"유급화"의 검색결과 입니다.

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"유급화" 검색결과 321-340 / 11,562건

[ 한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성보기서비스와 전달체계를 분석하시오. ]

는 경우도 많다.그렇다면 어떻게 해야 여성의 사회적 진출을 촉진하면서도 현대 가족변화로 인한 이러한 문제점들을 해결할 수 있을까? 한국은 지금까지 90일의 유급 및 산전 산후 휴가 ... 을 지칭하는 용어이다. 이 돌봄노동은 여성들이 그동안 주로 담당해왔다. 이것의 성비 불균형을 줄여서 남자들도 참여할 수 있게 해주어야 한다. 또한 유급으로 돌봄노동에 참여하는 종사자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1. 개 요2 ... 마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 한다.- 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.2. 연차휴가일수는 근속연수 ... 으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

게 되었다. 1938년 전 노동자에게 2주간의 유급휴가를 실시하였으며 국민의 삶의 질, 가족의 여가활용, 여성의 사회진출을 통한자녀문제 등을 휴가제의 확대로 접근했다는데 의의가 있 ... 어지며 임신 중 위해한 업무를 수행하면서 본인 의사에 따른 새로운 직장 혹은 안전한 대체 업무로 전환이 어려운 경우에 보장받는 휴가로서 60일간의 유급휴가를 가질 수 있고 휴가 ... 에게 필요한 비용을 일시불로 지급한다. 여성의 취업 유무에 상관없이 지급하고 분만 입원진료 시 입원비 무료, 입원 기간에 제한이 없으며 유급 산전후휴가 12주간(3개월), 사산인 경우

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

)의 77.6%가 지급된다. (SEK=125.15를 기준으로 2만2526원 정도를 내면 된다.)그리고 유급 육아휴직과 일치하지 않더라도 육아휴직은 240일 동안 하루 250크로나(약 3 ... 된 105일의 육아휴직급여는 배우자의 급여를 기준으로 산정한다. 육아휴직을 양도할 경우 기간을 기재한 신청서를 사회보험공단에 제출해야 한다. 그러나 통합사회보험기금이 지급하는 유급 ... 근로자와 동일한 유급 육아휴직급여를 받을 수 있다.스웨덴의 이번 육아휴직제도는 여성뿐 아니라 부부의 공동의무로 패러다임을 전환했다는 점에서 매우 의미가 있다.1) 보육수당과 보육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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근로계약서 일반

수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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수련병원 전공의 집단 사직 파업 사태에 대한 내 생각

을 실시하고 집행하는 게 아니라 졸속으로 바로 의대 정원 증가를 해버린 점 때문이다. 의사들이 자기들이 수련하는 것 혹은 의대생들이 유급, 정학 등을 당할 것을 걱정하는 것보다 당장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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여성건강간호학 난임 정책사업 레포트 A+ 받은 자료입니다!

된 난임 치료 휴가는 연간 3일로, 최초 1일은유급, 나머지 2일은 무급으로 시행되고 있다(2023년 기준). 그러나 산부인과 권고 사안에따르면 인공수정을 위해서는 난자 채취 1일 ... 비용에 대해 100만원 한도 내로 비용을 지원하며 난임진단 직원에게 휴가 3일을 유급으로 지원한다. 삼성전자는 유급으로 난임 치료 휴가 3일을지급하고, 휴직을 원하는 난임 부부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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아동학) 아동의 인권과 복지를 위한 해외정책과 프로그램을 설명

한 아동체벌 금지법이 효과적으로 작용할 수 있었던 것은 스웨덴의 여러 복지 프로그램과 병행하였기 때문에 가능한 것이다. 스웨덴은 복지정책을 확대하여 유급육아휴직이나 아동을 국가 ... 에서는 유급육아휴직을 최대 480일을 사용할 수 있으며, 이를 통해 직장을 다니는 부모의 근무시간을 단축하고 양육에 전념할 수 있도록 하였다. 임시부모수당은 8개월에서 만 12세

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.25

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안을 모색하시오 (장애인복지론)

을 통해 자립에 필요한 실무능력을 얻을 수 있다.자립생활센터는 유급 직원이나 자원봉사자를 또래상담사로 활용해 법적 문제, 재정관리, 지역사회 자원 활용, 개인 문제 등에 대한 정보 ... , 장애인 고용 확대 등이 있다.(5) 활동보조서비스일상생활에 지장이 있는 중증장애인에게 유급인력이 활동보조업무를 수행하는 것을 말한다.활동보조서비스는 할 수 없는 일을 활동보조원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

되어 있다. 첫 번째는 임산부와 입양 부모를 대상으로 하는 엄마를 위한 출산휴가이다. 이는 출산을 전후하여 105일 동안 유급으로 제공된다. 아빠를 위한 출산휴가는 최대 54일 ... 동안 제공되는 유급휴가로 제공이 된다. 이들은 출산휴가 동안 임금에 비례해 휴가수당을 받는다. 출산휴가 전에 산모가 학생이거나 실업 상태였어도 최소 금액의 수당을 받는다. 또한 이때 ... 30 그런데도 핀란드 정부는 이를 개선하기 위해 추가 정책을 실시했다. 부모가 유급휴가를 평등하게 사용할 수 있도록 법과 제도를 수정한 것이다. 기존 정책에서 부모가 자녀의 나이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

다. 한국은 남녀 모두 사용할 수 있는 유급 육아 휴직 제도가 잘 마련되어 있다. 그리고 남성 유급 육아 휴직 가능기간도 OECD 국가 평균보다도 다소 높은 편이다. 하지만 문제는 좋 ... 은 제도를 실제로 쓰고 있는지의 여부이다. 실제 유급 육아휴직의 지급률을 살펴보면 한국은 다른 OECD 국가보다 낮다. 눈치가 보이고, 육아휴직 후에 내 자리가 과연 있을지 고민이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

어린 시절부터 고용에 참여할 수 있는 여건을 정책적으로 마련함으로써, 돌봄과 유급 근로 사이의 조화를 지원하고, 개인의 선택을 지원해야 한다. 그리고 자녀를 가짐으로써 경험 ... 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 휴가를 지급하도록 하는 제도이다. 여기서 60일은 근로기준법상 유급을 명시하였다. 이 제도는 1953년 근로기준법 제정 당시 임산부 보호 ... 한 경우 한 번에 120일)을 사용자가 지급하도록 하고 있다. 여기서는 근로기준법상 60일간 유급 지급이 명시돼 있었다. 이 제도는 1953년 근로기준법이 제정되면서 임산부 보호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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미국의 가족정책, 독일의 가족정책, 스웨덴의 가족정책을 조사하고, 한국 가족정책의 유사점과 차이점에 대해 비교분석하여 제출하시오.

를 논의하는 데 한계가 있다는 얘기다. 결국 이는 돌봄의 역할을 전담하던 여성들이 유급노동과 돌봄노동의 역할을 동시에 수행하게 되는 이중적 부담으로 이어진다.스웨덴개요스웨덴은 사회 ... 지원을 위한 휴가지원 정책은 임신유급휴가, 부모유급휴가, 임시부모유급휴가 등 3가지로 구성됐다.부모보험제스웨덴은 1974년 세계 최초로 '부모보험제도'를 만들어 출산·육아휴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

을 채용하는 방편으로 이용하고 있다. 미국의 민간기업이나 공공기관들은 주로 대학 재학생들을 대상으로 (고졸자 및 대졸자 이상도 가능) 유급이나 무급으로 실습의 기회를 제공하는 대신 ... . 인턴십을 참여할 경우 학점으로 인정을 해주고 있다. 만약 인턴기간이 90일 이상이고 유급인 경우 휴가 및 병가를 제공하며 무급인 경우에도 재해보상을 받는다.(2) 민간부문 인턴 ... 해 대학생들이 돈을 내는 것이 아닌 유급과정의 인턴형태를 제안한다.가. 향후 운영기관의 연계 강화를 통해 사업의 성과 및 효과 제고 필요-운영기관의 네트워킹과 운영기관 중심의 컨소시험 구축을 통한 효율성 추구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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국밥집 단기간 근로자 근로계약서

매일) 15일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금(0 )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.16

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교회 자원봉사자들의 사역참여 만족도 연구 (A Study of Factors of Job Satisfaction of Church Volunteers' Ministry Participation)

한국기독교교육정보학회 조철현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해

유형으로는 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등, 자원봉사자와 그것의 수요자인 클라이언트와의 갈등, 자원봉사자와 자원봉사자 사이에서 나타나게 되는 갈등 등이다. 자원봉사자와 유급 직원 ... 사이의 갈등은 유급 직원의 위치에 대하여 가지고 있는 불안감, 서비스의 질에 대한 걱정, 역할에 대한 인식의 부족, 이전에 겪었었던 좋지 않은 경험, 성취감이 상실되는 것, 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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출산장려정책이 출산율 증가에 미치는 영향

향후출산 계획에 대한 답변으로 '① 무급일 경우 출산하지 않을 것이다. ② 무급이라도 출산 할 것이다. ③ 유급이라면 출산 할 것이다. ④ 유급이라도 출산 하지 않을 것이 ... 고 있다. ①어느 정도 알고있다 ②보통이다 ③모른다 ④전혀 모른다. ⑤a) 출산전 ․ 후 휴가 급여 지원10명26명41명18명5명b) 유급 육아 휴직3명20명39명30명8명c) 주택 ... 38명19명16명(13) 출산정책 만족도매우 만족한다 ①만족한다 ②보통이다 ③불만족한다④매우 불만족이다 ⑤a) 출산전 ․ 후 휴가 급여 지원7명22명31명24명16명b) 유급 육아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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장애인 자립생활이란 무엇인지 설명하고, 자립생활의 주요서비스 내용을 제시하며, 장애인 자립생활에 대한 본인의 견해를

기술이라는 3가지의 영역으로 이뤄진다.다섯째, 활동보조서비스 : 중증장애인들의 신변처리와 일상활동에 도움이 되는 유급 지원서비스다. 유급이라는 것은 장애인들이 선택, 결정권을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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다문화의 이해 (필리핀)

을 납부 시 78 일 유급 출산 휴가를 신청 ) SSS (Social Security System) 사회보장제도 가 운영 총 유급 출산 휴가 신청 횟수는 유산의 경우를 포함 4 회 ... 로 제한 남편의 출산휴가 사전에 고용주에게 통지한 경우 - 남성 근로자 7 일 간의 유급 휴가Part 5 종교 및 장례문화필리핀의 종교 종교의 자유 대다수 가톨릭을 믿는 국가 - 오랜

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.01

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