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로스만 고객관계관리 구매자재총론 로스만의 세 모형 직업상담사2급 간호관리학 정리 간호관리학 요약
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"조직개발기법 분류" 검색결과 261-280 / 9,399건

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    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    : 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다. 보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. 환자분류1) 환자분류체계: 환자 ... 게 평가하고만족할 수 있는 대우를 하는 원칙2-3) 인재육성주의: 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙2-4) 균형주의: 개인과 조직과의 조화를 고려하는 것 ... 가 작성하는 방법5-3) 주기적 근무일정표: 4, 6, 7주 등 일정 주기를 기초로 근무표를 되풀이하는 방법[2. 직원의 능력개발과 경력관리]1. 신규1) 유도훈련: 조직을 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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    1주 2강에서 상담사의 전문적 자질과, 인간적 자질에 대해 학습하였습니다
    가 이루어질 수 있도록 도와준다.이에 따라 상담자는 직접적인 역할로써 교육자, 조력자, 옹호자, 안내자, 변화의 촉진자 역할을 하고 간접적인 역할로써 연구자, 조직개발자, 조정자 ... 와 민감성, 상담 기법의 활용, 상담 이론에 관한 이해와 적용 능력, 심리검사와 진단분류체계에 관한 이해, 상담을 효율적으로 이끌어가는 방법과 절차와 관련한 이해, 상담 상황 ... 적 자질과 인간적 자질에 대해 분석하고, 차후 개발을 필요로 하는 영역과 개발을 위한 어떠한 노력을 할 것인지에 대해 작성하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담사의 자질2. 내가 가진
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    와 승진, 이동관리, 훈련계획, 임금계획 등과 밀접한 관련을 가지기 때문에 중요하다고 할 수 있다.인력을 예측하기 위한 기법은 다양한데 먼저 인력의 수요예측에서 거시적 방법으로 조직단위 ... 은 선발정보를 얻는 수단으로 응모자에 관해서 상황 정보를 획득할 수 있고 많은 조직에서 사용한다. 시험의 종류로는 시험대대상자와 해답방식으로 분류하여 시험대상자에게는 집단시험, 개별 ... 의 욕구와 조직 욕구의 조화를 위해 장기적 관점에서 인재를 육성하게 되는 현대 인적자원관리 기법이다. 경력관리는 인재를 확보하고 배치하며 종업원의 성취동기를 유발하기 위해서
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    여러분은 프로젝트관리자(PM)로서 프로젝트 통합관리, 범위관리, 인적자원관리, 의사소통관리
    의 형태는 계약서나 합의서로 나타난다. 도구나 기법은 헌장을 개발하기 위해서 필요한 전문지식이나 기술이다. 산출물은 프로젝트이 공식인가와 프로젝트 매니저가 사용할 수 있는 권한 ... 하고 이해관계자의 요구를 파악하여 이를 문서화시켜 관리한다. 범위정의 단계는 프로젝트와 제품에 대해 상세한 설명을 개발하는 것이며, 작업분류체계 작성은 프로젝트의 인도물과 프로젝트 ... 에 조직 자원을 투입할 수 있도록 권한 문서를 준다. 범위관리에서는 초소형 드론을 정의하고 이를 개발하기 위해서 국방부와 과학부서의 요구사항을 파악한다. 초소형 드론을 어떤 크기로 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더 ... 자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더 ... 적 보다 높은 생산성, 만족감? 낮은 퇴직률과 스트레스? 중소 조직보다 대규모에서 더 효과적? 서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능? 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명 하시오
    이점을 얻을 수 있기 때문이다. 예를 들면 교육훈련은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개발하는데 큰 도움을 준다. 이를 통해 개인들은 전문성을 향상시키고 조직은 더욱 경쟁력 있 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 1.서론 교육훈련은 여러 가지 측면에서 중요한 역할을 하는 수단이다. 이를 통해 다양한 개인과 조직적인 ... 는 인력을 보유할 가능성이 매우 높다. 이러한 이유들로 인해 교육훈련은 개인과 조직의 성공을 위해 중요한 전략적 도구로 자리잡고 있다. 앞으로 적절하고 효과적인 교육훈련을 통해 개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12
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    서울권역 e러닝/고객관계관리/2020년2학기/기말시험범위 정리
    , 우수고객과 일반고객, 이탈고객과 유지고객 등을 분류할 수 있음(6) CRM성과 목표의 설정- 다변량 통계분석 기법: 다양한 원인변수를 설정하고, 설득력 있는 목표치를 추론할 수 ... 강의기록1. CRM을 위한 마케팅 통계분석 기법1) CRM을 위한 통계분석 기법의 역할(1) 문제점과 기회영역의 도출- CRM전략: 문제점을 해결하거나, 기회영역에서 성취하기 ... - 성공적인 CRM전략: 시장의 현상을 설명하기 위해 적절한 연구가설을 수립하고, 과학적으로 검증해나가는 일련의 실험과정을 반복→ 다양한 다변량 통계분석 기법은 CRM 실무자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 61페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.14
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고
    교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 요구 평가 수행2. 목표 ... 을 통해서 구성원을 조직의 일원으로서 인식시켜 목표 달성에 요구되는 능력을 향상시키는 기능도 한다. 교육훈련은 피교육자가 실제로 수행하는 업무에 적용해 교육, 훈련, 개발 측면 ... 된 업무와 연관된 학습을 교육이라고 하며 현재 혹은 미래의 특정한 업무와는 관련 없이 개인 혹은 조직체의 일반적인 성장을 위하여 이루어지는 학습을 개발이라고 한다. 관점의 차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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    정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서
    . 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법1) 직무스트레스2) 직무스트레스 상황에서 스트레스 관리 기법(1) 운동(2) 정서적 배출(3) 경력개발4 ... , 상호작용요소로 그 원인을 분류할 수 있다. 자극요소는 스트레스가 감각을 유발시키는 주요 세력으로 보는데, 이는 주로 환경, 조직, 개인에서 비롯되는 것으로 알려졌으며, 보다 자세 ... 들과 대화를 하거나 노래방에서 가까운 친지들과 함께 자신의 감정을 표출하는 것은 긴장의 상당 수준을 방출해 낼 수 있다.(3) 경력개발조직구성원들의 경력개발에 대한 무관심은 구성원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01
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    고객관계관리에 대한 이해 고객관계관리 정의 및 특성을 정리하고, CRM의 구성요소를 기술하시오. 그리고, 주어진 사례에 대해서 CRM 실행안을 분석하고 자신의 생각을 기술하시오.
    과 함께 관심사를 분석하는 기법이 발달하면서 보다 세밀한 마이크로타겟팅 마케팅이 가능해졌기 때문이다. 또한 제품의 수명주기나 소비주기를 측정하고 적절한 시기에 알림 메시지(메일, 문자 ... % 이상이 기존 고객에서 창출되는 점을 고려하면 지속 가능한 경영을 위한 CRM 마케팅 개발의 필요성을 느낀다.다음 본문은 고객 관계 관리의 정의, 특성, 프로세스를 간략하게 요약 ... 하고, 전략을 개발할 때 거쳐야 할 단계와 방향을 직접 고려하고 실습에 임하도록 한다.본론고객관계관리의 정의와 특징정의CRM의 정의는 고객 관계 관리(Customer
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    평생교육방법 선택 시 고려해야 할 요인 설명
    새로운 수업을 계획해야 한다.4. 평생교육 방법의 분류1) 학습자 조직에 따른 분류- 개인중심 교육방법: 개인학습자가 집단형식의 교육과정에 참여하지 않고 단독으로 교수자와 상호작용 ... 의 새마을 교육2) 교육 목적과 내용에 따른 분류- 지식(knowledge)획득과 이해: 강의, 강연, 토의, 매체활용방식 등- 기능(skill)개발 개인지도와 시범 및 실습(drill ... 적 환경 등을 고려해야 함.4) 교수기법에 따른 분류- 교수자중심의 교수기법: 강의나 질문법, 시범 등- 상호작용적 기법: 교수기법과 참여식 방법을 적절하게 사용(혼합형 교수기법
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17
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    지역사회복지실천의 대표적 모델(로스만의 3가지모델)에 대하여 기술하시오
    하였다. 로스만은 1968년 논문을 통해 지역사회복지실천모델을 제시하였고 1995년에는 지역사회조직을 세 가지 모형을 통해 분류하였다. 이러한 지역사회실천모델은 지역사회개발모델, 지역사회 ... 시키기 위해서 주민들이 주도적으로 목표를 설정하고 실천행동에도 참여해야 한다는 전제를 통해 나타나는 지역사회조직의 형태라고 할 수 있다. 지역사회개발모델에서는 지역사회조직의 목표 ... 개발모델2) 사회계획 모델3) 사회행동 모델Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회는 거주 공간 안에서 주민들이 공통으로 공유하게 되는 직업과 거주공간 속에서 유용한 활동 과정 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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    (퀄리티 보장) [가족생활교육] Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오
    -1994)가 개발한 모형으로, 그가 개발한 모형 중 가장 주목받은 모형 중 ksk이다. 타일러는 ‘8년 연구’에서 평가모형 중 하나로 목표 성취 모형을 제시하고 해당 모형을 통하 ... 여 평가의 기능 및 역할을 설명하였다. 더불어 교육 과정을 주요 단계(교육 목표 선정, 세분화-> 학습 경험 선정과 조직-> 교수, 학습 실시-> 교육 평가 등 종종 4단계 또는 3 ... 단계로 분류됨)로 구분지어 제시하였다. 본 모형에서는 교육을 통한 행동의 변화를 기대하고, 교육에 대한 표준을 타당한 증거를 바탕으로 제시, 계열성과 체계성 있는 평가가 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29
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    [인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.
    , 작업조건, 감독방식 등)으로 분류했다.3) 과학적 관리시대와 행동 과학적 관리시대 이론의 비교 분석 및 장단점과학적 관리기법은 이 이론의 출현 배경이 산업혁명을 거쳐 근대 자본주의 ... 의 생산 수단으로만 취급하여 존엄성과 정서를 무시했다는 부정적 비판이 존재한다.보다 세밀하게 네 가지 관리원칙을 들여다보면 이것은 1911년에 탄생한 기법이다. 먼저 시간과 동작을 연구 ... 하여 일반적인 노동자가 할 수 있는 표준 작업량을 산출하고, 목표 업무량의 달성 유무에 따라 노동자별로 차별적 성과급제를 도입했다. 또한 구성원의 업무를 분류하여 노동자와 경영자
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    사회복지행정의 기획, 기획의 과정
    의 교육에 대한 관심도 등의 무형적인 기획으로 분류된다.미래 예측법으로 전문가들의 자문을 구하는 델파이기법, 과거를 통해서 미래를 예측하는 시계열 분석 등이 사용된다.(4) 4단계 ... 을 말한다. 재정기획은 기관이나 프로그램의 재정 상태를 예측하기 위한 기획이다. 시설 및 장비에 관한 기획은 사회복지조직의 목표달성을 위해 필요한 시설이나 장비 구입 등에 관한 기획 ... 을 말한다.소비자 물자에 관한 기획은 서류용지, 필기도구, 기록 보관철과 같은 품 목들의 구매에 관한 기획이다.인적 자원에 관한 기획은 인적 자원 확보, 인적 자원 개발, 인적 자원
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성 ... . 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리 ... 을 추출하여 분류하는 방법이다 . 5) 작업 기록법 - 직무수행자가 매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법으로 작업일지법이라고 한다 . 6
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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    [인사관리] 교육훈련관리
    교육훈련기관 활용④ 교육훈련은 직장외훈련과 직장내훈련을 두가지 방법 사용⑤ 경영혁신의 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥ 조직론의 발전과 집단작업의 증가를 배경 ... 으로 조직개발 중시⑦ 현대의 교육훈련 프로그램에서는 위의 여섯가지 특징을 모두 포괄하여 총합적체계를 편성?실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족 ... 방법, 새로운 설비의 사용, 새로운 작업내용에 관한 학습능력 증진3. 교육훈련의 종류1) 대상에 의한 분류입직훈련 - 신입사원이 조직에 신속히 적응토록 회사에 대한 제반사신입자 항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    최신 ADsP 내용 정리 및 핵심 요약에 대한 내용입니다.
    으로 드러나지 않음 ? 김치 담그기, 자전거 타기 등등 ? 개인에게 내면화 → 조직에게 공통화 ● 형식지: 문서나 매뉴얼화된 지식 ? 교과서, 비디오 등등 ? 언어·숫자·기호로 표출 ... 고려가 필요함, 이행 저해요소 관리, 일회성 분석에 그치지 않고 조직의 역량으로 내재화 데이터 기반 의사결정의 필요성 ● 경험과 감에 따른 직관적인 의사결정 → 데이터 기반의 의사 ... ·도구와 기법·템플릿과 산출물) ● 폭포수 모델: 단계를 순차적으로 진행, 이전 단계가 완료되어야 다음 단계로 진행 가능, 하향식(Top Down)으로 진행 ● 나선형 모델: 여러 번
    노하우 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2025.01.25
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    평생교육기관의 외부환경 및 내부자원 분석을 위해 SWOT분석 모형을 많이 활용합니다
    강점과 약점을 조직 외부의 기회와 위협에 대응시켜 조직 목표를 달성하는 것이다. 내부 자원 분석은 조직이 보유한 장점은 최대한으로 활용하거나 이를 더욱 강화하고 부족한 자원 개발 ... 게 개발된 분석 기법을 의미한다. 외부환경 분석과 내부 역량을 평가하는데 체계적이고 현재 문제를 해결하기 위해서 새로운 방법을 발견하거나 특정 사업 또는 업무 추진에서 장애물이 있 ... 로부터의 기회는 최대한 살리고 위협은 회피하는 방향으로, 자신의 강점은 최대한 활용하고 약점은 보완한다는 논리에 기초한다(홍순복, 2003). 조직이 경쟁우위 확보를 위한 전략을 수립하기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    6시그마의 개념과 이를 도입하여 성공한 삼성SDI 사례를 구체적으로 살펴보고자 한다
    과제가 되었다. 조직의 혁신활동을 두 가지로 분류하면 기술혁신과 조직혁신으로 나눌 수 있는데, 기술혁신으로 제품과 공정혁신을 이루고, 조직혁신으로 구조와 인적, 문화의 혁신을 이루 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 6시그마 개념2. 6시그마의 성공사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료I. 서론현대사회에서 기업 간의 경쟁이 계속 심화되면서 조직의 혁신활동은 필수 ... 는 것이다. 1966년 Evan에 의해 제안된 기술혁신과 관리혁신이 있는데, 여기서 말하는 기술혁신은 조직의 활동체계상에 발생해서 조직 내의 기술체계상에 영향을 주는 것으로 정의
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17
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2025년 11월 10일 월요일
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