(2) 제너럴 일렉트릭(GE)세기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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(A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

을 위해 일하던 인력과의 고용관계를 끝내는 인력유출의 인력유동 시스템을 갖추고 있다. 인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외 ... /역할 기술서와 명확한 역량 프로파일 준비 및 유지가 필요하며 직원들의 지식, 기술, 능력의 프로파일을 보관하고 관리하는 인사정보 시스템을 가지고 있다.1) 내부육성의 장점현재 직원 ... 의 좋은 업적에 대한 보상이 가능하고 비용의 효과성이 있다.사기를 높일 수 있으며 과거 성과를 평가할 수 있고, 승진의 계승이 가능하다.내부육성 중 승진자의 경우 이미 전임자와 상당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

는 충실히 임무를 수행해야 한다. 마지막으로 팀 내 리더는 리더쉽을 바탕으로 팀원들을 적극적으로 지원·관리하고 팀의 구조 및 모든 절차는 전체 공통의 목표에 부합하여야 한다. 이 ... 한 역량을 갖춘 다양한 팀원들이 모여 합의 하에 작업방식을 형성하고 바람직한 조직 환경을 형성할 때 비로소 효과적인 팀이 될 수 있는 것이다. 효과적인 팀을 구성했다면 누구나 예상 ... 팀을 구성하기 위해서는 어떠한 방법들을 사용할 수 있을까? 우선 팀원 선정 단계에서 구성원 개인의 역량 및 지식에 대한 분석과 함께 다양성을 고려해야 한다. 앞서 살펴본 것과 같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

에서 프로그램을 개발하고 시행하는데 비중을 두었다.Kettner, Moroney, Martin의 설계관리모형관리자가 프로그램의 효과성을 향상시키기 위해서 관리자의 관점에서 프로그램 ... 《 프로그램개발과평가 》주제 : 사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유 ... 다. 이러한 프로그램들은 사회복지의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 그 개발과 평가는 사회복지적 개입의 성과를 크게 좌우한다. 그러므로 아래의 내용에서는 사회복지프로그램 개발모형

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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인사관리 기말과제

의 세부 내용, 소요 시간, 결재 시스템, 직무에 필요한 역량 등에 대한 정보로 정리된다. 이 결과물은 해당 직무를 담당하는 직원을 신규 채용할 때 피면접자를 평가하는 기준으로 활용 ... 해서 법적으로 인정해 주게 되었다. 사용자들도 근로자를 자원으로 바라보고 지속적으로 실력과 역량을 향상시켜야 하는 대상으로 바라보기 시작했으며 산업민주주의를 실현하기 시작했다.구성 ... 형의 특징은 자신들의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 두고 있지 않는다. 이 분야의 성향을 가진 사람은 자신의 전문성으로 경력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질과 리더십에 대해 설명하고 그 이유에 대해 서술하시오

고 살펴볼 때, 교수자가 주도적일 경우는 격려자, 자원인, 관리자로, 타인 주도적일 경우는 전문가, 기획자, 강의자로, 학습자와 교수자가 상호주도적일 경우는 멘토, 학습동반자, 개혁 ... 여 학습 동기를 유발해야 하는 역할을 해야 한다. 이러한 점에서 평생교육 교수자는 리더십을 발휘해야 하고 그 역량을 충분히 나타내야 한다. 아래에서는 위와 같은 평생교육 교수자 ... 에 평생교육 교수자로서 갖추어야 할 가장 중요한 자질은 학습자와의 의사소통을 잘할 수 있는 역량이라 생각한다. 의사소통은 상호 간에 정보의 교류를 일정한 채널을 활용하여 메시지를 주고받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.17

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점, 개인 소감, 전체 평가 등)를 하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.

지원사업2. 장점과 성과3. 한계4. 종합 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 시기에 다양한 문화와 교류하는 경험은 세계화 시대에 필수적인 역량을 키우는 데 중요하다. 특히 청 ... 하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점, 개인 소감, 전체 평가 등)를 하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제청소년리더 교류 ... 과 지속적인 지원이 뒷받침되어야 하며, 참가자들의 경험을 극대화하기 위한 노력이 필요하다. 본 과제에서는 현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 대표적인 청소년교류활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

성 비교2. 간호관리 역량간호사의 역할간호제공자, 교육자, 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자 등* 간호사의 리더 및 관리자의 역할이 필요한 이유개인 ... 는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... ) 효과성과 효율성효과성: 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적하한지, 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지 측정효과성은 조직 목적의 달성이라는 결과와 관련 있음 → ‘가치추구

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

고, 조직 관리에서는 모임장소마련, 중재자, 업무분장, 목표제시, 타인인정과 성장, 조직경험, 솔선수범이 대표적이라 할 수 있다. 사회관계에서는 네트워크, 사회적 확산, 학습지향 ... 프로그램 강의, 평생교육사업 설명회 및 교육, 평생교육 관계자 직무교육, 평생교육사 실습지도, 평생교육 자료 및 매체 개발, 평생교육사 학습역량 개발이다. 일곱째, 변화촉진 ... 한 평생교육사의 자격은 법률로 정해져 있는데 평생교육법 제24조에 따르면 평생교육사는 평생교육의 기획ㆍ진행ㆍ분석ㆍ평가 및 교수업무의 전문적 수행을 위하여 일정 자격을 갖춘 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

, 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다. 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반 ... , 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 지속적으로 평가와 개선을 진행한다.반면에 일반 행정은 정부나 기업, 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다 ... . 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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사회복지를 전공하게 된 동기

하고, 종결 후 참여자 평가 자료를 분석하여 보고서 작성에 기여한다. 자신만의 창의적 아이디어를 반영한 소규모 프로그램 아이템을 제안해보고, 이에 대해 실습지도자 피드백을 기록 ... . 실습 목표 달성 기준 5. 사회복지 실천 강점과 약점 : 지식 및 기술 6. 사회복지 실천 강점과 약점: 개인적 특성 7. 취미 및 특기 8. 실습지도자 및 실습지도 교수 ... 었습니다. 당시 자살예방센터와 협력하여 또래 청년 대상 정신건강 서베이와 캠페인 영상을 제작하는 프로젝트에 참여하였는데, 응답자 60% 이상이 ‘어디에도 심리적 고통을 드러낼 곳

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.25

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사회복지실천 현장의 개념과 현장의 분류기준을 설명하고, 사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 사회복지실천의 과제에 대해 작성하시오.

다양한 역할을 수행한다. 2023년 조사에 따르면, 사회복지사의 주요 역할은 서비스 제공자, 상담자, 옹호자, 관리자 등으로 분류되며, 이들 중 약 40%가 서비스 제공자의 역할 ... 을, 30%가 상담자의 역할을, 20%가 옹호자의 역할을, 10%가 관리자의 역할을 중시한다고 응답했다. 이는 사회복지사가 다양한 역할을 수행하며, 클라이언트의 복합적인 필요 ... 를 인식하고, 이를 적극적으로 주장할 수 있도록 지원함으로써, 사회적 정의를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.관리자로서의 사회복지사는 복지 기관의 운영과 관리를 담당하며, 복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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LG엔시스의 ERM 도입 및 활용 사례 (A Case Study on the ERM Introduction and Implementation at LG Nsys)

관리에만 국한하지 않고 성과평가 지표인 KPI와도 연계하여 전략적으로 활용하였다. 또한 리스크 관리의 전사적 확산을 위해 리스크를 구성하는 핵심 원인에 대해 근본적인 개선 방안 ... 으로 관리 역량을 집중할 필요가 있다. 둘째, IT 환경 자체가 너무 신속하게 변화함에 따라 수시로 새로운 리스크가 발생할 개연성이 크다. 따라서 변화하는 환경에 발 빠르게 대응 ... 하면서 리스크를 업데이트해가야 한다. 셋째, 리스크 관리 문화의 정착을 위해서 최고 경영층의 지속적인 관심과 추진 의지가 필요하다. 마지막으로 리스크 관리 내용을 내부, 외부 이해관계자

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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