"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,781-2,800 / 61,559건

위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

적으로 배분하고 관리하는 경영시스템을 의미한다(한국산업안전공단, 2009).안전보건경영시스템을 기반으로 활용되고 있는 국내 위험성 평가 제도 중 하나인 KOSHA 18001 ... -OHSMS 18001:2001 규격과 실행지침서인 K-OHSMS 18002:2002로 이루어져 있는데, 조직 내에서 안전 보건 위험성을 관리함으로써 수행 성과를 개선시킬 수 있 ... 마련이다. 특히, 사업장에서의 안전과 보건관리는 잠재적인 위험을 인식하는 것에서부터 출발한다. 다시 말해, 잠재적인 위험 요소들이나 유해한 것에 대하여 어떨 때 재해나 사고로 이어

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.19

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인간자원개발론

하는 것으로, 기업이 인력을 한번 채용하면 장기적인 고용관계를 유지하면서 내부의 승진 사다리에 의하여 인간자원을 관리하는 것이다.2) 사회적 역량을 창출?강화하는 영역제도의 형성 ... , 교수매체 개발- 학습지도 : 직접적인 학습활동 지도 (강의, 토의진행, 시범, 실습지도 등)2) HRD 관리자(administrator)의 역할- HRD 정책개발 : 조직의 성과 ... 의 중요성1. 인간자원 개발의 개념기업차원에서의 인간자원개발(HRD: Human Resource Development)은 개인과 조직의 학습, 개인과 조직의 성과로 요약할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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동기부여의 의미와 중요성에 대하여 기술하시오. (동기부여 개념, 동기부여 접근 포함)

제도적 요소들로 인해 발생하는 것으로 치부하였지만 현대에 이르러서는 개인의 능력과 자질뿐 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적 의욕 및 동기유발이 성과를 결정하는 주요 ... 을 적절한 수준으로 유지한다.2) 동기부여의 중요성많은 기업들이 채용, 성과 평가에 대해서는 구체적인 계획을 가지고 있지만, 조직 구성원의 동기부여 관리에 대한 계획을 가지는 경우 ... 는 많지 않습니다. 구성원의 동기 관리는 기업의 성과와 더불어 조직에 대한 신뢰에 큰 영향을 미칩니다.직원의 업무의 의욕이 저하되고 성과가 저조해진다면 업무에서 느끼는 어려움이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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우리나라 건강보험제도 조사

를 통해 실업으로부터 보호를 받을 수 있는 보험제도이다.건강보험제도는 국민건강보험공단이 관리, 운영 하며, 일상생활에서 발생하는 질병과 부상으로부터 발생하는 고액의 진료비로 인한 ... 국민의료보험관리공단이 출범했고, 포괄수가제도 시범사업이 실시되고, 진료비 전산매체청구 시스템이 구축되었다.(5) 2000 년대국민건강보험법이 1999년 제정됨에 따라 국민의료보험 ... 로 한 소송제기, 건강보험료 부과체계 개편 등 국민 보건향상 및 편의성을 개선하기 위한 노력이 지속되었다.3. 우리나라의 건강보험제도 주요성과 및 과제(1) 주요 성과1) 적용대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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위험관리기법-위험요인사전

신뢰 를 부여 기존의 체크리스트와 달리 위험관리 사업의전체 단계에서 사업참여자 모두가 유용하게 사용 가능한 사업관리 도구 임을 입증 “A 사의민자사업 위험요인사전의 성과 ” A ... , 정확하게 이해시켜 적응기간 단축 경험자들에게는 사업관리핵심을 실시간 으로 짚어주는 지침서의 역할 CHAPTER -4 민자사업 위험요인사전 성과 -12-위험요인을 정성적 혹은 정량 ... 을 취하 개발과정에서 단순한 일람표를 뛰어넘은 많은 직 , 간접적 성과 를 이룸 위험요인사전은 국내 민자사업을 뛰어넘어 일 국내 건설공사에 대한위험관리 수행능력을 한 단계 발전시키는데

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. 프로젝트 선정배경 언택트 시대 ... %는 하이브리드 근무형태로 일할 수 있도록 준비 중 3. 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성(2) 글로벌 은행 대응 78% 45% 67% 89% 빅데이터, AI와 같은 디지털 교육 ... 재정비, 사내교육 강화와 같은 해외 은행의 사례를 통해 학습하고 한국은행에 맞는 체계가 마련되어야 한다. 3. 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성 사내교육강화해결 기본

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향 ... 및 발전방안 도출연구, 중국의 국정운영에 관한 연구: 정부규제의 제도와 정책을 중심으로 한 연구, 강압적 협력의 실천: 한국의 비확산 자금조달 체제를 설명하는 연구, 2022년 ... 중국종합연구 총서 정책연구과제 요약집 분석 등을 하고 싶습니다.저는 또한 이명박정부출범이후 주요언론보도를 통해 본 북한의 대남-대미관 비교연구, 국내외 사전타당성조사 제도 운영 현황

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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긴급복지지원 제도가 제정된 배경을 서술하시오

에서 9만여 건의 긴급한 가구를 지원하는 성과를 올린 바 있다. 이와 관련하여 2006년 제도 시행 이래 그간의 성과를 평가하기 위해 두 차례, 대략 3년을 주기로 평가 연구 ... 긴급복지지원 제도가 제정된 배경을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 긴급복지제도의 주요 내용2. 긴급복지지원제도가 제정된 배경Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론긴급복지지원제도는 주 소득 ... 자의 사망, 가족 중 중한 질병 또는 부상 등 갑작스러운 어려움에 처한 저소득층을 적극 발굴하여 필요한 급여를 우선 지원하는 응급복지지원제도이다. 이 제도는 2004년 12월 대구광역시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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서울과학고등학교 경기과학고등학교 한국과학영재학교 - 과학영재학교 자소서 및 분석 보고서

__________________________________________________________ ◆ 한국과학영재학교, 서울과학고등학교, 경기과학고등학교 세 곳 중심 - “과학영재학교 자기소개서와 입시 제도 분석 보고서” 관련 자료입니다. ◆ 본 ... 제도의 명암을 비판적이면서도 실증적으로 분석한 보고서입니다. ◆ 과학영재학교 자기소개서와 입시 제도 분석 보고서 각 본문 단락은 자기소개서의 구조적 특성과 평가 포인트, 지원자 ... 의 사고 흐름, 서사 설계 전략 등을 중심으로 구성되어 있으며, 입시 서류의 ‘선발 도구’로서의 기능과 동시에 ‘제도적 허점’을 함께 드러냅니다. ◆ 특히, 실제 최종 합격 수준

자기소개서 | 23페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.05.31

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신재용 공정한 보상 독후감

성은 합리성이 아니라 감정의 문제”라는 구절이었다. 우리는 종종 보상 체계를 숫자와 지표로 관리하려 한다. KPI, 성과 평가, 역량 점수… 하지만 실상 구성원이 느끼는 보상감은 이러 ... 질문을 나는 꽤 오랫동안 마음속에 품고 있었다. 우리는 흔히 보상을 '돈', '성과급', '승진', 혹은 '인정'과 같은 외적인 결과물로 생각한다. 하지만 과연 그것만이 보상 ... 의 전부일까? 신재용의 『공정한 보상』은 이 질문에 대해 깊이 있고, 통찰력 있는 시선을 제공한다. 단순히 보상 체계나 인사 제도에 관한 경영학적인 책이 아니라, ‘인간은 무엇을 통해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

. 인재관리의 소홀 및 단기성과에 의한 보상으로 개인과 회사의 이해관계 불일치 2 . 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업 ... 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 관련된 일련의 관리 ... 인적자원관리의 핵심적 역할 Human Resources ManagementHRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 왜 , 어떻게 중요한가 HRM 의 핵심역할 사례0.6% 99.4

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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하나투어_온라인UX기획(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

개선- 검색 기능 강화를 통한 사용자 편의성 향상2. 디자인팀 조직 관리 (UX/UI디자이너 총 33명)- 디자이너 HR평가 시스템 설계 및 운영- 기존 정성적 평가 제도 → 정량 ... 적 평가 시스템으로 전환- 컨텐츠 단가시스템 설계 및 운영- 컨텐츠 유형별 수익구조 적용- 컨텐츠 관리시스템 (OOO) 프로그램 개발- 컨텐츠 영역 설계 참여 및 가이드라인 제작 ... [주요 업무성과]- 사용자 이탈률이 높은 구간 파악 후 구조 개선하여 이탈률 OO% 감소- 검색어 자동 완성 기능 추가 & 검색 결과 최적화를 통한 검색 만족도 OO% 향상- 개인

자기소개서 | 1페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.07.22

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

의 노력과 성과에 대한 ‘보상’을 통해 조직의 목표나 성과를 달성하고자 하는데, 이는 목표를 달성하지 못했을 때의 불이익과 처벌이 주어지는 교환적 관계이므로 공정성과 성과측정에 대한 ... 형평성 유지가 문제시될 수 있다. 또한, 보상이라는 조건을 통한 동기는 장기적인 노력이나 성과보다는 단기적이고 단발적 프로젝트 성과에 치중하는 경향이 강하므로 기업이 인적자원 ... 적자원을 관리하는 것에 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원 관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지 실천 현장에서의 역량 강화에 대해 설명하시오.

를 뒷받침할 때 비로소 그 역량이 온전히 드러날 수 있다. 실제 현장에서는 사회복지사가 아무리 열정을 가지고 노력하더라도 제도의 한계로 인해 성과를 내기 어려운 경우가 많다. 예 ... 만으로 이루어질 수 없으며, 정책 개선과 제도 개편이 함께 이루어져야 한다. 예를 들어, 사례관리의 효율성을 높이기 위해서는 정보 공유 시스템이 기관 간에 원활하게 운영되어야 한다. 또한 ... 다. 사회복지사가 자기 관리와 전문성 강화를 통해 성장하더라도 제도의 벽에 막히면 그 역량은 반감된다. 따라서 제도적·구조적 차원의 역량 강화는 사회복지사의 전문적 성장을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 ... 성장기에 형성된 연공 중심의 인사관리에 의존하고 있다. 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다. 사무관리직의 경우 맡 ... 다. 따라서 기업 차원에서 발생하는 고령화에 따른 문제를 풀기 위한 근본적인 대수술을 해야 한다. 국가는 기업이 그런 큰 수술을 더 쉽게 할 수 있도록 법과 제도를 정비해 주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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명문제약주식회사 회계재무업무 자기소개서 자소서

을 하며 회계의 실질적인 역할을 배웠고, 자격증 공부를 통해 부가세 신고 등 고급 회계 업무까지 수행할 수 있게 되었습니다.특히 IFRS 회계제도에 기반한 자체 기장, 내부회계관리 ... 잔액을 체계적으로 관리하는 프로세스를 도입해, 미청구 비용을 대폭 줄인 성과를 이뤄냈습니다.세무 업무에서는 직접 부가세 신고서 작성부터 매출/매입 대사, 불공제 항목 확인까지 전 ... 장부 관리 등을 담당하면서 복잡한 수치를 체계적으로 정리하고 분석하는 과정에 매력을 느꼈습니다. 특히 브랜드율, 총매출, 에누리 금액 등을 고려해 직접 수식을 만들고 정산

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.11

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AI, 로봇등 하루가 다르게 기술이 발전하고 있다. 이에 따라 정부 역시 기술 혁신에 맞는 정책을 펼치고 있는데 향후 우리나라가 디지털 강국으로 거듭나기 위하여 기울여야 할 노력에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

다. 지난해 말 데이터센터 화재를 계기로 제도적 관리 사각지대에 놓여 있던 디지털 서비스의 안정성 확보를 위한 종합적인 대책이 나온 것은 다행스러운 일이다. 이동통신 요금제 세분화 ... 디지털 심화 시대의 초석이 될 새로운 디지털 질서를 구축하겠다는 의지가 담겨 있다. 관계부처는 물론 이해관계자와 산학연 연구 전문가들의 성과라는 점에서 정책의 실용성과 실행 ... 등 다양한 디지털 신기술 혁신으로 이어진다. 초대형 AI와 소프트웨어 분야에서 업계와 정부가 손을 잡고 글로벌 시장에서 선도적인 성과를 창출할 것으로 기대된다. 정보통신 강국 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

민관협력 추진: 동장의 역할 강화주민불만 해소 : 반상회 대표커뮤니티 센터 혁신: 지역사회 공유와 자율공간 확대직원 업무 성과 향상: 학습 순환 운영행정조직의 관리: 복지 및 자율 ... 을 수반하는 일종의 복지서비스임을 이해하는 것이 바람직하다. 그러나 읍면동의 복지기반을 기반으로 한 구의 기본구조가 담당하는 읍면동제도의 기본 형태에 해당하며 읍면동 서비스의 기능 ... 서비스 등이 통합서비스로 제공된다.'동 단위 사례 관리' 사업의 어려움을 극복하기 위해 복합적인 요구가 있는 당사자에게 다양한 자원과 서비스를 제공하고, 내부 사례 회의 및 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[a+취득자료]포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고, 이에대한 본인의 의견을 밝히시오

입장에서는 진료비를 지불하는 과정에서 비용이 많이 소모되며 모니터링과 감독 과정에 많은 비용이 필요한 제도로 관리측면에서 많은 비용이 요구된다. ... 하며 보건의료정책은 ‘정부 또는 공공기관이 보건의료부문의 성과를 더욱 향상시키기 위한 목적을 이루기 위하여 계획적, 의도적으로 추진하는 활동’이라고 하고 있다.진단, 간호, 치료 ... , 진료 등 관리하는 것을 통합적으로 포함하며 국민은 이러한 보건의료정책을 통하여 더욱 양질의 의료서비스를 적합한 가격과 시기에 편리하게 제공받아야 한다. 보건의료정책 목표를 효과

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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의료의 질 향상을 위한 병원경영과 첨단기술 도입사례

적으로는 JCI인증, 국내에서는 의료기관 인증제도에서 마련된 기준을 통해 의료기관의 의료 질 관리 및 평가가 이루어지고 있다. 병원경영에 있어서 의료의 질 향상에 대한 좀 더 자세 ... 와 활동으로 나눌 수 있다. 우리나라에서는 의료법에서 정한대로 의료기관평가인증원에서 매 4년마다 기본가치, 환자진료, 조직관리, 성과관리 등 다양한 측면에서의 평가가 시행된다. 또 ... 은 국가 차원의 제도를 통해 우리나라 의료기관의 의료의 질 평균이 전체적으로 높게 관리되고 있다. 이러한 제도적 점검은 법으로 보장된 최소한의 활동이며, 이에 더해 의료의 질 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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