"상대가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가방법" 검색결과 61-80 / 54,691건

상속세 및 증여세법상 비상장주식 유사상장법인 주가비교평가법의 개선방안 (The Improvement of the Accuracy of the Comparative Valuation Method for Unlisted Stock Valuation under the Estate and Gift Tax Act)

현행 상속세 및 증여세법에서는 비상장법인의 가치를 정확히 산정할 수 없기 때문에, 대안으로서 보충적 평가법과 유사상장법인 주가비교평가법을 제공하고 있다. 본 연구는 그 중 기업 ... 가치에 보다 가까운 평가법을 발견하고자 한 연구이다. 기업가치의 대용치로 실제주가를 선택했으며, 유사한 상장기업 자료를 비상장기업에 의제하여 각 평가법의 정확성을 실증분석 하 ... 였다. 주가와 차이의 절대값인 절대오차율을 사용하여, 절대오차율이 가장 작은 대안을 찾고자 하였다.연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상증세법상의 보충적 평가방법은 상증세법상의 주가비교법

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 공정하고 일관된 보상 체계를 구축하는 데 ... 은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용된다. 서열법은 비교적 간단하고 직관적이며, 직무의 전체적인 평가를 신속 ... 다는 점이다. 또한, 서열법은 직무의 상대적 가치를 비교할 때 직무 간의 미세한 차이를 반영하기 어려우며, 다수의 직무를 평가할 경우 오류가 발생할 가능성이 있다. 특히, 직무 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 기말고사 교안

가 있다는 전제ㄴ. 사회 전체적 시각에서 미래 소비 가치를 평가하는 방법ㄷ. 민간의 사회적 기회비용의 정부부문의 실제 적용 가능성에 대한 반박으로 제시- 민간부문은 현재가치를 후 ... 의 측정가치를 사용ㄷ. 세전 수익률과 세후 수익률로 구분① 세전 수익률- 세금을 부과하기 전의 수익률- 민간의 투자로부터의 이전 시의 측정방법② 세후 수익률- 민간의 소비로부터의 이전 ... 시의 측정방법- ex. 민간에서 소비하지 않고 저축을 한다고 가정했을 때이자에 대한 세금 등을 공제한 순이익b. 사회적 시간 선호율ㄱ. 현재의 편익이 미래의 편익보다 더 가치

시험자료 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.09.22

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조직의 성과평가모형에 대한 새로운 접근: 경쟁가치이론과 자료포락기법의 활용을 중심으로 (A Study on a New Performance Evaluation Model: Using Competing Values Approach and Data Envelopment Analysis)

적인 평가를 할 수 있는 모형의정립을 시도하였다. 이 모형은 오랫동안 공공분야의 조직연구에서 얻어진 산물인경쟁가치이론과 기술적 평가방법인 자료포락기법을 결합한 것이다. 이 모형 ... 에 우리가 목도하는 경제위기 상황은 있을 수 없을 것이다. 이 연구는 모든 조직의 현상태에 대한 평가가 그 조직의 발전과 성과극대화의토대가 된다는 전제하에 조직의 성과에 대하여 종합 ... 은 균형성과표(Balanced Scorecard)와 같은 기존 성과평가와 관리모형의 대체와 보완이 가능하다. 또한 모형의 활용에 필요한 인원과 시간 등의 비용을 고려할 때 이 성과평가

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

, 위험도, 중요도 등을 비교 평가해서 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정을 의미한다. 이러한 직무평가는 같은 가치를 가진 직무에 대해 같은 임금을 적용하며 더욱 가치가 인정되는 직무 ... . 본론1. 직무평가의 의미직무는 한 사람이 수행하는 조직의 성과를 창출하기 위한 비슷한 업무의 묶음 단위를 의미한다. 직무평가는 조직에 있어 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정 ... 하는 과정으로서 직무분석에 따라 작성한 직무기술서나 직무명세서를 기초로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높을수록 조직 목표 달성에 공헌도가 크다고 평가하는 것이다.이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... -Quantitative Method)으로, 직무 수행의 난이도 등을 기준으로 포괄적인 판단을 통해 직무 가치를 상대적으로 평가한다. 점수법과 요소비교법은 양적 방법(Quantitative ... 평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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드라마 등장인물에 대한 개인 평가어 연구: 체계기능언어학의 평가어 이론의 관점 (A study of the Signature of soap opera characters: From the perspective of appraisal theory in systemic functional linguistics)

에서는 이것을 개인 평가어(Signature)라고 부른다.방법 드라마 는 등장인물들의 개성이 뚜렷하고 다양한 가치관들이 대립하는 갈등 구조로 되어 있어서, 개인 평가어의 ... 적 존경이나 사회적 인정 여부를 표현하는 정황평가어는 낮다. (3) 가부장적이고 독단적인 이사장은 행위평가와 강도평가를 잘 활용하고, 태도평가, 정황평가는 상대적으로 낮다. (4 ... 목적 이 글의 목적은 체계기능언어학(SFL)의 담화의미 분석 이론 중 하나인 평가어(Appraisal)를 특정 개인의 평가어 패턴과 관련지어서 분석해 보는 것이다. SFL

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한개의 회사를 선정하여, 2018년 말 기준으로 상대 가치 평가 모형으로 기업가치를 평가해 보세요.

일이 아니다. 그러한 의미에서 여러 가지 기업가치 평가 분석 방법 중에서 많이 활용되는 상대가치 평가모형이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 상대가치 평가모형을 통해서 우리나라 ... 가치 평가방법은 PER, PBR, PSR, EBITDA 등을 비교해서 가치를 평가한다. 상대적으로 다른 방법에 비해서 적용을 하는 것이 간단하고 두 기업 사이에 연관성이 있기 때문 ... 에 적용할 수 있는 가능성도 높다는 것이 장점으로 꼽힌다. 물론 이러한 상대가치 평가방법도 한계점은 있다. 먼저 유사한 기업을 선정하는 과정에서 평가자의 주관적인 판단이 개입될 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 직무평가 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다. 따라서 표준직업의 경우 그 직무의 상대적 가치를 평가하여 보증금 금액으로 구분 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 ... 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의의 중요한 실행 메커니즘이다. 직무평가란 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무 ... 의 종류와 그 특징에 관해 설명하고자 한다.첫 번째 방법은 서열법(Ranking Method)이다. 직무평가의 대표적인 비계량적 평가 방법으로, 조직 내 직무들의 상대적 가치 ... 하는 것은 현실적으로 매우 어려우며, 즉 직무평가는 개별 직무의 절대적인 가치를 평가하는 것이 아니라, 다른 직무들과의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.직무평가의 목적은 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

하는 직무는 무엇인지, 어떤 직무가 조직의 목표를 능률 있게 달성하는지 등의 판단을 할 수 있게 된다.나) 직무평가 방법의 비교분석직무평가는 조직 내 각 직무 간의 상대적 가치를 평가 ... 기 쉽게 수치로 도출하여 평가하고, 다른 직무와의 상대적 우선순위 비교를 가능하게 한다. 각 직무평가 방법은 직무를 평가하는 기준과 절차에 차이가 있기에 조직의 성향과 환경에 따라 ... 협상 등과 같은 기업 내부 인사관리에 있어 신중한 결정이 필요할 때 바탕이 되는 자료로 활용된다. 직무평가는 단순히 직무에 대해 분석하는 것이 아닌, 직무 간의 상대적인 가치와 우선

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.30

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

적으로 상세하게 평정하여 각 요소별로 점수와 비중을 산출하여 총점을 산출하는 방법이다.- 장점: 직무의 상대적 가치의 차이를 명확하게 알 수 있음, 평가결과에 대한 이해도가 높으며 신뢰 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이 ... 함으로써 조직 전체의 경쟁력을 키우는 것이다.Ⅱ본론1. 직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에서 매우 중요한 과정으로, 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상체계를 구축하고, 직무 배치를 최적화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 각 직무평가 방법의 특징과 장단점을 이해 ... 에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 에 따라 분류되며, 그 중에서도 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 대표적이다. 이러한 방법들은 직무의 가치를 평가하고 이를 통해 직무 간의 서열을 매기거나 등급을 분류하며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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우리나라 주식시장에 상장된 기업 중에서 무작위로 한 개의 회사를 선정하여 2018년 말 기준으로 상대가치평가모형으로 기업가치를 평가해 보세요

되는 성과를 보기는 쉽지 않습니다. 그런 의미에서 본론에서는 다양한 기업가치 평가 분석 방법 중에서 먼저 널리 사용되는 상대가치 평가 모델을 관찰하고, 상대가치 평가 모델을 통해 ... 하고, 이들 기업의 가치가 주식시장에서 적절하게 평가된다고 가정합니다. 분석 대상 기업과 비교 대상 기업을 비교 평가했습니다. 이 상대치 평가 방법은 PER, PBR, PSR ... , EBITDA 등의 비교로 값을 평가합니다. 다른 방법에 비해 신청이 쉽고 양사간 연계가 있어 신청 가능성이 높습니다. 물론 이러한 상대적 가치 평가 방법에도 한계가 있습니다. 우선 유사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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간호관리학-기획 요약본

1) 진료비지불제도행위별수가제제공된 진료의 내용과 서비스의 양에따라 진료행위, 진료재로, 의약품별로 미리 정해진 각 항목당 가격을 공급자게에 진료비를 지불하는 방법상대가치수가제요양 ... 급여의 가치를 각 항목간에 상대적인 점수로업무적상대가치: 투여시간, 강도진료비용 상대가치: 직접지료비용, 간접진료비용위험도상대가치: 의료사고비용에 대한 보상포괄수가제종류와 양 ... ) 간호수가1988년 2월 보험수가에서 간호관리료가 처음으로 신설현행 건강봄험수가: 입원관리료 내의 소항목인 간호관리료로 일관취급상대가치수가제간호업무에 투입되는 간호행위별로 상대가치

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 지급한다. 직무평가는 기업 혹은 조직에서 직무의 내적 관계를 확립하며 공정한 직무 등급, 임금체계 설계가 이루어지는 데에 필요한 기초를 제공하고자 직무의 상대적인 가치, 크기를 규정 ... 하는 체계적인 과정으로 볼 수 있다. 체계적인 방법은 특정 목적에 부합하도록 고안한 과정을 의미하고 상대적인 가치 혹은 크기는 조직에서의 가치, 크기 등을 뜻한다고 할 수 있 ... 의 상대적인 가치를 다루어야 하며 직무평가를 통해 임금구조, 경영구조 변화를 도모해야 한다. 직무평가는 근로자의 근로 경험, 가족 환경, 그 이외의 개인적인 고려로 임금을 책정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가치를 평가하는 방법이다. 이 방법은 직무 간의 상대적인 중요도를 직관적으로 파악할 수 있는 장점이 있으며, 평가 과정이 비교적 단순하고 신속하게 이루어진다. 순위법은 특히 직무 ... 요소를 개별적으로 평가하고, 각 요소의 상대적 중요도를 비교하여 직무의 가치를 평가하는 방법이다. 이 방법은 각 요소의 중요도를 명확하게 파악할 수 있으며, 직무 간의 세부적인 ... 적이다. 따라서 직무평가 방법에 대한 깊이 있는 이해와 비교 분석은 조직이 직무의 가치를 정확하게 평가하고, 이를 기반으로 효과적인 보상 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다.본

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 필요가 있다. 기업에서 임금수준을 결정하는 것은 직무평가를 시행하는 가장 기본적인 목적이기도 하다. 직무가 지니는 상대적인 가치에 따라서 임금을 관리하게 되면 공정성을 확보할 수 있 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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부동산학원론 요약 (전범위)

수요↑. 이 경우 지대의 생산성 크기↑. (임금+이자) 상대적 크기↓ = 어떤 사회적 개선이 일어나더라도 혜택은 토지소유자에 의해 독점된다는 말.평가 : 한계지가 반드시 밖으로 밀려 ... 로 주장했어야 함. 자본주의에서 눈부신 기술개선이 지대의 상대적 크기를 증가시키고 빈곤을 유발했다는 증거는 없음.기대가 분배에 미치는 영향진보하는 지역 : 토지가치 꾸준히 상승 ... ③토지가치 상승인구증가는 한계지를 밖으로 밀어내는 동시에 집적의 이익 유발생산액 선은 원점에 가까울수록 이동 폭이 크고 원점에서 멀수록 이동 폭 작음지대의 상대적 크기와 (임금+이자

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 다음에 서로 비교하여 상대적으로 가치가 높은 직무를 분류하여 종합적으로 결정하는 방법이 있다.2)분류법분류법은 서열법과 마찬가지로 비계량적인 직무평가 방법이다. 따라서 대기업 ... 적 중요성을 나타내는 비중 등 3가지 특성을 계량적으로 이용하여 직무를 평가하는 방법이다. 점수법은 서열법이나 분류법과는 다르게 각 직무가 가지고 있는 상대적 가치의 차이를 점수 ... 에서는 기업에 맞는 올바른 직무평가 방법을 사용해야 조직구성원들의 능력 향상을 이루어낼 수 있다.Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유기업에서 직무평가를 실시하는 이유는 각 직무가 가진 상대적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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