"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,861-2,880 / 61,567건

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(협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오

의 조직 내 갈등을 경험하지 않았다. 그리고 갈등을 성공적으로 관리한 결과로 조직 전체의 발전과 성과도 이뤘다.IBM의 갈등관리 사례는 조직의 갈등, 그 중에서도 특히 조직 내부의 갈등 ... 손실을 낸 것이었다.IBM의 영업 본부들이 공멸을 초래하는 우를 범한 이유는 이 당시 IBM의 성과급 제도 때문이었다. 이 당시 IBM의 성과급 제도는 영업직원들이 본부별 성과 ... 거스너 회장은 이러한 기업의 인센티브 제도의 모순을 인지하고 인센티브 제도의 구조를 바꿨다. 기존에 본부별로 받았던 인센티브의 비율을 대폭 줄이고, 그룹 전체의 성과에 따라서 받

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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[A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하고, 자주적, 주체적 체계 속에서 개인이나 조직의 의욕과 성과를 끌어내는 과정을 일컫는다. 조직이 점차 수평화되어가며 중간관리층이 줄어드는 현재 현장 직원들의 신속하고 능동적인 ... 와 관리를 뒷받침해야 한다. 사업 현장에서의 향상훈련, 전직 훈련 등의 교육을 통해 구성원들의 지식근로자 화를 촉진하는 방안을 찾아야 한다. 지식근로자들의 성과를 측정하고 그에 상응 ... 근로자들은 자신의 고용가능성을 높이면서 우월한 근로조건을 요구할 수 있게 되었으며, 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 기업들이 경쟁력을 강화하는 것을 보게 되었다. 이러한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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2011년 행정고시 행정학(일반행정) 제 1문 모범답안

와 ② 공무원 재량 행사시 면책 제도를 제안한다.구체적 방안정보공개제도 : 정부 성과의 지속적인 보고와 감시정부에 대한 불신은 위에서 지적한 관료제의 부정적 영향에도 불구하고 국민이 이 ... 있다면 정부 신뢰는 증가할 것이다.예를 들어 정보 공개 제도를 통해 정부의 긍정적 성과를 보고 받는 다면 정부의 정책과 관료에 대한 믿음이 증가할 것이다. 또한 관료제의 높 ... 는 ①국민의 수요를 정부가 잘 충족시켜 줄수록 높으며 ② 관료에 대한 신뢰가 높을수록 높다.정부 관료제는 정부의 계층제적 인사 관리 시스템을 말하는 것으로, ①높은 집권성 ② 높은 공식

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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ESG경영에 대한 요약 분석 및 의견

통제 및 감사 제도의 강화 등ESG 경영은 단순히 기업의 이미지 개선뿐만 아니라, 장기적인 재무 성과와 리스크 관리를 위한 중요한 전략으로 자리 잡고 있습니다. 투자자들도 ESG ... ESG경영에 대한 요약 분석 및 의견학번:이름:ESG 경영은 Environmental, Social, and Governance의 약자로, 기업의 비재무적 성과를 평가하는 기준 ... 가능성과 책임감을 중시하는 투자자들에게 더 매력적으로 보입니다. 이는 장기적으로 더 많은 투자 유치와 자본 접근성을 향상시킬 수 있습니다.2. 리스크 관리 강화환경, 사회, 지배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

. 노인장기요양보험제도의 요양서비스 제공을 위한 시설 및 인력기준은 법령, 조례, 가이드라인 등에 명시되어 있다. 대부분 자격, 인력 배치 등 서비스 품질 관리를 위한 규제이지만 돌봄 ... 으로도 장기요양요원에 대한 수요는 계속 증가할 것으로 예상되지만, 이에 대한 전반적인 처우와 근무여건이 개선되지 않으면 안정적인 업무성과와 양질의 돌봄서비스를 확보하기 어려울 것 ... )을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 논문에서는 먼저 노인장기요양보험제도와 관련 종사자 보호를 위한 법률을 간략히 소개하고 그 결과를 공유하고자 한다. 마지막으로 조사결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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트러스트 팩터 독후감

“트러스트 팩터”이 책의 핵심은 “신뢰”에 기본을 두고 있으며, 신뢰가 기업의 성과를 이끄는 동력이라고 밝힌다. 조직 문화를 신뢰로 이끄는 8가지 솔루션에 대해 말하고 있 ... 는데, 각자의 포지션에 따라 관리자적 관점과 실무자적 관점에서 와닿는 챕터가 다를 것이라고 생각된다. 신뢰는 실체가 없는 심리적 관념이라고 여겨져 왔지만 이 책에서는 신경생물학적 근거 ... 되었다. 우리 회사에서는 유연한 조직 문화를 만들기 위해 다양한 사내 제도를 시행하고자 한다. 오팩터 조사에 따르면 나는 이를 믿고 따르지만 아직 회사 분위기가 다소 경직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

적으로 운영하려면, 체계적인 대책을 마련해야 한다. 산업안전보건법에 따르면, 100명 이상의 직원을 고용하는 기업은 안전과 보건을 위해 철저한 조직과 관리체계를 갖춰야 한다. 여기 ... 는 다른 근로자의 지도가 필요하며, 이를 위해 안전 경험과 지식이 풍부한 관리자나 상급자의 역할이 중요하다. 또한, 근로자들은 다른 사람의 경험을 통해 성장할 수 있음을 인식 ... 에 대한 포상 제도를 운영할 필요가 있다.다섯째, 오랜 기간 근무한 근로자는 중요한 안전 노하우를 가지고 있다. 이러한 지식과 노하우를 활용하고, 제공자에게 적절한 보상을 제공하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

들의 논의를 통해 결정을 내린다. 이러한 성과들은 전사적으로 구성된 급여 위원회의 결정을 통해 연봉에 반영되기도 한다.모닝스타의 사례는 모두에게 관리 업무를 나눠주는 일이 가능 ... 을 일으켰다. 수직적 조직문화에 익숙했던 관리자급의 숙련된 직원들은 이를 받아들일 수 없었고, 약 20%의 직원들이 회사를 떠났다. 자포스에서는 직위도 성과의 보상이었고, 직위를 없애 ... ‘모닝스타’ 사례의 시사점전통적 피라미드형 조직구조는 기업 내, 체계적인 방법의 확정이 쉽지만, 관리자가 많아질수록 관리와 관련한 비용의 문제, 잘못된 의사결정, 변화하는 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시

고 있고 기존 사회복지정책과 제도뿐 아니라 새로 시행되는 정부 정책의 실효성을 보장하기 위해서는 정책 집행 과정과 대상자에게 서비스를 제공하는 전달체계를 점검·개편해야 할 것입니다 ... . 사회복지 제공제도 구축은 사회복지제도와 정책을 효과적이고 효율적이며 책임 있게 운영하기 위한 선결조건입니다. 이에 따라 본론에선 사회복지서비스 제공체계의 유형과 특징을 기술 ... 제공자로서 정부를 대표하는 공공서비스 대리인 역할을 한다는 것입니다.1) 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성 정리사회복지서비스 제공제도는 사회복지 사업자 간, 사회복지 사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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한국산업인력공단 면접

관리는 공정성과 신뢰성이 매우 중요한 업무라고 생각합니다. 공단이 이를 잘 수행하고 있다고 봅니다. 다만, 4차 산업혁명 시대에 맞춰 새로운 자격 제도를 신속하게 도입하고, 기존 ... 습니까?"공단의 업무가 다양한 이해관계자들과 연관되어 있어, 이들의 요구사항을 조율하고 균형을 맞추는 것이 가장 어려울 것 같습니다. 예를 들어, 국가자격 시험 관리에서 응시자 ... 설명해주십시오."한국산업인력공단은 1982년 설립된 고용노동부 산하 준정부기관으로, 국가자격 시험 관리, 직업능력개발 훈련, 외국인 고용 지원, 해외취업 지원 등 다양한 사업을 수행

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.27

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. 직급별로 연봉테이블을 작성하여 그래프화 하였습니다. 사원부터 부장까지 전사직원 ... 로 모이게끔 노력하였습니다.다음으로 강화된 성과 고과평가제도를 기획 정착시켰습니다. 기존 팀장급 이상(2명)의 평가자에게 받는 고과에서 팀전체 인원의 다면종합 고과평가로 바꾸는 인사제도 ... 에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

관리비용으로 유발함으로써 기업의 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 기업 측면 뿐만 아니라 비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로 ... )가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용자와 공간적으로 분리되어 있고, 성과급 또는 고정급을 지급 받는데 업무의 성취도에 따른 차등지급이 이루어지고 있으며 프리랜서로 고소득을 올리 ... 된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(6) 단시간 근로자파트타임, 아르바이트 등 근로시간이 통상의 근로자보다 짧

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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(A+) 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

함으로서 사회에 기여하는 역할을 하기도 한다. 기업은 여러 정보이용자들에게 유용한 정보 제공을 위해 재무상태와 경영성과를 구체적으로 정확하고 투명하게 제공할 수 있어야 한다. 회계의 투명 ... 을 통 악용하여 처음부터 분식의 의도를 가지고 과대하게 표시하는 것을 의미한다”고 정의했다. 이 외에도 C. W. Mulford와 E. E. Comiskey는 “한 기업의 경영성과 ... 를 어루만져 투자자나 채권자들이 기업의 성과에 대하여 새로운 모습을 갖도록 화장을 하는 재무적 숫자게임”이라고 정의했으며 R. Eilott와 Willingham은 “경영자가 재무제표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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BRIEF CASES - 사례 분석 보고서

에서는 Scanrol Plan과 마찬가지로 성과배분제도(Gain Sharing Plans) 중 하나이면서 Scanrol Plan의 문제점을 해결할 수 있는 ImproShare Plan를 제시 ... 는 문제를 해결할 수 있는 좋은 대안이라 생각된다.다. 집단성과분배제도Scanlon Plan은 조직개발이론에 바탕을 두고 참여형 경영의 실현에 중점을 둔 제도로서 단순히 성과 ... 했었지만, ‘Scanlon Plan’ 이라는 보너스제도를 도입하여 이 위기를 극복하였다. 당시 Scanlon Plan은 직원들의 동기부여를 고취시켰고, 이를 바탕으로 7년 동안 4배

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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6시그마의 등장과 배경, 이론, 적용 사례와 그 한계점

사례3-1. 6시그마 적용사례3-2. 6시그마 성공사례 ? 삼성 SDIa. 도입 배경b. 도입 방식c. 추진 성과d. 의의4. 6시그마 도입효과 및 한계점4-1. 6시그마 도입효과 ... 에서도 확산 추세를 보인다. 6시그마가 전 세계적으로 확산되고 있는 이유는 다른 기법들과 달리 단기간 가시적 성과를 가져다주며, 모든 프로세스에 총체적으로 접근하여 방법 자체를 개선 ... 하여 기업의 전체적인 성과를 향상시킬 수 있는 시스템을 제공하기 때문이다.6시그마는 통계에 기초한 시스템적 접근 방식으로 직면한 문제를 체계적으로 해결하기 위한 방법론이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2021.04.25

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국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 기술하시오

한 긍정적 영향을 미칠 수 있으나, 동시에 부정적인 측면도 존재한다. 국민연금 제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 이 두 가지 측면을 균형 있게 분석하고 관리하는 것이 중요하다.국민 ... 국민연금 가입자의 증가가 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론국민연금은 대한민국의 사회보장제도 중 가장 중요한 역할을 하는 제도 중 하나이다. 국민연금 ... 연금 가입자의 증가는 노후 빈곤을 방지하고, 개인의 경제적 안정성을 제공하는 데 기여할 수 있다. 또한, 국가의 입장에서는 안정적인 연금 자금의 확보를 통해 사회보장 제도의 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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국내외 보건의료정책 변화 보고서

(1977~94년)41) 사회보험방식의 의료보험제도 도입42) 보건의료 인프라 확충을 위한 노력53) 의약품 관리와 의약분업 논의54. 건강정책으로의 영역 확대기(1995~2000년 ... 1. 호주1) 보건의료체계호주의 보건의료체계는 세금으로 재정을 조달하여 국가가 의료를 보장하는 보편적인 전국민 건강보험제도를 근간으로 하고 있다. 보건의료서비스는 연방정부가 관리 ... 변화12Ⅳ. 참고문헌14Ⅰ. 보건의료체계우리나라에서 보건의료체계는 보건의료제도와 동일한 의미로 사용되는데, 국가보건의료체계(national health system), 보건의료전달

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2 ... . 회사소개3. 회사윤리복무규범4. 업종분야5. 구체적 서비스6. 회사 종업원 수나. 국내/외 경영환경1. 회사의 경쟁력2. 경영목표다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

와 정부 기관의 기능과 임무를 수행하는 점에서 공통점을 갖고 있습니다. 이 둘은 행정 프로세스를 통해 정부의 정책과 제도를 실행하고 관리하는데 관련이 있으며, 효과적인 정부 운영과 사회 ... 하는 데에 초점을 두고 있습니다. 일반행정은 정부의 기능을 효과적으로 수행하기 위해 정책과 제도를 관리하는 데에 중점을 두었지만, 사회복지행정은 취약한 개인과 사회 집단들에게 도움 ... 이 필요한 이유에 대해서 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 개념1) 일반행정의 개념일반행정은 조직이나 정부 기관 등의 관리와 운영을 효과적으로 이끌기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.30

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