"상급자평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

전문간호사 보험심사관리사 간호 관리 차등제 간호간병 강릉아산 의료기관 인증제 전략적간호관리 청원경찰 면접 2022 인하대 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상급자평가" 검색결과 261-280 / 15,476건

판매자 표지

노인요양기관과 간호사의 업무

계약 관리 세움, 장기요양급여비용 청구, 장기요양급여비용 심사진행, 장기요양기관 평가 및 현지조사 업무를 실시함- 사회복지사는 입소자에게 건강유지 등 노인복지제공계획을 수립하며 복지 ... 에 관련자의 참여가 원활 히 이루어질 수 있도록 함- 3년마다 시설급여와 재가급여를 구분하여 평가를 실시하며 정기평가 30일 전까지 평가대 상, 평가기간, 평가방법 및 절차 등에 대한 ... 3. 노인요양기관과 간호사의 업무1) 노인요양기관의 업무와 평가기준① 업무- 노인장기요양보험법에 의한 장기요양 급여수급자에게 장기요양급여(시설급여, 재가급여) 를 제공하는 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

다운로드 장바구니
목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데 하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할 때 조직의 성과는 증대된다. 조직구성원에 대한 평가에 있 ... 함으로써 구성원의 목표를 상급자 및 조직 전체의 목표와 일치하도록 하기 때문에 모든 관리활동이 나아가야 할 합일점을 제공하며 조직목표달성에 효과적으로 기여한다는 것이다.목표관리는 개인 ... 을수록 목표관리 관계자가 바라는 기대가 무엇인가를 알아 계획을 효과적으로 추진해 나갈 수 있다. 목표관리는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. 상급자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

작업치료사국가고시 의료법규 요점정리(2020_)

: 30개 이상의 병상 치과병원: 제한 없음.- 종합병원100개 이상의 병상100~300병상: 내외소산영마진 300병상 초과: 내외소산영마진정치- 상급종합병원 지정 보건복지부장관 ... 지정종합병원 중에서 중증질환에 난이도가 높은 의료행위 1. 20개 이상의 진료과목2. 전문의가 되려는 자를 수련시킴3. 보건복지부령으로 정하는 인력, 시설, 장비 갖춤. 3ㅇ년마다 ... 평가하여 재지정하거나 지정을 취소함. 평가 업무를 관계 전문기관 또는 단체에 위탁할 수 있음.- 전문병원 지정 보건복지부장관 지정병원급 의료기관 중에서 특정 진료과목이나 특정

시험자료 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

간호관리학Ⅱ 보고서4주기 급성기병원의의료기관 인증평가 기준 요약학과간호학과과목명간호관리학Ⅱ지도교수님이름반 / 학번제출일Ⅰ. 서론1. 의료기관 평가인증제도(인증제)란의료기관 평가 ... 인증제도(인증제)는 의료기관으로 하여금 환자안전과 의료의 질 향상을 위한 자발적이고 지속적인 노력을 유도하여 의료소비자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 제도이다. 순위를 정하 ... 는 상대평가와는 달리, 의료기관의 인증기준 충족 여부를 조사하는 절대평가의 성격을 가지고 있으며, 공표된 인증조사 기준의 일정 수준을 달성한 의료기관에 대하여 4년간 유효한 인증마크

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

다운로드 장바구니
간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3 ... 가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할 ... 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오.

하고, MBO는 개인과 조직의 목표를 명확히 규정함으로써 구성원의 목표를 상급자 및 조직 전체의 목표와 일치하도록 하기 때문에 모든 관리활동이 나아가야 할 합일점을 제공하며 조직목표달성 ... 가 충분히 자신의 목표를 설정하고 그것을 자기 책임 하에 실행하고 통제할 수 있는 능력과 자주성이 있다고 믿는다.그리하여 부하를 목표설정에 참여시켜 부하가 수행할 목표를 상급자와 협의 ... 하였다. 목표관리는 구성원들의 참여를 통한 장 ? 단기적 목적들의 설정, 그로 인한 업무자들의 기관에 대한 기여증진, 목표성취 여부에 대한 체계적인 평가를 가능하게 해 주는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,400원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점

전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 ... , ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언 ... 을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

한다.- 환자의 마취회복 시 위험 증상을 관찰, 예방하며 통증완화를 위한 간호중재를 실시한다.- 마취 간호수행 결과를 평가한다.- 마취간호 대상자나 의료진에게 교육과 상담을 제공 ... 를 평가한다.- 제공된 서비스에 대한 대상자의 만족도를 평가한다.- 약품 및 비품 등을 관리한다.6. 산업 전문간호사: 산업체에 종사하는 근로자의 건강을 관리하고 법률에 따른 보건행정 ... 관련 업무를 수행한다.* 수행직무- 산업보건계획을 수립하고 수행.평가한다.- 금연운동 등 건강증진 사업을 계획하고 실행한다.- 직업병 예방을 위한 사업을 수행한다.- 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
MBO 에세이 레포트 (공공조직론)

계획을 달성하기 위해 본부, 부문, 팀, 팀원에 이르기까지 상급자와 하급자가 사전 협의를 통해 업무 목표와 달성 기준을 설정하고, 일정 기간이 흐른 후 그 결과를 평가하며 계획 ... 다. 일반적으로 목표설정은 대부분 상사가 독단적으로 하는 것이었으며, 책임과 권한도 상사가 하급자에게 단편적으로 위양하는 데 익숙했기 때문이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.11

다운로드 장바구니
조직관리 8주차

고 있기도 한다. 또한 상급자 중심의 문화에서도 원인을 찾을 수 있다. 상급자 중심의 조직 문화에서는 하급자가 쉽게 의견을 말하기 힘들다. 조직내에서 상급자들이 쉽게 하급자의 의견 ... 한 문제다.개인적으로는 조직내에서 서로를 이해하고 소통할 기회가 부족할 수도 있다. 세대차이로 상급자와 하급자 사이의 이해가 부족해 서로 공통된 화제가 없을 가능성이 높다. 또한 서로 ... 었다. 이외에도 상급자들이 하급자들과 친해지기 위해 꺼내는 화제가 하급자들은 지나치게 사적이라고 느껴 불편하게 느껴져 더 거리를 벌리기도 한다. 또 마땅한 소통채널도 부족하다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

다운로드 장바구니
한국의 현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

하게 이루어지며, 권력자와 권력을 갖지 못한 사람 간의 심리적 거리도 좁은 편이다.권력 거리가 높은 문화권에서는 조직 내 상명하복이 중요시되고, 토론이나 의사결정 과정에서 상급자의 권한이 크 ... 게 작용한다. 이에 비해 권력 거리가 낮은 문화권에서는 상급자와 하급자 간의 의견 교환이 활발하고, 의사결정 시 민주적 절차가 강조된다.한국 사회는 전통적으로 유교 사상을 기반 ... 로 인해 조직 외부에서도 여론이 형성되고 상급자에게도 이를 직접적으로 전달할 수 있게 되었다. 그럼에도 한국은 여전히 다른 서구 국가들에 비해 비교적 높은 권력 거리를 유지하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석•평가 방법으로 많이 인용되고 있다

현상이다. 이러한 홉스테드의 권력격차는 선진국의 경우 하급자들이 의사결정에 참여하는 것이 거의 허용되지 않는데 상급자들이 전제적으로 지도력을 발휘하고 하급자가 그들 자신의 행동 ... 에 따라 지도자의 의사결정에 영향을 미치게 된다. 따라서 한국의 권력격차의 수치가 낮게 나타난 것은 더 이상 상급자에게 있어 일방적이고 전제적인 지도력이 하급자에게 통하지 않고 상하 ... 과목명 : 국제경영주제 : 국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석?평가 방법으로 많이 인용되고 있다. 홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 사전학습

12. 환자분류체계 유형 비교하기 21) 원형평가 22) 요인평가 23. 간호전달체계 유형별 개념과 장단점 구분하기2-31) 사례방법22) 기능적 간호23) 팀 간호24) 일차 간호 ... ) 목적: 보건의료조직에서 간호사는 관리자로서 다양한 보건의료직과 상호작용을 하고 간호업무지원 인력을 감독하며 자신의 업무를 조직하고 수행하게 되는데 원활한 간호업무수행을 위해서 간호사 ... 는 리더십을 발휘하며, 관리자로서 조직목표 달성을 위해 필요한 관리기술의 습득이 필요하다. 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 자료 중환자 간호학 과제 중환자 관련 연구요약하기

) 연구 대상 및 자료수집3) 연구도구4) 연구중재 (임상적 적용)2. 연구 결과1) 중재 전후 대상자 특성 비교III. 결론IV. 연구 장단점V. 간호진단 5개VI. 중재 및 평가 ... 다. 자료 수집은 2015년 4월 한 달 동안 연구자가 대상자의 일반적 특성 및 인공호흡기관련 폐렴 발생 위험 요인 평가와 인공호흡기관련 폐렴 여부를 전자의무기록을 통해 후향 ... 는 영향을 확인한 연구결과들은 찾아보기 어려웠다. 따라서, 이 연구에서 일개 상급종합병원 내과계중환자실에서 인공호흡기관련 폐렴 예방을 위한 Bundle 적용이 인공호흡기 련 폐렴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

다운로드 장바구니
사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

업무의 비중업무중 소진총 14개 항목(업무 중 느끼는 개인 신체, 정신적 변화, 이용자에 대한 태도, 직업에 대한 가치관, 타인에 대한 긍정적 영향성 파악 등)이전 근무 기관 평가 ... 최빈값 : 2번 문항 ‘내가 필요할 때 즉각적으로 상급자에게 수퍼비전을 받았다’ 가 9점으로, 기관 내에서 원활한 수퍼비전이 이뤄졌음을 짐작할 수 있음.부정문항 최빈값 : 3번 ... 는 이용자들을 인격적으로 대한다①②③④⑤14이용자 혹은 일적으로 만난 이들에게 무시당했다고 생각한 적이 있다①②③④⑤Ⅳ. 다음은 귀하께서 이전 근무했던 기관에 대한 평가 문항입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

다운로드 장바구니
A+ 받은 감염관리 현황 보고서

감염관리 현황보고서간호과정은 진단적 추론과 치료적 결정을 포함하는 간호사정, 간호진단, 간호계획, 간호수행, 간호평가의 과정으로 구성된다. 간호과정은 체계성, 역동성, 대상자 ... 존재하고 있는 흔한 곰팡이지만, 면역 기능에 문제가 있는 면역 저하 환자들에게 침습성 아스페르길루스증(invasive aspergillosis)을 부를 수 있다.간호사정에는 대상자의 ... 의 경결감-대상자 호소)를 포함하는 신체검진과 혈액배양결과 양성 등의 감염 진행에 대한 정보를 제공하는 진단검사를 필요로 한다.감염상태를 알려주는 검사 결과로는 백혈구 수 증가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적간호관리)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하 ... (권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영 ... 하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요. (10점)(1) 권한 위임 개념- 권한 위임 정의권한 위임이란 조직 내 상급자가 자신의 의무와 책임 하에 있던 업무를 일정 부분 하급

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.13

다운로드 장바구니
간호관리학, 간호관리료 차등제

간호사가 제공해야 할 서비스의 일부를 보호자나 간병인이 대신하는 경우가 많아 간호의 질을 떨어뜨리고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방법 중 하나로 간호관리료 차등제가 도입 ... 관리료대다수의 간호행위들은 ‘처치 및 수술료 항목에 기재되지 않은 간단한 처치 및 수술의 비용은 기본 진료비에 포함되므로 산정하지 않는다(건강보험심사평가원, 2007).’라는 원칙 ... .5:1 미만인 경우(상급종합병원은 2.0:1 미만)2등급3.0:1 미만 2.5:1 이상인 경우(상급종합병원은 2.5:1 미만 2.0:1 이상)3등급3.5:1 미만 3.0:1 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

다운로드 장바구니
간호학과 간호전문직관 보고서, 1.간호사가 갖추어야 할 기본적인 자질 2.전문직으로서의 간호의 전문성과 독자성, 간호사의 역할에 대한 견해

폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무를 제공한다. 두 번째로, 교육자로 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육 또는 ... 번째는, 지도자의 역할로 대상자에게 제공하는 간호의 질 및 상급간호실무의 수준을 향상시키기 위해 변화 촉진자, 역할모델, 옹호자로서 임상적 지도력을 발휘한다. 다섯 번째는, 자문 ... 가의 역할로 대상자 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급지식, 기술, 판단력을 사용하여 자문한다. 여섯 번째는, 협동자 역할로 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.20

다운로드 장바구니
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

도록 개인의 흡연 형태와 패턴을 조정한다. 이를 위해 냄새가 덜한 궐련형 전자담배로 바꾸거나, 업무시간에 담배를 피우지 않는다.(3) 상급자와 직장 동료의 편의를 위해 함께 식사하는 자리 ... 의 내규로 규정되어 있거나 업무와 문화에 적합한 복장을 하고 출근 및 근무한다. 이를 실천하기 위해 30분 여유롭게 출근 준비를 한다.(2) 상급자나 직장 동료와 마주치면 인사 ... 이 행동 및 언행으로 나타나는 구체적 방식을 의미한다. 또한, 매너는 주관적 행동이기 때문에 이에 대한 평가 역시 상대방의 관점이나 가치관에 따라 다르게 평가되는 경향이 있다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기