"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,721-2,740 / 4,138건

[노동법]연장근로

자의 합의에 의하여 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다.2.합의의 방법(1)합의의 당사자합의의 당사자란 노동조합 또는 근로자대표를 말한다는 일부의 견해가 있 ... 의 특례 및 적용제외1.연장근로의 특례 2.적용제외Ⅴ.결Ⅰ.연장근로의 의의연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 ... 가 성립된 것으로는 볼 수 없을 것이다.3.합의연장근로시간의 제한(1)법정근로시간에 대한 제한근기법에서는 성인남성근로자의 경우 제49조의 근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)과 제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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청소년복지의 개념과 발달배경 및 실태현황에 대해 설명하시오.

에 대한 보호와 지원이 주로 근로청소년, 비행청소년, 장애청소년 등 요보호청소년에 대한 복지지원에 초점이맞추어졌었다. 근로청소년과 장애청소년 등에게 경제적인 지원뿐만 아니라교육적인 ... 지원을 시작하여 청소년복지의 잠재적 기반을 마련하였다. 산업체부설학교를 통해 학업기회를 확보하고 근로청소년회관과 근로자들을 위한임대 아파트를 건립하는 등 많은 지원이 있었으나 행복 ... 청소년지도사 자격시험에 '청소년복지를'이 독립교과목으로 등장하면서 한국청소년개발원에서 '-청소년복지론U 을 발간하였고, 이어 사회복지대학교육협의회에서 사회복지 법정과목 30개

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.06

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주 5일 근무제 조사

, 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다.1953년 근로기준법 제정 시 48시간의 근로 시간을 1989년 44시간으로 개정했었다.현행 근로기준법 제49조(근로시간)를 살펴 보 ... 면 ‘① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다’고 되어있는데 이를 개정안에서는 근로기준법 제49조(근로시간) ‘① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간 ... 가 협력하여 생산성 향상에 힘쓰고 그 결과를 임금상승이 아닌 근로시간 단축으로 돌려 받는다는 것이기 때문에 기업의 경쟁력 약화와는 거리가 있을 것으로 보인다. 과거 산업화시대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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비정규직

, 차별시정 절차 도입근로계약 갱신별도규정없음사용기간을 2년으로 제한하고 기간초과시 무기근로계약으로 간주단시간근로자차별금지별도규정없음기간제 근로자의 경우와 같음법정글로시간내초과근로 ... 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제,단시간 근로자의 경우와 같음파견기간최대2년현행유지근로계약 갱시파견기간2년 초과시고용의제 ... 기관마다 차이가 있으나 보통 파견근로ㆍ단시간근로ㆍ계약직ㆍ도급ㆍ위탁ㆍ특수고용계약직 등을 말한다. 대체로 정규직에 비해서 근로시간이 짧거나 불규칙이고, 고용의 안정성이 낮은 그런 직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

조건 우선의 원칙제2장 : 근로기준법 총칙* 근로기준법의 기본원리* 균등대우 (상)* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장 (하)* 근기법의 적용범위 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자 ... 보호* 휴업수당 (상)* 임금의 보호* 임금수준의 보호* 임금의 비상시지불제5장 근로시간과 휴식* 근로시간의 보호 (중)* 연장근로* 합의연장근로 (하)* 가산임금 (하)* 탄력

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

하였다. 일자리나누기의 주요 내용은 종전 합의했던 주당 35시간제에서 2년간 주당 28.8 시간 근로제를 도입하는 것이다. 즉 노동시간을 약 20% 삭감하는 한편 전 근로자의 연간총소득 ... 과 실행력의 영향이 크다.최근 수년간 독일에서는 임금정책에 있어서는 분산화와 자유화의 경향이 나타나고 있는데, 특히 임금공개조항을 도입함에 따라 사용자 측과 근로자평의회에서 노동시간 ... 이나 소득에 관해서는 단체협약에서 정해진 범위 내에서 협의할 수 있게 되었다는 점이 큰 변화라고 할 수 있다(한국ILO협회). 특히 개정된 법정노동시간은 주 48시간, 1일 10시간

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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인천광역시의 문화예술 진흥 계획, 인천광역시의 조세 현황, 인천광역시의 비정규직 여성노동자 현황, 인천광역시의 비정규직 여성노동자 복지 및 대안, 인천광역시의 신학 선교 분석(인천광역시, 인천시, 인천)

% 자신의 근로조건을 개선할 수 있는 노동조합도 없고 근로기준법조차 제대로 지켜지지 않고 법적 보호 망도 약하기 때문에 누구보다도 복지가 필요한 층이라 할 수 있다. 그러나 인천 ... 까지의 초등학생 이하의 자녀를 가진 여성노동자를 주요대상으로 하고 있다. 조사대상자의 근로조건을 보면 74.6%가 8시간 이상을 일하고 있으며 판매. 서비스직이 47%로 가장 많고 근속 ... 고 있는 것으로 나타나 조사대상의 절반정도는 도시근로자 평균임금(128만원)의 절반에도 못 미치는 저임금을 받고 있음을 알 수 있다. 4대 보험 및 법정수당 관련사항을 보면 전체

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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청년실업의 증가 원인과 해결방안

, ‘수출-투자?내수-고용’간 연관 관계의 약화 등에 따른 거시적인 고용흡수력의 저하, 상시적인 고용조정과 경력근로자 우선 채용관행의 확산 등 기업의 채용?인사관행의 변화에 따른 ... 달라진다. 일반적으로 하한연령은 법정 최소 학교 졸업 연령과, 상한연령은 대학졸업 연령과 관련이 있다.UN의 정의에 따르면 청년은 “15~24세에 이르는 젊은 사람”을 말한다.) 그러나 ... 한국의 경우 15~29세의 연령대를 청년층으로 정의하여 사용하고 있다. 이처럼 한국에서 정의하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.18

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교육행정학 OX문제

한 지침과 기준에 의해 행해지며 지도?조언에 의한 전문성이 강조되고 있다.6. 대중지향 전문교육의 이념으로 ‘민주주의’는, 주로 일반대중의 자녀들을 사회의 여러 직종에 적합한 일 ... 하거나 사회교육의 성격을 가지고 정규학교의 교육과정에 준하는 교육을 실시하기 위한 학교제도로서, 공민학교, 고등공민학교, 방송통신학교, 고등기술학교, 근로청소년을 위한 특별학급 ... 개정 ② 학교의 예산안 및 결산 ③ 학교교육과정의 운영방법에 관한 사항 ④ 교과용 도서 및 교육 자료의 선정에 관한 사항 ⑤ 정규학습시간 종료 후 또는 방학기간중의 교육활동 및

리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

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취업문제를 통하여 알아보는 우리나라의 교육문제

임금, 근로 시간, 열악한 근무 환경이 그 대표적인 목록이다. 대기업과 중소기업간 근무조건 비교 (월 평균)구분임금근로시간법정외복리비이직률산업재해율대기업263만원196.822만원 ... ’들을 살펴보면 그것들은 대개 입시기준의 변화라든지, 사설학원, 과외의 통제 혹은 완화라든지 특목고의 개수를 늘리거나 줄이는 정도의 정책에 머물렀다. 이들은 무엇하나 소기의 성과를 달성 ... 만 찾으며, 높은 보수와 안정된 자리를 원하면서도 치열한 자기계발과 현장경험에 대해서는 소극적이고, 건전한 근로의식이 부족하기 때문에 3D업종이나 중소기업 같이 힘들고 어려운 직종

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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[경영학] 기업의 부문별 활동 (인사 활동)

- 보상관리 - 유지관리 인사활동 인적 자원에 대한 보상과 유지 1 보상 관리 (5) 임금 형태 ① 시간급제 : 노동 성과와는 관계없이 노동 시간에 대해 일정한 임금이 지급되는 방식 ... 의 능률이 결정되는 경우에는 구성원이 서로 적극적으로 협력하도록 집단의 성과를 기준으로 하여 임금을 지급하는 방법 . ④ 슬라이딩 스케일 제도 : 임률 결정 기중이 변함에 따라 ... 생활 수중 향상을 위해서 기본급 , 수당 , 인센티브처럼 직접적인 화폐적 보상 외에 주어지는 보상 . - 종류 : 법정 복리후생 (4 대 보험 { 국민건강보험 , 국민연금

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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대우건설의 성장 전략

기준 출처:부동산114아파트 구입 시Item : 푸르지오서 론경영학의 이해 수강생들의 관심 고려브랜드 스톡 자료 인용 : 3위 푸르지오 선정4년 연속 3위를 기록한 푸르지오 ... .081.391.331.32대우건설0.960.881.161.231.19GS건설0.750.800.720.740.78※ 기업의 단기채무 상환능력, 은행이 기업에 대한 신용평가 기준※ 기업 ... 브랜드여가시간의 증가 웰빙족과 로하스족의 증가swotGS건설 SWOT 분석 (3/3)STP 분석 (1/2)1. 시장 세분화(Segmenting)연령에 따른 분류20 – 30대

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04

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[주5일제수업][주5일수업제]주5일제수업(주5일수업제)의 정의, 의의, 배경과 주5일제수업(주5일수업제) 외국의 사례를 통해 본 향후 주5일제수업(주5일수업제)의 정착 과제 및 정책 개선 방안 분석

에에 들어 본격적으로 개시되었다. 주당 법정 근로 시간은 1987년 이후 단계적으로 단축되어 1999년 4월 1일부터 주 40시간이 특례 사업을 제외한 전 사업장에 적용 ... 되었다. 우리나라의 근로 시간 단축과 관련하여서는 노사정위원회가 이미 법정 근로 시간을 업종별, 규모별로 단계적으로 단축하는 방안을 마련하기로 결정한 바 있는데 만일 이러한 방법으로 근로 ... 시간의 단축을 도모한다면 일본의 사례가 여타 어느 국가보다 구체적이고 체계적인 모델이 될 수 있을 것이다. 일본의 노동기준법의 근로 시간 규정은 제정 이후부터 40여 년 간 1주

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.28

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비정규직에 대해서 정의하고 비정규직에 관한 사용자, 정부, 노조의 입장을 정리하였다.

○○1년 이하 근무기대○○○○유기계약근로근로계약 1년 초과○○근로계약 1년 이하○○○○시간제 근로자○○○비전형근로호출근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자 ... 한 근로자’? ‘시간제 근로자’ 및 비전형 근로자중 ‘호출?재택?파견 근로자’==> 비정규 근로자는 유?무기계약 근로자중 1년 이하인 자, 시간제 근로자, 비전형 근로자중 일부 ... 정규직은 근로계약기간이 한정된 자(한시적 근로자), 근로시간이 짧은 자(시간제 근로자), 근로제공 방식이 특이한 자(비전형 근로자)로 구분? 한시적 근로자는 ①고용계약기간을 설정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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사회복지법제-영유아보육법 분석

)"1961년 아동복리법이 제정되면서 보육시설의 설치기준, 직원배치기준, 보육시간, 보호내용 등이 구체적으로 규정되었고, 공식적으로 탁아소가 법정시설로 인정되었다. 1960년대 후반 ... 은 경우 반일제로 운영되었으며, 기존의 유치원과 유사하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었다. 이 과정에서 노동부는 1987년 남녀고용평등법의 제정 ... 에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀를 위한 21개소의 시범탁아소를 설치하게 되었고, 서울시에서는 1988년 9월 영세민 생활안정을 돕기 위해 보육시설이 없는 달동네 등 저소득층

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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장시간 근로의 원인과 대책

간의 필요에 따른 구조적 현상이므로 단순히 법정근로시간(현행 주44시간)을 40시간으로 줄인다고 해서 해결될 문제가 아니라”고 주장했다.상의는 근로시간이 줄어들지 않는 이유로“주5 ... 이 법정근로시간보다 오히려 3~8시간 가량 적은 대부분 OECD회원국에서는 찾아볼 수 없는 현상”이라고 지적했다.상의는 이처럼 ‘실제 근로시간’이 줄어들 가능성이 없는데도 불구하고 관련 ... 다. 노동계 일부에서 휴가를 돈으로 보상받으면서 일하는 시간까지 근로시간에 포함시켜서 장시간 근로의 근거로 삼는 것은 사리에 맞지 않다.우리의 연간 법정근로시간은 44시간×52주에 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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88만원세대와 비정규직 근로자의 실태와 문제점

면, 정규직은 7만 명 (5.8%), 비정규직은 118만 명 (94.2%)으로 비정규직이 대다수를 차지하고 있다.5) 노동시간법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동 ... ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결 ... OECD국가는 이를 기준으로 법정 최저임금을 정하곤 한다. 이에 따라 '상용직 풀타임 중위임금 (180만원)의 2/3인 '월평균 임금 120만원 이하'를 저임금 계층으로 분류

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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[사회복지]독일의 재가노인복지

근로자와 일정기준의 임의가입자이며, 공무원 및 고소득자는 민간보험에 가입해야 함※ 민간질병보험가입자 : 본인의사에 따라 법정 또는 민간수발보험 선택 가능< 법정 수발보험 가입자 ... 할 수 있다.▷연금보험의 보험료는 1998년 기준 총수입의 20.3%이며, 보험의무상한선은 월수입 8400마르크(동독지역 7000마르크)로 근로자와 사용자가 각각 반반씩 부담 ... 현황 >(2001.7.1 기준, 단위 : 천명, %)구분법정질병(수발)보험가입자 (A)질병보험미가입 수발보험가입자(B)수발보험미가입질병보험가입자(C)합계(A+B-C)계0-44세45

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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이주노동자와 관련한 법제도의 문제점과 해결방안에 대한 법사회학적 고찰

이고 일이 늘고 돈도 제때 받을 수 없기 때문이다.3) 노동관계법 적용문제불법체류자들에게는 근로기준법상의 최저임금, 근로시간 등에 관한 규정이 적용되지 않는다. 그래서 이들은 고된 ... 들의 권리를 국내노동자들과 동일하게 보장하기 위해 마련된 현행 고용허가제 하에서도 근로계약에 대한 일방적인 무시와 변경 강요, 장기간의 임금체불, 최저임금 지급의무위반, 법정근로 ... 시간과 법정휴일 준수의무를 위반한 초장시간의 노동강요, 야근, 특근 및 잔업수당 미지급, 신분증 불법압류, 폭행, 협박, 인격모독 등 사업주에 의한 불법행위가 곳곳에서 나타나고 있

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.28

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학생인권조례에 관한 의견

권, 취업 최소 연령 만 15세 이상(근로기준법 62조, 67조) 하루 7시간, 주 42시간 이상 노동 금지 등 정당하게 일할 권리 등(최윤진외, 2004)이 속한다.지금까지 대한 ... .8%)도 비교적 높게 인식하고 있었다.표시열 고려대 교수 “직접체벌은 엄격히 금지하되 교육벌은 현장에서 정착될 수 있도록 명확한 기준을 세워 학교 현장에 보급해야 한다 ... 학생 자치법정을 운영하는 경기 K고, 학생?학부모가 함께하는 ‘돌보미 감동캠프’를 운영하는 충북 S고 등의 사례가 눈길을 끌었다.이처럼 학교 교육에 직접 참가하는 교사는 체벌금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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