"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 261-280 / 10,631건

인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

되고 있다. 청년은 몇 년을 취업을 준비해도 취업이 되지 않는다며 좌절한다. 그러면서 중소기업은 채용공고에 사람이 지원하지 않는다며 구인난에 시달리고 있다. 한편으론 엄청난 경쟁 ... ) 인적자원 및 인적자원관리의 개념(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위해 필요한 기업의 노력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론IMF 이후 취업난이 지속 ... 이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다. 한쪽에서는 취업이 안 된다고 하며, 다른 한쪽에서는 구인이 안 된다고 하며, 또 다른 한쪽에서는 뽑아도 실무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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[입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

하기를 원한다면, 대학에 진학할 수 있는 길도 열릴 것입니다. 특성화고 출신 중소기업 근로자들을 대상으로 국비유학의 기회도 제공하기로 하였습니다. 또한 입영 연기와 특기병제도 ... 빛나는 전통을 이어간다는 큰 자부심을 느끼기에 충분하다고 생각합니다.신입생 여러분, 지금 우리 사회는 학력이 아니라 능력 중심으로 빠르게 변화하고 있습니다. 이미 국내기업의 절반 ... 의 변화에 앞서가는 인재들이라고 생각합니다.저는 지난해 고졸 인재 취업박람회와 마이스터고등학교, 그리고 전국 기능경기대회 등을 찾아 여러분과 같은 길을 걷는 수많은 학생을 만났

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

직업교육을 실시한다면 분명 효과를 볼 수 있을 것으로 판단된다. 여기에 성적우수자 일부는 지자체와 관계가 있는 시니어기업 혹은 고령자친화기업에 무기계약직으로 취업시켜주는 것이 ... 인력이라도 많고 각종 복지가 잘 되어 있지만, 중소기업의 경우 대체 인력도 구하기 힘들고 복지가 거의 없는 경우가 많다. 즉, 인원이 적은 중소기업에서 남성이 육아휴직을 하는 것 ... 매우 좋은 제도임은 확실하다. 하지만, 이처럼 매우 좋은 제도의 혜택을 중소기업 남성들이 기업의 눈치가 보여서 누릴 수 없을 수도 있다. 필자는 이것이 불공평하다고 느낀다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피 ... 하며, 기술직?생산직 보다는 관리직과 서비스직을 선호하는 현상이 만연해져 있다. 보다 편안 일을 하며 보다 많은 보수를 받으려고 하는 청년들의 욕구이다.또한 대기업이든 중소기업이든 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

들의 경쟁력을 중소기업으로 전이하는 과정이 필요하지만 정부의 고령자 취업알선 기관들의 일자리는 단순노무직 중심이다. 노동부소속의 중견 전문 인력 고용지원센터가 전문성 있는 인력의 취업 ... 에 사업비와참여자 임금을 보충·지함으로써 사업이 정착되고 독립 기업으로 발전을 도모하는 것이다. 고용연장에 따른 임금피크제 등의 중소기업 활성화 제고를 위한 컨설팅 강화와 함께 중소 ... ) 베이비 붐 세대들을 위한 사회안전망 정비기업은 정년퇴직하는 종업원 중 재 취업을 원하는 사람을 위하여 별도의 정년퇴직자 작업장이나 관련부서를 설치하고 고령 노동자의 직업 능력에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

하는 직업지도 프로그램 운영 등의 대책을 마련하고 있다.또한 중·장기 대책으로서 첫째, 새로운 일자리 창출을 위해 중소기업의 취업여건 개선, 금융허브 기반조성, 동북아 물류, 지역특화 ... ’이이 보장되는 양질의 일자리 부족 탓이다. 현실적으로 구인구직을 원하는 곳은 많지만 청년들은 열악한 근무환경으로 인한 중소기업의 구직을 회피하고 있다. 기업규모별로 보면 중소기업 ... 과정의 개편, 전공 분야별 취업률의 공표제도 실시, 사내대학의 활성화와 대학 내 기업설립이나 외부연구소 유치확대 등을 통해 노동시장과 학교교육간의 격차를 점차 축소시켜 나갈 계획이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

남아있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 교육부·고용노동부·중소벤처기업부가 공동으로 ‘청년 일자리 대책’을 발표하였다. 이번 대책은 중소기업 구인난 해소 방안 마련, 신산업분야 ... 으나 실제로는 인구구조 변화에도 불구하고 인력과잉 상태가 지속되고 있다. 그 이유는 청년층의 실업률이 높은 데다 중소기업들은 구인난을 겪고 있기 때문이다. 특히 4차 산업혁명 시대 ... 하고 있다. 이러한 변화 속도 때문에 많은 기업들이 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 특히 인공지능 로봇 개발자와 같은 새로운 직업들의 등장으로 기존 직업군에서의 인력부족현상이 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

와 가치 등 여러 가지가 있다. 사람들마다 느끼는 것이 다르기 때문에 각자의 성향에 맞는 직무를 선택하고 개인의 가치와 맞는 기업으로 취업하는게 직무만족도를 높일 수 있는 방법이 ... 이 줄어든다고 설명했다. 그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많다. 많은 인원 ... 는 뉴스 중 하나가 청년실업률이 높지만 청년들이 중소기업을 기피해서 중소기업은 오히려 사람이 없다는 것이다. 청년들이 중소기업을 꺼려하는 이유 중 하나가 바로 이처럼 직무가 명확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

인적자원개발 컨소시엄상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 ... 양성으로 고용률 증대, 기업 매출액 증대 등을 목표로 추친되었다. 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성 ... , 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 필요한 훈련비와 훈련 인프라를 지원하는 대표적인 직업능력개발훈련 사업이다. 중소기업에게 체계적이고 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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우리애가결혼을안해서요 독후감 가코마우지음흐름출판 사회문제 남녀평등 연애 맞선

중에서 30인이하 기업에 정규직으로 취업한 퍼센트는 63.9퍼센트이다. 정규직중 500인이상 기업에 취업한 확률은 5.5퍼센트이다. 우리나라의 중소기업에서 정규직이라고 해도 일반 ... 정규직이다. 우리나라 청년들의 고용형태를 보면 대부분이 비정규직이거나 중소기업 정규직이다. 우리나라 청년들의 고용형태를 보면 정규직이 66퍼센트 비정규직이 33퍼센트이다. 정규직 ... 다. 당연히 결혼은 멀어질 수 밖에 없다. 긴 노동시간은 결혼을 방해하는 첫번째 이유다.불안정한 일자리는 안정적인 수입을 방해하고, 미래계획 만들지 못하도록 만든다. 중소기업 정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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노동복지에 대하여 서술하시오.

를 실시하였다. 동일노동 동일임금 원칙 아래애서 대기업이든 중소기업이든 임금이 오를 경우 같은 비율로 오르고, 노사가 정한 임금을 지불할 수 없는 기업은 파산하게 만들었다. 이 나라 ... 된다노사관계를 유지하는 것에 있다. 두 번째는 일본이다. 일본에는 ‘근로자 복지 서비스 센터’가 존재한다. 중소기업과 대기업 간의 복지 격차를 줄이는 데에 크게 기여하고 있는 근로자 ... 하고 있으며, 대기업-중소기업으로 분절된 산업ㆍ업종 구조와 이에 상응하는 노동시장 구조의 압력은 중소영세기업 노-사의 단기적 시계와 맞물려 노동복지에서 이탈하려는 체계적인 유인

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.07

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NCS 과정평가형 평가지 직업정보

율은 ()%이다.답90능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 13. 다음중 워크넷 채용정보에서 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? 강소기업? 중소기업? 대기업? 일학습병행기업답2 ... 한 재화를 함께 판매한다면 제조활동으로 분류한다.O/X답x문제 11. 취업으로 인해 훈련을 미수료하는 경우에는 계좌잔액에서 20만원을 차감한다.O/X답2문제 12. 실업자 등 직업 ... 능력개발훈련 실시규정에서는 직종평균 취업률에 따라 훈련비 지원율에 차등을 두고 있다. 취업성공패키지 1 유형참여자가 35%미만 취업률 직종의 훈련과정을 수강하는 경우 훈련비 지원

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

정책정부는 국민의 역량 강화를 위해 다양한 정책을 추진하고 있다. 대표적인 정책으로는 다음과 같은 것들이 있다.- 국가인적자원개발컨소시엄 : 중소기업 및 직장인의 직무능력 향상 ... 프로그램- 국가 차원의 인적자원 개발 정책- 주요 인적자원 개발 프로그램- 기업 및 기관의 인적자원 관리 제도3. 본인의 활용 계획- 개인적 역량 개발 계획- 경력 성장 전략 ... 는 다양한 인적자원 개발 및 관리 제도를 운영하고 있으며, 기업과 정부 차원에서 다양한 프로그램을 지원하고 있다. 본 레포트에서는 우리나라의 주요 인적자원 개발 및 관리 제도

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

. 고용창출형 잡세어링 제도를 설계하고 도입하면 청년의 신규 채용과 일할 능력과 의사가 있는 시니어 은퇴자의 재취업을 확대할 수 있도록 사회적 합의와 기업과의 합의를 통해 정부 ... 중심 교육을 강화하여 고졸자 대기업 생산직 종사자들의 인력풀을 넓혀야한다. 한편 교육시스템의 변화뿐만 아니라 중소기업 일자리의 질을 향상시켜 중소기업의 인력난은 해결하고 중소기업 ... Ⅰ.서론지속 가능한 성장 동력을 마련하기 위해 기업은 충성스러운 외부고객과의 유대 강화를 통한 지속적인 관계 유지가 중요하다.또한 서비스 품질에 많은 영향을 주는 요소 중의 하나인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

기업 위주의 구조로, 대기업에 취업하기 위한 경쟁은 날로 치열해지고 있다. 하지만 중소기업이나 스타트업에서는 상대적으로 안정적이고 높은 임금을 제공하기 어렵다.또한, 한국의 교육 ... 한 미래와 불안정한 취업 시장에서 새로운 기회를 찾으려 애쓰고 있다. 이들은 취업을 위해 경쟁이 치열한 대기업과 공공기관에만 의존할 수밖에 없는 현실을 맞닥뜨리고 있다. 그러나 그 ... 을 졸업하고 나서 바로 취업이 되지 않으면, 점점 더 많은 기회가 사라지는 것처럼 느껴졌다."나는 대학을 졸업하고 한동안 취업 준비를 했다. 매일 아침 일찍 일어나 취업 사이트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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2025년 중소기업 회계 직무 자기소개서

중소기업 회계직무 자기소개서 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 자기소개서 작성에서 가장 중요한 점은 경험이 부족한 상황에서도 어떻게 자신의 전문 ... 으로 기업의 재무 건전성과 경영 전략 수립에 기여하고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 특히 귀사의 체계적인 회계 시스템과 지속 가능한 성장을 위한 전략적 재무관리 구조에 깊은 인상

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29 | 수정일 2025.11.04

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이력서

사진이력서성명한 글영 문한 자주민등록번호생년월일나이성별혈액형병역면제 사유E-Mail 주소본 적주 소호적 관계가장성명가장과의 관계혼인 관계본받는 사람전화번호핸드폰 번호집 전화번호진로가족상황성명관계나이성별직업학력직장혈액형종교생년월일년월일학력학위학위 번호년월일자격증 및 운전..

이력서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

될 때 인력수급의 불균형 역시도 해소될 수 있다고 설명하였다. 해당 이슈리포트에서 발표한 2022년 조사 자료에 따르면, 중소기업에 취업 의향이 있는 청년 구직자는 73.4%로 전년 ... 의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정 ... 대비 23%가 넘게 증가하였다. 그러나 같은 기간동안 300인 미만의 중소기업에서 인력부족인원으로 판단한 인원이 59만 8,000명에 달한다는 조사 결과도 함께 발표하였다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

생산가능인구의 감소에도 불구하고 고용률이 감소하여 왔으며, 청년층이 선호하는 대기업의 경우에도 일자리 창출이 원활히 이루대기업과 중소기업 간의, 열악한 근무환경과 정규직과 비정규직 ... 의 임금격차로 인해 중소기업을 회피하고 대기업을 원하기 때문에 구직을 하기 힘들다.청년층 노동시장 진입 자 가운데 고학력 비중이 빠르게 증가하면서, 노동시장에서 노동수요가 고급 ... 4-3. 참고문헌1. 실업이란실업이란 경제활동인구에 속하며, 매월 중순 1주 동안 적극적으로 일자리를 구했지만 취업에 실패한 상태를 말한다.실업의 핵심 조건에는 만 15세 이상이고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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온라인마케팅 ) 메인에이지라는 스타트업에 관해 분석하는 보고서

, 중소기업 디지털 성숙도는 6위를 차지하고 있다. 우리나라의 인터넷 기술이 세계적으로 우수한 사실은 익히 알려진 사실이다. 또한, 인터넷 기술의 보급 역시 여타 국가에 비해 월등한 ... 기업들의 디지털 기술에 대한 적응도 역시 매우 높은 편으로 중소기업 디지털화로 인하여 예상되는 국가 GDP 성장 규모는 2024년에 미화 약 890~950억 달러 규모이다.한편 ... 되는 계층이 발생할 수 있는 사실을 간과해서는 안 된다. 예를 들어, 기술적 환경이 발달함에 따라 앞으로 중소기업 등 기업의 지속적인 성장을 위해서는 기술 혁신이 필요한데 이에 따라 경력

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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