"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,781-2,800 / 4,139건

[서비스경영] 주5일 근무제 실시에 따른 백화점의 마케팅 전략

라 아프리카나 아시아 국가와 비교하더라도 역시 그러하다. 한국에 있어서 제조업체에 근무하는 노동자의 경우 주당 53시간 이하의 노동자 수는 전체 제조업 근로자의 27.3%에 불과하 ... 에 발행하는 약간의 추가 노동비용은 노동시간 단축에 따른 생산성 향상 등을 통해서 곧바로 흡수된다. 일본 정부의 실증분석에 따르면 기준노동시간이나 출근일수가 1% 단축될 때 3.7 ... 성이 향상되었으며, 특히 87%의 기업에서는 법정노동시간 단축률과 동일하거나 이를 뛰어넘는 생산성 향상이 있었다고 보고되고 있다.일본 노동성의 『勞動時間白書』(1991)에 따르

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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형사소송법 용어정리

에 의하여 행해지는 주의.37. 기판력의 시간적 범위사실심리가 가능한 최종의 시점인 사실심판결선고시를 기준으로 보는 것이 통설이며 판례38. 긴급체포중대한 범죄혐의가 있고, 법관의 체포 ... . 간이공판절차의 결정이 취소된 경우에는 공판절차를 갱신하여야 합니다(제301조의2). 따라서 원칙적으로 증거조사절차를 거쳐야 합니다. 그러나 판례는 법정에서의 피고인의 진술에 대해서 ... 되느냐에 관한 문제이다-공동피고인의 법정자백-공동피고인이란 동일한 소송절차에서 공동의 심판을 받고 있는 수인의 피고인을 말함, 공동피곤인의 자백과 관련하여 자백이 보강증거가 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

근로 등에 따른 법정수당 지급을 근로기준법의 최저기준으로 하향하도록 강제하였다. 또한 연공서열식 보수체계에서 성과중심의 보수체계로 개편하기 위해서 연봉계약제, 부처별 개인별 성과급 ... 개악조치를 병행하였다. 우선 퇴직금누진제, 명예퇴직제 등 공공부문에 남아있던 상대적으로 우월한 기업내 복지제도를 무효화하고, 근로기준법의 최저기준으로 하향 조정했다. 또 대학생 ... 조정의 문제점Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례1. 한전2. 우정사업 구조조정Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가1. 공기업의 민영화2. 공기업의 경영혁신Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론시간지체

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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탄력적 근로시간제의 법적 검토

탄력적 근로시간제의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 ... 에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간의 채택은 근로자에게 있어서는 종래 적용되어 왔던 기준근로시간에 대한 불이익변경에 해당한다. 왜냐하면 동제도의 채택은 기준근로시간인 40시간 ... 을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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퇴직금제도

의 근로자를 사용 하는 사업장의 경우 모든 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있다.또한 근기법상의 퇴직금제도는 법정 최저기준이므로 취업규칙이나 단체협약에 아무런 규정이 없는 경우에는 근기법 ... 퇴직금제도Ⅰ.서1.퇴직금제도의 의의퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 "사용자는 계속 ... 근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하여야한다"고 하여 하나의 법정제도로서 규정하고 있다.이러한 퇴직금제도는 사용자측에게는 양질

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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주 5 일 근무제 시행관련 최근 한국 기업의 대 근로자 집단 관련 이슈와 개선 방안

법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 주당 정상근로시간은 33.8시간으로 줄어들게 되면 선진국 및 경쟁국과의 격차는 더 욱 커지게 될 것이다.○ 법정근로시간은 그 ... 일본의 경우 1인당 국민소득이 26,000불에 도달한 91년에서야 법정 근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축하였고 주 40시간은 94년부터 시작하 여 업종·규모별로 다양 ... 때 3.7%의 생산성 향상효과 실증 분석- 세계화와 정보, 기술 경쟁력의 디지털 시대에 장시간 노동의 경쟁력은시대착오적 발상[표 2] 89년 법정노동시간 단축을 전후한 제조업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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노동문제

의 관계역학에 의해 결정③프로그램의 분류(문제영역을 기준으로...)?법정외복지 영역 :직업환경, 직장 내 생활, 직장 밖의 사회생활?법정복지 영역 :사회보험제도 등에 관련ex)퇴직금 ... 자, 기혼여성, 고령자, 장애인 등에 대한 대책?직업안정정책 :장기고용대책 기본계획, 적성검사와 직업지도, 직업소개, 해외고용 관 리?근로감독정책 :근로기준정립, 근로감독?취약 ... 의 효율적인 관리와 배분에 관련된 문제④임금 및 근로 조건의 문제⑤노동3권 관련 문제⑥노동 시장에서 이탈된 상황에서의 문제2)정이환①고용관련 문제②임금관련 문제③노동 과정의 생산방식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[사회문제론] 우리나라의 노동 원인 및 실태

에 주 44시간의 법정근로시간으로 정해놓고 있다. 그러나 우리나라는 전통적으로 노동시간이 매우 긴 장시간 노동 국가 중의 하나이다. 우리나라 근로자들의 연평균 근로시간은 97년도 기준 ... 이 결정된다. 최저임금은 절대액외에 최저임금의 적용을 받아 최저임금을 받게 되는 근로자의 비율도 중요하다.5. 근로시간근로기준법에 의해 1990년 10월부터 300인 이상 고용사업체 ... ))우리나라는 민주노총 등 노동계에서 법정 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 초과 근로시간을 주당 7시간으로 제한할 것을 요구하고 있다. 우리나라에서 노동시간 단축문제는 임금문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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복리후생 개선방안

원에게 제공하는 실노동시간에 대한 급여 이외에 지급하는 전체 보상패키지의 일부 (Milkovich, 2002) 임금과 기본근로조건 이외에 추가적 으로 기업 부담 하에서 제공 ... 으로 기업이 구성원의 노동력 보전 뿐만 아니라, 조직원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것복리후생의 개념복리후생의 역할법 ... 적 강제성 여부에 관계없이 근로자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전액을 부담하여 실시 하는 복지사업 또는 제도 (김정한 외, 2004) 회사가 전액 또는 일부분 종업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.28

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[사회과학]사회복지정책의 종류

하도록 유도하고 이직한 근로자가 재취업을 용이하게 할 수 있도록 지원하는 사업이다.2) 고용유지지원금고용조정이 불가피한 사업주가 휴업, 근로시간 단축, 휴직, 훈련, 인력재배치 등의 고용 ... 와 신속한 재취업 등의 효과가 나타날 수 있도록 사업주가 실시 한 후업, 근로시간 단축, 훈련, 휴직 인력재배치 등 기타 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요 ... 대책을 강구하야 한다.노령사회로의 급격한 이동과 함계 출산율의 저하는 큰 사회문제. 영국은 1993년의 경우, 편모소득의 63%를 국가의 급여에서, 24%를 근로소득에서, 9

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.18

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판례평석-2001다25184(임금채권 상계)

에서 위와 같이 전표처리시간을 기준으로 판단할 것을 예정하였다면 당시 원고가 피고 조합에 전화를 하여 위 양옥출 외 4명의 대출금을 우선 변제하겠다고 한 사실과 원고의 퇴직금이 당일 ... 2000나2863 판결)원심법원은 1997. 12. 24. 법률 제5473호로 개정되기 전의 근로기준법 제36조 제1항을 적용하여 피고 조합이 원고에게 지급할 퇴직금 중 원고가 조합 ... 을 울산지방법원 본원 합의부로 환송한다.근로기준법 제42조 제1항 본문에서 "임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다."라고 규정하여 이른바 임금 전액지급의 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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[노동법]근로시간

의 유연한 운용(3)2. 탄력적 근로시간제 * 의의 - 일정한 단위기간 내에서 소정근로시간을 평균하여 법정기준 근로시간을 초과하지 않는 한, 단위기간 내의 특정일이나 특정주에 대해서 ... 법정기준 근로시간을 초과하여도 이를 연장근로 내지 시간외근로로 보지 않는 제도를 말한다. 이 제도는 단위기간 내의 특정주*특정일의 소정근로시간에 대해 법정기준 근로시간이 정하고 있 ... 근 로 시 간경찰행정 4학년 4473446 서정곤목 차Ⅰ. 서 Ⅱ. 법정근로시간 Ⅲ. 근로시간의 유연화 Ⅳ. 시간외 근로 Ⅴ. 교대제근로 Ⅵ. 근로시간규제의 예외 Ⅶ. 결근

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.07

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주한미군 한강독극물 무단방류

신설 문제, 미군부대 내 한국인 근로자들의 노무조항 개선, 미군용 수입농산물에 대한 검역 문제 등을 협의했다.2001.3.23 서울지검 외사부 (김성준 부장검사)는 한강 ... 된 미8군 34지원단 영안실 부소장 앨버트 맥팔랜드를 한국 법정에 세우지 않고 1차 재판권을 직접 행사하겠다는 뜻을 밝히며 법원의 공소장 접수를 거부하였다.2002.1.25 서울 ... 16일 항소심 법정에 처음으로 출두하였으며 항소심 첫 공판을 하였다.피고인은 책임지겠다고 하였으나 아직도 포르말린을 싱크대에 버린다고 말하여 충격을 주었다. 녹색연합은 2000년

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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장애인의 이해와 봉사 정리노트(9주차~14주차)

은 사회인식※ 법정의무고용률(2%)이 이르지 못함 - 점차 증가추세※ 완전한 직업적 동반자로 간주 못함구조적※ 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포※ 고용상태가 불안정※ 특정직종과 업종 ... 시설 기준4. 장애인 편의시설의 오늘5. 장애인 고용 촉진의 개요6. 우리나라 장애인 고용정책 발전7. 우리나라 장애인 경제활동 현황8. 고용 정책 방향9. 장애인을 위한 건강저해 ... 편의시설 기준지체장애인소요 공간- 지팡이를 짚은 폭은 70cm- 양손에 클러치(목발)를 이용할 경우에는 90cm로 증가- 휠체어 이용 시 110cm- 건물 출입구의 경우 휠체어 사용

시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.10

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근기법상 여성과 소년 보호

는 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급 ... 에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하 ... 에는 제한적으로 허용된다.4. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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8장_피고용인으로서의 공학자

자 법정은 민간 기관들에 의해서 선포된 헌장이나 행정 및 사법기관들에 의해 선포된 헌장들을 구별하여 대부분의 사례에서 사적 헌장들을 공공정책의 근거로 인정하기를 거부 . 넷째 ... , 법정은 공공의 이익을 고용주의 이익과 비교 할 필요성에 호소 . 법으로 정해진 보호 1)1981 년 4 월 미시간주 내부 고발자 보호법 ” 통과 2) 뉴저지의 양심적 피고용인 보호 ... 적으로 갈 - 전문직의 실무와 기준에 의거해서 생각하기보다 모든 관련된 고려사항을 열거 해놓고 결론에 도달하기 위해서 그것들 사이에 균형을 잡으려는 경향이 있다 . - ' 공학 고유

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.23

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2008년 바라본 비정규직 문제

에 신청하고 최종 5심까지 가는데 3~5년까지 걸리므로 비정규직 노동자 는 이 기간을 버틸 수 있는 힘이 없다는 것도 큰 문제이다.3) 법정근로시간내 초과근로규제에 대한 문제점- 근로시간 ... ? (2007년3월) 경제활동인구 부가조사의 근로형태에 따른 분류 ?경제활동인구 본조사의 종사상지위에 따른 분류〔구분비정규직정규직소계한시적시간제비전형상용직AD8,243천명임시직BC7,108천 ... 명일용직소계5,773천명(36.7%)9,958천명(63.3%)1) 상용/임시/일용근로자와 정규직/비정규직근로자 구분기준◎ 상용/임시/일용자 구분기준 : 고용계약 기간 및 근로복지

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.01

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청소년비행 관련법규현재와 미래의 발전적인 방안00

,’ ‘근로기준법,’ ‘모?부자복지법,’ ‘윤락행위등방지법,’ ‘성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률’ 등이 있다. ?이상과 같이 우리나라의 청소년비행과 관련된 법률의 특징은 단일 ... 하게 실시되고 있지 못하다.(3) 가출일반적으로 가출청소년이란 가출시간이 대략 24시간 이상 집에 들어가지 않은 연령이 18세 미만이며 부모의 허락을 받지 않은 청소년으로 정의 ... 기준에 대한 정책토론회 자료?, 2010.1.7, 104면. ??2) 청소년비행 관련 법규의 중복성과 소관부서 문제?(1) 법규정의 중복?현행 청소년관련 법규는 각종 규제나 보호

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.23

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여가활동의 제약에 관하여

면 최근 법정 근로시간의 단축에도 불구하고 초과 근무가 많아 여가시간이 절대 부족한 것으로 조사됐다. 한국 직장인의 주당 근무시간은 평균 47.5시간이었고 응답자의 절반 이상 ... 은 연간 외박이나 휴가 일수가 10일 미만이었다. OECD 조사에 따르면 2006년 기준 한국 직장인의 연평균 근로시간은 2,305시간으로 OECD 국가 평균보다 1.3배나 많은 세계 ... 1위였다. 연평균 근로시간 2, 3위인 체코와 헝가리에 비해 300시간 이상 많았다. 삶의 질도 문제였다. 시간이 없다 보니 여행, 운동 등 적극적인 여가생활보다는 주로 제한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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임금관리 이론과 기업의 사례

상의 불안감은 없음 - 연봉=기준급+상여+법정수당(+인센티브) - 기준급=연봉총액/18 - 상여급은 기준급 기준 연 600%로 매월 50%씩 균등 지급 - 법정수당은 년월차 수당 ... 의 관리임금체계란? - 임금에 있어 기본급이 어떠한 성향을 가지고 결정되는가를 다루는 것으로 직무중심-직무급, 인간중심-연공급, 직무+인간-직능급 및 자격급이라 함 임금체계와 결정기준 ... 사용국선행과정속성결정기준기본급 체계임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연공급직무급직능급임금형태의 관리순응임금제. 링컨플랜. 경쟁제도

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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