"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 241-260 / 10,632건

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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기

기업이 느끼는 매력과 선호도, 즉 나에 대한 수요는 절대적인 것이 아니라 상대적인 것이라는 점이다. 즉, 내가 취업을 하지 못하는 이유는 나보다 더 나은, 더 우수한 구직자가 있 ... 는다. 그런데 이 구직자의 상태는 시간이 경과할수록 자의에서 타의로 이전하게 된다. 처음에는 대기업에 가기 위해서, 보다 좋은 직장에 취직하기 위해서 중소기업에 취직하지 않는 것이 ... 었다고 하지만 시간이 경과할수록, 나이를 먹을수록 그나마 중소기업에마저 취직을 하지 못하는, 결국은 구직자라기보다는 실직자이고 고학력 백수가 되고 만다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

가 시행되고 있다.국가적인 차원에서 운영되는 인적자원 개발 및 관리 제도로는 먼저 첫 번째로 '직업능력개발 지원 프로그램'이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자 ... 화된 직업 훈련체계를 구축하는 것이다. 국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설 ... 을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 사업주 단체 등이다. 연간 20억원 내에서 지원되며 지원받은 해부터 6년간 의무적으로 운영을 해야 한다. 이 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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청년실업 문제점과 해결위한 정책 제시

다. 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.3. 청년실업의 문제점먼저 청년실업은 실업자 개인에게 심리적 위축감을 갖게 하 ... 이라도 높은 보수를 주는 직장에 들어가려고 하게 된다. 이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있 ... 하고, 취업을 위해서라면 성형까지 하는 상황이다. 스펙을 보지 않는다는 열린 채용을 내거는 기업들도 있으나, 이것 역시 구직자에게 있어서 스펙 요구보다 더 큰 부담을 준다.그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.28

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청년실업 원인과 해결 전략

한 기업 범위가 결정되는 특징이 있다. 첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히 ... 기 때문에 구직자들은 일단 대기업에 취직하기를 원한다. 비록 한 두 해 취업이 늦어지더라도 대기업에 들어가는 것이 더 낫다고 생각한다. 반대로 중소기업은 구직난을 겪고 있다. 정리하자면 ... . 한국 정부는 청년실업 문제를 해결하기 위하여 노력하였지만 갈수록 청년실업률은 상승하고 있다. 요즘 청년들은 원하는 직장에 취업하기 위해 저학년 때부터 기업에서 원하는 이력을 쌓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

(2003년~2007년)에서는 ‘청년 신규고용촉진장려금’이라는 제도를 통해, 고용지원센터를 통해 청년을 고용한 중소기업 및 제조업에 최대 12개월까지 지원금을 제공하였고, 이명박 정부 ... (2008년~2012년)는 ‘청년고용 촉진대책’은 인턴 채용 중소기업에 6개월간 임금의 50%를 지원하고, 정사원 채용 시 6개월을 추가 지원하는 ‘정부지원 청년 인턴제’를 발표 ... 한 편, 청년들이 원하는 취업자리는 줄어들고 있어 취업시장에서의 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 이러한 사회분위기 속에서 취업준비청년들은 깊은 좌절과 상실감을 느낄 수밖에 없다.우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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청년실업의 문제점과 해결방안

에 장기적으로 도움이 된다는 것을 인식시키고 청년층 채용에 더욱 적극적으로 참여하도록 유도해야 한다. 마지막은 중소기업에 대한 지원이다. 대기업에 비해 고용비중이 월등히 높은 중소기업 ... 의 작업환경 및 임금, 복지수준을 개선함으로써 청년 실업 층 및 신규 사원을 유인할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 그리고 중소기업의 생산성을 개선하고 청년층을 받아들이는 환경 ... 을 조성하기 위해 장비구입, 공장의 증축 비용 등의 지원을 통해 생산설비의 현대화 및 자동화를 이룰 수 있도록 정부가 지원해야 한다. 또한 청년층을 고용하는 중소기업을 대상으로 세금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난 ... 한도를 2배 이상 증가시키면서 규모가 늘어난 것이다.더불어 규모뿐 아니라 기업 및 업종도 확대되는 것으로 나타났다. 신규 업종을 허용하거나, 외국국적 동포(방문취업 H-2 비자 ... 에 영향을 지속적으로 모니터링해야 한다는 의견을 밝혔다.2. 저출산 고령화 기조 하, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임제조 중소기업의 인력난은 오래된 문제다. 제조업 고용허가

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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[논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

되어 왔다. 정부에서는 중소기업과 중견기업에 취업하는 청년들을 위해 혜택을 제공하는 다양한 정책들을 펼치고 있으나 그럼에도 불구하고 청년들은 좋은 일자리를 포기할 수 없는 상황이다. 결국 좋은 일자리가 늘어나지 않은 한 청년실업 문제는 앞으로도 지속될 것으로 전망된다. ... 은 더욱 심화되고 있는 양상이다. 한편으로 중소기업과 중견기업은 인재를 채용하지 못해 인력난을 겪고 있다. 이와 같은 노동시장의 미스매치 문제는 한국 노동시장의 고질적인 문제로 거론 ... 을지에 대한 의구심마저 드는 상황이다.본론최근 기업들의 신규 채용이 급감하고 있다. 일부 기업에서는 공채를 진행하지 않고 경력직을 수시로 채용하는 등 채용시장 자체가 변화하는 모습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이 되는 것이 [보편주의]와 [선별주의]입니다.

으로 기업에는 대표적으로 중소기업이 포함이 됩니다. 이 제도가 청년에게 돌아가는 금전적인 혜택은 없지만 취업자의 고용환경이 안정된다는 강점이 있습니다. 청년을 채용하고 지원금을 받 ... 자리도약장려금 역시 청년의 취업을 지원하기 위해 만들어진 제도입니다. 청년일자리도약장려금이란 5인 이상의 우선지원대상기업이 정규직으로 청년을 채용 할 경우에 기업에 지원금을 주는 것 ... 습니다. 이에 본론에서는 보편주의와 선별주의의 개념을 설명하고 청년취업지원금 정책에 대한 양쪽 관점에서의 시선을 서술해 보겠습니다.Ⅱ. 본론1. 보편주의와 선별주의의 개념보편주의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

약 70%가 중소기업에 재직 중인 것으로 알려져 있다. 우리나라 청년층은 중소기업에 취업하길 꺼리고 있는데, 그 이유는 중소기업의 임금수준이 대기업 대비 턱없이 낮기 때문이 ... 라는 생각이 들었다.넷. 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해 정년연장이 필요하다.우리나라 중소기업의 경우 이미 만성적 구인난 문제를 가지고 있고, 우리나라 노년층 중 ... 다. 만약 정년연장이 이루어지지 못한다면, 중소기업에 재직 중인 다수의 노인분들이 직장을 잃게 될 것이고, 이에 따라 우리나라 중소기업은 더 극심한 구인난에 빠지게 될 것이라는 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

4U 직업능력개발사업① 훈련과정 ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개 ... 하여 벤치마킹 기회를 제공하는 사업이다. 이로써 중소기업의 주체적인 인적자원개발 시스템 구축에 기여하고 있다.② 인적자원개발 우수기관 인증 제도 : 우수한 인적자원을 채용·관리하는 데 힘쓰 ... 를 제공하고 있다. 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

적으로 증가하고 있으나, 임금피크제 도입 혜택을 받는 중소기업은 적다. 임금피크제가 도입된 후 임금피크제 도입 비율이 증하면서 임금피크 보전수당 지급액도 크게 증가하고 있다. 기업 ... 규모별 임금피크 보전수당 지원 성과를 살펴보면 대기업보다 우선지원 대상인 중소기업에서 혜택을 본 근로자가 약 20%대로 낮은 수준이다. 이는 고용계약이 고용주와 피고용인과의 개인 ... 계약임에도, 임금피크 보전수당을 받기 위해서는 개인협약이 아닌 단체협약에 의해 지급되기 때문이다.(2) 고용창출 정책①전직 지원 미흡전직 지원을 위한 장려금 사업에서도 중소기업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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팔도 생산직 합격 자기소개서

해나가고 있는 식품업계 최고의 기업이라는 것을 다양한 먹거리 제품을 통해 알게 되었습니다. 무엇보다 식음료 사업은 꾸준한 연구개발로 국민의 안전한 먹거리를 책임져야 하는 만큼 제품

자기소개서 | 2페이지 | 6,800원 (10%↓) 6120원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2024.10.12

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ASM 테크니션 합격 자기소개서

1. 지원동기 ASM 회사는 증착, 에피택시, 열 처리와 같은 반도체 제조에 사용되는 장비를 설계및 제조하고 판매를 하는 회사입니다. 제가 지원한 생산팀 Technician 직무는 이러한 반도체 장비를 클린룸 환경에서 조립하고 테스트 하는 업무를 수행합니다. ASM 생..

자기소개서 | 2페이지 | 8,800원 (10%↓) 7920원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2024.11.02

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

에는 포함되지 않는 구직단념생이나 취준생 등이 급증하는 현상은 청년취업자들의 입장에서는 일자리의 수준이 아직 만족할만한 수준이 아니라는 것을 확인할 수 있다. 대기업은 중소기업에 비교 ... 들은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 치열한 경쟁을 치르고 있으며 스펙 역시 우수하다. 하지만 청년들의 실업 문제는 양질의 일자리 부족과 대기업과 중소기업 차이의 격차 등 여러가지 사회 ... .9%는 중소기업이었다. 직장인들 중 약 83.1%는 중소기업 근로자이다.현재 우리나라에서는 고학력 청년실업 역시 심각하게 나타나고 있다. 고학력 청년실업 문제가 나타나는 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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독후감_쌀 재난 국가_저자 이철승

이 결정되는 특징이 있다. 첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히기 때문에 구직자 ... 지 않은 산업 위주로 성장했기 때문이다. 그 다음으로, 한국 노동시장은 여러모로 경직되어 있다. 특히 첫 직장을 어떤 기업군에 취업하느냐에 따라 향후 이직 가능한 기업의 계층 ... 들은 일단 대기업에 취직하기를 원하게 되고 비록 한 두 해 취업이 늦어지더라도 대기업에 들어가는 것이 더 낫다고 생각한다. 한국 노동시장은 대기업은 수요자에 비해 공급자가 더 많

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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협력업체와의 동반성장

협력업체 와의 “ 동반성장 ”목차 동반성장 이란 동반성장위원회 대기업 과 중소기업 현대기아자동차 유라코퍼레이 션동 반성장동반성장이란 ? 대기업 이 혁신역량을 보유하고 있는 중소 ... 기업 을 발굴하고 지원함으로써 장기적으로 기업생태계를 가꾸어 지속 가능한 성장기반 을 구축해가는 것 동 반성장 신뢰구축 파트너십 지속성동 반성장위원회 대기업과 중소기업간의 갈등문제 ... 를 발굴 · 논의하여 사회적 합의를 도출 하고 동반성장문화 확산 및 사회적 양극화 해소 대기업의 동반성장수준 산정 및 공표 중소기업 적합업종 및 품목 기준 지정 이슈와 갈등을 심층

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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자신이 거주하는 시군구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오

직업교육을 실시한다면 분명 효과를 볼 수 있을 것으로 판단된다. 여기에 성적우수자 일부는 지자체와 관계가 있는 시니어기업 혹은 고령자친화기업에 무기계약직으로 취업시켜주는 것이 ... 인력이라도 많고 각종 복지가 잘 되어 있지만, 중소기업의 경우 대체 인력도 구하기 힘들고 복지가 거의 없는 경우가 많다. 즉, 인원이 적은 중소기업에서 남성이 육아휴직을 하는 것 ... 매우 좋은 제도임은 확실하다. 하지만, 이처럼 매우 좋은 제도의 혜택을 중소기업 남성들이 기업의 눈치가 보여서 누릴 수 없을 수도 있다. 필자는 이것이 불공평하다고 느낀다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.15

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고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

에 나타난 문제점과 사례1) 사례경상남도 양산에 위치한 (주)대운은 1988년 설립된 산화아연, 화공약품 제조와 수출입을 하는 중소기업이다. 이 회사의 주요 생산품인 산화아연은 자동 ... (KIIP)을 이수하면 가산점이 부여가 되어 숙련기능인력비자(E-7-4)로 변경하는 데에 큰 도움이 된다. 하지만 평일에 개인 업무도 보러가기 힘든 구조의 중소기업에서 일을 하고있 ... 해서 떠나게 된다면, 안 그래도 인력을 구하기 힘든 중소기업에게는 매우 큰 타격이 아닐 수 없다.3. 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

되고 있다. 청년은 몇 년을 취업을 준비해도 취업이 되지 않는다며 좌절한다. 그러면서 중소기업은 채용공고에 사람이 지원하지 않는다며 구인난에 시달리고 있다. 한편으론 엄청난 경쟁 ... ) 인적자원 및 인적자원관리의 개념(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위해 필요한 기업의 노력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론IMF 이후 취업난이 지속 ... 이 일어나는 대기업은 사람을 뽑아놓고 재교육비에만 엄청난 비용을 지출한다. 한쪽에서는 취업이 안 된다고 하며, 다른 한쪽에서는 구인이 안 된다고 하며, 또 다른 한쪽에서는 뽑아도 실무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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