"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 2,841-2,860 / 5,494건

가족복지론 맞벌이 가족의 문제점 발생원인 및 복지실천 맞벌이 가족 맞벌이 부모의 과제

임금액에 상담하는 금액 지급한다.2)육아휴직제도:생 후 1년미만 영아를 가진 근로자가 영아의 양육을 위하여 휴직을 쓰는제도.(남녀모두가능) 휴직기간은 1년이내고 1년이되는 날을 경과 ... 할 수 없음. 매월 40만원씩 육아휴직급여를 지급한다.3)보육제도: 국민기초생활 보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법, 임신출산수유등 모성을 보호하기위해 마련된 모성보호 ... 벌이 가족은 부부 두 사람이 모두 직업을 가진 것을 뜻하며, 산업화 이후에 출현하였다. 우리 사회의 변화 속에서 남성중심적의 이데올로기를 청산하거나 거부 하지 못한 상태로 가족 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

하고 있으며, 남성은 30일간의 출산휴가(100% 유급휴가)와 별도 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 그 밖에 난임휴가, 사산휴가, 입양휴가 등도 2017년부터 제공하고 있다.뿐 ... 들도 제도적으로는 잘 갖추어져 있으나, 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 분위기가 구축된 것이 이케아코리아 직원들의 만족도를 높이는 이유이기도 하다. 일반적으로 육아휴직 및 월차 사용 ... 도 자유로워서 시스템에 월차를 입력만 하면 매니저가 바로 승인한다. 이러한 휴가 및 휴직 등의 자유로운 사용은 전 세계 이케아 직원들이 조직 만족을 높이는 이유에 대해 언급할 때 가장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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(여성복지) 여성을 위한 사회복지서비스의 실태와 문제점 및 해결방안

내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개선되어 1년의 유아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급 ... 하며 남녀가 모두 신청할 수 있다. 또 근로기준법상 모성보호 조항을 5인 미만 전사업장으로 적용범위를 확대하였으며, 남녀고용평등법은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직, ... 한다. 부녀램을 실효화할 수 있도록 그에 따른 인력의 증강 및 전문화를 위한 과감한 재정투자와 발상의 전환이 있어야 한다.3) 근로여성을 위한 사회복지서비스남성노동자를 기준으로 하는 표준

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

의 양육서비스가 지원되어야 하고, 또한 남성들의 자녀양육의 개입을 위해서 정책적으로 탄력적인 직장의 문화를 시행해야 할 것이다. 프랑스나 스웨덴의 출산율 제고는 남성의 육아휴직제도 ... 남성은 여성을, 여성은 남성에 대해 서로 돕는 관계로 인식하는 자세가 필요하다고 할 수 있다. 오늘날 요구되는 남녀의 모습은 어느 한쪽이 우월하고 다른 한쪽은 열등한 위계적인 관계 ... 가 아닌 서로를 보완하고 지지하여주는 상호보완적이고 양성평등한 관계이다.1) 양성평등한 행동특성(1) 남성적인 행동, 여성적인 행동 모두 할 수 있어서 다양한 행동수행이 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

을 두고 있다. 즉 아이 보육에 있어 육아휴직 및 남성의 참여를 확대할 수 있는 제도를 마련하고 자녀양육에 있어서 보육시설을 이용하거나 양육수당을 수령할 수 있는 선택권을 부여 ... 의 근무 시간을 줄여줄 것을 요청하면서 육아의 책임을 부부가 모두 부담할 수 있는 환경정비, 노동과 자녀양육 양립의 부담감이나 자녀양육의 부담감 완화하고 안심하고 자녀양육을 할 수 ... 다. 따라서 소득층에 따른 수요자에 대한 보조금을 제공할 필요가 없다. 반면 우리나라는 영유아 가정에게 육아수당이나 보조금을 지급하고 있고 이에 대한 비중이 점점 커지는 추세이다. 한편

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어 우리나라 출산장려 정책에 대해서 평가하시오

부부를 위해 내세운 정책을 알아보았다남성 육아휴직 제도한부모가 체감하는 문제 해결에 적합적인 정책이라 생각한다현재 대한민국 '남성 육아휴직'의 제도적 수준은 OECD국가 중 '최고 ... ' 수준이자만, ‘남성 육아휴직’ 제도를 효과적이게 사용하는 실제 남성 사용률은 10% 남짓인 상황이라고 한다제도의 확대나 활성화도 중요하지만 가장 먼저 바뀌어야 할 것은 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.25

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[성사랑사회] 여성노동, 한국방송통신대학교

남성의 육아휴직 명수가 작고 여성의 17분의 1 밖에 되지 않는다. 여성이 남성에 비해 경력이 단절될 확률이 높고 가사에 비중이 높아질 수밖에 없는 실태이다. 그래도 과거에 비해 ... 남성의 육아휴직자 수가 급증하고 있는 것은 긍정적으로 바라볼만하다. 앞으로 이러한 변화가 계속해서 나타난다면 그 차이는 줄어들 것이고 남녀 가사노동의 비율의 차이 역시 줄어들 것이 ... 다.사회적 인식 변화 속에 남자 육아휴직자가 가파르게 증가하고 있지만 아직도 여성에 비하면 미미한 수준인 것으로 나타났다. 옆에 그래프를 보면 알 수 있듯이 여성의 육아휴직에 비해

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.08

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8. 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액을 지급한다.(2) 육아휴직제도생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위한 휴직 ... 으로 남녀 모두 사용 가능. 휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다. 육아휴직급여는 매월 30만원씩 정액으로 지급(‘04. 3월부터 50만원 ... 에도 성공적인 맞벌이를 하고 있다고 자신하는 부부는 그다지 많지 않다. 이는 남성 중심의 전근대적 사고를 완벽히 청산하지 못한 상태에서 맞벌이 부부의 형태가 생겨났으며 이러한 사고로 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26

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우리나라와 외국의 보육정책을 간단하게 비교하고, 우리나라 보육정책에서 보안하고 싶은 사항이 있다면 자유롭게 서술해보시오

한다는 위기의식이 사회 전반적으로 형성되어 있다고 할 수 있다. 그리고 영 유아 교육에 사회가 관심을 가지면서 선진국의 영 유아 공교육의 실시가 도입되었다. 남성육아 휴직률 등 육아 참여 ... 는 보육예산을 쏟아 붓고 있지만 여전히 우리나라 출산율하락은 계속되고 있다. 일하는 여성은 아이 낳기를 꺼려하며, 둘째까지 낳아서 기르기에는 육아비용이 너무 많이 든다. 보육지원 ... 에 책임을 지며 아이를 키우고 있다. 아이를 낳고 키우는 엄마들을 배려하면서 직장 내에서 적극 권장하며 육아복지정책이 잘 되어 있다고 볼 수 있다. 유럽 대부분 국가가 육아비용 상당액

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

있다. 경제 활동을 하는 모든 여성들이 결혼과 출산을 최종 목표로 두고 있는 것은 아니며, 또 이를 바꿔서 생각하면 육아 및 출산의 문제는 남성 근로자들에게도 적용되는 문제라고 할 ... 을 피할 수 있기 때문에 육아휴직을 의무 제도화 한다고 하더라도 그 규정이 올바르게 지켜지지 않는 것이 일상적이며, 이러한 경우에 여성 근로자들은 법의 도움을 받지 못하게 되는 것이 ... 들이 취업 시장에서 꾸준히 불이익을 받게 되는 이유는 앞서 기술한 것과 같이 미투 운동에 대한 잘못된 인식이나, 여성 근로자들이 정당하고 필수적으로 요구할 수 있는 육아휴직 제도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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결혼과 가족 <육아휴직 제도에 대하여>

결혼과 가족육아휴직 제도에 대하여최근 우리나라 여성과 남성의 육아휴직 제도가 이슈가 되고 있다. 육아휴직 제도란 일과 가정의 양립을 위하여 기업이 내놓은 대표적인 제도로써, 우리 ... 을 떠나도 일시적인 것에 불과하며 취업을 계속할 수 있도록 해주는 여성에게 특화된 취업 지원제도이다.그러나 우리나라의 육아휴직제도는 도입 이전에 충분한 연구와 논의 없이 법제화된 것 ... 으로, 그 이후로 개정과정을 거치면서 우리나라 육아휴직제도의 상당부분이 개선이 진행되었지만 아직까지는 여러 가지 문제점을 안고 있고, 전통적이고 시대착오적인 성별 분업의식의 해갈

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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저출산 보고서

주어야 할 것이다.또한, 성평등한 양육책임 확산을 위해서는 배우자 출산간호 휴가와 육아휴직기간의 부모할당을 고려해 볼 수 있다. 배우자 출산 휴가는 배우자가 출산한 경우 남성근로 ... 문화 변화를 유도하는데 기여할 수 있어야 한다.(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화① 산전후 휴가급여의 사회보험화산전후 휴가기간 90일 중 60일분의 임금을 기업이 부담 ... 느냐)에 대한 심층적인 논의가 필요하다.② 육아휴직 활용지원금의 확대고용보험에서 지급하는 육아휴직활용지원금에는 육아휴직근로자에게 지급하는 육아휴직급여(상한액 월 100만원, 하한액 월

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.25 | 수정일 2018.01.27

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정신건강론 ) 어린시절 안정적 애착관계형성의 중요성, 출산후 직장유지, 경력단절로 인한 사회적 손실, 이세가지 주제로 학습자의 의견을 주장하시오

다고 생각한다. 출산 이후 여성의 경우 육아휴직이나 퇴사 등을 하게되거나 출산을 하지 않았더라도 기혼여성의 경우 임신 및 출산으로 인하여 회사 내 공백이나 인력충원 등의 문제로 고용순위 ... 시킬 수 있도록 해야한다고 생각한다.3) 경력단절로 인한 사회적 손실일반적으로 경력단절의 경우 남성의 경우보다 여성의 경우가 훨씬 더 많이 있을 수 밖에 없는 사회환경에 처해있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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영화 김도영 감독 "82년생 김지영" 감상

한다.직장에서나 국가로부터 육아휴직 신청이 가능하고, 더 나아가 여성만 가지는 육아 중 모유 수유 같은 부분에서도 해결의 방안이 속속 등장하고 있다.모유수유는 여성만 가능하다고 알려져 ... 시키고 있으니까 말이다.과거에 여성이 불평등했다면, 지금은 평등으로 나아가고 있음이다. 이제 곧 여성이 남성보다 더 우위에 있을 날도 얼마 남지 않았다고 생각하다. 그러다가도 먼 미래 ... 은 분명 아니다. 성별로 차이를 두는 그 어떠한 것에도 나는 반대한다. 남녀 차이는 생물학적 차이 말고는 아무것도 없다고 생각한다. 그런 점에서 여자도 군대를 가야하고, 남자도 육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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사회복지 정책론 - 저출산 정책

부터 시작하여 단계적 인상- 15세 이하 아동 입원 진료비 국가책임제 도입○ 일-가정 양립 지원 확대- 육아휴직 확대· 배우자 출산휴가 유급휴일 10일로 확대· 육아휴직 급여 인상 ... , 출산 첫 3개월 2배※ 현행 육아휴직급여 통상임금의 40%(상한가 100만원, 하한액 50만원), 둘째아이상의 경우 육아휴직 급여 상한액 200만원아빠육아휴직보너스제 : 자녀 ... 수와 상관없이 배우자의 산전 후 휴가나 육아휴직에 연속하여 사용 시, 6개월까지 육아휴직 급여를 소득 대체율 80%, 상한 200만원여성은 4개월 이후 소득대체율 50%(하한 70

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.06.06

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성_사랑사회_D형

은 업무 수준이 낮더라도 이를 감당하려고 하기 때문에 노동시장에서는 남성보다 여성의 노동이 낮다는 평가를 하는 것이다.2) 제도적 차원(1) 육아 휴직제도일과 가정 양립을 위해서 실시 ... 하는 육아 휴직제도의 경우, 통상적으로 1년 동안 쉴 수 있게 하고 있다. 문제는 이러한 휴식기간으로 인해서 기업에서는 여성을 양육자로 규정하고, 노동시장으로부터의 오랜 이탈 ... 을 지원하며, 그 결과 여성의 경력 및 인적자본을 훼손하고 고용주의 차별을 유발시키게 되는 것이다. 결국 육아 휴직제도는 일과 가정을 위한 지원제도인 동시에 여성을 경력 단절자로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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지역사회간호 가족계획사업 ppt

와 육아휴직은 육아휴직으로 통용 출산휴가는 출산예정 60 일전부터 480 일간 사용가능 ( 쌍둥이의 경우 + 180 일 ) 임신휴가급여는 월평균 소득의 약 80% 수준 출산 휴가 ... 는 반드시 부모가 나 눠 사용해야 하는데 남성이 의무적 으 로 2 주의 휴가를 사용해야 한다 . ☞ 남성의 육아참여 및 여성과 동등한 양육책임을 갖도록 유도 스웨덴의 출산 및 육아 휴가 ... ) 지원긴 업무시간 수요보다 턱없이 부족함 체감할 수 없는 성교육 미혼모에 대한 선입견출산휴가 비교 01 프랑스 출산휴가는 산 전 · 후 16 주 1 년 더 무급 휴가 가능함 . 육아

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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A+자료 칭찬받았습니다.) "현대사회의 임신에 대한 시선" 논문 직접 썼습니다

, 심지어 국가에서까지 출산휴가, 육아휴직, 외에도 육아기 단축근로 같은 제도를 내놓으며 “출산하라”라고 강요하지만 막상 아이를 갖고 나면 사회에서는 ‘집에서 애나 키우는 무능력 ... 이 나아지지 않습니다. 이런 제가 이상하게 느껴지고 혹시나 이런 제 마음 때문에 아내가 실망할까 걱정입니다.? 요즘 인터넷, SNS에서 흔히 볼 수 있는 결혼한 남성의 질문이다. 남성 ... 들은 임신으로 인해 몸이 변하는 것이 아니기 때문에 감각할 수 없는 것을 상상하며 감정을 표현하기 쉽지 않다. 그리고 대부분의 남성들이 접하는 정보망에는 임신한 여성의 몸 상태변화

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.09

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남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률의 내용 및 주요사항에 대하여 설명

사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안된다는 것이다. 일·가정의 양립 지원, 일과 가정을 양립하는데 지원을 해야 한다는 것이다. 육아휴직을 허용해야 하고 불이익을 줘서는 안 ... .3) 여성의 저출산 문제와 육아휴직제도 문제점여성의 경제활동으로 인하여 출산을 기피하는 현상이 증가하고 있다. 이는 여성이 기업에서 출산시 받는 불이익으로 인하여 나타난 현상이 ... 라고 할 수 있다.저출산문제의 해결방안 중 하나로 육아휴직제도를 생각해볼 수 있다. 현재 여성들이 출산을 기피하는 이유 중 하나가 바로 출산 후 복직문제이다. 출산 후 사회로 돌아오

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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성 주류화정책을 설명하여라

의식을 현실화 하는데에 도움이 되는 제도가 필요하다고 할 수 있는데, 탈젠더화의 제도로 말할 수 있는 것이 아버지의 육아휴직제도이다. 임금의 노동시장에 진입하는 것이 여성에게 더욱 ... 에 참여하여 목소리를 내며 의사의 결정권을 가질 수 있는 형태로써 사회의 전반적인 시스템이 변화하는 것을 뜻한다.2. 탈젠더화란?젠더의 재구조화를 말하며, 남성의 역할을 공식적인 정책 ... 에 대한 변화의 목표로 바라보는 것이다. 즉 재생산의 활동의 측면에서 남성의 참여를 증가시키는 것이다. 양육을 공동으로 분담한다는 성평등의 의식이 1차적으로 필요하다. 또한 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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