"상급자평가"의 검색결과 입니다.

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전문간호사 보험심사관리사 간호 관리 차등제 간호간병 강릉아산 의료기관 인증제 전략적간호관리 청원경찰 면접 2022 인하대 자소서

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"상급자평가" 검색결과 281-300 / 15,477건

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방송통신대 전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

전략적간호관리 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물 전략적간호관리 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 ... 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오 전략적간호관리 전략적간호관리 2023년 1 ... 학기 중간과제물 전략적간호관리 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비

전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 ... 이유를 간략히 설명하시오.전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정 ... 화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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건강보험 이론 및 실무 2022년 제작한 예상문제

도는 언제인가요?198922) 다음중 건강보험심사평가원의 업무는 무엇인가요? 3① 가입자 및 피부양자의 자격관리② 보험료 등의 부과 징수③ 요양급여비용의 심사④ 보험급여의 관리 ... 문제1. 요양기관 종별 가산율 상급종합병원에 설치된 치과대학 부속 치과병원의 가산율은? ( %) 302. 약국 및 한국희귀의약품센터의 약사 1인당 1일 조제건수(의약분업 예외 ... 수술을 동시에 시술한 경우 주된 수술은 소정점수에 의하여 산정하고, 제2의 수술부터는 해당 수술 소정점수의 50%, 상급종합병원·종합병원은 해당 수술 소정점수의 ( 70

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24

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간호연구 관련 논문요약

Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과 ... 성과의 저하는 개인 간호업무의 효율성을 떨어뜨리며, 간호 대상자에 대한 무관심, 불친절 등을 유발하여 양질의 간호를 방해하였다. 따라서 간호 업무성과는 병원의 생산성과 양질의 간호 ... 하고, 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유 가 간호업무성과에 미치는 영향 요인을 파악하기 위한 것으로 구체적인 목적은 다음과 같다.대상자의 일반적 특성을 파악한다.대상자의 간호근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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지방자치와 법 ) 소멸위기에 처한 농산어촌의 기초자치단체도선거를 해서 의원과 단체장을 선출해야만 하는가

어, 인근 자치단체와 통합하여 광역 단위로 선거를 진행하거나, 선출직 대신 상급 자치단체나 중앙정부가 관리자를 임명하는 방안이 검토되고 있다. 또한, 주민 협의체를 구성해 주민 ... 다. 그리고 상급 기관이 직접 임명한 관리자가 중앙정부 정책과의 일관성을 유지하며 지역 발전을 도모할 수 있다.- 비선출형 주민 협의체 도입개념 : 소멸 위기 지역에 한해 선출직 대신 ... 어, 수백 명 이하의 유권자를 대상으로 선거를 치를 경우, 1인당 선거 관리 비용이 과도하게 증가할 수 있다.행정적 부담 : 소규모 지역에서는 선거를 준비하고 관리할 행정 인력 자체

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지분야에서 카두신이 정의한 “수퍼바이져”의 역할에 대해 작성하시오.

다.2. 수퍼바이져의 역할카두신은 수퍼바이져의 역할을 세 가지로 분류하여 제시하였다.1) 상급자로서의 역할수퍼바이져가 상급자로서의 역할을 수행할 때에는 행정적인 업무도 겸하여 수행 ... 과 평가, 모니터링도 담당하며 각 분야의 수퍼바이지들이 갖춰야 할 전문적인 역량 개발에도 참여하게 된다. 이러한 역할을 해내기 위해 수퍼바이져가 갖춰야 할 역량들이 있는데 수퍼바이져 ... 고 있는지 확인하고 감독한다.2) 교육자로서의 역할수퍼바이져가 교육자로서 수퍼비젼 활동을 할 때에는 수퍼바이지가 자신의 업무를 잘 해나갈 수 있도록 돕게 된다. 이 경우 수퍼바이져

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?의해 이루어지는 객관적인 평가 방법이다.그리고 목표관리법(MBO)이란, MBO는 드러커 &맥그리거 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... ?학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

다.평가는 정기적으로 수행되어야 하며 객관적인 기준에 근거해야 한다. 피드백 활용하는 것도 좋다.360도 피드백은 부하, 동료, 상급자를 포함한 다양한 소스로부터 피드백을 수집하는 데 사용될 수 있다. ... 는 저성과자여서 해고된 적이 없다고 한다.따라서 고위공직자단체제도는 그들의 성과를 높이고 업무 생산성을 높인다는 점에서 운영하는 것이 의미가 있다고 생각한다.2006년부터 시행 중인 이 ... 적으로 느껴지면 끊임없이 공부하며 경쟁력을 강화할 수밖에 없다.고위공직자의 성과측정을 위한 개선방안은 다음 각 호의 내용을 포함할 수 있다.명확하게 정의된 목표 제시하기, 고위 공직자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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<우리나라와 미국, 북한의 보건의료전달체계>

으로 의료서비스 제공4. 평가- 긍정적 평가 : 소비자가 자유롭게 의료시설을 이용 가능하게 하는 보장 시스템- 부정적 평가 : 보건의료비가 세계에서 가장 높지만 아직도 미가입자, 비형평 ... 자와 건강 수요자간의 관계이다. 즉, 보건의료 전달 체계는 예방 서비스와 치료 서비스와 관련하여 서비스 배분에 사회조직이 사용되는 것을 의미한다. 보건 의료 전달체계 유형은 크게 세 ... , 보건의료기관 간 단절성, 양,한방 이원적 공급, 보건행정조직의 다원적 지휘체계1단계 요양급여(건강진단, 건강검진포함) → 2단계 상급종합병원- 상급종합병원에서 1단계 요양급여를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

힘든 부분이 사회 전반적인 인식뿐만 아니라 조직 내부에서의 남성중심의 문화, 상급자나 동료와의 관계 등이다. ... 등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. 그러나 이와 반대로 경제활동에서의 여성의 양적인 증가 ... 는 것으로 여겨지게 한다. 임금, 노동조건 등은 객관적 자료로 쉽게 평가할 수 있고, 제도적으로 이를 개선하기 위한 노력들이 계속 시행되어 왔다. 하지만 제도적인 개선으로도 해결하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.01.23

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

된 장점으로 옳은 것은?① 평가시간 단축?② 평가의 익명성 감소?③ 시각의 다양성 확보?④ 상급자 중심 평가 강화09. 인사평가의 오류 중 ‘최근효과’에 해당하는 것은?① 평가 직전 ... 점은?① 피평가자의 익명 보장?② 평가자 수 최소화?③ 상급자 평가 배제?④ 질적 피드백 금지61. 팀 발달단계 중 수행단계의 특징으로 가장 적절한 것은?① 집단규범 혼란?② 과업 ... 01. 직무분석의 결과를 인사제도의 기초자료로 활용할 때 가장 직접적으로 연관되는 제도는 무엇인가?① 임금관리?② 복리후생?③ 직무평가?④ 조직개발02. 직무평가에서 서열법

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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2026 이화여자대학교목동병원 간호직 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)

하면서 안전을 확보할 수 있는 방법을 모색합니다. 상황을 정확히 평가하고, 의료 팀과 상의하여 가능한 대안을 검토하며, 환자 및 보호자에게 위험성과 치료 필요성을 명확히 설명합니다. 합리 ... 하며, 필요 시 상급자에게 즉시 보고하여 상황을 공유합니다. 경험과 시뮬레이션 학습을 통해 우선순위 판단 능력을 지속적으로 향상시키고 있습니다. Q6. 다학제 팀과 협업 시 갈등이 발생 ... 을 기반으로 문제를 분석하고, 역할과 책임을 명확히 재조정합니다. 필요 시 팀 회의나 상급자 중재를 통해 해결하며, 갈등 상황에서 감정적 대응을 피하고 전문성을 유지하는 것이 중요

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 통해 업무 내용과 필요 역량을 파악한다. 이러한 정보수집 단계에서는 해당 직무의 상급자나 현업 전문가, 인사담당자 등이 참여하여 직무에 대한 정확하고 다양한 관점을 확보하는 것 ... 적 활동이나 드러나지 않는 작업을 포착하기 어렵다는 한계가 있다. 면접법은 직무 수행자나 그 상급자와의 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방식으로, 직무의 전반적인 내용과 필요한 역량 ... 의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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2025년 하반기 건강보험공단 행정직 6급가 합격 자기소개서

을 반복하자 민원인과 동료, 상급자로부터 신뢰를 얻었습니다. '동료들은 민원인이 가장 믿고 따르는 직원'이라고 평가했고, 상급자도 업무 신뢰도를 인정했습니다. 이 경험은 저에게 단순 ... 성이 동시에 향상되었습니다. 민원 불만과 수정 요청이 예상 대비 30% 이상 감소했고, 동료와 상급자로부터 업무 효율 향상에 긍정적 평가를 받았습니다. 이 경험을 통해 신규 사업 ... 시, 업무 시작 전 부서 간 우선순위와 진행 상황을 공유하고, 필요한 자료와 정보를 사전에 정리하여 전달했습니다. 그 결과 부서 간 처리 지연이 이전 대비 25% 감소했고, 상급자

자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.10.07

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의료기관인증제 hwp

Ⅰ의료기관 인증제도1. 의료기관 평가인증원정의- 재단법인 의료기관평가인증원(醫療機關評價認證院, Korea Institute for Healthcare Accreditation ... ) 은 의료기관 인증제도 및 의료기관을 대상으로 실시하는 각종 평가 업무를 통합∙수행하여 의료의 질과 환자안전 수준을 제고함으로써 국민 건강의 유지∙증진에 기여하기 위하여 설립된 기관 ... 이다.- 정부 중심의 강제평가였던 의료기관 평가 제도를 2010년 의료기관의 자율적인 참여를 바탕으로 하는 인증 제도로 전환한 것이 설립의 배경이 되었다.- 의료기관평가인증원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정2. 경력개발 프로그램의 기본방향1) 기업 ... 아질 수 있다.2. 경력개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자경력개발 프로그램의 현실은 바로 직원이 원해서, 혹은 회사의 경력개발 ... 의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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보험심사평가사 자격시험 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

개인노트9. 요양급여기준Ⅱ에서 ‘상급병실료 차액’의 본인부담 원칙은?① 전액 급여② 전액 본인 부담③ 50% 급여④ 병원 자율10. 보험심사평가론에서 ‘심사’의 주된 목적 ... 와 적정성 평가② 병원 경영 분석③ 의약품 개발④ 의사 면허 발급51. 요양급여 산정 시 “의학적 필요성” 판단의 1차 근거로 가장 적절한 것은?① 환자·보호자 요구② 임상의사 ... 은?① 조제 인력의 경력② 조제 행위와 복약지도③ 약국 규모④ 환자 거주지74. 보험자(공단)의 주된 업무가 아닌 것은?① 보험료 부과·징수② 진료비 심사·평가③ 보험급여 관리④ 자격 관리

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

못하게 하는 원인이 된다. 따라서 이러한 부정적인 인식을 개선하고, 남성들이 안심하고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 먼저, 상급자들의 인식 개선이 중요 ... 하다. 상급자들은 부하 직원들의 육아휴직 사용을 존중하고 지지해야 하며, 이를 통해 육아휴직 사용에 대한 부정적인 시각을 없앨 수 있다. 이를 위해 기업은 상급자들을 대상으로 육아 ... 출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.1. 서론출산휴가와 육아휴직 제도는 근로자들의 가정과 직장의 균형을 맞추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호사와 동료간의 윤리문제

에 동료 간호사의 투약 실수를 묵인해서는 안 된다. 만일 억압된 업무 환경 속에서 비윤리적 행위가 일어난다면 간호협력자나 직급이 높은, 상급 간호사의 도움을 청하는 게 바람직하다.두 번 ... 째, 생명윤리 원칙을 준용하여 문제 해결 방안을 탐구해보자.동료 간호사의 투약 실수를 목격하거나 묵인을 강요할 시 주위 의료관계자나 상급자에게 보고하기 전에 당사자와 그 사실 ... 을 올바르게 대처해야 한다. 제시된 사례를 살펴보면 A 간호사는 비윤리적인 행위를 한 상급 간호사인 B 간호사와의 갈등 문제에 대한 상황이 나타나 있는데 이와 관련된 해결방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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남자간호사 성차별

사에게 스스로 목표를 설정하고 , 시뮬레이션을 통한 사전 연습 및 자가 평가를 할 수 있도록 격려 남자간호사의 CI-CARE 강화 상황남자라는 이유로 궂은 일 떠맡기 무거운 환자 ... 기초 조사’ 에서 응답자 237 명 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험관련영상리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이 ... 중재 기본적인 시설들의 부족이 남녀 근로자 간의 차별로 이어지지 않도록 , 또한 남자간호사의 수가 계속적으로 증대되고 있다는 점을 고려하여 의료기관들은 기본적인 편의시설들을 확보

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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