"야간근로동의서"의 검색결과 입니다.

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"야간근로동의서" 검색결과 261-280 / 414건

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여성근로자보호에 대하여

(근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의 ... 여성근로자 보호??Ⅹ?Ⅸ. 유해?위험사업에의 사용금지0. 사용자는 임산부(임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 않은 여성)와 18세 미만자를 도덕상 또는 보건 상 유해?위험한 사업 ... 를 받아야 한다.1. 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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정전기 사고 사례 모음집

에 의한 사고일 가능성이 제기되고 있다.16일 인천해양경찰서에 따르면 두라3호는 지난 15일 오전 8시5분께 인천 자월도 인근 해역에서 갑작스런 폭발로 선체가 두 동강난 채 침수 ... 된 정전기가 코팅부스 구조물에 방전(추정)되면서 화재가 발생하여 작업장내에 있던근로자 6명이 사망하고 2명이 부상당한 재해임* 재해상황도2. 재해발생 상황가. 작업현장 상황ㅇ 작업 ... 나. 재해자의 행동상황ㅇ 60세 이상의 고령근로자로 신속한 대피 미흡3. 재해발생 원인ㅇ 코팅액 교체작업에 대한 기준 없이 근로자의 임의 판단에 따라 압축공기와 시너를 이용

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.16

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현행 근로기준법상 연소 근로자의 보호 방안에 대하여

인허증을 비치한 경우 동의서를 비치한 것으로 본다.3 미성년자의 근로계약 대리체결금지1) 의의친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할수 없다. 이는 근로계약 체결시 법정 ... , 1주 6시간을 한도로 하여 연장근로인정하고 있다.2) 야업 및 휴일근로의 제한연소근로자와 임산부는 원칙적으로 야간근로와 휴일근로를 금지하고 있다. 다만, 본인의 동의와 근로자 대표 ... 서 비치1) 의의사용자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 한다. 이는 사용자로 하여금 연소자의 연령을 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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연봉근로계약서

2008년 임 금 대 장연번 성명 연장근로(월별) 야간근로시간 특근시간 결근지각조퇴시간 급 여 내 역 월급여 연 산 정 내 역소속부서 소속팀 직급 사원번호 입사일 기초시급 기본급 ... 식대 연차수당 연장근로수당 야간근로수당 상여금 연기본급 연법정수당 연상여금 연총지급액 주민번호 주소1 가 임원 20080001 2008/01/01 16,500 60 3,448 ... ] : 원(월분할지급액 0 원-③)월 지급액 : 0 원(①+②+③)Ⅱ. 근로조건Ⅲ. 준수사항본인은 상기 연봉근로계약서에 동의하며, 준수사항을 엄수하겠습니다.20 년 월 일사업주 대 표

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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[노무사]가산금

가 산 금Ⅰ. 서 설1. 의 의(1) 법 규정사용자는 연장근로와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 ... 의 동의, 임심중인 여성 근로자는 명시적 청구와 노동부장관의 인가를 얻어 야간근로를 시킨 경우에도 가산금은 지급된다.(3) 적용제외 근로자의 가산금 적용여부① 제63조의 적용제외 사업 ... 을 가산하여 지급하여야 한다. (제56조)(2) 대 상가산금은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로, 즉 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로를 한 경우 통상임금에 50% 가산하여 지급

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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여성건강과 관련된 법안, 규칙, 제도

근로기준법[시행 2008. 3.28] [법률 제9038호, 2008. 3.28, 일부개정]제5장 여성과 소년제70조 (야간근로와 휴일근로의 제한)① 사용자는 18세 이상의 여성 ... 을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일 ... 에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.24

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근로계약서

일부터 근로계약은 성립한다.2. 계약기간 중 “을”이 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 이전에 사직서를 제출하여 업무인수인계가 원활히 이루어지도록 하여야 하며, 만약 사직원 ... 였을 때에는 월간연장근로시간수x통상시급x1.5로 계산하여 지급한다.7. 근로자가 22:00시부터 다음날 06:00시까지 사이에 근로하였을 때에는 야간근로수당으로 월간야간근로시간수x ... 근 로 계 약 서㈜○○○○○(이하 “갑”이라 한다)와 홍길동(이하 “을”이라 한다)간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다.- 아 래 -제 1 조 (목 적)계약은 “갑”과 “을”간

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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[전문대학][전문대학 역할][전문대학 발전방안]전문대학의 목적, 전문대학의 중요성, 전문대학의 현황, 전문대학의 역할, 전문대학의 교육법, 전문대학의 시설, 전문대학의 문제점, 전문대학의 발전 방안 분석

) 수업연한의 획일성2) 타 직업교육기관과의 연계 미흡3. 교육과정 및 학사 운영상의 문제1) 실업계 고등학교 및 대학과의 연계 미흡2) 성인 근로자 및 졸업생을 위한 프로그램의 유 ... , 국가기술 자격증 소지자와 산업체에 일정기간 근무한 근로자에게 입학 자격을 부여함으로써 중견 직업인을 양성하고자 하였다. 그러나 그간에 전문대학이 수행해 온 긍정적인 역할 ... 의 경제발전 정책이 추진되면서 중간기술인력의 수요에 부응하기 위해 설립되었으며, 국가기술 자격증 소지자와 산업체에 일정기간 근무한 근로자에게 입학 자격을 부여함으로써 중견 직업인을 양성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법을 폐지하고 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화해야 한다는 발제자의 주장에 전적으로 동의한다.그리고 현실적으로 발생하는 불법파견에 대하여 유일 ... 판단의 징표- 구체적인 작업내용의 결정?변경권한- 작업방식의 결정?변경권한- 작업시간(시간외?야간?휴일근로 포함)?휴게시간?휴일?휴가의 길이와 그 배치에 대한 결정?변경권한- 작업 ... . 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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성폭력의 종류, 유형,성폭력 사례,성폭력 대응법

자가 한 명의 피해자에게 행하는 범죄이지만 그렇지 않은 경우도 있다. 미국 사법통계국의 보고서에 의 하면 스토킹 피해자 중 19.6%의 사람들이 3명 이상의 가해자에게 스토킹을 당했 ... 다고 진술했다.6) 성희롱 - 남녀차별금지및구제에관한법률에 따르면 성희롱은 '업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관 련 ... 으로 불법적인 신체접촉을 하는 행위이다. 현재 서울에 서는 지하철 성희롱 전담 단속반이 활동중일 정도로 지하철 성희롱은 큰 문제거리이다. 적발당한 피해자중에서는 평범한 가정을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.22

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[모성보호제도][모성보호제도 문제점][모성보호제도 강화방안]모성보호제도의 변화과정, 모성보호제도의 비용, 모성보호제도의 저해요인, 모성보호제도의 현황, 모성보호제도의 문제점, 모성보호제도의 강화 방안

었던 여성을 위한 보호법안이 의문시되고 여성고용에 불평등 효과를 가져온다는 의미에서 일부에서는 폐기되었다. 여성의 야간 작업에 대한 금지, 성에 근거한 작업시간의 제한은 대상 직무를 수행 ... 할 수 있는가에 의해서가 아니라 성이라는 것에 기반을 두어 일부 직종에서 여성을 무조건적으로 배제하는 것을 의미하는 것으로 풀이되었다.1975년 여성근로자의 기회 및 대우의 평등 ... . 103는 3000만 원 이하의 벌금으로 강화되었고, 산전산후휴가 및 임신 중에 경이한 작업으로 전환하는 경우도 처벌이 강화되었다. 또한 근로기준법을 5인 이상 사업장에 적용하고, 생리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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도시철도공사 보건분야 최종합격

와 직급체계가 다른 경우 별도 사정 후 부여됩니다.○ 여성합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용 가능 ... 사 병역사항 확인이 불가한 경우 병적증명서 별도 제출○ 경력증명서 1부○ 신원진술서 2부 (공사 홈페이지에서 다운받아 작성)○ 기본증명서 2부○ 제2종 전기차량운전면허증 앞뒤면 ... 사본 1부(승무직, 원본지참)○ 간호사면허증 사본 1부(보건직, 원본지참)○ 영양사면허증?조리사면허증 사본 1부(영양조리직, 원본지참)○ 집단급식 경력증명서 1부(영양조리직, 공사

자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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[A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

4000원에서 2010년 4110원으로 아르바이트에도 연월차가 보장된다.단시간 근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서(야간근로 동의서 등 ... REPORTCJ푸드빌 - VIPS경영 사례 분석 조사보고서< Contents >1. Introduction2. Mission Statement3. The Analysis of ... 개발과 고객 서비스질 향상에 투자할 수 있다"고 말했다.⑤ 근로조건의 강화와 인건비 상승파트타이머들의 최저 시급이 과거 3700원에서 현재 4110원까지 인상되었으며, 그 외

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

전 대표이사 귀중야간 및 휴일 연장 근로 동의서근로자성 명주민등록번호주소본인은 주식회사 홍길동전 직원으로 채용될 경우 근로기준법의 규정에 의거한 야간 및 휴일연장(시간외 근무 ... ) 근로에 동의합니다.2011년 월 일상기 본인 (서명)(주)홍길동전 대표이사 귀중안전사고 예방 서약서상기 본인은 작업 중‘산업안전보건법에 명시된 근로자의 의무사항을 준수하며, 작업 중 ... 되어지며 근무년수에따라 최고 23개 까지 받을 수 있다.(년차는 사업주와 근로자의 동의하에 공휴일에 사용할 수 있다. 또한 본인 사정으로 1일 휴무 시 년차 1회는 소멸된다. 년차

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

94누9771 판결)3. 적극적인 노동조합활동을 한 근로자의 징계해고- 적극적인 노동조합활동을 하여 온 근로자에 대하여 야간근무 중 2시간 정도 무단이탈한 것을 이유로 한 징계 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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이주노동자의 현황과 복지 문제점 (고용실태, 사회복지등등)

에 따른 직장가입자로 본다.라고 나와 있는데, 우리나라 고용주들은 외국인 근로자들을 제대로 된 인권을 보호해 주지 않는 것 같다. 지금도 많은 외국인 근로자들은 야간 근무를 하 ... =173849)우리나라에서 일하는 외국인 근로자가 55만 명에 이르는 것으로 나타났다. 6일 삼성경제연구소에 따르면 국내 외국인 근로자는 55만1858명으로 전체 경제활동인구의 2.2% 수준 ... 인 것으로 집계됐다. 이는 국내 거주 외국인 117만 명의 47%를 차지하는 것이다. 이들 외국인 노동자 중 단순기능인력은 51만 명으로 외국인 근로자의 93%를 점유하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19

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근로기준법

기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다.1) 해고해고란 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로계약 또는 근로관계의 효력을 장래에 향하여 소멸시키는 행위(대 ... 법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제 ... 사업장에서 자연재해와 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생하여 이를 수습하기 위한 연장근로를 피할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에 사용자가가 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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판매자 표지

대형마트/SSM 강제휴무 반대의견

, 세탁소 등의 업체들과 중소 근로자들의 피해로 이어질 수 있다.또한 규제 과정에서 소비자들의 소비 행태나 상황에 대한 배려는 전혀 고려되지 않고 있다는 것을 알 수 있다. 주말 ... 에 입점 업체를 이용하고자 하는 고객들부터 맞벌이부부나 늦게까지 일을 하는 사람들 등 야간에 장을 봐야 하는 소비자들은 고스란히 불편을 떠안는다. 또 법리적으로 볼 때 헌법 제10조 ... 이 필요하다.결론나는 기본적으로 대형마트/SSM 등 대규모점포의 급격한 성장과 함께 전통시장/동네슈퍼 등 골목상권이 몰락하고 있다는 점, 이에 대한 해결책이 필요하다는 점에 적극 동의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.13 | 수정일 2015.10.21

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윤리공학 논문 6장 위험과 책임

(자발적인 위험) 야간의 노면 도색 작업중인 근로자 및 흡연중인 사람 (자발적이지 않은 위험) 자신의 집 주위에 유해물질을 버리는 경우 일반인이 위험에 대해 더 고려하는 사항 ... 다. – 근로자들이 일하는 공장의 안전재해에 대해 동의하는 일은 없다. - 알더라도 생계를 위해 동의할 수 밖에 없다. 사람들은 위험에 대해 적절한 정보를 받지 못하거나,위험을 제대로 평가 ... 엔지니어 책임6.1 서 론(1/4)윤리적인 입장엔지니어과학적 지식과 전문적 기술을 이용복지를 향상시키는 동시에 위험의 제공자위험같은 공산품일지라도 취급자에 따라 위험도가 다름감당할 만

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.05.07

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(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로

근로에 관하여 서술하시오.(15점)행정/ 환경보건/ 문화교양 생활법률4CⅠ. 서 론혼인은 인간의 생애 중 가장 즐겁고 신성한 의식이라고 볼 수 있다. 남녀가 성년으로 대접 받 ... 태아를 보호하기 위한 것이다.(2) 야간 및 휴일근로의 금지① 18세 이상의 여성근로자사용자는 18세 이상의 여성을 오후10시부터 오전6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하 ... 는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.② 임산부근로자사용자는 임산부를 오후10시부터 오전6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 산후1년 미만자의 동의와 노동부

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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