"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,921-2,940 / 61,579건

조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

을 통하여 인사관리 성과를 달성하고자 했던 교원그룹의 사례에 집중하게 되었다. 교원그룹은 조직이 원하는 리더십을 분석하고 이를 육성하는 것을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 달성 ... 을 투자했음에도 조직 수준에서 성과가 나타나지 않을 때가 있다는 것이다. 이럴 때마다 조직원들은 많은 스트레스와 압박을 느꼈을 것이다. 또한, 리더십 개발과 같은 인사관리의 성과 ... 를 재무적으로 입증하기는 많은 어려움이 존재한다.실제로 인사관리 전문가들이 리더십 성과의 평가에 사용할 수 있는 측정치가 있기는 하다. 인재개발 회의의 빈도, 계획의 달성 여부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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고객관계관리론(CRM), 로열티 프로그램과 빅데이터 활용 사례

에 대한 인센티브제도를 도입하였다. 그리고 하버드 대학에서 비즈니스 행정학을 가르치던 러브맨(Loveman) 교수에 의해 개발된 '고객관리가 곧 수익 증가의 지름길이다' 라는 이론 ... 을 통해 새로운 고객관리 제도를 도입하기로 하는데, 이 때 러브맨 교수와 하라그룹의 CEO 사르트르의 마음이 맞아 러브맨 교수를 COO로 임명하고 'Total Rewards Card ... 아도 되는 고객들에게는 여러 가지 쇼 관람권이나 식당이용권을 제공하며 심지어는 현금 인센티브까지 제공한 것이다.새롭게 선보인 ‘Harrahs 카지노’의 고객관리는 엄청난 성과를 거두

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2025.05.31

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오 완료본

을 다하는 윤리 관리 시스템을 구축해야 한다고 봅니다. 그동안 기업의 전통적 성과주의자들은 실적이 돈에 불과하고 매출 관련 직원들의 역량 판단과 달리 사내 인지도가 높을수록 유치 ... 는 소비자들에게 이미 낙인찍힌 상태였습니다.2. 해결방안회사가 이윤을 추구하는 것은 당연하다고 생각합니다. 하지만 눈앞의 이익을 추구하는 성과주의에서 벗어나 장기적 이익에서 기업 ... 들 기업의 문제점을 해결하기 위해 경제적 수익성, 환경건전성, 사회적 책임 관리를 균형 있게 조화시키는 방식으로 추구해야하며 기업의 투명성 강화와 지속가능한 성장을 위한 혁신적인 기술

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

2017년 이후 300인 이상 기업의 제도화로 대기업 채용에 문제가 발생했지만 근로자 입장에서는 안정적인 직장생활과 이후 생활이 환영받는 분위기이다.중요성노후 관리가 잘 안 된 우리 ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 목표를 달성하는 데 있어 조직을 올바른 방향으로 제시하는 이정표와 같은 사람을 말한다. 관리 ... 자는 업무를 부여하고 감시하는 사람이고, 리더는 스스로 업무를 수행하도록 동기를 부여하고, 조직원 개개인을 배려한다는 점에서 차이가 있다.관료조직, 생산조직 등 관리자가 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

한 노동시장의 운영을 위해 효율적이고 합리적인 비정규직 노동자의 인력관리에 대해 알아보고자 한다. 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인 ... 당 인건비, 인당 매출액, 인당 영업이익에는 통계적으로 유의미한 영향력이 없다고 보였다. 다만 기간제 근로자에 대한 제도화 수준이 높은 기업의 경우 비교적 긍정적 성과가 존재 ... 성과를 개선하지 못했다는 점을 시사한다.2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도인적 자원을 관리할 때 크게 조직 전체의 관점에서 목표를 설정하는 방식이 있다면 미시적 관점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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영국의 상수도 행정개혁

를 추구하는 방향으로 개정.기업주도로 완전히 시장화된 수자원 관리를 기대하기는 어렵다.공사 부문 간의 갈등과 협력은 새로운 제도변화와 경쟁력 강화의 주된 계기.(2) 효율성 측면효율 ... 한 자치사무를 중앙정부 및 시장논리로 주민에게 필수적인 공공서비스가 제공되지 못하고 잠식당하는 것에 대해 별로 반겨하지 않는 눈치이다.Ⅱ. 영국 상수도 운영체제의 진화 단계와 제도 ... 적 특성1. 잉글랜드와 웨일즈의 수자원 관리 역사와 변화과정발전과정은 소유권, 산업구조, 규제조직 등의 차이에 따라 크게 세 단계로 구분.첫 단계는 1973년 이전 : 상수도 공급체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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우리나라 자원봉사 활성화 방안

기록시스템이 미비하다 기록 관리 시스템을 통해 각 참여자들이 자신의 활동 내역과 성과를 기록하고 관리할 수 있어야 한다. 이로 인해 봉사자는 자신의 활동 기록을 쉽게 확인할 수 ... 구조가 변화하고 도시화가 진행되면서 이러한 전통적 형태의 상호부조는 점차 약화되었고, 현대의 자원봉사는 보다 조직적이고 제도화된 형태로 자리 잡게 되었다. 자원봉사는 사회 구성원 ... 한 실정이다. 이러한 상황은 자원봉사에 대한 인식 부족, 다양한 참여 기회의 부재, 제도적 지원의 한계 등이 복합적으로 작용한 결과라 할 수 있다.2. 자원봉사의 필요성우리나라의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1 ... . 서론경영학은 역사적으로 발전하면서 다양한 경영이론이 수립되었다. 가장 먼저 고전적 경영학의 테일러의 과학적 관리법에서부터 시작해 이에 대한 반론과 발전이 이루어지며 행동학적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

는 서비스, 영업인력의 관리 시스템을 말함. (자산_인적판매자원의 규모와 질과는 다른 것)(알리바바는 성과와 협동성을 기준으로 인재를 사냥개형, 들개형, 토끼형으로 구분하고 다르게 관리 ... 1장. 전략적 시장관리01 전략이란전략이란 기업의 목표를 위해 활동을 계획하고 실행하는 의사결정이다. 경영전략은 크게 계획, 패턴, 포지션, 관점. 4가지의 관점으로 바라볼 수 ... 에 관찰되는 행동에 일관적인 흐름이 있는 경우에 해당한다.마이크로소프트는 한 분야에서 확실한 성과를 거둔 후 그 성과를 기반으로 다른 사업을 확장하는 패턴을 보여준다. (소프트웨어

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. 일반적으로 조직 내에서 직원들이 동기 부여를 받는 것은 긍정적인 영향을 미치며 조직의 성과와 생산성을 향상 ... 부여에 효과적이다. 다만 인센티브 시스템은 조직원들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 한계가 있다. 그 이유는 직원에게 단기 ... 사유로 꼽혔다. 워라벨 보장의 대표적인 제도로는 퇴근 시간이 되면 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.3)업무의 자율성자율성을 갖는 업무에서 일하는 직원들은 주어진 과제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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BRIEF CASES - 사례 분석 보고서

에서는 Scanrol Plan과 마찬가지로 성과배분제도(Gain Sharing Plans) 중 하나이면서 Scanrol Plan의 문제점을 해결할 수 있는 ImproShare Plan를 제시 ... 는 문제를 해결할 수 있는 좋은 대안이라 생각된다.다. 집단성과분배제도Scanlon Plan은 조직개발이론에 바탕을 두고 참여형 경영의 실현에 중점을 둔 제도로서 단순히 성과 ... 했었지만, ‘Scanlon Plan’ 이라는 보너스제도를 도입하여 이 위기를 극복하였다. 당시 Scanlon Plan은 직원들의 동기부여를 고취시켰고, 이를 바탕으로 7년 동안 4배

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

했지만, 새롭게 도입된 제도는 동기를 부여하고 직무에 대한 만족도를 끌어올리는 계기가 되었다.③ 상사와의 관계 개선 및 소통 활성화관리자들은 주기적으로 1:1 면담을 통하여 직원의 고민 ... 를 어떻게 인식하고, 조직과의 관계를 어떻게 받아들이는지는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로 작용한다. 이와 같은 이유로 조직행동론에서는 구성원의 직무에 대한 태도를 다양한 유형 ... 은 조직 전체의 분위기나 성과와 밀접하게 연결되기 때문에 조직 행동론의 핵심 주제로 다뤄진다.직무만족을 구성하는 대표적인 요소는 다음과 같다.?직무 자체에 대한 만족: 업무의 흥미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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[행정학과] 2021년 2학기 재무행정론 기말시험 과제물(예산제도 개혁의 발달과정)

기본법령이 정비되었다. 이들 법률은 그간 여러 차례 개정되어 예산제도의 개선이 이루어졌는데, 정부투자기관예산회계법은 1983년에 정부투자기관관리기본법에 의하여 대치되었다. 우리 ... 나라에서도 성과주의예산제도나 계획예산제도 등을 도입하려는 노력이 있었으나 실현을 보지는 못하였다.예산은 국가의 수입과 지출에 대한 것을 의회의 과세 동의권의 확립으로부터 행정부 ... 일부를 의미 있게 개선하는 것이다. 예산개혁에 따른 근대적 예산제도의 발전은 품목별 예산제도에서 프로그램 예산제도로 점차 진행되어 왔으며, 프로그램 예산제도는 다시 초기의 성과주

방송통신대 | 10페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.04

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성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

의 목표 달성 및 성과 향상에 필수적인 요소라고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 대부분의 조직들은 갈등 관리 역량이 부족하며, 이로 인해 구성원들 간의 불화가 발생하거나 심한 경우 ... 는 중립적인 제3자가 직접 협상 및 화해를 주선하는 제도다.최근 갈등 관리의 중요성이 부각되고 있다. 사회 전반에 걸쳐 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 가운데 각 집단 간 의견 ... 성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론갈등은 흔히 부정적인 이미지로 인식되지만, 사실 갈등은 인간사회에서 매우 중요한 요소 중 하나이다. 따라서 성공적인 갈등관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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나의 마라톤 일지

, 수입검사, 공정관리, 미생물 등 다양한 업무를 통해 얻은 크고 작은 깨달음은 실제 근무를 할 때 좋은 경험과 노하우로 형성되었습니다. 이를 바탕으로 QM업무 또한 맡게 되 ... 요청 등을 통하여 실질적으로 많은 부분들을 긍정적인 방향으로 변화하였고, 이 뿐만 아니라 이러한 여러 과정을 기반으로 2019년에 소속해 있던 광주 공장이 '사업장 관리 우수 공장 ... 고충을 안고 살아가는 이 시대의 사람들은 정말 용감하고도 멋진 사람들이라 생각이 듭니다. 사실 일을 할 때는 자신이 생각했던 방향과 다른 방향으로 흘러갈 때도 있고, 원하는 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[조직행동론] 과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오.

는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다. 따라서 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별 ... 적 성과급제도를 원칙으로 한다. 테일러는 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업 방법은 기업의 생산성을 증대시키고 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수 있다고 보았기 때문이 ... 하는 조직 이론이다.3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)본인은 인간관계론을 찬성한다. 과학적 관리론은 인간을 기계적 부품으로 취급하고 주어진 성과에 대해서만 보상을 한다. 그리고 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면

적으로 관리조정체계가 필요하다.Ⅱ. 본론 인정체계의 기능과 목적 동기부여 강화를 위한 제도한국자원봉사관리협회에서 자원봉사자에 인정과 보상은 자원봉사의 가치를 인식하고 받아들이며 자원 ... 에서부터 체계적으로 보상체계가 이루어져야 하며 체계적인 보상제도의 확립을 위해 과학적이고 객관적인 자격기준이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 자원봉사관리자들 중 인정 및 보상과 관련 ... 교과목명: 자원봉사론 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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영화 4등 비평

존재하는 운동선수의 몰락의 전형적인 예를 보여준다. 이른 나이에 재능을 꽃피워 또래들 보다 빠르게 결과를 얻고 승승장구하지만 꾸준한 노력, 자기관리를 하지 않은 채 세월을 보내 ... 피해를 입고 집단은 더욱 더 폐쇄적이게 된다.체육계에서 이러한 관행이 지속된 바탕에는 이른바 엘리트 체육의 산실인 ‘체육특기자제도’이다. 이 제도는 ‘체육에 특별한 소질을 지닌 학생 ... 을 발굴, 육성하기 위하여 상급학교 입학 시 특례를 인정하는 제도로서, 우수한 자질이 있는 선수에게 초, 중, 고, 대학에 이르는 우수선수의 연계적 양성체제를 확립하여 지속적 경기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.19

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아동복지론 입양 리포트

······································51) 관련법과 서비스2) 입양정책 및 서비스의 한계와 문제점4. 외국의 입양 제도 비교 ... ·····················································61) 스웨덴의 입양정책2) 스웨덴 입양정책의 시사점5. 입양제도 개선안과 해결책 ... 는 발급 4. 결연5. 가정법원에 입양서류 제출 6. 입양의 허가 7. 입양 및 아동의 인도8. 입양 신고 9. 사후 관리5) 입양의 종류입양의 종류는 세 가지로 나눌 수 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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A+맞은자료[간호학과]/인간과문화 일본의 생활문화

의 발전 고속 성장3 건강 관리 행태 침구 ( 침과 뜸 ), 마사지 접골원 , 척추교정 말린 풀을 이용한 혈 자극 동양 의학3 건강 관리 행태 건강저축 포인트 제도 다마 허약예방 ... 인간과 문화 일본 의 생활문화일본의 특성 역사적 배경 건강관리행태 1 2 3 4 Contents 5 음식 일본의 출생 / 장례 의식일본의 가족체계 / 사회 일본의 의사소통 생물학 ... 군주제 국가 천황 통치 고대왜국 ( 조몬시대 ) 최초의 신분제도 쇼군시대 쇼군 통치 사무라이들의 권력분쟁 전란의 시대 에도시대 일본의 전통문화 확립 ( 가부키 , 기모노 ) 대중

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

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