"유한킴벌리 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 조직구조" 검색결과 281-300 / 764건

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문국현,그의 리더십에 대한 심층분석

실현 단계를 생각하는 리더십3. 참고문헌 표기1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 아기기저귀·화장지등을 생산하는 회사로 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 ... 하였다. ‘아시아 최고 직장’, ‘사회공헌’, ‘환경·윤리경영’, ‘가족친화경영’ 등으로 상징되고 있으며 이는 동시에 문국현CEO의 이미지이기도 하다. 특히, 유한킴벌리는 여직원 비율 ... 이 40.5%(본사 기준)에 이르고, 출산 후 회사 복귀율이 100%에 이를 만큼 친 여성 직장문화로도 유명하다. 유한킴벌리의 문국현 CEO는 외환위기에 직면했던 1996년 ‘4조 2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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[경영학]가족친화경영 기업 사례연구

영역 경제적 효과 세금 구조 6Ⅱ . 국내 가족친화경영 기업 사례 7유한킴벌리 가족친화 경영을 실천할 때 , 기업에 부담을 주는 것이 아니라 기업과 사회를 지속가능하게 만드는 원천 ... BCS), '2006 년 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 ' , '2006 지속가능기업 대상 ' 등을 수상 . 사례연구 _1) 유한킴벌리 8사례연구 _1) 유한킴벌리 가장 존경받 ... 는 기업 유한킴벌리의 가족친화 문화확산 유연한 근무제도 평생학습 양성평등 모성보호 전문가 심리상담제도 9사례연구 _1) 유한킴벌리 유연한 근무제도 관리직 시차출퇴근제 1994 년

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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사업전략과 인적자원관리 Fitness

과 신축적인 조직운영을 하는 것을 목적으로 새로운 평가보상 제도를 설계하게 되었다. 유한킴벌리가 새로운 평가보상제도의 설계와 도입을 통해 추구했던 목표는 3가지이다. 첫째, 현장 사원 ... 협력적인 조직문화가 형성되고 있다는 점도 중요한 장점이라고 할 수 있다.또한, 이를 뒷받침하기 위해 유한킴벌리는 차별적 조건도 차별적 대우도 없이 직무 교육과 교양 교육을 통해 능력 ... 달성이라는 기업 전략 달성에 있다. 유한킴벌리의 사업전략은 타 기업의 사업전략과는 조금 다른 형태로서 생산직 종업원들의 직무 능력의 정도를 특정 직무나 직무군에 따라서 구분하지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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그린마케팅,그린마케팅사례,국내그린마케팅사례,국외그린마케팅사례,마케팅사례분석

의 구조..PAGE:9그린마케팅의 구조..PAGE:10그린마케팅의 구조..PAGE:11본론1. 그린마케팅 국내 사례2. 그린마케팅 국외 사례..PAGE:12그린마케팅 국내 사례유한킴벌리 ... ‘우리강산 푸르게 푸르게’- ‘그린 캠프’- ‘동북아산림포럼’을 주창- 신혼부부 나무심기 체험전과정 평가(LCA) 실시..PAGE:13그린마케팅 국내 사례 - 유한킴벌리..PAGE ... ..PAGE:3서론1. 그린마케팅 개념2. 그린마케팅 등장배경4. 그린마케팅 구조3. 기존마케팅과 개념 비교..PAGE:4그린마케팅 개념환경친화 마케팅, 녹색마케팅자연환경과 생태계 보전

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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한국기업의 CEO리더십(거래적 및 변혁적 관점) / 문국현 / 이병철 회장 사례

서는 한국기업을 대표하는 전 유한킴벌리 CEO 문국현 사장과 현대 아산의 고 정주영 회장의 리더십 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.문국현 전 유한킴벌리 사장혁신과 도전으로 상징되는 ‘유한 ... 가치관과 태도를 변화시키려고 여러 가지 노력을 한다. 유한킴벌리의 문국현 사장의 경우 ‘인간 중심의 경영’을 비전으로 내세웠다. 그리고 이 비전을 강조하기 위해 회사와 직원은 공동 ... 의 변화라고 볼 수 있다. 그리고 이러한 경영혁신 과정에서 조직 구성원 모두가 비전을 공유하고, 권한을 과감히 위임하는 수평적인 조직 구조를 달성함으로써 노사 간의 신뢰는 높아지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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노사협력 성공사례 유한양행을 중심으로

.39%의 주식을 보유한 유한재단이다. 주요 자회사로는 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국와이어스, 한국얀센 등이 있다.3. 유한양행의 노사관계 및 정책1997년 말 많 ... 의 경쟁력의 근본은 바로 그 조직이 보유하고 있는 인적자산을 기초로 하고 있기 때문이다. 이러한 인적자산을 만약 단순 비용과 골칫거리 정도로 생각한다면 그러한 조직은 그들이 보유한 인 ... 화시켜 조직의 유연성과 효율성을 증대시키는 기업이 있을 것이다.하지만 아직은 긍정적인 노사 분위기를 가진 곳이 드물다는 것이 사실이다. 이러한 변화와 혁신이 필요한 상황에서 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략

다.유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략① 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제 ... REPORT제목 : 유한킴벌리의 성공사례과 목 명 :담당교수 :제출일자 :학 y 과 :학 번 :성 명 :유한킴벌리 소개(1)연혁1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 ... 에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.유한킴벌리는 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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유한킴벌리

을 확률이 컸을 텐데 오히려 순이익이 증가하였다. 조직에 사원들이 어떤 힘이 있기에 기업의 힘을 계속해서 증가한건지 알아보도록 할 것이다.(4) 기업의 조직구조- 유한킴벌리의 사원은 1 ... 고 있으며 만족감을 준다는 의미는 사원들에게 충분한 동기부여를 주고 있다는 의미로 보여진다.Ⅱ. 본론1. 조직구조(1) 4조 교대제- 유한 킴벌리는 고능률 생산조족으로 생산라인 ... 유한킴벌리의 동기부여목 차Ⅰ. 서론- 기업선정 동기- 연구방향- 기업현황Ⅱ. 본론- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화정책Ⅲ. 결론- 정리(피드백)- 문제점과 대안제시Ⅰ. 서론1

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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유한킴벌리의 윤리경영

를 받아야 할 필요가 없다 . 경영 , 투자계획 및 실적에 관련한 정보 공유 - 유한킴벌리는 정보공유를 위해 알맞은 커뮤니케이션 방법과 시스템 구축 - 조직원들의 책임감과 유연 ... 유한 킴벌리의 기업윤리 사례Contents 1. 서 론 2. 유한 킴벌리의 윤리경영 4. 성공메커니즘 및 결론 3. 윤리경영 평가 5. 참고 문헌서 론기업의 목적 경제학적인 관점 ... – 20조 )1970~2000 년 2007~2008 년 2009 년 2010 년 1970~2000 년 1970 년 03 월 유한킴벌리 회사 설립 1970 년 12 월 제 1 공장

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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기업의 사회적 책임(CSR)의 국내외 현황과 ISO26000의 채택 및 실천 그리고 정책적 시사점

사례가. 정부나. 지자체의 대응 사례 - 창원시 “사회공헌우수기업인증마크제”3. 국내외 기업의 사회적 책임수행사례가. 유한킴벌리나. STX엔진다. 탐스(TOMS)라. 스타벅스마 ... 실효성있는 지원정책을 개발하고 있다.3. 국내외 기업의 사회적 책임수행사례가. 유한킴벌리유한킴벌리는 내부통제 제도의 개선과 관리를 담당하는 내부통제실을 별도로 운영하는 한편 정기 ... 규모가 거대화되면서 기업은 경제, 사회, 환경 등에 주는 영향력이 증대하고 여러 가지 폐해도 끼치고 있다. 이러한 폐해를 교정하기 위해 기업의 지배구조 개선, 회계투명성 확보

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.27

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조직이론에의 적용 - 유한킴벌리

적합이론4. 정치체계로서의 조직Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업선정이유과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조 ... - 목 차-Ⅰ. 유한킴벌리1. 기업 선정 이유2. 기업소개2.1 소개2.2 경영철학2.3 환경활동Ⅱ. 조직이론에의 적용3. 유기체로서의 조직3.1 매슬로우 욕구 단계설3.2 상황 ... 자유롭고 개방적인 협력과 의사소통을 가능하도록 만들었다. 이러한 구조는 유동적이고 변화수용능력이 뛰어나며, 혁신적인 변화를 이끌어 기업의 성장에 큰 이바지를 하게 된다. 유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

권은 상당한 수준에서 주어지고 있다. 유한킴벌리는 안양 공장에서 출발하여 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설하였다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하 ... 는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루고 있다. 본 조사 ... 1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

– 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. 농심의 인사조직시스템 평가 – 고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사관리제도 개요(2) 농심의 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업 ... 벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지,전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템,교육과 훈련 간의 효과적인 연계 등에서 나오는 것이며, 이것이 유한킴벌리 경쟁력의 원천이 ... 다. 특히, 유한킴벌리에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리시스템은 현장작업자를 포함한 모든 조직 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

되도록 해주었다. 즉, 4조 2교대제를 시행하기 위해 high performance 작업 조직이 구성되었고, 유한 킴벌리의 high performance 조직 구조는 동시에 종업원 ... 기업의 인사관리사례 분석(유한 킴벌리)■회사 소개■ 인적 자원 확보■조직구조■교육 훈련■복지후생■임금■본인의 평가■참고문헌■회사 소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 아야 할 것 같다.■조직구조유한킴벌리는 10억짜리 지출도 일선 과장이 결재하며, 감사조직을 없애고, 자율출퇴근제를 실시하는 등 직원들을 태산처럼 믿는다. 회사의 경영정보는 2개월

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

에게 기업전략이 지향하는 변화의 속도와 인적자원관리제도의 변화속도를 균형있게 통합하고 있는 GE의 HR전략은 많은 시사점을 주고 있다.유한킴벌리효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련 ... 되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 ... 을 제공하였다. 바로 이 점이 유한킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행하고, 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이라고 볼 수 있다. 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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역량모델과인적자원개발

케 함관리① 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 ... 의 효용Ⅲ. 기업의 역량모델 사례3-1. 유한킴벌리의 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 역량모델과 인적자원개발[참고문헌]Ⅰ. 역량모델1-1. 역량이란?행동을 통해 관찰될 수 있는 효과적인 ... 높은 생산성을 내고 있다. 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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[제품관리-중간] 인하대 제품관리 1장~5장 중간고사 정리본

– LG 동글이 청소기/ LG 옵티머스 핸드폰/ LG 휘센 에어컨)→ 흔히 사용되는 조직관련 연상혁신성 - 3M/ 규모 – 보잉/ 글로벌 – 코카콜라/ 사회적 책임 – 유한킴벌리 ... 소비자들을 사용자 특성에 기반해 세분화 할 수 있을 때조직과 관련된 연상: 공동 브랜드전략이 사용될 때 흔히 이용됨 → 조직 관련 연상을 고객의 마음 속에 심음(Ex. LG전자 ... . Chevrolet의 고성능 스포츠카 Corvette)→ 전체 브랜드 포트폴리오의 품격과 신뢰도를 제고시키기 위한 수단(image builder)으로 사용 →후광효과Ⅱ. 브랜드 계층구조

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2016.02.05

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기업문화란 무엇인가

구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소조직구조 기업문화 조직 구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템 사원의 행동을 지배하는 비공식적 시스템 사원들의 대인관계 ... 는 가치 전략 S trategy · 기업체의 장기방향과 기본성격을 결정 · 이념과 목적 , 기본가치를 달성하기 위한 기업경영의 방향성 제시 구조 S tructure 조직의 구성 ... 의 성공사례 인간 존중의 창업 정신이 일과 삶의 균형이라는 ‘ 유한킴벌리 ’ 의 기업문화기업문화의 성공사례 탄력적 근무제도 여성 존중 평생 재충전 학습제도 평가의 공정성 및 차별

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.15

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기업문화 or 조직문화에 대한 설명과 사례

우선주의 환경규정과 규칙 준수 통한 지역사회에 의 기여 정직과 신의 중시 공정거래법 준수of-Schein이론 적용 사례-유한킴벌리224Schein․기술 ․인공물 ․보고 들을 수 있 ... 함으로써 나머지 요소들에도 커다란 영향을 미치게 된다.철강 본원 경쟁력강화, 신 성장사업 선택과 집중, 재무구조 획기적 개선Ex) 포스코의 경영 전략of228조직문화구성요소:7 ... SStructure구조는 조직 전체가 상호 연결되어 있는 방식을 의미한다. 전략을 실행해 나가는 틀로서 기계적·유기적 조직구조 등을 들 수 있다.of229조직문화구성요소:7SSystemSkill

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

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조선물산공진회와 근대박람회의 본질

21만 2,000명의 고용창출 효과를 거두었다고 분석하였다.◎주요 전시관과 참가기업도약관(금강제화, 동아오츠카, 유한킴벌리, 데이콤(현 LG U+)), 롯데환타지월드(롯데), 미래항 ... )에서 화려한 막을 올렸다. 전시장인 수정궁만 하더라도 세계 최초의 철골구조 건축물로 오로지 유리와 철제 빔만으로 지어졌으며, 좌우 564m, 높이 39m의 거대한 건축물이었다. 이 ... 를 하였으며, 이를 실현시키기 위해서 조직적으로 국민들을 동원한 점도 동일하다.더불어 산업 홍보의 측면에서도 공진회, 런던 대박람회, 대전 엑스포는 각각 일본, 영국, 한국의 다양

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.04

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