"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 2,801-2,820 / 5,491건

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

로 두고 있지는 않으며 이는 또 바꿔서 생각하면 남성 근로자들에게도 적용되는 육아나 출산의 문제이기 때문에 이를 고려한다면 여성 근로자가 취업 상에 불이익을 받는 것은 남성 근로자 ... 을 수 있는 혜택은 제공되기 어렵기 때문이다. 특히 여성들이 많이 고용되어 있는 중소기업과 같은 곳에서는 기업의 규제망을 피할 수 있기 때문에 육아휴직을 의무 제도화 한다고 하 ... 언급한 바와 같이 미투 운동에 대한 잘못된 인식, 여성 근로자들이 정당하게 요구할 수 있는 육아휴직 제도와 출산 및 임신 휴가 제도 등에 대해 기업 관리자층이 이를 부정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[A+]자료입니다. 교양 성과사랑 과제 3 다양한 성행동을 이해하기 위해 정신분석학적 관점은 유용할까? , 임신과 출산을 지원하는 국가정책은 어떠합니까?

찾아 보았습니다. 대표적인 제대로 고운맘 카드와 난임 부부 시술비 지원이 있는데 의료비 지출의 부담을 실질적으로 줄여줄 수 있다는데 의의가 있습니다. 이외에도 춠산, 육아휴직 제도 ... . 출산휴가 및 육아휴직 제도는 맞벌이 부부에게 무엇보다 필요한 제도로 실제로 출산을 하여 아이를 키울 때 가장 필요한 부분이 양육이 가능한 시간적 여유가 없거나 경제적 지원 ... 이 필요하기 때문에 이 제도가 가장 필요하지 않을까 싶습니다. 아직까지 대한민국은 북유럽 국가처럼 출산휴가와 육아휴직을 자유럽게 쓸 수 있는 제도적, 사회적 분위기가 아직은 미진하지만 최소한의 장치를 갖추는 것부터 시작해서 확대 되었으면 하는 바램입니다.

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.03.05

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여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... 여성의 육아휴직 사용률이 현저히 적었다. 이 사례에서 파악할 수 있는 우리나라 취업여성과 관련한 복지정책의 문제점을 요약해 보면, 첫째, 비교적 높은 수준의 환경을 기대할 수 있 ... 게 나타나고 있고, 육아휴직제도는 무급이므로 소득보장이 되지 않는 관계로 사용률이 낮은 현황이다. 육아휴직제도에 대해서는 이후에 남녀고용평등법에서 검토하기로 한다. 이미 존재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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한국사회의 저출산 고령화문제

가 바뀌어 이제는 육아에 대한 인식도 바뀌어가는 시대이다. 남성도 육아휴직을 쓰기 시작하였고 여성도 근무를 하게 되면 꼭 보장 받아야하는 권리 중에 하나이다. 또한 아이를 키우기 위 ... 해서수 있는 제도 인데 이 제도를 활용하는 근로자의 비율은 현저히 떨어진다. 이 것은 사회적,기업적 지지가 열약한다는 방증이다. 제대로 지켜지지 않는 기업의 복지와 육아휴직을 쓰게되 ... 하여 노후있다. 저출산의 가장 큰 해결방안은 모든 기업들이 필히 육아휴직과 출산휴가를 부여하는 것과 휴가를 썻다 하더라도 기업 내에서 차별을 받지 않아야 하고 모두가 당연하다고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

생활시간 조사에 따르면, 서울시의 기혼남성 1일 평균 가사육아 시간은 전국 최저 수준인 40분(전국 평균 46분)인 것으로 조사되었다. 맞벌이 가족 출현으로 인해 ‘일 하는 아빠 ... 률이 저조하며 이는 결국 여성의 사회적 진출 및 승진 기회를 억압하는 문제로 파생되고 있다. 우리나라의 출산휴가 및 육아휴직은 고용보험에 가입되어 있는 근로자들을 대상으로 한다. 따라서 ... 은 매우 낮은 것으로 조사된다. 특히 남성의 가족참여가 저조하다는 것은 여성에게 치우쳐진 일 가정 양립의 어려움이 사회적 문제로 심화되고 있다는 것을 시사한다. 실제 통계청 2009년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요 내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

다.3. 부모의 노동권과 부모권정책영유아에게 보편적 공보육 서비스를 지원함으로써 부모의 노동권과 부모권을 보장하고 있다. 특히 육아휴직제도의 경우 부모 개별권리로 각 12개월 ... 가 일ㆍ가정 양립을 여성의 문제로만 인식하고 있다는 점을 말할 수 있다. 우리 사회의 다양한 변화 중에서 속도가 가장 지체된 영역이 성 역할 변화다. 특히 남성의 가족생활이나 육아 ... , 사회, 기업이 모두 변해야 한다. 가족에서는 남성의 육아 참여나 가족생활을 북돋우고, 사회적으로는 일ㆍ가정 양립을 남녀 공동의 문제로 이해해 적극적인 해결책을 만들어가야 한다. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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가족복지론 - 복지국가별 가족복지 접근방법, 우리나라에 적합한 접근방법

의 일환으로 2008년부터 유급부성휴가제도와 육아휴직의 아버지 할당제를 실시하고 있다. 남성의 돌봄 노동 참여를 유인하는 탈 성별화 정책설계에 따라 육아휴직 이용자 가운데 남성 ... 의 참여율이 늘어났으나, 실질적 이용률에 있어서는 남성 참여가 저조한 것으로 나타나고 있다. 따라서 저출산과 고령화로 인해 우리나라는 좀 더 획기적인 가족복지에 대한 접근이 있어야 할

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.13

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실생활에서 필요를 많이 느끼는 가족복지 문제 한 가지를 선택하여 이에 대한 현재의 대표적 가족 복지 정책이나 가족복지 서비스를 한 가지 이상 서술한 후 앞으로 더 필요한 정책 및 서비스의 방향에 대해 구체적인 의견을 기술하시오

적 노력이라고 할 수 있습니다.선진국의 양육 시스템을 보면 여성 남성이 성별에 구분없이 육아휴직을 하며, 지원물품, 지원금, 육아기관이 활성화 되어있다.하지만 현재 우리나라는 여성남성 ... 의 육아휴직에 대한 성별에 차별이 심하며 국가기업을 제외한 나머지 사기업들은 쓰기 힘들 환경이며 지원물품, 지원금, 육아기관이 부실한 시점이다. 전체적인 사회구조나 분위기가 가족 ... 을 이루거나 양육을 하는데 어려운 환경이므로 현 시점보다 더 강력한 법적인 육아휴직 보장, 실질적인 지원물품, 지원금등이 지급되어지는 것이 시급해보인다. 보육이나 교육환경 또한 질적인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.23

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국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

할 수 없고 육아휴직제도는 미흡하다. 또한 한국사회의 가족문화는 남성의 육아와 가사 참여를 방해한다. 이와 같이 한국의 출산장려정책에는 광범위한 사각지대가 존재하고 있다.우리나라 ... 됨등아 휴직 제도로는 일과 가정의 양립 환경이 조성되도록 양육 부담을 가족에게 덜어주기 위해 정책적으로 계속 노력해왔다. 남성의 육아 휴직에 참여를 강제시키는 제도로 이것은 양성중립 ... 적 기본계획을 수립하여 복지 정책을 다양한 방면으로 추진하였다. 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무 등 근무시간의 유연화, 육아휴직제의 확대 등 육아

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.23 | 수정일 2022.12.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

해서 이어져 오고 있다. ‘까라면 까’ 라는 문화가 있다. 그래서 현재 차~부장 급 같은 경우는 여성들을 싫어하는 것이 아니라 육아휴직 및 이런 부분에 대해서 이해를 하지 못할 것 ... 위해서 정부에서는 가족친화적 직장문화 조성을 하고 있다. 세부정책들로는 가족친화기업인증제, 가족간호휴직제도입, 출산 육아 후 여성의 노동시장 복귀지원 등을 하고 있다. 가족친화기업 ... 을 해본다. 내가 다니고 있는 회사같은 경우에는 남성보다 여성이 더 많기 때문에 일, 가정 양립에 대해 문제는 없다고 생각했다. 그러나 과제를 받아보고 다양한 사례들을 찾아보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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사회문제론 ) ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술

하고 인사고과나 월급에서 불이익을 당하는 것으로 나타났다. 배우자 출산휴가 제도를 사용한 경우에도 이와 비슷한 차별을 경험하는 것을 확인할 수 있다.육아휴직 제도 역시 사용할 경우 ... 았다고 보고한 비율이 1.1%에 불과한 반면, 남성의 경우 15.4%로 나타나 여전히 남성의 육아참여에 대한 사회적 시선이 곱지 않은 것을 확인할 수 있으며, 이러한 인식이 남성의 육아 ... , 비교적 체계적으로 구성된 제도와 달리 현실에서는 여전히 돌봄과 육아의 문제를 여성에게 일차적 책임을 묻고 있으며, 남성 역시 주변의 부정적인 인식으로 인해 부성권이 제대로 보호받

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.10

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성차별에 관한 사례 1가지를 제시하고 우리 사회에서 성차별이 쉽게 사라지지 않는 이유와 해결방안을 토론하시오

여성의 차별인 인식을 수정하고, 여성이 기업 경쟁력을 강화하는 구성원이 될 수 있다는 인식의 전환이 필요하다.나. 육아휴직과 여성경력 인정여성에 대한 편견으로 그들이 일용직, 임시 ... 힘든 사실이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않 ... 다. 그러므로 이러한 육아휴직과 여성경력 인정을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.다. 육아휴직 제도 활성화출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔다는 것은 부인하기 힘든 사실이

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.01

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(성,사랑,사회 C)페미니즘이란 무엇인가에 대한 나의 생각을 적되, 본 교과목을 공부하고 참고문헌이나 기타 도서를 참고하여 과제물을 준비하는 과정에서 페미니즘에 대한 나의 생각은 어떻게 변화했는지를 구체적으로 적으시오

는 부서 직원들끼리 식사를 하거나 차를 마실 때마다 육아휴직이 조직 효율성을 떨어뜨린다며 ‘아이를 한 명 더 낳을 생각 말라’는 얘기를 꺼낸다고 한다. 2년 전 첫 딸을 순산한 A ... 씨 메우기 위해 야근도 마다않고 일했지만 입사 동기들과 번번이 차별을 받았다. ‘육아휴직을 했던 기간만큼 쉬다 온 것이 아니냐’는 이유에서였다. A씨는 “놀고 왔다는 취급을 받 ... 국가는 여성의 대우가 남성의 경우의 절반에도 미치지 못한다. 같은 생명의 주체로 태어났지만 단지 성별이 다르다는 이유로 사회에 의해 차별받는 예는 어떤것이 있을까. 또 왜 이런일

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.09

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우리 사회의 「일과 가정의 양립」이라는 이슈에 대해

%까지 돈을 받을 수 있습니다. 그 결과 1987년 7.0%였던 남성의 육아휴직 비율은 2013년에 25.0%로 증가했습니다.그리고 노동시간 단축이 필요합니다. 긴 노동시간은 일·가정 ... 습니다. 그 중심에는 ‘양성평등’이 있었습니다. 480일의 육아휴직 기간은 남녀 모두 사용할 수 있고, 서로에게 양도할 수 없습니다. 게다가 이중 390일은 휴직 직전 소득의 80.0 ... 아 있는 것입니다. 여성의 교육수준 증가로 직업을 갖고 경력을 쌓는 것에 대한 기대와 열망이 커졌고(실제로 2008년 여성의 대학진학률이 남성을 넘어섰고, 2010년 여성은 80.5

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.27

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우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술하시오

면, 남성 육아참여제를 활성화시키기 위해 기업의 참여를 유도하고 있다. 그러나 아직까지 우리나라의 경우 남성 중심 기업문화가 존재하고 있고, 노동자의 근로시간도 OECD가입국 중 ... 는 가장 큰 이유는 출산은 곧 사직이라는 불문율이 우리사회에 존재해 왔기 때문이다. 대기업을 중심으로 육아휴직이 어느 정도 활성화 되어 있지만, 아직까지도 대부분의 여성이 근무 ... 하는 중소기업 이하의 기업에서는 육아휴직이 활성화 되어 있지 않은 면도 있다. 따라서 육아휴직 제도의 활성화가 자녀출산을 증진시키는 첫걸음이라 생각한다.셋째. 우리나라 실질 청년실업

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.01

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

~)* 고용부 복지부 여가부, 경제5단체 등 참여, 일·가정 양립 모니터링, 우수사례 확산, 민관합동 캠페인 등 추진** (경총) 전환형 시간선택제, (전경련) 남성육아휴직, (중기 ... , 방과후 학교 확충양질의 육아 인프라 확충육아휴직 활성화저출산 · 고령사회의 성장동력 확보(총 71개)여성, 고령자의 경제활동 참여 촉진, 평생학습체계 구축, 고령친화산업을 미래성장 ... 야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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[보건통계] 저출산, 고령화

- 아빠의 달 인센티브 확대(1→3개월), 대기업과 남성육아휴직 실천 협약 체결- 출산 등에 대한 건강보험정보를 고용센터와 연계하여 모성보호 부당대우 사업장을 찾아내는 스마트 근로감독 ... 은 법적으로 보장된 출산 및 육아 휴직이 제자리를 찾지 못하고 있다. 대체 인력을 확보하기 위한 법률이 육아 휴직에만 한정되어 있고, 출산 휴가 기간 90일 가운데 60일은 기업주 ... 및 질 제고- 육아휴학제의 법적근거 마련, 대학 학칙에 육아휴학제도 반영 권고③ 일, 가정 양립 실천 정착- 자동육아휴직제 확산을 위한 출산휴가, 육아휴직 통합서식 개발?보급

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.11.11

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워킹맘(Working Mom)의 사회진출을 위한 전략 기획서

해야 한다?NO여성가족부 장관육아는 남성의 책임이기도 하다.우리 사회는 육아를 전적으로 여성에게 맡기는 성향이 강하다. “여성은 직장에서 남자와 똑같이 일하고 집에서도 전업주부처럼 많 ... -출산 휴가제도의 국가 제도 의무화 -현재 영국 남성의 90% 이상이 최소 1주일간의 출산 휴가 사용 중.육아교육은 국가담당/부담없는 출산휴가/남성의 출산 휴가제도 의무화스웨덴_육아 ... 휴직에 아빠참여정부의 적극적인 육아휴직수당 지급/'아빠의 날'이라는 출산 휴가제-육아정책이 사회정책 이슈화 -아빠의 날:육아휴직에 아빠를 참여시킴으로써 육아휴직의 부담 경감.육아

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.07.30

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가정복지적 관점에서 제시하시오

, 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 그러나 현실적으로 남성의 경우 육아를 이유로 휴직을 하는 사례가 거의 없을 뿐만 아니라 휴직을 한다면 당장 직장내에서 갖은 눈치를 받기 마련 ... 이다. 이에 남성에 대한 육아휴직을 신청주의에서 벗어나 강제로 휴직을 할당하는 것이 좋지 않나 생각해 보았다.라. 방과 후 보육제도우리나라는 지난 2000년부터 방과 후 보육제도 ... 없이 낮은 합계 출산율도 높아질 수 있을 것이라 기대되고 있다.2. 일가정 양립정책에 대한 조사가. 육아휴직제도우리나라에서는 이미 맞벌이 가족의 일 가정 양립에 도움을 주기 위한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.20

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지역사회복지계획,저출산,출산율 저하,인구고령화,양육서비스,공공보육시설 확충,어린이집 서비스,양육 서비스

은 ? 육아휴직 직장어린이집 이용2. ‘ 보육 ’ 계획 분석 2.3 출산 / 육아 친화적 사회환경 구축 대안 1. 육아휴직 육아휴직 사용비율 공공부문 상장법인 전체 0% 16.2 ... % 불이익이 있을 것 같아서 1.1 % 경제적 이유 4.3 % 육아휴직 대상 자녀가 없어서 54.8 % 육아휴직을 쓰지 않는 이유 조사 , 2008 통계청2. ‘ 보육 ’ 계획 분석 ... 성 입증 육아휴직 , 탄력근무제 , 직장내어린이집 확충 등 보육친화적 환경을 만들기 위한 방안의 실행에서 기업의 자발적 협조가 필요 실제적 효과 입증 연구 이를 실천하는 기업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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