"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 261-280 / 1,048건

연세대학교 간호대학 RN BSN 간호와 경영 학습활동 9.2

하고 있고 직원들의 창의성 증진에 도움이 되는 강의를 제공하고 있다.3.〔비즈 칼럼〕IBM의 인적 자원 혁신 3가지오랜 기간 영속성을 유지해온 글로벌 초우량 기업들의 공통점 중 ... 만으로도 인적자원의 혁신이 기업의 생존과 성장에 얼마나 중요한지 알 수 있다.인적자원관리-글로벌 관점의 비즈니스 통찰력을 가지고 창조적인 아이디어로 혁신을 주도하며 조직의 성장을 이끄 ... 두드러진 하나가 급변하는 경영 환경에서 능동적인 인적자원 혁신으로 적응 우위를 강화하려는 노력이다. 탁월한 고유의 문화와 우수한 인적자원을 관리하는 역량이 남다르게 뛰어나다는 점

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.20

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

한다. 공기업은 금융정책의 혜택을 받으므로 자금조달을 위해 경쟁할 필요가 없고 파산의 염려가 없으므로 그 관리자들은 자원을 효율적으로 사용할 유인이 부족하다. 따라서 과투자(過投資 ... ’(Peters & Waterman, Jr., 1982)와 그 후편인 ‘우수기업에의 열정’(Peters & Austin, 1985)에 따르면 미국의 초우량기업들은 다른 기업에 비해 ... 을 다른 대리인에게 맡기고 있어 일종의 이중대리인의 관계가 성립한다. 소유주인 국민이 방만한 공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[A+] 불황마케팅에 대한 조사보고서

유연한 대응, 원재료 절감, 재활용 강조④ 인적자원 관리 - 우수 인력 유지, 경영층 감량 솔선 수범, 포상제도 활성화, 긴밀한 의사소통⑤ 재무회계 - 기존 제품 설비투자 축소 ... 게 됩니다.불황을 뚫는 세 번 째 생존 전략3) 철저한 사후관리로 고객을 감동시켜라.신생 기업의 제품을 사용하면서 성능이나 품질에서 이상이 있으면 소비자들은 "역시 무명 기업의 제품은 쓸 ... REPORT불황마케팅에 대한 조사보고서< 차 례 >1. 서 론-불황마케팅-불황기 소비자들의 소비 심리 상태2. 본 론-장기불황 타개하는 마케팅 전략 3가지-불황기에 맞서는 기업

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.29

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전자무역개관 PPT

: 무역패러다임의 변화(1) 시장의 단일화 국가별로 독립적으로 운영되던 시장이 인터넷 등 거대한 IT 인프라에 의해 단일 시장으로 통합 가속 가상공간 가상시장에선 초우량 대기업 ... , 무역자동화, 온라인거래를 총칭 전자상거래의 특수한 형태로서 글로벌 B2B 전자상거래의 성격을 띠고 있음전자무역의 개념: 정의자료: 산업자원부(www.mocie.go.kr)전자무역 ... 을 강조 대표적인 개방형 네트워크인 인터넷과 폐쇄형 네트워크인 VAN에 의해 생성되는 사이버 공간을 모두 이용한다는 것을 의미. Cyber Trade는 Trade carried out

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10

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[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

우리나라 기업에서는 인사관리부문에 전산이 도입된 70년대부터 급여작업의 효율화를 위해서 급여시스템을 개발하였으며, 그 이후 기본인적사항을 관리하기 위해 인사정보시스템을 개발하여 사용 ... 하는 것이 가능하게 되었다.최근에는 진보된 기술을 바탕으로 한명의 인적자원이 조직에 입사하여 퇴직시점까지 발생하는 모든 데이터를 통합관리 함으로써 조직에서 필요한 인재의 육성 및 ... 로써 능력주의가 각광을 받는 것과 같다. 그러나 이러한 방침의 전환을 모든 기업에게 보편적일 수 없고 개별기업의 상황과 여건에 비추어서 이루어져야 하며, 이와 더불어 개별기업의 인사관리

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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포스코의 조직문화

있는 인적자원 관리는 어떠한 모습을 하고 있으며, 좀 더 구체적으로 말하자면 역량 개발 면에서는 포스코만의 어떠한 독특한 정책을 사용하고 있는지 조사하기에 적합한 기업이라고 생각 ... 한다는 것이다.2. 포스코 선정 이유포스코는 세계적인 경쟁력을 갖춘 국내 유수의 철강회사이다. 또 한 2008년 세계 초우량 철강기업의 미래를 바라보며, 급변하는 환경에 대응 ... 만이 아니라 세계시장으로 나아가기 위해 노력하고 있다. 이러한 시대의 흐름에 맞춰 직원들의 역량역시 변해야 할 것인데 이에 대해 글로벌 시대의 초우량 기업을 꿈꾸는 포스코는 어떠한 정책

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

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[기업 전략][중소기업 전략][벤처기업 전략][다국적기업 전략]중소기업 전략, 벤처기업 전략, 다국적기업 전략, 대기업 전략, 국제기업 전략, 호텔기업 전략, 서비스기업 전략

이라 할 수 있다.4. 현지화 전략 성공 요인①현지 경영관리의 기능적 현지화-생산 및 소싱- 인적자원 관리- 연구 개발- 자본조달 및 운용- 마케팅②현지 사회와의 관계- 고용 증대 ... 가 마련된 가운데 일부 기업들은 전문경영인을 영입하여 기업경영의 투명성 확보에 노력을 기울이고 있다. 그리고 이와 같은 노력들이 경영효율성의 개선으로 이어질 것으로 예측되고 있다.경영 ... 기업이 취할 수 있는 현지화 전략의 방향은 일반적으로 크게 3가지 측면에서 이해될 수 있다.첫째, 경영관리의 기능별 현지화 측면으로서 해외진출, 현지생산이 어느 정도 진전된 단계

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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★ 삼천리자전거SWOT 분석 ★

는 초우량 기업 기업의 미션전략방향 기업의 미션 사업의 다각화 Cost Leadership ( 원가우위전략 ) 고객중 심성과 지향 문화 경영방침 시장 지향 변화관리 신 사업 성장 ... ㈜삼천리한국해양대학교 에너지자원공학과 기업의 미션 기업 선정 동기 활동분야 및 계열사 소개 경영방침 기업 소개 인사제도 연구개발 기업소개후기 SWOT 재무제표 개 요전공과 관련 ... 관리 인사제도 인사원칙 공정성과 균등기회 성과에 따른 보상재무제표재무제표S 국내 최대 도시가스 공급기업 잠재시장이 큰 공급권역 보유 안정적 노사문화 Strength SWOT 분석W

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.28

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서비스마케팅 - 서비스 사람관리

기업과의 관계에 대한 만족 관리 인적자원관리 도구의 활용 지침 제시내부마케팅의 중요성직원을 1차 고객으로 관찰하고 서비스 지향적인 마인드를 고취시키고 동기부여하는 활동이 중요함서비스 ... 만족센터 설립신한은행의 직원만족 관리2인 1조로 구성된 상담사전국 지점 방문 상담외부 전문가 참여 (심리학 박사, 변호사 등)미국 포천지 선정 훌륭한 일터 100대 기업 선정도입사례 ... 을 실시하라3만 7천명 이상의 직원 훈련을 실시인적자원 개발에 대한 대규모 투자의 배후에는 직원들의 마인드와 능력을 개발하는 것이 중요하다는 확신이 숨어 있는데, 대부분의 초우량 서비스

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| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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오성경영전략

하였다. 비만체질의 적자기업경영을 개선하고 혁신하여 국제화 시대에 초우량기업으로 성장하도록하였다. 미국 및 유럽의 세계적 경쟁기업을 물리치고 세계적 경영전략을발견하여 실시한 것이 기업 ... 하고, 경력성공순환모델을 만들어 경력개발의 실천적 기법을 활용하도록 한다.이와 같은 성인력전략은 인력자원의 보상관리의 합리화, 기업복지관리차원에서 그리고 인간관계관리에 기업이 대신 ... 은 어떤 자원의 소비로부터 발생하므로 자원을 소비하는 데에서 손실을 발견하고 이를 배제함으로써 원가절감을 달성해가는 방법이다. 기업의 자원으로는 (1) 인적자원, (2) 물적자원(설비

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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품질관리_경동나비엔

의 탁월한 목표설정 기법이다.세계 초우량기업 또는 업계 최고경쟁사와의 벤치마킹을 통해서 목표관리를 하는 것도 좋다. 기업의 전 구성원들이 자발적으로 참여하여 맡은 역할을 충실히 수행 ... 품질기업이 생산하는 제품이나 서비스, 경영과정 및 인적자원의 질을 높임으로써 기업은 많은 이윤을 얻을 수 있다. 제품과 서비스 및 경영과정에서 발생할 수 있는 비용은 기업이 아무런 ... 행동을 취하지 않으면 기업에게는 비용으로 작용하여 결국 이윤을 잠식하는 결과가 된다. 인적자원에 관련된 비용을 절감하는 것도 기업의 이윤창출과 증가에 중요한 요소이다. 따라서

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.15

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도요타처럼 경영하라, 도요타 관련 독후감, 도요타웨이

으로 약진을 거듭하며 불황에 강한 기업이라 불리 울 만큼 글로벌 초우량 기업으로 떠오른 회사이다. 최근 미국의 한 자동차 업계 전문 주간지 발표에 따르면, 금년 상반기 판매 실적으로 볼 ... 해서 이 책 또한 그 파워의 원동력을 7대 경영자원을 중심으로 기술하고 있다. 하지만 , 이 7가지 자원 중 제품과 인재의 점수가 가장 높았다. 따라서 나는 도요타기업의 심장인 인 ... 에 대한 열정을 이끌어 내는 인적 자원 관리 역량에 있다. 이와 관련한 도요타 인사의 가장 주목할 만한 점은 바로 사람의 지혜를 최대한 이끌어 낸다는 것이다. 이것이 도요타가 지향

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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2011년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... - 일하기 좋은 직장의 공통점: 조직의 핵심 이데올로기로서의 미션, 종업원 개발 프로그램, 다양성 추구, 일과 가정의 조화와 종업원의 건강, 흥미 등 - 기업의 성공요소: 인적자원 ... 의 생산성 향상 → 인간에 대한 기본적 고려 필요③ 사회적 영향과 그 책임의 관리(기업의 사회적 책임) - 각 기관은 세부적 목표와 미션을 위해 존재함 - 미션은 성취하기 위해

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| 방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.12

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2011년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... - 일하기 좋은 직장의 공통점: 조직의 핵심 이데올로기로서의 미션, 종업원 개발 프로그램, 다양성 추구, 일과 가정의 조화와 종업원의 건강, 흥미 등 - 기업의 성공요소: 인적자원 ... 의 생산성 향상 → 인간에 대한 기본적 고려 필요③ 사회적 영향과 그 책임의 관리(기업의 사회적 책임) - 각 기관은 세부적 목표와 미션을 위해 존재함 - 미션은 성취하기 위해

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| 방송통신대 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.12

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기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

게 증가하지 않거나 전년과 비슷한 수준을 유지하고 있음을 알 수 있다.이상을 통해 현금흐름이 매우 양호한 초우량기업임을 알 수 있다.2. 동부화재의 사회적 책임을 위한 경영 사례1 ... 을 추구하던 시기부터 ‘착한 기업’과 ‘좋은 기업’을 경영의 이념으로 삼아 왔다.2) 동부화재의 내부통제규정동부화재는 법규준(Compliance) , 자체감사(Audit), 리스크관리 ... 하고 있다.다. 기 타동부화재는 윤리경영조직으로 준법감시인, 준법감시부서 및 준법감시담당자 이외에도 검사팀, 경영리스크관리부서, 경영혁신부서 등을 두고 있다.감사팀은 매해 수립

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

:을 기준으로 지급이 이루어지게 되므로 개인별 차등의 폭이 커지게 됨 . 충격변함없는 경영철학 , 영향받은 인적자원관리 창업자 현 그룹회장 인재제일주의 ( 인재를 중심으로 하 ... 가치가 크게 바뀌지 않는다 . ( 과거와는 방향자체가 다른 것일 경우 ) 외부환경 변화 자체가 인적자원 관리의 지침원리에도 중대한 변화가 발생하기도 한다 . 인사관리의 변화는 경영 ... 안 정 ( 인적관리 ) 도전정신과 창의성 있는 인재 : 사원능력 개발 통한 경쟁력 확보 대대적인 노사교육 노사관계개선을 위한 특별교육 신인사제도 도입 ( 직급체계의 다단계

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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대기업의 인력관리 시스템 조사 보고

위해 기업은 내부 핵심역량의 근간을 이루는 인적자원을 효율적으로 관리하여야 할 것이다. 인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄하는 개념으로 정의할 수 ... 있다. 그렇다면 기업의 핵심 역량의 근간을 이루는 인적 자원을 어떻게 관리하며 육성해야 할 것인가?현재의 한국 기업의 인력관리 상황은 고용의 형태와 구조가 다양화 되어가고 있 ... 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통하여 독창적인 내부의 핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이다. 국외의 무수한 초우량기업과 어깨

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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기업연구 종합보고서

을 극대화하고 지식관리의 시스템화를 추진하는 “초우량 지식경영”을 추구합니다.기업의 개념에 맞는 전략적 경영, 지식경영을 하려면 관리, 영업, 판매, 연구개발 등 전 부문의 경영수준 ... 여 각 개인의 무사안일주의를 혁파하는 창의성으로 적극적으로 변화를 수용하며, 미래지향적이고 도전적인 경영을 통해 세계적인 초일류 기업으로 성장하고자 노력합니다. 새로운 기술, 새로운 ... 합니다. 이를 위해서, 임직원 개개인의 지식이 조직의 지식이 될 수 있는, 전 임직원이 하나되는 지식관리를 추구합니다.● 인간경영(HUMANISM)→ 이타정신, 역지사지의 태도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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삼천리 그룹의 모든것을 알아보자 (PPT)

% 달성 ◇ 2015 년 - 고객에게 사랑받는 초우량 기업http://www.samchully.co.kr/ “ 감사합니다 “{nameOfApplication=Show} ... 분석 현재 ( 한국가스공사의공급독점 ) - 공급자다원화체제로 변화 경쟁 체제 도입되고 석유자원에 대한 대체가 활발해지면 기존의 정유회사들과 같은 자금력이 풍부한 복합에너지기업 ... 가장 신뢰받는 기업상 ’ 3 년 연속 수상 2010. 06 노동부 ‘ 노사문화 우수기업 ’ 선정 2010. 01 SI(Service Identity) 선포 1996. 12 도시가스

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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우수기업의 인사고과제도_삼성

하였지만, 이제는 “기업이 원하는 역량을 이미 갖추고 있는 핵심인력”을 채용하는 낚시형 더 나아가 작살형 채용방법에 더 많은 노력을 기울이고 있다. 또한 인적자원의 영역도 한국 내에서만 뽑 ... 다. 삼성전자도 우수한 국내외 인재의 채용을 위해서 발빠르게 대처하고 있다.2) 인사비전삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 기업, 도전과 창의의 스피디한 회사, 글로벌 리더십을 보유 ... 별 Simple, Speed, 자율, 책임 경영체제를 강화하여 명실상부한 세계 초일류기업으로 성장하고 있다.삼성전자의 디지털 기술은 무한한 확장성으로 공간적, 시간적 제약을 뛰어넘어 기술

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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