"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 2,621-2,640 / 145,429건

[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차목차[인적자원관리] 업적평가I. 업적평가방법1. 자유서술법2. 중요사건법3. 도시척도법4. 행동기준평가법5. 다자비교법 ... 6. 목표관리법(MBO)II. 업적평가시의 오차1. 현혹효과2. 중심화 경향3. 관대화 경향* 참고문헌[인적자원관리] 업적평가채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무 ... ) 목표관리법(MBO)목표관리법(management by objectives)은 1954년에 드러커(P. F. Drucker)의 '경영의 실제(The Practice of

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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재가복지서비스를 위한 인적자원개발 및 관리체계모형에 관한 연구 : 부산지역을 중심으로 (부산지역을 중심으로)

한국사회복지학회 류기형, 김기태, 박병현, 박경일, 이경희

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[자원관리][정보자원관리][수자원관리][인적자원관리][어업자원관리][전사적 자원관리][정보][수자원]정보자원관리, 수자원관리, 인적자원관리, 어업자원관리, 전사적 자원관리 분석

정보자원관리, 수자원관리, 인적자원관리, 어업자원관리, 전사적 자원관리 분석Ⅰ. 정보자원관리1. 최고 관리자의 지원2. 변화에 개방3. 정보 자원 관리자와 요원4. IRM 관련 ... 의 전개과정2. 낙동강 유역 지방정부간 수자원 갈등분석과 협력의 필요성1) 규제제도2) 비용분담Ⅲ. 인적자원관리1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원의 성격1) 인적자원의 존엄성2) 인 ... 적자원의 자율성3) 인적자원의 책임성Ⅳ. 어업자원관리Ⅴ. 전사적 자원관리1. 기능적 특성2. 기대효과3. 필요성4. 추진방향참고문헌Ⅰ. 정보자원관리1. 최고 관리자의 지원정의

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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인적자원관리 기업 사례 조사

R E P O R T제목 : 인적자원관리 기업 사례 보고서과 목학 과제출일자담당교수작 성 자인적자원관리 기업 사례 보고서한국 IBM경영이념 및 인사철학채용 및 선발 제도임금 및 ... 및 교육훈련 제도한국듀폰㈜경영이념 및 인사철학경력개발 및 교육훈련 제도평가 제도커뮤니케이션 제도한국IBM(주)의 인적자원 관리 사례1. 경영이념 및 인사철학세계적인 초 우량기업 ... 보상 제도경력 개발 제도커뮤니케이션 활성화 제도복리후생 제도인센티브 및 탄력 근무 제도㈜인텔 코리아경영이념 및 인사 철학커뮤니케이션 제도채용 및 선발 제도평가 및 보상 제도경력관리

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11 | 수정일 2014.09.16

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[인적자원관리론] 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술

[인적자원관리론] 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 담당자란2. 인적자원관리 담당자의 역할이란3. 인적자원관리 담당자의 4가지 ... (Consultant)4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발 ... 본론에서는 인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 담당자란인적자원개발 담당자(HRD Practitioner)란, 조직의 목적을 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.26

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[경영학과] 2016년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무 분석과 평가 및 분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18

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[행정학과] 2016년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

제8장 경력관리(1) : 교육훈련1. 교육훈련의 의의(1) 교육훈련의 의미 기술적이고 지식적 측면 강화 및 공직에서 수행할 일, 공직의 목표, 해야 할 일을 알려주는 것(2 ... 관리 (5) 전직훈련 (6) 조직목표의 달성 (7) 인간관계 및 팀워크 (8) Coaching / Mentoring2. 교육훈련의 내용(1) 내부 교육1) 교육훈련 기관의 교육

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.17

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... 한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 ... 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 한 가지

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

디지로그시대의 인적자원 관리 - 인사이동인사이동 광주 A 연구소 인사이동 규정 한국 IBM 인사이동 전략 SK 에너지 인사이동 전략 인사이동 ( 직무순환 ) 관련 개별기업 비교 ... 화 참고문헌 목차인사이동 - 인적 자원 개발 교육훈련 경력관리 조직개발 계획 → 실행 → 평가 현 재 역 량 미 래 역 량인사이동 - 인적 자원 관리 유지 활동 인력충원 보상 평가 계획 ... / 전략 - 핵심역량 - 핵심가치 구성원의 Needs - 현재 구성원 - 미래 구성원 직무의 Needs - 현재의 직무 - 미래의 직무 전체인재상인사규정 , 인사관리규칙 , 직원

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human ... resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management)로 불러왔다. 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념 ... 에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적 자원을 확보하고 그

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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4차 산업 시기의 인적자원관리 시스템: 에어비앤비(Airbnb)의 사례를 중심으로

* 숙박 업계의 이단아, 에어비앤비의 탄생- 에어비앤비의 탄생: 디자인 회사 창업을 구상하던 시절, 디자인 컨퍼런스 참가자들에게 남는 침대와 아침식사를 대접하며 부족한 생활비를 충당하던 것이 현재 에어비앤비 사업의 전신이 됨- 숙박산업의 재해석: 숙박시설을 소유한 공급..

리포트 | 46페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.24

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[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 ... 외 훈련(off JT)II. 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화 ... 가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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구글의 조직구조, 인적자원관리

돼야 한다.” 는 IT 전문가들의 오랜 비전을 실제로 구현하고 있다. 그런 의미에서 구글은 인터넷 시대에 걸맞은 이상적 기업 모델을 제시하고 있다.구글의 혁신을 바탕으로 한 조직구조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.16

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원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

인사활동과 인적자원 관리학습내용1. 인사활동이란 무엇인가2. 인적자원 관리 과정학습목표1. 인사활동의 개념에 대해 말할 수 있다.2. 인적자원 관리의 개념을 설명할 수 있다.3 ... . 인적자원 관리 과정을 순서대로 설명할 수 있다.1. 인사활동이란 무엇인가1) 인사활동의 개념: 인적자원과 노사관계의 관리활동?기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용 ... 하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의 인사활동- 인적자원 관리활동만을 의미- 사람

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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인적자원관리 기업 사례중심

서 론인적자원관리[人的資源管理]의 사전적 정의인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직 ... 의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인 ... 의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다.한편 인적자원관리는 조직체의 인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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인적자원관리사례

인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사Ⅰ.서론인적자원관리 ... 적자원관리의 3대 기본원칙인 “일관성의 원칙”, “공정성의 원칙”, “합리성의 원칙”이 지켜져야 한다. 이 장에서는 인적자원관리의 목표, 시스템 그리고 연구과제에 대하여 알아보 ... 기로 한다. 인적자원관리의 목표는 기본적으로 다른 부문관리 또는 조직의 목표와 같은 것이라고 할 수 있다. 물론 인적자원관리가 조직의 인적 측면을 다룬다는 특징은 있으나 조직이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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인적자원관리론

손 진 균 총무과장 장 무 성 포장관리부장 윤 호 식 권 상 열 윤 종 숙 이 영 자 최 병 기 이 홍 의 이 창 윤 조 립 반 하 순 자 조 순 득 외주관리 박 인 숙 가공반 ... 배 효 곤 A/S 과장 장 용 진 김 영 희 임 인 숙 김 은 미 조 순 득 스크린 기 종 희By Placebo Effect 가 . 본론 - 직급별 계층도 조직계층 관리폭이 명인 ... 조직 종업원 수 - 80 관리자수 - 40 관리폭이 명인 조직 종업원수 - 56 관리자수 - 4 각 계층 구성원수 1 2 3 4 5 6 7 1 2 7 12 18 31 49 1 3

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오1. 서론현대 조직 사회에서는 인력의 관리 ... 가 자원으로써 굉장히 대두 되고 있다.과거에는 인사 관리라는 용어를 사용 했지만 현재는 인적 자원의 가치가 상승하면서 인적자원관리라는 명칭을 사용하는 추세에 있다.1명의 기록관리 ... 가 소수 보조원 및 자원봉사자가 일하는 소규모 기록이든, 수 백명 의 전문/비전문 직원이 일하는 기록이든 관리하는 기록만큼이나 중요한게 인적자원 관리라고 할 수 있다. 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2020.05.12

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[인적자원관리] 확보관리

확보관리필요한 인력을 외부로부터 충원하기 위하여 응모자 중 적합한 자질과 능력을 가진 사람을 선발하는 활동 주로 조직에서 필요한 인적 자원을 구체적으로 모집과 선발하는 활동 ... 으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용 활동2. 모집과정모집과정은 인적자원계획에 따라 선발대상을 모집하는 과정모집활동단계: 내부모집과 외부모집을 통해 인력을 확보하는 과정을 이룸모집이전 ... 한 인적자원을 기업내부에서 발견하는 활동(1) 승진장점: 내부승진은 직장소속감을 높이며, 종업원들의 동기유발에 크게 기여하며, 시간이나 비용면에서 경제적일 수 있다. 조직을 잘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.03

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인적자원관리(고용관리, 교육훈련)

인적자원관리(고용관리, 교육훈련)목차인적자원관리(고용관리, 교육훈련)Ⅰ. 고용관리1. 모집2. 선발3. 배치4. 배치전환5. 이직Ⅱ. 교육훈련1. 교육훈련의 유형2. 교육훈련 ... 을 갖추게 한다.인적자원관리의 과정5. 이직이직은 기업의 조직구조에 선발 및 배치되어 직무를 수행하던 고용관계가 단절되는 것을 의미한다. 이직의 형태는 다음과 같다.1) 종업원 ... 방법I. 고용관리고용관리란 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 조달하여 배치할 수 있도록 하기 위해 종업원의 모집으로부터 시작하여 선발 배치 배치전환 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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