"이론적인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"이론적인적자원관리" 검색결과 261-280 / 36,439건

[A+ 간호학개론 과제] 간호의 정의와 정의의 변화 리포트

도록 도와주는 것2) 도로시 오렘 (Dorothea E. Orem) - , 욕구이론: 인간의 기본 요구 중의 하나인 자기돌봄활동을 스스로 수행하도록 하거나 직접적인 도움을 주는 것3 ... ) 힐데가르드 페플라우 (Hildegard E. Peplau) - , 상호작용이론: 의미 있는 치료적인 대인관계와 건강에 초점을 둔 인간관계과정4) 마사 로저스 (Martha E ... . Rogers) - , 결과이론: 환경과 인간 간의 상호작용을 증진하고 인간의 응집성과 통합성을 강화하며, 최대한의 건강 잠재력 실현을 위해 인간과 환경 간의 상호작용을 통해 도모

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.12.03

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간호직 공무원 간호관리학 요약

며 업무를 관리 통제하는 기준을 제공기획 : 계획을 할 수 있게 함 관리자에게 목표의식을 갖도록 함 관리자에게 미래를 예측하도록 함 관리자와 실무자들 간 적극적인 의사소통 및 조정 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제 ... 면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각의 몰입 ... (배점 : 16점)과학적 관리 방식은 미국신 관리방식의 기초를 마련하였을 뿐만 아니라 현장에서 실제 노동에 기반하여 구축된 이론이다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

었는데, 인력자원개발, 인재 개발, 인력자원관리 등의 여러 용어가 혼용되고 있다.2. 본론이론적으로는 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인적자원관리라는 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리 ... 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다. 시대가 갈수록 조직 내에서 점차 인적 자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

. 갈등관리 방안Ⅲ. 결론정리하며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 라틴어‘Voluntas’라는 단어에서 유래한바 있다. 한자로는 자기 스스로 원하여 받들고 섬긴다라는 뜻이다. 즉, 자원 ... 과 관리이론을 지배했다.갈등은 불가피하게 생겨나는 것이며, 자연스러운 현상이라고 보았으며, 집단과 조직의 업적에 유익하게 작용할 수도 있으니 수용하는 입장이었다. 갈등의 기능 ... 봉사조직 내에 일반 사회복지 실천가 및 전문 사회복지 실천가 간의 갈등, 비 사회복지나 비 인간봉사조직 간의 갈등(일반 관리자와 사회복지 관리자 간의 갈등), 조직 내의 행정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 기말고사 교안

. PERT/CPM의 의의1) PERT/CPM: 최선의 대안이 선택된 후 한정된 자원의 가장 효율적인 집행 및 기획 관리를 위한 기법- 프로젝트 수행을 위한 기간이 얼마나 필요한지 ... 전략적 의사결정과 문제해결_9주차 : 의사결정기준 이론01. 문제해결 기법과 관리과학1) 의사결정 모형- 다양한 상황에서의 의사결정 과정과 방식을 어떤 모형으로 바라볼 것인지 ... 의 문제- 최적의 해를 찾는 기법: 선행계획, 목적계획, 비용편익 분석, CPM/PERT, 게임이론 등 전통적으로관리과학(MS/OR)에서 다루던 내용 (합리 모형에 기반을 두고 있

시험자료 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.09.22

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정책학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

된다.④ 정책은 사회구조와 무관하다.6.Easton의 정치체계이론에서 ‘정책 산출(output)’에 해당하는 것은?① 국민의 요구 ② 정부의 정책결정③ 피드백 ④ 사회적 자원7 ... (policy community)’의 특징은?① 구성원의 교체가 빈번하다.② 이해관계가 일시적이다.③ 안정적·폐쇄적 네트워크를 형성한다.④ 언론 중심으로 형성된다.12.의제설정이론 ... 가 가장 효율적일 때 합리적이다.② 결정과정이 논리적·체계적이면 합리적이다.③ 감정이 반영되면 합리성이 약화된다.④ 자원의 극대화를 전제한다.60.정책결정모형에서 ‘회사모형’이 강조

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

*젤러맨의 참여관리 이론2-1)과정이론(1)브룸의 기대이론보상의 역할과 바람직한 행동의 관계 강조2-2)과정이론(1)브룸의 기대이론*동기 부여를 위해서는-결과가 매력적임을 느끼 ... 적인 관계를 장려한다고 믿는 이론-목표관리 (MBO)-작업확대(Job- enrichment)접근법3.동기부여*동기부여:어떤 목적을 달성하기 위하여 특정 방향으로 개인이 행동 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4 ... 관리(HRM)와 인사행정의 공통점은?① 인적자원을 조직목표 달성의 수단으로 본다.② 사적 이해관계 중심이다.③ 이윤 극대화가 목적이다.④ 공익보다 개인중심이다.97. 공무원 제도 ... 의 궁극적 목표로 옳은 것은?① 인적자원의 합리적 관리와 공익의 극대화② 행정통제 강화③ 정치적 충성 확보④ 신분보장 확대101. 인사행정의 이념 중 ‘능률성’이 강조될 때 발생하기

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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재무행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

기능은 자원배분, 소득재분배, 경제안정 기능이며 국제수지 조정은 포함되지 않는다. 10. 정답: ① 해설: 점증주의 이론은 합리적 분석보다 정치적 타협과 거래 중심으로 예산이 편성 ... 계상해야 한다는 의미이다. 56. 정답: ④ 정부 재정의 3대 기능은 자원배분, 소득재분배, 경기안정이다. 군사력 강화는 포함되지 않는다. 57. 정답: ② 행정부가 예산을 편성 ... 중심, 법률적 의미는 세출 중심이다. ③ 재정적 의미는 계획적 성격, 법률적 의미는 승인적 성격이다. ④ 재정적 의미는 결산과 동일, 법률적 의미는 회계와 동일하다. 02. 다음

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[사회복지행정론] 의사결정이론, 체계이론

에서 상당이 유용한 이론이다. 하지만 이론에 사용되는 용어들이 난해하거나 모호한 경향이 있고, 실제적으로 어떤 관리기술이 필요한가에 대해서는 명쾌한 답을 내지 못한다. 각 하위체계 ... 에서 수행하는 활동들은 다른 이를 들에서 양산된 것을 응용하는 수준이다. 따라서 체계이론은 사회복지조직을 포괄적으로 설명하는 데는 강점을 지니지만, 구체적 관리기술의 부재로 인해 한계가 있다. ... [사회복지행정론] 의사결정이론, 체계이론1. 의사결정이론의사결정이론은 사회복지행정이론 개발에 또 다른 이론의 하나이다. 관료제이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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자연재해와 인위재해로 인한 피해 당사자와 가족을 위한 사회복지적 개입이 필요하다는 논의가 이루어 지고 있다. 재난상황에 대한 사회복지적 개입의 필요성과 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하시오.

적 안정을 회복하는 데 필수적이라고 본다. 내 관점에서는 이 이론이 현장 사례관리와 상담 프로그램 설계의 근간이 된다.체계이론(system theory)은 개인을 거시적 환경 ... 적 안녕과 사회적 기능 회복을 동시에 강조한다. 이 모델은 PFA(Psychological First Aid)를 토대로 긴급 심리지원, 정보 제공, 자원 연계, 후속 사례관리 ... 예방과 대책을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 재난 상황에서 사회복지 개입의 이론적 근거나. 예방적 개입(사전 준비·교육)의 필요성다. 위기 발생 시 긴급 개입(심리사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

그들이 처한 환경에서 자원을 도입할 수 있도록 목적 지향적인 사회적 집합체이다. 이러한 사회복지조직과 관련된 이론에 대하여 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이론 특성1 ... ) 고전적 이론고전적 이론에는 관료제 이론과 과학적 관리이론이 있다. 관료제 이론은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 높일 수 있는지에 관한 이론으로 계층적인 조직구조를 가지 ... 고 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태로 합법적인 권위에 기반해 조직 구성원들 사이의 관계가 구조화된다. 과학적 관리이론은 과학적 업무 분석과 지식을 적극적으로 활용하여 효율성과 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가

인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 ... 기업이 조직을 효과적으로 관리하기 위해 가장 중요한 두 가지 기준으로 효율성과 공정성이 자주 언급된다. 효율성은 최소한의 자원으로 최대한의 결과를 얻는 것을 목표로 하며, 이 ... 의 목표인 성과 극대화가 희생될 수 있다.이 글에서는 인적자원관리에서 효율성과 공정성 중 어떤 기준이 더 중요한지를 다루고자 한다. 특히 효율성의 중요성에 초점을 맞추어 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.

다. 권위나 자원분배과정에서 가족 갈등이 존재하는데 이를 해결하기 위해 가족구성원의 적절한 대응 방식이 필요하며, 갈등관리 방법의 절절성에 따라 가족 유지와 해체가 결정된다고 보았다.3 ... 가 아닌 스스로 주체적 존재로서 부각될 수 있어야 함을 주장한다.4. 상징적 상호작용 이론상징적 상호작용 이론에서는 인간 행동이 상호 간 사회적 상호작용을 통해 결정된다고 전제한다. 이 ... 가족복지론가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 즉 가족관련이론과 미래가족의 변화를 예측

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.23

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국시대비 간호관리 요약정리본

향상 환자안전활동,감염관리,경영조직운영,인적자원관리,시설환경관리,의료정보/의무기록관리?성과관리체계:성과관리#22.관리이론?고전적이론1)과학적관리론 by 테일러간호업무표준화,시간동작 ... 제 시행#2.Pavalko의 전문직의 특성이론,지적기술기본적사회가치, 장기간 교육기간이타적 선택동기, 자율성,윤리규약,공동체의식전문직구성원간 약속이행#43.베너의 모델1)초심자 ... 확실상황에서 적용곤란, 관료제조직의 적용상한계장기적목표 등한시#13.우리나라의 간호수가?노인장기요양방문 간호수가: 시간당정액수가?가정간호수가 중 기본방문료는 방문당정액수가?간호관리

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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가족탄력성 관점에 대해 구체적으로 기술하고, 가족의 고위험 상황에서도 성공적 적응을 돕는 요인에는 무엇이 있다고 생각하는지 기술하세요. 또한, 가족탄력성 관점과 성공적 적응을 돕는 요인에 대한 느낀점을 기술

'은 가족 구성원이 외부로부터 지지와 자원을 얻을 수 있는 능력을 포함한다.성공적 적응을 돕는 요인커뮤니케이션의 중요성성공적인 적응을 위해서는 가족 구성원 간의 효과적인 커뮤니케이션 ... 과 가족복지가 얼마나 밀접하게 연결되어 있는지에 대한 통찰을 얻었다. 이를 통해, 가족복지를 향상시키려면 단순히 경제적 또는 사회적 자원에만 집중하는 것이 아니라, 가족 구성원 간 ... 영향을 미친다. 가족의 탄력성을 증진시키는 다양한 요인—커뮤니케이션, 문제해결 능력, 공동의 목표와 가치, 사회적 지원, 그리고 자기관리 능력—은 가족복지를 증진시키는 실질적인 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

은 기업들이 각기 다른 방법으로 글로벌시장에서 치열하게 경쟁 중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. 과거의 인적자원개발 ... 은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되 ... 된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것으로 보고 있다. 따라서 이상 본론에서는 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

의 균형 유지하는데 많은 노력 필요-> 자원 공유, 변화와 이중요구 대응, 소수제품 중규모조직, 이중보고체계, 상사2명, 책임소재,화, 직무설계 개선 필요● 관리자 좌절감● 핵심 ... 적인 여러기업에 하청, 아웃소싱● 변화하는 욕구에 신속 대응 가능● 작은 기업이라도 전세계 자원 인력 획득!!!! 가능● 막대한 투자 없이 사업 가능● 관리간접비 절감● 관리자 ... , 서비스 기준으로 사업단위 조직화기능부서간 원활한 조정유연한 의사결정환경변화에 빠른 대응 가능대규모기업일 시 적절20세기 조직혁명이라고 불림적응성, 유연성기능별구조와 반대규모의 경제

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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사회복지 실천을 위한 다양한 이념과 철학을 알아보고 이 중 한가지 이념이나 철학을 선택하여 사회복지실천현장에 영향을 미친것을 제시해 보세요.

한 통한 부여 이론을 적용한 프로그램을 통해 자립 생활을 성공적으로 이루는 클라이언트의 비율이 75%에 달하였다. 이는 클라이언트가 자신의 삶을 주도적으로 관리하고, 필요한 자원 ... 함으로써 보다 효과적인 지원을 제공할 수 있도록 한다.둘째, 권한 부여 이론(Empowerment Theory)은 클라이언트가 자신의 삶을 주도적으로 관리할 수 있도록 지원하며, 그 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 한다. 이 이론은 클라이언트의 자율성과 참여를 강조하며, 그들이 자신의 문제를 해결하고, 사회적 자원을 활용할 수 있는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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