"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 221-240 / 10,633건

[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

는다. 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반 ... 하는 것이다.④ 국가 인적자원개발컨소시엄국가 인적자원개발컨소시엄은 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자를 위해, 우수한 인프라를 가진 대기업의 인력관리시스템 ... 을 중소기업에 제공하여, 현장에 필요한 전문인력 양성을 통한 고용률 증대와 기업 매출액 증대를 목표로 하는 사업이다.2) 우리나라 인적자원개발·관리 제도의 개인적 활용지금까지 인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

, IT인력 비중, 비대면 취업현황 등을 묻는다. IT인력 채용 여부, 기업 유형, 가장 필요한 IT인재 유출 방지 노력, 올해 취업난, IT인력 유지 선발, 화상면접 및 비대면 면접 ... 또는 증가에 대해 물었고, 6.8%의 기업은 보조금을 받기 위해 직원을 늘렸다고 답했다. 고용을 줄인 기업은 위기상황이기 때문이라는 응답이 40.7%, 취업난이 39.6%, 코로나 ... 가 부족하다는 점도 기업의 운영·경영에 치명적 영향을 미친다는 얘기다.결론마케팅 시사점설문조사에 응답한 주요 기업은 중소기업으로, 사람을 통해 살펴본 결과 대기업이 제시하는 IT인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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경희대 취업정보분석 11주차 정리 과제 (22-1)

으로 JLC곡선에 대해 알아보았다. JLC곡선은 월별 취업의 메커니즘을 나타낸 것으로 1년의 취업시장을 잘 알아 볼 수 있는 곡선이다. 대략적으로 취업시장의 흐름은 상반기 대기업 ... 중견기원의 공채 - 상반기 인턴 - 중소기업 채용 - 하반기 대기업 중견기업 공채 - 하반기 인턴의 흐름으로 흘러간다. 구체적으로 대기업, 중견기업의 일자리 기회는 상반기에 전체 ... 하다. 다음으로 여름인 6-8월에는 주로 중소기업의 채용이 이루어진다. 다음으로 하반기 대기업, 중견기업의 일자리 기회는 전체의 60%정도를 차지하며 이들은 보통 대부분 9월

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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중국의 도시화 문제 해결방안

이 적어지고, 직장을 잃더라도 재취업의 기회를 마련하는 게 덜 고생스러울 테다. 사실 대도시 주변에는 높은 물가를 감당하지 못하는 주민들의 주거와 생활 전반을 해결하기 위한 중소 ... 도 포기하지 않는 소생산자의 증가는 중소도시의 발전에 도움이 된다. 오늘날 중국 소생산자는 1인 기업처럼 맞춤형 소생산으로 서비스와 제품을 판매하며 환경을 보호하거나 개인주의 ... 이주와 그로 인한 사회 혼란, 낮은 경제 성장률, 청년층의 취업난 때문에 중국인들은 댜오쓰(가난하고 못생긴 남자라는 뜻의 중국 신세대 비하용어)라는 용어를 만들어내며 빈민층의 자기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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기본부터 배우는 면접

, 삼성, LG, 외국계, 유니세프, 포스코, 경찰, 기타(공공기관, 중견기업, 중소기업, 스타트업) 등 수많은 서류, 면접 합격 결과를 창출했습니다. 서류와 인적성 검사의 벽을 넘 ... 입니다. 정말로. 진심으로. 한치의 부끄럼 없이 최선을 다하셨나요? 그 최선이란, 기업 및 직무 분석, 자기 객관화, 스크립트 작성, 시뮬레이션, 온·오프라인 코칭 등 모든 취업 ... 었나?”, “대체 뭐가 잘못된 거지?”, “난 나름으로 열심히 준비했는데?” 같은 타의적 자기 성찰로 이어집니다. 열심히 취업 준비했을 뿐인데, 억울하고 또 억울하겠 지요. 그런데 말

노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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선대인 선대인의 대한민국 경제학 독후감

아 있었다.또한, 책에서는 대기업과 중소기업 간의 격차, 그리고 경제력 집중 현상에 대해 상세히 설명한다. 나는 과거 한 중소기업에서 인턴으로 일하면서 대기업과 비교했을 때 확연 ... 한 임금 격차와 근무 환경의 차이를 몸소 체험했다. 대기업 직원들은 복지 혜택과 안정적인 근무 환경 속에서 미래를 계획할 수 있었지만, 중소기업 직원들은 고용 불안과 상대적으로 낮 ... 층에서 벗어나 상류층으로 올라갈 수 있다는 믿음이 강했다. 하지만 나 자신과 내 또래 친구들의 삶은 전혀 달랐다. 대학 졸업 후 취업 시장에서 겪은 어려움, 불안정한 계약직과 낮은 임금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(B형)

적으로 우리 사회의 일자리 중 청년들에 기대를 채울 수 있는 일자리가 많지 않은 현실이다. 당장의 생계문제로 상대적으로 취업이 용이한 중소기업에 입사한다고 했을 때 이후 대기업 종사자 ... 기업과 중소기업 간 근로조건 격차 해소가 요구된다.” 최근 정부에서는 중소기업 일자리의 근로조건 개선을 위해 내일채움공제와 같은 제도적 지원을 하고 있다. 이는 중소기업에 취업 ... 된다. 하지만 중소기업의 근로조건 자체가 개선되지 않는 이상 금전적 인센티브만으로는 대기업과 중소기업 간의 격차 해소는 요원해 보인다. 모두가 대기업에 취업하길 희망하지만 실질

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼 취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

한 사실이다. 이 때문에 중소기업에 재직 중이거나 비정규직 근로자로 재직 중인 기혼 취업여성은 일가정 양립에 어려움을 겪을 수 밖에 없고, 특히 기혼 취업여성이 어린 자녀를 양육 ... 우리나라 정부에서는 취업여성의 일가정 양립에 도움을 주기 위해 출산휴가제도를 시행하고 있지만 공기업, 공무원 조직, 대기업을 제외하고는 출산휴가제도를 이용하기 힘들다는 것이 엄연 ... 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼 취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가정의 문제점2. 기혼 취업여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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청년을 위한 중앙정부의 지원정책을 상세하게 조사하시오.

대상은 만 15세 이상 ~ 34세 이하 중소 및 중견기업에 정규직으로 취업한 청년이다. 근로자는 매월 12만 5천 원씩, 2년간 300만 원을 적립하면 기업이 300만 원, 정부가 ... ’는 2021년 1월 1일 이후 중소기업에 취업하여 재직중인 청년이 지원받을 수 있는 제도이다. 취업일로부터 5년간, 연 150만 원의 한도 내에서 최대 90%까지 감면이 가능 ... 하다. 신청 방법은 국세청 홈페이지(https://www.nts.go.kr)에서 ‘중소기업 취업자 소득세 감면 신청서’를 다운받아 작성한 후 기업에 제출하면, 연말정산시 자동으로 반영

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11

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[A+++ 인적자원관리 토론1 + 토론2] 토론1 , 2 모음

1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... ) 청년들이 취업난을 이야기하는 것은 반은 맞고 반은 틀린 말이라고 생각합니다 주요 기업들이 수도권에 집중되어있고 또 사람들이 수도권으로 가기를 희망하기 때문에 인력들이 수도 ... 권에 집중포화되어 자신의 전공을 살린 일자리를 구하기위해 수도권으로 이동하고 또 그로 인해 지방에는 인력난이 일어나고 그로 인해 일자리가 줄어들고 또 일자리가 부족하다 보니 취업자들이 수도권으로 모이게 ...

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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2025년 중소기업 인사 총무 직무 자기소개서

중소기업 인사 총무 자기소개서 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 경력 및 사회경험 4. 지원동기 5. 입사 후 포부 자기소개서 작성에서 가장 중요한 점은 경험이 부족한 상황

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29 | 수정일 2025.11.04

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

도 생겨난다고 본다. 우리나라는 이미 원래부터 취업준비생들이 대부분 대기업을 선도하고 중소기업을 기피하는 경항이 크다. 대부분의 중소기업은 구인난이 심각하고 대기업들은 과잉인력 때문에 축소 ... 하거나 인력고용을 줄이는 입장을 고수하고 있다. 특히 4차 산업혁명 때문에 이러한 분위기는 더욱 가속화될 것이다. 따라서 과잉인력을 해결하기 위해 우리나라 중소기업 시장이 어느정도 ... 변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 근무를 기피하게 된다. 따라서 어렵기는 하여도 중소기업도 대기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

서비스나 직접 육아비용을 지원한다. 출산 이후에는 육아 휴직자에 통상임금에 100%에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.임신 ... 과 육아에 지원 정책의 주요 내용이 지향하는 바는 일과 육아의 양립이다. 임신부터 출생까지만 지원하는 것이 아니라 출산 이후 양육에도 현금 보조금으로 지원을 지속한다. 특히 중소기업 ... 을 확대하고 성평등 경영 공표제를 도입하여 기업들이 성평등에 앞장서도록 제도적 발판을 마련했다.청년층을 중심으로 구성된 계획의 두드러지는 점은 취업부터 취업 이후 직장 생활 전반

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업 ... 과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장 ... 하게 되면 산학 장학제도를 활용해 기업 취업을 해보고 싶다. 전공 분야에 관심을 가지고 이에 관련한 능력을 쌓아왔는지를 평가할 수 있는 학점을 중요한 요소로 평가하기 때문에 우수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

이 일어나게 되는 이유에는 취직에 시간이 걸리더라도 양질의 일자리로 들어가길 원하는 것, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 취업 준비에 투자한 비용들을 회수하려면 고임금 직장으로 취업 ... 과 중소기업엔 일할 사람을 구하지 못하는 어려움을 겪고 있다. 청년들이 선호하는 일자리가 대기업, 공공기관 등 처우가 좋은 곳으로 치우쳐 있기 때문이다. 이렇게 치우친 현상 ... 적으로 실업률이 최고를 달리게 되었었다. 이러한 분위기는 우리나라도 다르지 않았고 기업은 경기가 악화돼 신규채용의 빈도수를 줄이거나 인원을 줄여 채용하고 있어 구직자들이 어려움을 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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대학원에 가야 하는 이유

나는 최종 학력이 학사이다. 중소기업, 중견기업에서 R&D 연구직으로 일을 O년 동안이나 했는데 역시 대학원에 가는 것이 좋다는 생각을 많이 했다. 후회막급하지만 결국 학사 ... 로서 지금도 회사를 다니고 있다. 대학원에 가지 않았던 이유는 당장 취업을 해야해서 였다. 경제적 형편이 좋지 않았다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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2025년 팔도 생산직 직무 합격 자기소개서

[2025년]팔도 생산직직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 성격3. 업무 능력4. 지원동기◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성도 높은 자기소개서 작성을 위..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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2025년 팔도 생산직 직무 합격 자소서

[2025년]팔도 생산직직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 성격3. 업무 능력4. 지원동기◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성도 높은 자기소개서 작성을 위..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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ESG 시대의 기업_지속가능 경영이 만드는 사회적 가치와 도전

기업뿐 아니라 중소기업, 공공기관, 대학 등 다양한 조직이 ESG 보고서를 발간하며 사회적 책임 이행을 강화하고 있다.대학생 입장에서 ESG는 단순히 기업의 트렌드를 넘어, 취업 ... 이 기관에 따라 상반된 점수를 받기도 한다. 이러한 불투명성은 투자자와 소비자의 혼란을 초래한다.(3) 비용 부담과 중소기업의 어려움ESG 도입에는 막대한 초기비용이 발생한다. 대 ... 기업은 자본과 인력을 활용할 수 있지만, 중소기업은 인력 부족과 비용 압박으로 실질적인 ESG 경영을 실행하기 어렵다.(4) 단기성과 중심의 투자 압력기업이 주주가치 중심으로 운영

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.13

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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기

기업이 느끼는 매력과 선호도, 즉 나에 대한 수요는 절대적인 것이 아니라 상대적인 것이라는 점이다. 즉, 내가 취업을 하지 못하는 이유는 나보다 더 나은, 더 우수한 구직자가 있 ... 는다. 그런데 이 구직자의 상태는 시간이 경과할수록 자의에서 타의로 이전하게 된다. 처음에는 대기업에 가기 위해서, 보다 좋은 직장에 취직하기 위해서 중소기업에 취직하지 않는 것이 ... 었다고 하지만 시간이 경과할수록, 나이를 먹을수록 그나마 중소기업에마저 취직을 하지 못하는, 결국은 구직자라기보다는 실직자이고 고학력 백수가 되고 만다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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