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"성과관리제도" 검색결과 2,901-2,920 / 61,577건

아동복지론 입양 리포트

······································51) 관련법과 서비스2) 입양정책 및 서비스의 한계와 문제점4. 외국의 입양 제도 비교 ... ·····················································61) 스웨덴의 입양정책2) 스웨덴 입양정책의 시사점5. 입양제도 개선안과 해결책 ... 는 발급 4. 결연5. 가정법원에 입양서류 제출 6. 입양의 허가 7. 입양 및 아동의 인도8. 입양 신고 9. 사후 관리5) 입양의 종류입양의 종류는 세 가지로 나눌 수 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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A+맞은자료[간호학과]/인간과문화 일본의 생활문화

의 발전 고속 성장3 건강 관리 행태 침구 ( 침과 뜸 ), 마사지 접골원 , 척추교정 말린 풀을 이용한 혈 자극 동양 의학3 건강 관리 행태 건강저축 포인트 제도 다마 허약예방 ... 인간과 문화 일본 의 생활문화일본의 특성 역사적 배경 건강관리행태 1 2 3 4 Contents 5 음식 일본의 출생 / 장례 의식일본의 가족체계 / 사회 일본의 의사소통 생물학 ... 군주제 국가 천황 통치 고대왜국 ( 조몬시대 ) 최초의 신분제도 쇼군시대 쇼군 통치 사무라이들의 권력분쟁 전란의 시대 에도시대 일본의 전통문화 확립 ( 가부키 , 기모노 ) 대중

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

한 노동시장의 운영을 위해 효율적이고 합리적인 비정규직 노동자의 인력관리에 대해 알아보고자 한다. 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인 ... 당 인건비, 인당 매출액, 인당 영업이익에는 통계적으로 유의미한 영향력이 없다고 보였다. 다만 기간제 근로자에 대한 제도화 수준이 높은 기업의 경우 비교적 긍정적 성과가 존재 ... 성과를 개선하지 못했다는 점을 시사한다.2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도인적 자원을 관리할 때 크게 조직 전체의 관점에서 목표를 설정하는 방식이 있다면 미시적 관점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... . 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

적으로 관리조정체계가 필요하다.Ⅱ. 본론 인정체계의 기능과 목적 동기부여 강화를 위한 제도한국자원봉사관리협회에서 자원봉사자에 인정과 보상은 자원봉사의 가치를 인식하고 받아들이며 자원 ... 에서부터 체계적으로 보상체계가 이루어져야 하며 체계적인 보상제도의 확립을 위해 과학적이고 객관적인 자격기준이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 자원봉사관리자들 중 인정 및 보상과 관련 ... 교과목명: 자원봉사론 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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간호관리학 통제 요약

) 재무적 통제: 비용효과 분석, 예산 평가 등(2) 관리감사제도: 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계: 인력정책, 성과 평가, 교육훈련을 통한 ... ① 조직의 효과적인 목표 달성② 조직의 목표와 구성원의 목표를 일치하게 함③ 효과적인 조직 행태 유지④ 비용효과적인 관리 혁신 요구(3) 통제의 중요성 증대급변하는 의료 환경, 병원 ... 의 대형화, 다양한 직종의 의료인, 업무의 다양성 증가, 권력의 분권화, 비용효과적인 관리 혁신 요구 증가 등 -> 현대사회에서 통제의 중요성이 증대됨(4) 통제의 과정표준 설정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14

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나의 마라톤 일지

, 수입검사, 공정관리, 미생물 등 다양한 업무를 통해 얻은 크고 작은 깨달음은 실제 근무를 할 때 좋은 경험과 노하우로 형성되었습니다. 이를 바탕으로 QM업무 또한 맡게 되 ... 요청 등을 통하여 실질적으로 많은 부분들을 긍정적인 방향으로 변화하였고, 이 뿐만 아니라 이러한 여러 과정을 기반으로 2019년에 소속해 있던 광주 공장이 '사업장 관리 우수 공장 ... 고충을 안고 살아가는 이 시대의 사람들은 정말 용감하고도 멋진 사람들이라 생각이 듭니다. 사실 일을 할 때는 자신이 생각했던 방향과 다른 방향으로 흘러갈 때도 있고, 원하는 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

이 자신이 소속된 팀을 위해 자신의 이익을 초월하도록 만들어 구성원들이 보다 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도한다. 구성원들의 성과가 바람직하지 못한 상황에 리더십을 적용 ... 들을 관리했던 나의 직무와 깊은 관련이 있다고 생각한다. 교육기관의 관리자는 학원 강사와 팀원뿐만 아니라 학생과 학부모까지 다각도로 갈등상황의 발생을 조절할 수 있어야 하기 때문에 무엇 ... 의 참여, 구성원의 사고방식에 대한 자극과 정보제공 등의 행동을 보임으로써 구성원의 신뢰를 형성하게 되는데 여러 학원 강사를 관리해야 하는 관리자의 특성 상 강사들이 원하는 개별 욕구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

들로 구성된 집단이며 그 집단의 구성원 모두 과업을 위해 노력하면 좋겠지만 현실은 그렇지 않다. 그렇기에 리더ㆍ관리자에게는 직원들에게 자발적ㆍ적극적으로 목표 달성을 위한 행동을 하 ... 해, 본인의 업무시간, 성과 등 투입에 비한 조직의 임금, 칭찬 등 보상 가치와 타인의 투입과 보상 가치를 비교하여 공정성을 평가한 뒤 불공정성을 인식하게 되면, 이 불공정성을 원인 ... 에 따라 공정한 인사관리가 이루어지고 있음을 피력하는 게 하나의 방안이 될 수 있다.다음으로, 기대이론은 본인이 행동할 수 있는 여러 대안 속에서 가장 원하는 결과를 만들 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

의 목표 달성 및 성과 향상에 필수적인 요소라고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 대부분의 조직들은 갈등 관리 역량이 부족하며, 이로 인해 구성원들 간의 불화가 발생하거나 심한 경우 ... 는 중립적인 제3자가 직접 협상 및 화해를 주선하는 제도다.최근 갈등 관리의 중요성이 부각되고 있다. 사회 전반에 걸쳐 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 가운데 각 집단 간 의견 ... 성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론갈등은 흔히 부정적인 이미지로 인식되지만, 사실 갈등은 인간사회에서 매우 중요한 요소 중 하나이다. 따라서 성공적인 갈등관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 따라서 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별 ... 적 성과급제도를 원칙으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이 ... 하는 조직 이론이다.3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)본인은 인간관계론을 찬성한다. 과학적 관리론은 인간을 기계적 부품으로 취급하고 주어진 성과에 대해서만 보상을 한다. 그리고 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있도록 함으로써, 공공 서비스의 효율성과 효과 ... 성을 높이는 데 기여하고 있다. 2023년 기준으로, 성과 기반 인사 관리 시스템 도입 후 공무원들의 업무 효율성은 약 15% 향상되었으며, 이는 공공 서비스의 질적 향상으로 이어 ... 보고서에 따르면, 직원의 70%가 업무에 대한 높은 동기부여를 느낄 때 생산성이 향상된다고 응답했으며, 이는 기업의 전반적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 교육 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

적으로 제공하기 위해 필요한 일련의 관리와 조정 과정을 포함한다. 이는 사회적 약자와 소외된 계층에게 필요한 자원을 적시에 제공하고, 그들이 사회에서 동등한 기회를 누릴 수 있도록 돕는 데 ... 다. 이를 통해 형평성의 가치가 실제로 사회복지 현장에서 어떻게 구현되고 있으며, 그로 인해 어떤 사회적 변화와 성과가 나타났는지를 분석할 것이다. 또한, 본론에서는 형평성의 가치 ... 를 제공하여 이들이 공정한 교육 기회를 가질 수 있도록 지원하고 있다.드림스타트 프로그램은 2020년 서울시의 통계에 따르면, 참여한 아동들의 학업 성취도를 눈에 띄게 향상시키는 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

하다고 생각하는 이유는 전문경영인제도에 비해 장점이 더 많다고 생각하기 때문입니다.먼저, 전문경영인은 임기가 제한되어있어 가시적인 성과보다는 미시적인 성과를 노리는 경우가 많 ... [경영학개론]→주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.저는 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 ... 제도 중, 소유경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각합니다.물론, 전문경영자 제도와 소유경영자 제도 모두 장점과 단점을 가지고 있다고 생각 합니다.전문경영인 제도에서 전문경영자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

에서 얻을 수 있는 주요 시사점은 다음과 같다 생각됩니다.1. HR의 역할 변화 필요성: HR이 더 이상 단순한 인사 관리 기능에 머물러서는 안 되며, 비즈니스 성과와 직접 ... 고 있으며, 비즈니스 이해도와 문제 해결 능력을 중시합니다.2. HRBP의 역할:- HRBP는 HR이 아닌 ‘비즈니스 파트너’로서 비즈니스 성과 지표(예: 영업 매출, 고객 만족 ... 도 등)를 중점적으로 다룹니다.- HRBP는 조직의 인력 운용, 인센티브 제도, 채용, 보상 등 다양한 업무를 비즈니스 전략에 맞추어 수행하며, 조직의 COO처럼 역할을 합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술하시오.

: 성과급제도- 변동비율법(variable ratio schedule)- 강화요인의 적용 이전에 어느 정도의 바람직한 행동이 발생하여야 하지만 행동의 수는 평 균을 중심으로 변화함 ... - 고정간격법(fixed interval schedule)- 반응행동이 발생한 후 일정한 시간이 경과한 다음 강화요인을 적용하는 방법- 이 유형에 따라서 보상을 관리할 경우 개인이 즉시 ... hedule)- 강화요인이 적용되는 시간이 변화하는 것- 예를 들어 관리자의 현장시찰- 고정비율법(fixed ratio schedule)- 바람직한 행동이 일정한 수만큼 발생했을 때 강화

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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지방재정론 기말고사 정리

성/변동성 확인 11월 행정안전부 보고용 이상의 기능 유도ㅇ 장기발전계획과 사업별 예산제도 사이의 재정매개 프로그램으로 발전(성과관리 접근)지방재정투자심사제도의의와 연혁□ 지방재정투자 ... 에 대한 관리 : 총액범위내 지출 보조 [예, 균특회계)3) 중앙-지방간 성과파트너십의 매개재원- 정부간 성과계약 (미국, TANF)- 지방공모형 국고보조사업4] 수직적 조정[세출 ... 한 재정상황 : 세입예측의 불안정, 지방채 활용의 제약○ 행정안전부 보고용 계획 성격 : 수직관리의 한계, 내부학습 미흡중기지방재정계획제도의 개선과제□ 중기지방재정의 실효성 강화

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.23

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트러스트 팩터 독후감

“트러스트 팩터”이 책의 핵심은 “신뢰”에 기본을 두고 있으며, 신뢰가 기업의 성과를 이끄는 동력이라고 밝힌다. 조직 문화를 신뢰로 이끄는 8가지 솔루션에 대해 말하고 있 ... 는데, 각자의 포지션에 따라 관리자적 관점과 실무자적 관점에서 와닿는 챕터가 다를 것이라고 생각된다. 신뢰는 실체가 없는 심리적 관념이라고 여겨져 왔지만 이 책에서는 신경생물학적 근거 ... 되었다. 우리 회사에서는 유연한 조직 문화를 만들기 위해 다양한 사내 제도를 시행하고자 한다. 오팩터 조사에 따르면 나는 이를 믿고 따르지만 아직 회사 분위기가 다소 경직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

)^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 토론 2토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있 ... 을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 ... 의 항목들을 대상으로 인터뷰를 진행하거나 혹은 직원의 성과를 바탕으로 한 평가자의 분석 등의 방법들을 통해 평가가 이루어진다. 즉, 정성적 평가는 결과보다는 중간 과정에 초점을 두

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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우리나라 노인복지정책의 종류

. 지역사회 통합건강증진사업1) 개요: 지역사회 통합건강증진사업의 성과를 관리하고, 정부 정책수행 지원 및 지자체(보건소)에서 효율적· 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 다양한 기술 ... , 여성어린이특화, 지역사회중심재활, 금연, 방문건강관리, 치매관리Ⅲ 의료1. 노인장기요양보험제도1) 개요: 65세 이상 노인 또는 65세 미만 노인성질환자(치매, 중풍, 뇌혈관 질환 ... 주거생활이 가능하며 일상생활에 지장이 없는 상태시설 및 서비스공간형태입소정원 및 1인당 연면적, 건강관리 및 급식 위생관리 등 전문인력 배치 기준을 충족한 시설입소정원 및 1인당 연

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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