"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 2,781-2,800 / 4,215건

허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.

자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 특성이론은 관리자의 지위를 가질 사람 또는 가지고 있는 사람들에게 리더십을 갖기 위해서 어떠한 특성을 갖추어야 하는지 알려주며, 지도자 자신 ... 가 된다는 이 특성론의 단순한 주장은 수용하기가 쉽지 않다는 비판을 받고 있다. 특성이론과 달리 행동유형은 성공적인 지도자에서 나타나는 특정행동이나 특성을 확인하여 어떻게 직무 ... 를 위임하며 어떻게 부하직원과 의사소통하는가에 대한 이론이다. 그러나 리더십 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용하고 있고 따라서 리더십 유효성을 상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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리더십챌린지

활동의 중심이고 집단 의지를 통합하는 지위이다. 성격의 시각으로 정의하면 리더십은 다른 사람의 과업완성을 유도하는 행동을 유발하는 성격특성이나 그 밖의 특성들의 조합이다. 행위 ... , 협력적 활동 없이는 조직의 효과적 목표달성이 어렵다. 이들의 상호작용과 협동적 활동을 주도하고 도와주는 활동이 ‘리더십’이다. 곧 리더십은 개인?집단의 행동과 조직의 목표를 연결 ... 시켜 주는 가장 중요한 기능이다. 최근 리더십에 대한 대중적 관심이 고조되고 리더십과정의 복잡성을 설명하기 위한 폭넓고 다양한 이론적 접근방법이 대두되고 있는 추세이다.리더십은 다수

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.17

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방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 과제>허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 조직의 성숙도를 사정하고 적절한 지도자 스타일을 결정하시오.

와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자행동 스타일을 결정해 보시오.0. 허시와 블랜챠드의 상황모형? 허시와 블랜챠드(1982)는 지도력에 관한 life-cycle 이론을 발전 ... 한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.? 허시와 블랜챠드 이론에서 하급자들의 성숙은 지도자의 행동과 관련된다. 하급자들의 성숙도 ... 시켰는데 이것이 이제 상황적 지도력이라고 알려져 있다.? 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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인간은 집단에 속하려고 하는데 집단이 인간에게 주는 매력

이 있다. 대부분의 집단들은 비교적 크고 작은 규모로 이루어져 있지만 더 큰 의미로 보면 집단은 사회전체를 대형 집단으로 볼 수 있다.“Robbins의 정의에 따르면 집단은 특정 ... 한 목적을 달성하기 위해 상호작용하고 상호 의존하는 둘 이상 개인들의 조직이다.” (출처-조직행동론, STEPHEN P. ROBBINS 지음, 김광점 옮김, 시그마프레스, 2008 ... , 본문 p159)집단의 특성은 구성원들의 관심사, 가치관, 표현, 민족 또는 사회적 배경, 그리고 친족의 유대감을 공유하는 구성원을 포함할 수 있다. 기본 집단은 예를 들어, 가족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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또래관계 및 대인관계증진프로그램(집단프로그램, 프로그램계획, 5회기세부실행내용, 프로그램실행결과, 만족도조사결과포함)

성이며 각 개인의 내적 성격과 외적 행동간의 관계라고 할 수 있다. 심리학자들은 대인관계 이론은 인간의 성격이나 특성을 대인관계적 맥락에서 반복적으로 일어나는 특징적인 대인관계 ... 실습보고서 (집단프로그램)“신나 Go! 즐겁Go!”- 또래관계 증진 프로그램 -Ⅰ. 서론1. 이론적 배경1) 대인관계의 정의대인관계는 사람을 대하는 개개인의 보편적인 심리적 지향 ... 행동으로 정의하고 있다. (Alden, Winggins & Pincus, 1990;전종국, 1997), sullivan은 성격 자체를 대인관계적인 것으로 파악하였다. 인간의 성격

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.08

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거래적 리더십과 변혁적 리더십

의 종류는 매우 많으나 여기에서는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 의 특징과 차이점을 비교 설명하도록 하겠다.거래적.변혁적 리더십이론은 1978년 번즈(J.M.Burns)에 의해 ... 바스(B.M.Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰 변혁적 리더십 이론을 구체화 함으로써 널리 알려지게 되었다.1. 거래적 리더십 이론(1) 거래적 리더십의 정의거래적(교환적) 리더 ... 의 협의나 타협과정을 통해 이를 조정하는 관계에 있다고 본다. 이처럼 거래적 리더십 이론은 대체로 지도자와 부하 간에 비용-효과의 거래 관계로 수행된다.(2)거래적 리더십의 하위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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산업심리학-작업동기이론과작업동기향상방안

의 행동에 대해 원인을 찾으려 한다는 심리적인 특성을 귀인이론이라고 합니다. 인지적 평가이론은 귀인이론을 바탕으로 하여, 어떤 작업에서 내재적인 동기가 유발되어 있는 상태에서 외 ... 어떠한 곳에 동기의 원천이 있는가를 따지는 관점의 차이에서 차별을 두고 있으며, 각 이론의 장단점과 산업특성별로 차이가 있기 때문에 어느 한 가지 이론을 중점적으로 적용하기 ... 를 남기고 있습니다.2-5)기대이론개인이 어떤 노력이나 행동을 선택할 때 그 선택의 방향은 행동의 결과로 오는 결과물의 주관적 가치에 의해서 결정된다고 보는 이론으로써, 이때 주관

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.23

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퍼거슨감독의 리더십

의 형태를 P와 M이 모두 큰 PM형, P는 크지만 m은 작은 Pm형, M은 크지만 P는 작은 pM형, P와 M이 모두 작은 pm형이라는 4가지의 기본유형을 설정한 리더십 PM이론 ... 의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... Ⅰ. 서 론1. 연구배경‘강한 장수 밑에 약한 병사 없다’라는 말이 있다. 이 말은 조직 구성원은 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받는다는 것을 단적으로 말해주는 격언이라고 할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.16

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스포츠와 조직

Yearning해낼 수 있다는 신념 만들기Resolution순간적인 결단과 강한 추진력리더의 요건감성적(EQ)이성적(IQ)Task 측면Human 측면리더십 이론특성이론 능력있 ... 한다.스포츠조직은 수익성과 공익성의 두 가지 목표를 함께 추구 하고 있다.스포츠조직은 목표달성을 위해 필요한 활동을 수행하기 위해, 여러 하부조직을 조직의 특성에 맞는 구조로 구축 ... 하고 있다.스포츠조직은 그 조직의 구성원과 비구성원을 구별할 수 있는 경계선을 가지고 있다.스포츠 조직의 특성나이키나이키 코리아 소개스포츠 선수들의 경기력을 향상시키기 위한 노력

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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성공과 행복을 위한 인간관계 관리

의 유형으로 나눔 가로 9가지는 생산중심 세로 9가지는 인간중심으로 표시해서 배분하였다.가장 바람직한 업적과 만족도 9.9에 해당되는 팀형이었다.4.행동학적 리더십 이론의 비교 분석1 ... 을 수가 없다.2. 그럼에도 일반화 시켜 설명한다면리더의 자질 - 리더의 특성론리더의 행동 - 리더의 행동론리더의 영향력 - 리더의 환경적응론3. 리더십의 효과는 세 가지 요소의 상호 ... 의 특성이 아니라 플로어에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십 효과에 주된 관심을 둔다.2.기본적인 리더십 유형행동론은 유형론과 함께 거론되고 같은 범주 속에서 대체적으로 쓰여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.03

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현대 사회에서 카리스마의 효용성

과 연구발견에 기초하고 있다. House의 이론은 카리스마적 리더가 다른 사람들과 어떻게 다른가, 그들은 어떻게 행동하는가, 카리스마적 리더의 행태와 관련된 조직 내·외적인 특성 ... 적 리더십에 대한 일반적인 개념 및 이론을 소개하고, 그것이 현대사회에서 얼마나 효용성을 갖는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 카리스마와 카리스마적 리더십1. 카리스마란?- 카리스마란 ‘신 ... 라고 할 수 있다.Ⅲ. 카리스마적 리더십 이론- 카리스마적 리더십에 대하여 가장 포괄적인 이론을 제시한 사람은 House이다. 그의 이론은 광범위한 사회과학분야의 이론적 가정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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[경영학개론] 기업문화 - 기업문화의 정의, 기업문화의 구성요소와 유형, 기업문화의 바람직한 방안

과 관고 있는 사람들은 이들 개개인의 특성은 공유가치와 기업문화 자체에 직접적인 영향을 미침.(6) 스타일(style)기업구성원의 행동, 스타일 및 리더십을 말하며 이에 따라 기업 ... 멤버십의 중요성에 의하여 조직에 대한 공헌도가 결정되는 것으로 생각- 집단문화는 일본의 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에서 많이 나타남.② 개발적 문화 ... 성을 높일 수 있도록 격려- 미국의 사회문화적 특성을 반영하는 조직에서 나타남3) 기업문화의 비교3. 기업문화의 바람직한 방안1) 기업문화의 바람직한 방안(1) 최고경영층의 의지- 최고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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[방통대 유아교육과 1학년 정신건강 공통] 영유아기 및 아동기의 발달특성과 이 시기에 갖는 문제 및 정신건강에 대해 설명하시오.

[방통대 유아교육과 1학년 정신건강 공통] 영유아기 및 아동기의 발달특성과 이 시기에 갖는 문제 및 정신건강에 대해 설명하시오.Ⅰ. 발달이론1. 발달의 개념2. 발달의 원리Ⅱ ... 기도 하며, 단순히 욕구좌절로 인해 나타나는 반응을 고려하기도 한다. 1960년대 이후 사회학습이론에서는 모방이나 관찰을 통해 학습된 행동으로 설명한다.3) 영유아기의 정신건강(1 ... 게 된다. 예를 들면, ‘의사-간호사 놀이’는 성적 상상을 행동화하는 놀이로서 성기뿐 아니라 신체에 대한 관심 증가를 반영한다.⑥ 도덕발달Freud의 이론에 따르면 이시기 말에 양심

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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[이미지관리와 커뮤니케이션] 강의록 정리 요약

(Aspiration Level)현재의 대인 관계에 만족하는지 여부를 비교 수준(comparison level)으로 판단한다는 이론.본인의 과거 경험으로 봤을 때 최소한 이 정도는 되어야 만족 ... -공감능력-신뢰-설득력-겸손-유머-인연-비전3) ‘이미지관리와 커뮤니케이션’에서의 정의개인의 커뮤니케이션 행동(인지, 태도, 행위)에 의해 형성되고, 수정되며, 변화될 수 있 ... 는"상징적 표상 symbolic representation"(1) 가변적 특성: 이미지는 고정된 것이 아니라고 보기 때문에 다양한 커뮤니케이션 기술 또는 전략을 사용하여 이미지를 변경

시험자료 | 71페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.05.20 | 수정일 2014.06.24

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스포츠심리학

4. 스포츠 심리학제1장 스포츠의 심리적 이해1. 스포츠 심리학의 특성스포츠 심리학이란 스포츠 상황에서의 인간 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다.운동이 스포츠 ... 고 있는 방식으로 반응.3단계- 역할 관련 행동으로 사회적 상황에 맞춰서 하게 되는 행동으로 가장 쉽게 변할 수 있다.[성격연구의 접근방법]특성적 접근- 성격이 영향을 미치며 환경 ... 은 영향을 미치지 못한다는 이론.상황적 접근- 주로 상황이나 환경에 의해 행동이 결정된다는 이론.상호 작용적 접근- 성격과 환경 모두 영향을 미친다는 이론으로 성격연구에서 보편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.27

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단체급식

) 피들러의 상황 적합 이론- 리더에 속한 특성 때문만이 아니라 다양한 상황적 요인에 의해 리더십이 달라진다.- 리더-구성원 간의 관계 : 종업원들이 리더를 얼마나 지원하는가- 과업 ... 적 리더십은 상황이 매우 불리하거나 유리할 때 효과적인 반면, 그 외의 상황에서는 인간관계 지향적 리더십이 효과적임.(3) 리더쉽의 유형리더십의 네 가지 행동 유형 : 과업에 대한 관심 ... 의 성과는 달성할 수 있으나 탁월한 성과는 거두지 못한다.③ 리더십의 상황이론 : 리더, 추종자, 조직의 여건이라는 상황변수에 의해 효과적인 리더십의 유형이 달라진다고 보는 견해(1

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter5. 현재의 실행

을 갖는다.3. 어떻게 실행할 것인가초기 리더십의 개념은 특성이론(trait theory), 이른바 "위인이론(greatman theory) “에 집중되어 있었다. 따라서 초기 ... 의 리더십 이론들은 바람직한 리더의 특성을 찾고자 하는 연구였다. 리더의 특성으로 흔히 세 가지가 거론된다. 1) 감정이입, 2) 자아의식, 3)대인관계의 객관성. 그러나 이와 같은 특성 ... 적인 리더십의 특성을 도출하고 있다.외부환경대변자방향설정자코 치변화주도자현재미래내부환경개인은 자신의 욕구를 충족시키기 위한 행동을 취하고자 하는 동기를 가진다. 욕구란 필요한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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주방의 인적자원관리

적으로 올릴 수 있는 행동특성' 일정한 그룹을 대상으로 적용하는 회사의 고업적자로부터 추출한 행동특성 능력평가의 새로운 개념, GE에 도입전사원을 대상으로 회사가 일방적으로 설정 ... 테이션 4. 실무교육과 인성교육 5. 임금관리 6. 복리후생관리 프로그램 4절 동기부여 프로그램의 이론적 접근 1. 동기부여이론 2. 인센티브 프로그램(incentive ... : 업적주의에 의한 자금관리, 승진제도, 참가적 리더십, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 직원의 동기부여를 제고1/20주방의 인적자원관리≫ 양질의 인력을 확보하는 것은 자본

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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신입사원 능력개발 교육보고서

와 특성인식▶ 조직인이 갖추어야 할 자세▶ 신입사원으로서의 나의 역할19:00-22:00(3H)효율적 업무 처리 스킬▶ 업무의 Plan-Do-See▶ 논리적 사고와 업무관리▶ 일 ... H)팔로워십천상만▶ 나와 상사의 리더십 스타일 진단▶ 상사 유형별 장단점과 대응 전략▶ 조직 내 커뮤니케이션 증진▶ Good Follower의 조건평 가평가내용매우불만족대체로불만족 ... 명씩 조를 구성하여 교육이 진행되었다. 과제를 수행함에 있어 모르는 사람들과 진행을 하다 보니 의견충돌이 나기도 했지만 여러 사람들과 많은 의견을 주고받을 수 있어서 비교적 빠른

서식 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학

[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학목차1. 경영학의 발달2. 초기경영이론1) 오웬(Robert Owen)2) 찰스 배비지(charles Babbage)3 ... , 감정 등의요소와 더 큰 관련이 있는 것으로 결론지어졌다.둘째, 민주적 리더십 : 개인적 태도와 감정은 직장문화와 분위기에 영향을 받으며 상급자의 경영전략, 감독, 행동 등에 의해 ... 범주의 가설(X-Y)로 설명하고, 각각의 인간적 특성에 맞는이해와 이에 적합한 조직관리 및 동기부여 이론을 주장하였다.맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08

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