"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 181-200 / 10,628건

[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

입니다양성, 공급하는 정책입니다.3. 국가인적자원개발 컨소시엄 ? 사업주다수의 중소기업과 컨소시엄을 구성하고 자체 우수 훈련시설을 이용하여 중소기업 노동자에게 맞춤형 공동훈련을 제공 ... 을 하는 정책입니다.4. 중소기업 훈련 지원 ? 사업주인적자원개발에 대한 투자 여력이 부족한 중소기업 노동자들의 직업능력개발 참여 촉진 및 중소기업 경쟁력 제고하는 정책으로 학습 ... 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무?관리비용(유연근로제 도입, 업무효율화 등 소요비용) 등 지원 차원에서 장려금 지급하는 정책입니다.2. 일·가정 양립 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

다. 이는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차를 심화시키며, 노동자들이 대기업으로의 취업을 선호하게 만드는 요인으로 작용한다. 이로 인해 중소기업은 인력 확보에 어려움을 겪게 되며, 이 ... 은 빠른 경제 성장과 산업화 과정을 거쳐 왔지만, 그 이면에는 심각한 임금불평등과 고용 불안정 문제가 존재해 왔다. 특히, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 정규직과 비정규직 간 ... 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요한 정책적 과제로 대두되고 있다.먼저, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 우리나라 임금불평등의 주요 요인 중 하나이다. 대기업은 높은 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+받은 레포트]대구교대 경제 금융질서와 국제관계 청년 실업의 문제점과 해결방안

을 해결할 방법에는 어떤 것들이 있을까?첫째, 청년들은 상대적으로 낮은 임금과 고용 불안정, 복리후생 미보장 등의 열악한 근무환경 탓에 중소기업을 회피하므로 우선 취업을 주저하게 하 ... 는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 양극화 현상을 해결하게 된다면 공무원이나 대기업 선호 등 특정한 직업군에만 몰리는 현상도 감소할 것이며 나아가 국민소득이 증대하는 등 ... 과 학과·교육과정을 개편하고 주문형 교육과정의 개발, 전공 분야별 취업률 공표 제도의 실시, 사내대학의 활성화 및 대학 내 기업설립 및 외부연구소 유치확대를 통해 학교 교육과 노동

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.09

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누구도 알려주지 않는, 소방안전관리자 대기업 입성기

생활이자 출발점이 됐다. 당시만 해도 나는 사기업에서 일할 거라고는 상상도 못 했다.‘공무원’만 생각하던 내가 중소기업에서 실무를 배운다는 건, 나름대로 큰 전환이었다. 하지만 그 ... 글쓴이의 배경(학력, 전공, 첫 취업준비)◦“그냥 평범한 게 아니라, 진짜 아무것도 없었습니다” 나는 지방대 IT 통신 계열을 전공한, ‘소방’과는 아무 연관도 없는 사람이 ... 다.하지만 아무나 바로 딸 수 있는 자격이 아니었다.먼저 ‘소방설비기사’를 따야 했고, 관련 실무 경력도 2년이나 쌓아야 했다. 그래서 나는 중소 소방업체에 취직했고, 그게 내 첫 사회

노하우 | 27페이지 | 39,000원 | 등록일 2025.06.15

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청소년지도사 2급 연수 사전과제(진로)

배경청소년 등)* 단기과정 개설 및 소통창구 마련 등 청소년 친화적 운영 추진 中③ 취업 연계 지원 및 기업 맞춤 훈련 과정 운영④ 취업 동기 제고(자립 장려금 및 고용 촉진 장려 ... 형② 민관 협력을 통한 진로 체험 활동 강화 (중소벤처기업부, 문화체육관광부)3) 진로교육 활성화를 위한 협력체계 구축(1) 진로탐색 및 직업 체험 공간 확충①청소년 문화의 집, 청소년 ... 확대추진, 공공기관민간기업의 고졸채용 유도(2) 청소년 고용의무제 확대 및 중소기업 청소년 추가 고용 장려금 도입5) 청년 창업 활성화(1) 체계적 창업 준비를 위한 교육 및 지원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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청년실업 연구

면서 소위 3D업종이나 중소기업 취업을 기피하고 서비스업 취업 및 고시준비를 선호함에 따라 국가인적자원의 불균형적 배분과 노동시장의 왜곡현상을 초래하고 있다. 특히 중소기업은 많은 일 ... 학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.(3) 수요공급의 불균형실질적으로 청년 ... 자리가 부족한 상황(`03.3월 중소제조업의 인력 부족률은 8.98%)에서 마치 중소기업 근무를 기피하고 있다. 학교를 졸업?중퇴한 청년층 실업자 가운데 43.2%가 직전에 중소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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해커스 원격평생교육원 [인적자원관리] A+ 과제

문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 대기업 정규직 노동자는 상대 ... 적으로 높은 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있는 반면, 중소기업 비정규직 노동자는 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여 있다. 이는 근로자의 노동 의욕을 저하시킬 뿐만 아니 ... 라, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.특히 통계청에 따르면, 대기업 정규직 노동자의 평균 임금은 중소기업 비정규직 노동자의 임금에 비해 상당히 높으며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

을 보여준다. 또한, 직업정보는 기업에도 매우 중요하다. 기업이 필요한 인재를 적시에 확보하지 못하면 생산성이 저하될 수 있기 때문이다. 예를 들어, 중소기업청의 조사에 따르면, 적절 ... 한 직업정보를 활용한 중소기업의 경우 인재 확보 및 유지에 있어 30% 이상의 비용 절감 효과를 보였다. 따라서 직업정보는 노동 시장의 원활한 작동을 보장하고, 개인과 기업이 상호 ... 적으로 삶의 질을 좌우할 수 있다. 또한, 직업정보는 국가 경제와 고용 시장에도 직결된다. 올바른 직업정보는 노동 시장의 효율성을 증대시키며, 개인과 기업이 적합한 인재를 찾고 배치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

는 취업을 하게되면 다른 업체로의 이직이 매우 어렵고 이직을 하더라도 대기업은 대기업으로 이직이 가능하지만 중소기업에 다니다 대기업으로의 이직은 매우힘들다. 또한 나이가 먹 ... 들에 다니는 재직자들이 효과를 비고있지 중소기업에 근무하는 노동자들에게는 그림의 떡인 현실이다. 실제 국내 대기업 중 60퍼센트는 유연근무제를 도입하여 운영하고 있다. 반면에 중소기업 ... 에서는 37퍼센트의 기업이 유연근무제를 도입하여 운영중이다. 즉 기업의 규모에 의해 근무시간도 양극화가 발생한다는 사실을 볼 수 있다.왜 중소기업에서는 일과 삶의 균형에 대한 정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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외국계 기업 입사 가이드

는 있어야한다.-1학년 잡무 2학년 중소기업 3학년 해외인턴 4학년 최종적으로 지원KEYWORD: 글로벌 기업 취업을 위해서는 application을 가능한 한 빨리 내야 한다.5 ... !!!)4). 기업체의 사이트ex) 구글의 CS/ 너무 큰 기업의 마케팅 업무는 자격요건이 너무 큼5). World job6) 코엑스 채용박람회+)일본 취업: 현 상황에서 가능 ... 함.(RESUME에서 일본 취업 경력이 도움이 될 수 있음)일본어는 적당히 하면 된다. 다만 일본 기업에서 살아남기 위해서는 영어를 잘해야 한다.KEYWORD: 다국적 기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.20

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외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

해서 외국인력의 유입이 확 줄어들었는데, 이로 인해서 농어촌이나 중소 제조 기업들이 내국인 대체인력을 구하기 어려워서 곤란을 겪고 있다. 대체 인력 자체를 구하지 못하거나 내국 ... 들의 출신 국가의 임금보다 월등히 비싸기 때문에 우리나라를 해외취업지로 선택한 경우가 대부분인 것을 확인할 수 있다. 외국인 노동자들이 종사하는 대표적인 분야인 중소 제조업 분야의 경우 ... 임금이 낮고 노동 시간이 길며 업무가 고되기 때문에 내국인 근로자들이 기피하는 업종인데, 외국인 노동자들이 그들의 출신 국가의 노동 시장과 비교하면 우리나라의 중소 제조업 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지 프로그램개발과 평가 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

와 청년들의 실질적인 요구를 충분히 반영하지 못하고 있다. 셋째, 대기업 중심의 사회적 인식은 청년들의 취업 선택지를 심각하게 제한하고 있다. 중소기업과 스타트업에 대한 부정적 인식 ... 역량 개발을 지원해야 한다. 특히 중소기업과 스타트업 분야의 실무 경험을 제공하여 취업의 폭을 넓혀야 한다. 셋째, 디지털 리터러시와 소프트 스킬 교육을 강화해야 한다. 기술적 역량 ... 실질적인 일자리 창출 메커니즘을 구축해야 한다. 중소기업과 스타트업을 중심으로 한 산학협력 프로그램을 통해 청년들에게 실무 경험과 취업 기회를 동시에 제공할 수 있다. 구체

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론)에 대하여 논하시오.

, 고용 시장의 구조적 문제를 해결하기 위한 노력이 요구됩니다. 중소기업에 대한 지원을 확대하고, 청년들이 중소기업에서 일하기를 선호하도록 인식 개선 캠페인을 전개하는 것도 중요한 방안 ... 한 사회적 문제로 자리 잡고 있습니다. 현대 사회에서 청년들은 고등교육을 이수했음에도 불구하고 양질의 일자리를 찾지 못하거나, 취업 준비를 위해 오랜 시간을 보내야 하는 악순환 ... 세대"라는 말이 대중화될 정도로 많은 청년들이 취업을 포함해 삶의 다양한 목표를 포기하는 경향을 보이고 있으며, 이는 장기적으로 국가 경쟁력을 약화시키는 주요 요인으로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

을 자유롭게 쓸 수 있는 일자리가 오히려 소수이고, 그렇지 못한 중소기업이 다수인 게 우리나라 여성이 처한 진짜 상황”이라고 했다. 출산 휴가라는 정책은 매우 좋은 제도이지만 중소 ... 성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산 ... 휴가를 사용하는 사례들도 상당하다고 알려준다. 신경아 한림대 사회학과 교수는“정부는 자꾸 모성보호 제도의 사각지대를 없애겠다고 홍보하는데, 공공부문·대기업처럼 출산휴가와 육아휴직

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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저출산 문제의 이유와 저출산 문제를 해결하기 위한 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

보존이 어려운 현실적인 문제점이 존재한다. 실제로 직장 생활을 하면서 이러한 문제들을 직간접적으로 보았기 때문에 현실적인 직장 내에서 출산율을 증가시키고자 한다면 법적으로 중소기업 ... 필수적인 정책으로 변모하고 자리 잡을 필요가 있다고 본다. 물론 대기업에서 출산휴가를 사용하는 문제는 조금 더 자유롭게 사용이 가능하지만 중소기업 내에서 출산휴가를 사용하기 ... 란 정말 쉬운 문제가 아니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 중소기업에서 출산휴가를 사용시 정부에서 중소기업에 줄 수 있는 혜택을 늘려서 기업 자체의 문화와 인식이 적극적인 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

MBTI③ DISC④ Holland13. 취업의 Road Map(취업전략)의 순서 중에서, 자신의 능력과 상황을 이해해야 하는 단계는 어느 단계인가?① 기업결정② 자기이해③ 직무 ... 에 적합한지를 결정해야 한다.④ 취업마인드 형성을 통한 각자의 습성을 만들어 나가야 함.18. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급 ... 어떤 분야에, 어떤 직종에, 직무에 적합한지를 결정해야 한다.② 취업마인드 형성을 통한 각자의 습성을 만들어 나가야 함.③ 목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통하여 목표기업

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에 따르면 중소 제조업체에서의 재해 발생률이 상대적으로 높게 나타난다. 2021년 산업재해 통계에서 제조업 중소기업 재해 발생 건수는 전년 대비 5.2% 증가하였다. 이는 작업장 안전 ... 관리 및 복지 지원이 상대적으로 취약한 환경에 기인한다. 중소기업 근로자는 대기업 근로자에 비해 근로환경, 임금, 복지제도 등에서 열악한 상황에 놓여 있는 경우가 많다.복지 사각 ... 단체 차원에서 중소기업 대상의 복지 예산을 지원하거나, 사업주가 해당 제도를 적극적으로 도입하도록 지원책을 제공할 수 있다. 이 때, 노동조합이나 시민단체는 현장의 목소리를 전달

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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중소기업 자기소개서

●자신에 대한 소개를 자유롭게 기술(A4 2장내외)지원동기저의 준비된 역량을 잘 접목해 높은 목표를 가지고 회사 발전에 이바지하고 싶으므로 지원하게 되었습니다. 빠르게 변화하는 4차 산업혁명 속에서 살아남으려는 방법은 현재에 만족하지 않고 계속해서 쉬지 않고 자신의 역..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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시사이슈 분석_황금 티켓 증후군의 개념 및 개선 방안에 대하여 논하여라

해 부정한 방법으로 황금 티켓을 차지하려는 공정성 문제까지로도 번지고 있는 것이 작금의 현실이다.한국은 현재 중소기업, 블루칼라 노동자, 비정규직으로 취업한 사람들 중 ... 고, Hyperlink고있다고 해도 과언이 아니다.더불어 대기업, 공공기관의 취업 경쟁이 극심해졌고, 中小기업은 求人難에 시달리게 되고 있는 것이다. 결국 교육, 고용 등 사회 제도가 왜곡되면서 출산 ... 에 대한%EA%B7%B9%ED%99%94" \o "양극화" 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 임금 및 복지 격차를 줄이고 Hyperlink "http://m.kyeongin.c

리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2025.06.20

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다른 나라와 우리나라 장애인복지정책이나 제도 비교

을 고용하지 않으면 부담금을 내도록 하는 제도이다. 중국에서는 장애인 노동과 취업권 보호를 위하여 복지기업으로 대표된 집중적 취업제도, 분산적 비례취업을 골자로 한 정원 취업제도 ... 인 고용을 할 수 있도록 의무를 부과했다면 중국에서는 의무적으로 각급 고용업체 장애인을 일정 비율로 취업 장애인을 고용한 기업이 일정 세금 감면 또는 기타 혜택을 받도록 하 ... 으로 하고 있다. 반면 중국은 장애인 노동과 취업권 보호를 위해 복지기업으로 대표된 집중적 취업제도, 분산적 비례취업을 골자로 한 정액취업제도, 기타 보조적 취업조치 등 장애인 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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