"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,761-2,780 / 61,559건

(합격자) 재경관리사 기본서 원가회계 요약본

-이익중심점은 이익크기가지고 책임짐4. 관리비관리부문** 판매부문에 대한 차이를 분석하여 성과를 평가실제결과변동예산고정예산-----------------------매출액실판량*실판 ... 재경관리사기본서요약본-원가회계-재경관리사 원가회계**요약본 설명+목차- 해커스 재경관리사 원가회계 강의목차 링크https://fn.hackers.com/site/?st=lec ... 생각2. Ctrl + F 를 클릭해서 ‘찾을 내용’에 해당 단어 입력%% 2 원가 기본개념@@ 회계의 분류- 회계의 구분- 재무회계 (외부이용자)- 관리회계 (내부이용자)- 관리

시험자료 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.14

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(재무행정론) 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여

) 각 예산제도 개념과 특징(20점)- 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 계획예산제도, 제로베이스예산제도3) 예산제도별 특징 비교설명(15점)목차[1] 예산제도 개혁의 발달 과정 ... 1. 품목별 예산제도(LIBS)2. 성과주의 예산제도(PBS)3. 계획예산제도(PPBS)4. 영기준 예산 제도(ZBB)[2]1. 품목별 예산 제도1) 장점2) 단점2. 성과주 ... 에서도 ‘목’을 중심으로 예산을 편성하고 분류한다. 공무원에 대한 급여, 연금, 수당, 여비 등이 이것에 해당한다.2. 성과주의 예산제도(PBS)LIBS의 문제점을 개선하기 위해서 등장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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ESG경영 활성화방안 연구

한 모델은 신자유주의가 초래한 경제적 양극화와 주기적인 경제 위기 등으로 인해 기업의 재무적 성과뿐만 아니라 지속 가능성까지 위협하는 제약에 직면하게 되었다.더욱이 최근 기후 변화 ... 가 제공하고 기업의 장기적인 재무 성과를 개선하는 데 기여할 수 있음을 나타낸다.한국 기업들은 재무적 성과와 비재무적 성과를 동시에 고려하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있 ... 활동과 기업의 성과기업의 사회적 책임(CSR)과 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 활동을 기업의 주요 경영 전략으로 통합하기 위해서는 이러한 활동들이 실질적 성과로 이어지는 것

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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2024년 국민연금공단 체험형 인턴 직무 합격 자소서

을지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 2. 국민연금제도는 국민의 노후 소득보장을 위한 사회보장제도입니다. 국민연금 제도 특성을 고려하여 제도를 시행하는 목적 등 국민연금 제도 ... 적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 대학 시절 가장 열정적으로 임했던 경험은 지역 주민을 대상으로 진행한 ‘공공복지 제도 안내 캠페인’을 기획하고 실행한 프로젝트입니다. 해당 프로젝트 ... 렀습니다. 저는 팀장을 맡아 초기 기획부터 자료 조사, 프로그램 구성, 주민 응대 방안까지 전 과정에 주도적으로 참여했습니다. 특히 국민연금, 기초연금, 긴급복지지원제도 등 어르신

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.04.28

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사외이사제도의 문제점 및 해결책

를 위해서는 사외이사들에게도 경영 실패 시 법적 책임을 부과하는 방안을 마련하거나, 사외이사에 대한 평가제도를 도입하여 주기적으로 성과를 평가하여 재선임 여부를 결정하는 방안도 고려 ... 방안이 필요합니다. 그런 방안들이 개선된다면 사외이사 제도로 인한 기업의 투명성과 책임성을 높이게 될 것이고, 결과적으로는 회사의 장기적인 성과와 지속 가능한 발전에 기여할 것이라고 생각합니다. ... 사외이사 제도란?사외이사 제도는 기업의 이사회 구성원 중 일부를 회사 경영진에 속하지 않는 외부 전문가로 선임하여, 기업 내부의 경영진과는 독립적으로 회사를 감시하고 조언

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

먼저 요구되어졌다고 합니다. 산업적인 부분에서 혁명이 일어났기도 하면서 노동자들의 생산성에서 높이기 위해 능률도 향상시킬 수 있는 부분들로 인해서 사람들이 어떻게 관리가 되어져야 하 ... 에서 사회적인 부분을 집단의식에 의해서 지배가 되어지는 기계적인 사회와 함께 노동의 부분에서 전문화가 이루어지고 분업화가 되면서 사회적인 제도로 상호의존성에 대해서 특색을 가지 ... 게 되고 작업에 대한 능률이 향상되어지지 않았음을 볼 수 있습니다. 그에 따라서 회사는 원인에 대해서 규명을 하게 되어지고 노동이 생산성을 높이기 위해선 노동에 대한 조건과 함께 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

[국제경영]주제: 정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론국제 경영 활동은 다양한 국가와 지역을 무대로 전개 ... 이다. 국제 시장에서 활동하는 기업은 정치적 위험을 정확하게 파악하고 관리 방안을 사전에 마련해야만 경영의 안정성을 높이고, 예기치 못한 손실을 완화할 수 있다.정치적 위험은 법 ... 적·제도적 환경의 갑작스러운 변화, 정부 교체에 따른 시장 규제 강화, 또는 사회적 분쟁으로부터 비롯될 수 있다. 그 영향 범위는 개별 기업의 영업 활동부터 국가 전체 경제에 이르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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한국 중앙예산 기관이 하는 역할에 대해 설명하시오

되도록 하기 위해서 예산을 관리한다. 예산의 성과관리, 투명성 강화, 실효성 제고를 위해서 다양한 활동을 수행한다. 예컨대 예산이 집행된 결과를 토대로 부처별 예산 성과를 평가한 뒤 ... 2) 예산 집행 3) 결산 4) 예산 관리 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 예산은 개인도 가지고 있고, 가족도 가지고 있으며, 기업도 가지고 있다. 그리고 국가도 예산 ... 사업별로 옛나을 배분, 결정해서 정부 전체의 예산안을 편성해 국회에 지출하고, 정부 예산을 전반적으로 관리하는 기관을 말한다. 이런 역할을 담당하는 권한을 누구에게 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

민관협력 추진: 동장의 역할 강화주민불만 해소 : 반상회 대표커뮤니티 센터 혁신: 지역사회 공유와 자율공간 확대직원 업무 성과 향상: 학습 순환 운영행정조직의 관리: 복지 및 자율 ... 을 수반하는 일종의 복지서비스임을 이해하는 것이 바람직하다. 그러나 읍면동의 복지기반을 기반으로 한 구의 기본구조가 담당하는 읍면동제도의 기본 형태에 해당하며 읍면동 서비스의 기능 ... 서비스 등이 통합서비스로 제공된다.'동 단위 사례 관리' 사업의 어려움을 극복하기 위해 복합적인 요구가 있는 당사자에게 다양한 자원과 서비스를 제공하고, 내부 사례 회의 및 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

이론(2) 조직군생태이론(3) 상황이론(4) 정치경제이론(5) 제도이론5. 현대조직이론(1) 목표관리(2) 애드호크라시 이론(3) 총체적 품질관리(4) 학습조직이론(5) 성과관리 ... 목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 고전적이론(1) 관료제이론(2) 과학적관리론2. 인간관계이론(1) 맥그리거의 X?Y이론(2) 린드스테드의 Z이론3. 구조주의이론4. 개방체계이론(1) 체계 ... (6) 윤리경영6. 사회복지조직에서 가장 많이 적용되는 이론Ⅲ 결론Ⅳ 『출처 및 참고문헌』Ⅰ 서론사회복지란 인간의 사회적 욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하기 위한 제도와 실천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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양성평등 채용 제도

참여확대의 성과가 보일 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.이 제도는 오늘날에도 많은 이야기가 나오고 있다. 남성들은 여성들에게 유리한 제도라 하며, 여성들은 남성들에게 유리 ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 ... 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉 공무원 등의 채용시험에서 성비 불균형을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

의 노력과 성과에 대한 ‘보상’을 통해 조직의 목표나 성과를 달성하고자 하는데, 이는 목표를 달성하지 못했을 때의 불이익과 처벌이 주어지는 교환적 관계이므로 공정성과 성과측정에 대한 ... 형평성 유지가 문제시될 수 있다. 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원 ... 적자원을 관리하는 것에 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원 관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더십-섬김의리더십 서번트리더십

면 구성원은 분명한 방향과 목표를 부여 받을 때 잠재력을 발휘해서 최상의 성과를 얻을수 있다. 최고 경영자는 중간관리 자에게, 중간 관리자는 실무자들에게 조직의 방향과 목표를 명확 ... 는 소규모 조직의 설계가 기업규모의 축소를 뜻하는 것이 아니다. 구성원의 자발적인 참여를 유도하는 간소한 운영을 지향하는 것이다. 간소한 조직 구조와 관리 제도를 통해서 명료 ... 하도록 알린다. 리더는 구성원들이 업무를 시킨 대로 제대로 처리했는지를 확인하면서 일을 제대로 처리하지 못한 구성원은 질책한다. 그렇게 그 일은 보통 성과를 내지 못하는 구성원들이 점점 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징이 있다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인간관계와 의사소통 논문요약(국방인력 역량강화방안 연구, 주한 미군 한국군지원단 구성원의 군 생활 적응 영향요인)

은 한반도의 특수한 안보환경으로 인해 60년 이상 지속되어 오고 있으며, 카투사 제도는 한미동맹 유지·발전을 위해 핵심적인 역할을 해오고 있다. 주한 미8군에 배속된 한국군 요원이 ... 와 의사소통인 것으로 나타났다. 둘째, 군 생활 적응도의 하위요소인 업무성과와 상관관계가 있는 개인적 영향요인은 성격이며, 환경요인은 조직 내 인간관계와 의사소통인 것으로 나타났다. 끝 ... 은가설1. 카투사 제도 및 근무실태카투사(KATUSA, Korean Augmentation Troops to United States Army) 제도는 1950년 한국전쟁 발발

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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한국 사회복지 정책의 현황과 문제점 및 개선방안

을 지속적으로 유지하고 향상시키기 위해서는 체계적인 서비스 평가 및 관리 체계를 마련해야 합니다. 서비스 제공 과정과 성과를 정기적으로 모니터링하고 평가하여 문제점과 개선점을 파악 ... 하는 데 필수적입니다. 복지정책을 통해 모든 국민이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이 복지국가의 핵심 목표입니다.한국 정부도 지속적으로 복지 예산을 확대하고 제도를 도입 ... 것입니다.재정 운용의 효율성 제고복지 재정 확충과 함께, 재정 운용의 효율성 제고도 중요한 과제입니다. 우선 체계적인 모니터링과 평가 체계를 구축하여 예산 집행을 철저히 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

을 유지하며 직장에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕는 다양한 복지 서비스를 제공하고 있는데 이와 관련하여 구체적인 복지 정책은 크게 건강 관리, 재정 지원, 생활 안정, 그리고 직장 ... 하여 각 기업에서도 자신들만의 특화된 다양한 복지서비스들을 제공하는 사례가 늘어나고 있다. 그렇기 때문에 기업의 복지제도를 조사해보면 해당 기업이 가지고 있는 다양한 복지 서비스와 그 ... 목적에 대하여 이해할 수 있고 해당 복지 제도를 분석하여 현실에 맞는 새로운 복지 제도를 제안해볼 수 있기에 이와 관련하여 특정기업의 사례를 분석해볼 필요가 있다. 따라서 본 글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해서 논하시오.

현장 교육과 멘토링 제도가 활성화되어야 한다. 예컨대 A복지관의 사례관리 워크숍은 실제 사례를 바탕으로 한 역할극을 통해 실무 역량을 크게 향상시켰다. 내가 참여했던 워크숍 ... 성 강화나. 제도·정책 연계 및 거버넌스 강화다. 디지털·기술 기반 서비스 확대라. 지역사회 맞춤형 복지 모델 개발3. 결론1. 서론한국 사회복지 실천의 과제 및 방향은 급변 ... 활용하지 못하는 사례가 빈번했다. 내가 생각하기에는 이러한 현실을 극복하기 위해서는 네 가지 전략이 필수적이다. 첫째, 현장 서비스의 전문성 강화를 통해 사례관리와 심리·정서 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

에 맞추워 인사제도는 종래의 연공주의에서 능력주의로 바뀌어야 한다. 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적 ... 에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째, 어느정도 투명한 경영이 필요하다. 현대조직은 폐쇄적인 조직에서 개방적인 조직으로 전환되어야 하고, 노사 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. 이것은 기억이 자체로 부담과 책임 아래에 마련하는 것으로, 노동력의 확보, 배양, 유지를 원활 ... 하게 하고, 공동체의 형성을 느끼게 해준다. 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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