"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 261-280 / 11,562건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 부여2. 연차휴가일수 산정방법* 1년에 8할 이상 출근 시 15일이 부여되고, 2년에 1일씩 가산하되 25일을 한도로 함- 1년 ... 5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)* 연차휴가는 유급으로 부여- 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이때, 지급되는 임금을 연차

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 ... 의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

다수의 여성이 제도 내에서 독자적인 혜택을 받을 권리를 갖지 못하고 부양가족으로만 보이는 '남성 부양-여성 부양모델'의 전제도 담겨 있다. 즉 기본적으로 남성은 유급노동을 수행 ... 하는 가구의 소득원으로, 여성은 무급노동을 수행하는 피부양자로 보는 속성을 갖고 있으며, 시장의 기여구조를 통해 유급과 무급노동을 다른 가치체계를 지원한다.연금제도에 따른 가부장적 성 ... 역할 고정관념 때문에 우리나라 60대 이상 노년층 대부분은 평생 일을 많이 했음에도 노년·장애·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 보호받지 못하고 있다.따라서 그동안 유급 노동시장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

한다. 커뮤니케이션은 커뮤니케이션이 잘 통하지 않을 때 갈등을 일으키는 것을 의미한다.본론 : 자원봉사조직의 실제 현장에서의 갈등사례 제시자원봉사조직의 갈등 사례는 유급직원과의 갈등 ... , 동료 자원봉사자 간의 갈등, 클라이언트와의 갈등이 대표적이다.첫 번째, 유급직원과의 갈등은 위치, 역할, 성취감 등에 대한 불안감을 통해서 발생한다. 예를 들어, 직원이 능력있 ... 는 방법이다. 회피는 갈등을 회피하고 무시함으로써 해결하는 방법이고 타협은 서로 다른 의견이지만 조금씩 양보하여 갈등을 해결하는 방법이다.본론에서 언급한 갈등 사례인 유급직원과의 갈등

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점

국가는 모두 가족휴가와 부모휴가 제도를 실시하고 있다. 또한 세계 100여개 국가에서 이미 2~3개월 정도의 유급, 무급 휴가르 보장하고 있다. 가족/부모휴가라고 해서 특별한 것 ... 에서는 부모휴가법에 의해서 유급부모휴가를 갈 수 있다. 현재 전체 부모 중 95% 이상은 부모휴가를 사용하고 있다. 프랑스의 경우는 유급 모성휴가, 즉 대한민국의 출산휴가와 유급 부성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

하게 구분해 줌으로써 더 이상 부딪히는 일이 없게 한다. 자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등을 최소화하고 좋은 관계를 유지하기 위하여 원인을 살펴본다.자원봉사자와 유급직원간 갈등 ... 의 참여를 승인하고, 유급직원과의 관계 및 자원봉사자와 유급직원의 역할에 대한 분명한 언급이 있어야 한다.또 직원이 질서를 위한 권위를 갖기 위해서는 자원봉사자가 해야 할 일을 결정

리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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급여관리 실무 강의 과제(b유형)

수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. 관련된 설명은 아래와 같습니다..* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 ... * 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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관계적 갈등을 해소하고자 할 때 문제중심적 전략과 정서중심적 전략 중 어느 것이 유용하다고 생각하는가

많은 스트레스를 받아 퇴사를 생각하고 있던 친구가 있었다. 회사에 이 상황을 알렸고, 회사에서는 친구에게 회복할 수 있는 3개월의 유급휴직을 주었는데, 100%유급으로 처리해 주

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과

위해 일시적으로 유급 노동 중단이 이루어지지만 부모 휴가제도와 몇 가지 차이가 있다. 첫 번째로 부모 휴가의 가장 우선 목적은 자녀를 직접 부모가 돌본다는 부모권에 있지만 부성 휴가 ... 는 배우자 출산을 위해 10일간 유급휴가를 청구할 수 있다. 이는 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 것으로 유급휴가가 이전의 3일보다 증가했고 배우자의 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

을 신청할 수 있다. 그러나 유급 육아휴직 기간은 1년(공공부문 1년, 무급 2년, 민간부문 1년)과 같다.둘째, 육아휴직급여에 대한 공공부문과 민간부문 간의 차이가 있다. 공공부문 ... 다. 공공부문에서는 총 3년의 육아휴직(유급: 1년, 무급: 2년)을 보장하고 민간부문에서는 1년의 육아휴직(유급: 1년)만 보장한다. 동일한 정책목표를 실현하기 위해 제도를 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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보육교사 근로계약서

(당직)근무가 근로조건에 포함되며 “을”은 반드시 준수하여야 한다.※근로시작 및 종료 전 준비시간을 둘 수 있음제5조 [휴일과 휴가]유급휴일-주휴일: 일요일 ?주간의 소정근로일수 ... 를 만근한자에 한해 유급※법정휴일이나 법정공휴일(관공서의공휴일에 관한 규정에 의한 휴일)은 법정휴일이아님-근로자의 날, 기타,“갑”이 지정하는날유급휴가연차유급휴가1)계속근로 연수 ... 가 1년 이상인 근로자(법기준)-8할이상 개근했을때는 유급휴가 15일 부여-3년이상 계속 일했을때는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 대하여 유급휴가 1일이 가산-가산 휴가

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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한국외대 대학원 행정학과 연구계획서

권 분석 연구, 협력적 노사관계로의 행정개혁: 클린턴 정부의 경험과 우리나라에의 시사점 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 지방의원 유급제 도입의 효과

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.16

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<주4일 노동이 답이다, 안나 쿠트 외, 2022> 내용 요약

들어가며세계 인권 선언 제24조는 다음과 같이 말한다. “모든 사람은 합리적으로 노동 시간을 제한하고, 유급 정기 휴가를 포함한 휴식과 여가의 권리를 갖는다.” 그런데, 무엇 ... 다는 데 동의할 수 있다. 주 5일 혹은 주당 40시간의 유급 노동은 ‘정상’도, ‘필연적인’ 일도 아니다. 또한 우리가 우리의 시간을 파는 과정이 우리 삶의 다른 측면을 통제 ... 노동. 또한 유급 일자리를 노동 인구 전체에 더 고르게 분배함으로써, ‘가진 자와 못 가진 자’ 사이의 격차가 계속 벌어지게 하는 대신에, 더 많은 사람이 충분한 보수를 받을 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

를 적으로 긴 유급출산휴가 기간이 제공되고 있다. 그러나 유급출산휴가가 제공되더라도 휴가수급에 따른 불이익이 크다면 수급율이 낮을 수밖에 없고, 이 경우 유급출산휴가는 무의미 ... 하게 된다. 유급출산휴가 기간이 길지만, 출산율과 여성의 노동시장 참여율이 상대적으로 낮은 이탈리아, 스페인, 우리나라의 현상은 수급 측면도 함께 고려해야 이해할 수 있다. 영국은 영미

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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삼천리 도시가스 서류 합격 자소서

면서 백혈병이 호전되어 다시 1학년을 유급하고 복학 모습을 보면서 정말 많은 친구들과 선생님들에게 친창을 받았습니다. 그때 일을 계기로 대학교에 진학하면서 남는 시간을 헌혈하는데 썼

자기소개서 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.21

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2024년 표준 근로계약서 양식

~ 13:00연차유급휴가1. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2. 다만 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80 ... % 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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코로나19와 유아교육기관

에게 유급휴가를 허용한다. 포르투갈에서는 조부모가 감염으로 격리된 손자녀를 돌보는 경우 14일의 유급휴가를 소득의 65%를 지급받으며 사용할 수 있다. 외국의 제도와 우리나라의 비교 ... 를 통해 고민해 볼 시사점과 개선 과제는 다음과 같다.첫째, 현재 무급인 가족돌봄휴직 또는 휴가의 유급화 방안을 고심해야 하는 가운데, 최소 팬데믹 상황에서라도 가족돌봄휴직 또는 휴가 ... 를 유급으로 사용할 수 있는 제도의 마련을 검토해 볼 필요가 있다. 대부분의 OECD 국가들에서 가족돌봄휴직 및 휴가를 유급으로 운영하고 있다는 점과 코로나19에 대응하기 위한 가족

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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도복과띠의 기원과의미&태권도의 정의와의의

(1)도복과 띠의 기원과 의미도복은 태권도 수련 시 착용하는 의복이다. (출처:태권도 용어정보사전) 도복의 색상은 흰 색이고 이렇게 흰 도복의 종류는 세 종류로서 유급자, 유품 ... 자 그리고 유단자용으로 나뉜다. 도복의 저고리에서 깃의 색상에 따라 구분이 되고 있는데 흰 깃은 유급자용, 빨강과 검정 두 색상의 깃은 유품자용이고 검정색의 깃은 유단자용이다. 이 ... 는 역시 흰색의 초심자, 유급자를 위한 노랑, 초록, 파랑, 빨강 등 오색이며 유품자를 위한 이중색상 즉 빨강과 검정의 반반씩 차지하며 검정색의 유단자용으로 각기 구분되고 있다.도복

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.21

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사회복지 실천의 기능은 크게 사회적 기능을 향상 시켜 주는 것과 사회적 정의 향상 시키는 기능이 있다. 이 두 기능에 대한 사회복지실천 사례를 각각 제시하시오.

를 생각해 보아야 한다. 이를 바탕으로 차별, 억압, 폭력, 배제, 빈곤 등에 대한 정의 향상을 위한 노력을 해야한다.예를 들어 유급휴일 없는 학교 경비원 차별 철폐를 촉구하는 시위 ... 를 한다고 했을 때, 이에 대해 정의가 실현되었는가 살폐보아야 하고, 학교현장에서 당연히 있어야할 유급휴가가 경비원이라는 이유로 인정되지 않는 것은 정의롭지 못하므로 이에 대한 제도 ... 적 변화를 요구할 수 있는 셈이다. 특히 17개 교육청 중에 7개 교육청에서 유급휴가를 인정하고 있음에도 대구시교육청은 인정하지 않고 있다며 유급휴일도입을 주장하는 것이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

) 가정내에 부담이 되지 않는 방향으로 서비스 확충4) 유급노동 접근권과 탈상품화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 가족 환경이 과거에 비해 다양해지면서, 사회와 가족이 기혼 ... 다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급이며 출산일 30일 안에 휴가를 청구하여야 한다.2. 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계1) 아버지 할당제육아휴직의 아버지 ... 는 방향으로 서비스를 확충할 수 있는 방안이 필요하다고 본다.4) 유급노동 접근권과 탈상품화탈가족화는 가족구성원이 가족 내에서의 돌봄의 책임 여부와 관계없이 그리고 결혼에 관계없이 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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