"상급자평가"의 검색결과 입니다.

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"상급자평가" 검색결과 241-260 / 15,477건

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

평가 시스템을 도입한다. 이 시스템은 관리자 자기 자신뿐만 아니라, 팀원, 동료, 상급자, 하위 직원 등의 다양한 관계자들이 참여하여 종합적인 평가를 제공한다. 이를 통해 보다 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

한다고 볼 수 있다.일반적인 인사고과 방법은 다음과 같다. 고가자 등에 의한 분류를 보면 자기 고과, 상급자 등에 의한 고과, 동료의 고과, 하급자의 고과, 인적자원 관리자 또는 ... 하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다. 상급자가 누구인지에 따라 상당히 주관적인 면이 반영될 수밖에 없을 것이다. 어떠한 조직에서는 상급 ... 면 우수한 인재를 객관적으로 평가하고 장기근속을 유도하는지가 관건이라고 볼 수 있다.2. 본론우선 인사고과에서 인적자원 관리의 위치를 설명하기 전에 인적 자원 관리는 무엇인지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 우체국 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

하는 마음조차 두드러져 상급자와 동료들의 두터운 신망을 얻고 있음. 특히 동료와 현장 근무자에 대한 세심한 배려 그리고 어려운 이웃에 대한 지속적이고 적극적인 봉사활동 등을 통해 모두 ... 하는 마음조차 두드러져 상급자와 동료들의 두터운 신망을 얻고 있음. 특히 동료와 현장 근무자에 대한 세심한 배려 그리고 어려운 이웃에 대한 지속적이고 적극적인 봉사활동 등을 통해 모두 ... 은 바 직무에 최선을 다해 왔으며 탁월한 업무수행 능력뿐만 아니라 다른 사람을 배려하는 마음조차 두드러져 상급자와 동료들의 두터운 신망을 얻고 있음. 특히 동료와 현장 근무자에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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한국의현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

내에서는 연장자에 대한 존댓말이나 절차를 엄격히 지키는 경향이 있고, 조직이나 기업 문화에서도 상급자에 대한 복종심이 강하게 나타난 시기가 있었다. 최근에는 젊은 세대를 중심 ... 된다. 존댓말, 반말 체계가 존재하며, 상대방의 나이나 지위에 따라 말투가 달라진다. 회의나 의사결정 상황에서 연장자나 상급자가 결정권을 크게 행사하는 일도 빈번하다. 동시에 글로벌 영향 ... 으로 수평적 조직문화를 추구하는 경향이 늘어나고 있지만, 여전히 다른 서구 국가에 비하면 위계질서가 뚜렷하다는 평가가 자주 언급된다.이런 권력거리는 한국인의 일상언어에도 반영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호간병통합서비스와 간호필요도

1. 간호간병 통합서비스란간호간병통합서비스는 국민의 간병부담해소를 위해 입원환자를 대상으로 보호자 등이 상주하지 않고 간호사, 간호조무사 및 그 밖의 간병지원인력에 의하여 포괄 ... 적으로 제공되는 입원서비스이다. 2010년부터 간병서비스의 건강보험 급여화를 목표로 보건복지부 예산으로 시범사업을 실시하였고 2013년 상급종합병원, 종합병원, 병원 중 13개 병원 ... 수 있다.하지만 운영에 따른 문제점으로 간호인력의 수급어려움, 환자, 보호자의 간병과 간호에 대한 정보부족으로 간호사의 역할 갈등이 있으며 낙상, 욕창 등 환자안전사고를 예방하기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

과 인지적 평가를 야기하는 사건이며 상급자와 하급자의 관계와 동료들과의 관계, 업무환경 등 영향을 받는다. 매일 업무를 하며 겪는 다양한 정서적 사건들은 조직원의 태도와 행동 ... 기 때문에 더욱 동료 들 사이 또는 조직원과 응대하는 고객 사이, 상급자와 하급자의 관계 등 조직과 관련된 안팎의 여러 관계들 속에서의 정서 안정은 매우 중요한 요소라고 생각 ... 의생하는 배경 그리고 결과까지 살펴보니, 과거 직장에서 경험하거나 겪었던 정서 사건들이 생각이 난다. 조직의 상급 관리자들은 조직문화의 중요성과 조직원들과의 관계 또는 조직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

화 경향을 배제하기 위한 방식이다.(5) 중요사건평가식(critical incident)중요사건 평가식은 상급자가 평소 직무수행과정에서 특별히 좋은 사건과 특별히 좋지 많았던 사건 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관 ... 된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다.아울러 평가대상자가 수행한 업무에 초점이 맞추어져야 하고 평가결과로 인하여 문제를 해결해 나가는 데 원칙을 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학 병원서비스디자인과 환자경험평가보고서(고퀄리티,A+,문헌고찰,국내외현황,시사점,느낀점)

평가 주요내용 (결과)○ 평가 개요? - 목? 적: 의료서비스 영역에서 환자의 의견과 가치가 존중되고 환자중심의 의료문화 확산과 국민이 체감하는 의료 질 향상? - 대? 상: 상급 ... (Patient Experience)을 보건의료 체계의 성과를 평가하는데 필수영역으로 다루고 있음○ 대상만 19세 이상 성인으로 1일 이상 의과입원환자 본인, 상급종합병원 및 종합병원○ 방법 ... (조사대상자) 평가결과- 문항별·영역별 점수 및 종별/지역별 등 평가결과 분석- 문항별 점수는 선형화 방식 적용○ 요양기관별 평가결과- 환자구성이 다른 부분을 감안하여 분포 보정 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.02

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재직자 어학교육지원안

) Class Ⅱ : 중/상급 과정▣ 사내 어학강좌 운영(안)4. 교육운영 Process교육안내 ∙ 수강대상자 공지 ∙ MKT/개발/제조 별도안내 및 참여독려 업무연락 (각 팀장)교육 ... 사원 통보과정운영 (1개월) First Test과정운영 (2개월) Mid-term Test과정조정인원 검토 ∙ 누적평가 및 강사의견 반영 ∙ 대상자 통보 후 조정 반영과정운영 (3 ... 계획구분운 영비 고영어초급 - 1Class3개월 과정중/상급 - 1Class상 동2) 세부과정 운영 Table→ Target Kick off 시점 : 예정어학과정등급(수준)적용대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

하고자합니다.Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와 ... 에 반영이 되었습니다. 하지만 목표를 설정하고 목표를 달성하였어도 루틴한업무라며 마이너스를 하거나 목표설정과 별개로 상급자와 친한사람에게 높은 평가를 주는 등의 주관적인 고과가 대 ... 습니다.따라서, 인사고과는 보다 쳬계적으로 설정하여 합리적이고 공정하게 평가하며 임직원의 의욕을 높이는 인사고과가 실행되어야합니다.이를 통해 근로자의 역량을 이끌어냄으로써 기업의 경쟁력

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

해 듣는 것을 잘 하고, 이에 대한 해결책을 당사자와 같이 모색해가는 과정을 좋아한다. 문제를 맞닥뜨린 경우 정면으로 부딪쳐 인내심과 끈기를 가지고 해결하는, 혼자 힘으로 할 수 ... 는 부모님에게는 자랑스럽고 어떤 행동을 하든 믿음이 가는 딸이자 어떤 때는 고민을 이야기하고 의지할 수 있는 상담자 같은 딸이, 형제에게는 세상에서 제일 친한 친구 같은 동생이자 도움 ... , 취업 후엔 국민의 건강증진과 안녕 추구를 위해 그들의 옹호자 역할을 성실히 수행하는 간호사가 될 것이다.2. 졸업 후 진로에 대한 의사결정1) 문제 정의나는 대학교 졸업 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

-down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... ): 하급자가 상급자에게.-예: 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담-권위적인 조직에서 상향적 의사소통이 제대로 이뤄지지 못할 수 있음.-핵심 내용만을 전달하여 소요시간을 단축 ... 아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? 권한 사용: 상급자가 권한을 사용해 갈등 해결. 오랫동안 빈번하게 사용해온

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과를 하는 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 하향식이었다면 요즘에는 하급자가 상급자를 평가하는 상향식과 동료들끼리 평가하는 수평평가 등이 다양하게 도입되고 있다. 하지만 이런 ... 에서는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있다. 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 ... 로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자 ... 론 2022(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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간호관리자의 리더십과 사례

▹ 권위형 · 칭찬과 질책은 관리자의 기분에 따라 다르게 평가됨 · 관리자가 팀의 일원으로 근무표에 들어가 있으나 , 사실상 같은 근무시간의 다른 조직원들이 업무를 분담하여 처리 ... 서열제 : 근속연수 ( 연차 ) 에 따른 승진 ( 능력 상관 X) ▹ 표면 - 민주형 내면 - 권위형 · 안건 발생 시 , 조직원들에게 의견을 묻고 상급관리자에게 피력함 → 대체로 ... 수용되지 않음 ( 상급관리자 - 권위형 ) ·COVID-19 초기상황 시 , 입원 및 외래 환자 중 감염자가 발생했을 경우 조직원들에게 알려야 함이 당연하지만 , 숨기기에 급급

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

학적 기제의 작동이라고 할 수 있을 것이다. 한편 내 경험 속 조직생활에 의하면 가장 효과적인 교육은 상급자 자신이 원하는 바대로 스스로부터 행동하고 이를 당연하게 여기는 모습 ... 가 발생했을 때 생기는 눈치 보기 및 책임 회피 같은 경직된 분위기에서 기인하는 듯하다. 상급자가 먼저 실수에 대한 반응과 기회를 부여하는 방향으로 태도를 갖춘다면 이를 환영하지 ... 에 적용하여 개선해보는 방식의 탐구를 통해 현대 심리학에서 강조하는 과학자-실천가 모델을 체화해보는 기회가 될 것이다. 2. 본론 가. 인사심리학에 대하여 인사심리학은 산업에 관한 미시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학_건강보험공단 일산병원_병원경영분석보고서

들이 많아졌으며 병원과 관련된 다양한 정보를 얻을 수 있는 시대가 되었다. 그 결과 환자들은 치료 및 간호를 받을 곳을 자신들의 기준에 따라 능동적으로 선택하는 소비자로 변화 ... 은 국내 유일의 보험자 직영병원으로, ‘국민의 건강한 삶과 올바른 의료표준을 선도하는 건강보험 모델병원’이라는 미션을 가지고 있다. 타 병원의 역할모델이 되기 위해서는 보다 특색 있 ... 이 안정적으로 운영되고 있는지를 확인할 것이다.II. 본론1. 일반현황① 시설 및 운영정보일반입원실중환자실상급일반성인소아신생아161901100정신과개방정신과폐쇄상급일반상급일반0000격리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.13

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간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

에 따라 하향적, 상향적 의사소통으로 구분된다.1. 하향적 의사소통이란 메시지의 흐름이 위에서 아래로 이루어지는 의사소통으로 상급자가 하급자에게 업무지시 등의 효과적인 하향적 의사소통 ... 에서 위로 이루어지는 의사소통으로 하급자의 의견이나 보고사항이 공식적인 경로를 거쳐 상급자에게 전달되는 것을 말한다. 하급자가 상급자에게 업무보고, 제안 등의 효과적인 상향 ... 를 모아 투표로 최종결정한 방안을 실행한 후 의사소통의 부족이 감소 되었는지, 불만이 감소 되었는지, 이로 인한 환자 및 보호자의 민원은 감소 되었는지를 평가한다. 감소가 되지 않

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에서도 나타난다.2. 인사고과방법1) 고과자 기준인사고과는 일반적으로 1차상급자가 평가하는 것이 원칙이나 고과를 진행하는 사람에 따라 인사고과방법을 구분할 수 있다. 인사고과는 본인이 직접 ... 평가를 진행하는 자기고과와 타인이 진행하는 고과로 나뉜다. 보편적으로 사용되는 상급자고과는 직제상의 상급자가 대상자를 직접 평가하는 방법이다. 동료고과와 하급자고과는 상급자 ... 하여 설정한 목표의 달성정도를 함께 측정하고 평가하는 인사고과 방법이다. 목표관리법은 부하가 상급자의 달성해야할 목표를 제공받아 자신의 역량을 분석하여 현실적 목표를 설정해 상급자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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모든 사람에게 좋은 사람일 필요는 없다[김유은] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

는게 싫어서 상급자에게 대든 적이 있다. 잘 할수 있는데, 잘 하려다 보니 실수한 것인데, 조금 실수 할 수도 있지 등등 그 이유는 수만 가지는 댈 수 있었다. 작가 김유은은 치유 ... 그렇지 않은가? 둘째, 내가 누군가를 평가할 만큼의 수양이 되지 못했다. 예수님, 부처님 정도의 절대자가 되어야 평가할 수 있을 것이다. 나는... 말해서 뭐하나. 셋째, 좋은 말 ... < 모든 사람에게 좋은 사람일 필요는 없다 > 2 - 1 김유은 작가는 친구, 상사 등 주변인들로부터 평가받는 자신의 모습에 대한 고민에서 벗어나라고 이야기한다. 유동적이고 주관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.05

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