"상급자평가"의 검색결과 입니다.

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"상급자평가" 검색결과 221-240 / 15,477건

[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

2022년 2학기 중간과제물간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. (15점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 ... 을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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군무원 면접

하는 태도가 높은 평가를 받을 수 있습니다.질문: 상급자와 실무자 간 지시가 충돌할 때, 어떻게 행동하시겠습니까?답변 예시:"조직 내에서 지시가 서로 다를 경우, 상황을 곧바로 판단 ... . 면접 시간은 약 10~15분 내외이며, 블라인드 면접 형태로 이름, 학벌, 나이 등 개인정보가 배제된 상태에서 오로지 지원자의 역량과 태도에 기반한 평가가 이루어집니다.평가 ... 이 좋습니다.질문: 부서 내 인사자료 누락으로 상급자에게 질책을 받을 경우, 어떻게 대응하시겠습니까?답변 예시:"우선 문제 발생 직후, 실수를 은폐하거나 회피하기보다 책임 있는 자세

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.25

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

은 성과를 가져올 수 있다.즉 박부장의 경우에서처럼 하급자와의 관계성이 떨어질 뿐만 아니라 업무 전문성이 떨어지는 경우 - 특히 실무자와 상급자의 의견이 다른 상황이며, 상급자 ... 는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자 ... 들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

방송통신대학교2022년 2학기 간호지도자론중간과제물2022학년도 2학기 중간과제물?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물 ... 자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)1) 관리자와 지도자의 특성 비교2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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A+ 인간관계론) 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

.Ⅰ. 서론조직에서 상급자의 지시를 받아도 그것을 받아들이는 사람이 있는 반면, 받아들이지 못하는 사람이 있다. 이는 각 개인마다 ‘지각’하는 것이 다르기 때문이다. 인간은 끊임없 ... 에게 불쾌한 감정을 주거나 위협감을 주는 등의 자극 혹은 상황을 거부함에 따라 방어벽을 구축하는 것을 의미하며, 상급자가 목표 미달에 대한 책임을 부하에게 전가하는 행위 등을 지각 ... 되는 것을 의미한다.사. 게스탈트법칙 : 게스탈트의 법칙이란, 게스탈트 심리학자들이 제안하여 대표적인 지각 집단화의 원리를 뜻한다. 한 물체에 속한 정보들을 낱개로 보는 것이 아닌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

결)의 핵심원리는?① 목표는 상급자가 일방적으로 설정한다.② 목표는 상·하급자 간 합의를 통해 설정한다.③ 목표는 성과평가 이후 설정한다.④ 목표는 측정 불가능해야 한다.66 ... 상황을 자동으로 무시④ 하위관리자의 권한 축소35. 전략적 성과관리의 핵심 원리는?① 과정 중심② 결과 중심의 평가와 환류③ 예산 절차의 단순화④ 행정조직의 통제36. 전략평가 ... 에서 통찰적 사고가 필요한 단계는?① 목표설정② 문제의 재구조화③ 예산배분④ 성과평가41. 기획자가 전략수립 시 환경을 잘못 예측할 경우 가장 먼저 영향을 받는 것은?① 예산규모

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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[전략적간호관리 2023] 1. 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 보건의료기관 세 곳 1) 3개 기관의 명칭, 특성, 미션과 비전의 내용 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술문 비교 특성 3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할점 3가지 이유 2. 현재 소속된 조직 소개, 조직화의 기본원리 적용하여 평가 결과, 조직화 특성 총평과 제언

- 외래진료 약 644,000명, 입원 약 202,000명, 병상수 855병상이 있다.다) 유형한양대학교병원은 상급종합병원이다.③ 미션사랑의 실천자로서 인류가 질병의 고통 ... 전략적간호관리 2023년 1학기 중간과제물전략적간호관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려 ... 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다

하는 것입니다. 또한 상급자에 의한 평가뿐만 아니라 동료와 하급자에 의한 평가 등 평가자의 범위를 넓혀 공정성을 제고해야 합니다. 계량적 방법의 경우 인사평가의 절대적 기준이 되지 않 ... 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론 ... 해 봅시다정성적 방법이란 숫자로 표현하기 어려운 서술적 정보를 평가할 때 활용하는 방법입니다. 인품, 직무에 대한 열정, 의사소통 능력과 리더십 등을 평가에 반영할 수 있다는 장점

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)

가 있다. 하지만, 본 연구의 대상자가 1개의 상급종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였으므로 일반화의 제한점이 있고, 자기 기입식 설문을 통해 시행되어 객관적 평가가 어려웠 ... 논문 분석 보고서 ①논문 요약 *논문 제목: 상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향(2022) *저자: 김민정, 은 영 1. 연구 ... 는 간호의 질 향상과 함께 병원의 전반적인 업무 효율성과 의료서비스 질 향상에 영향을 미친다. 특히 상급종합병원에서는 간호업무성과가 저하되면 업무 생산성과 효율성의 저하뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16

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6주 1강에서 문화의 유형과 성격에 대해 학습했습니다. 인성은 사회와 관련이 있고, 사회의 발전단계에 따라 사회적 성격과 특징이 달랐습니다. 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하십시오.

으로 보이거나 경직되고, 권위적인 것으로 여겨질 수도 있지만, 그것은 하급자의 관점에서 장유유서 정신을 평가하는 것일 확률이 높습니다. 상급자들이 장유유서 정신에 따라 집단이나 하급 ... 에서 더 높이 평가받습니다.한국인들은 연장자나 상사에 대한 존중 사상이 강합니다.장유유서의 정신이 비교적 잘 지켜지고 있는 나라이고, 대표적인 것이 주도입니다. 한국인들의 술자리 ... 거나 위계질서를 조장하는 것은 곤란하게 됩니다. 상급자를 배려하고 존중하되, 상급자가 자신이 가진 나이나 연차를 이용해 하급자를 억누르고 강압하는 것은 바람직하지 않지만 비일비재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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2023년 4학년 1학기 간호학과 중간과제물 전략적간호관리

형__________________________________________________________________________________1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원 ... 하며, 병상수는 1751병상으로 상급종합병원에 해당한다.⑵ 미션 : 서울대학교병원은 세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 한다 ... . 서울대학교병원은 상급종합병원으로서 세계 인류의 건강을, 종합병원인 충청남도서산의료원은 공공의료기관으로서의 지역사회 주민의 건강을, 의료법인태안의료재단현대요양병원은 요양을 위한 지역

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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사회언어학 한국의 경어법을 높임 대상과 높임 형식에 따라 분류하시오 그리고 한국이 경어법과 긍정적 특징과 부정적 특징에 대해 설명하시오

가 많은 사람이나 상급자에게는 ‘~시’ 등의 높임 표현을 사용하며, 이는 한국 사회에서 상하 관계를 명확히 하는 중요한 언어적 수단으로 작용한다. 2020년 한국언어학회의 조사 ... 에 맞는 적절한 언어를 사용하여 존중을 표현할 수 있다. 특히, 경어법은 상하 관계를 명확히 하고, 사회적 질서를 유지하는 데 기여한다. 예를 들어, 회사에서 상급자와 하급자 간 ... 은 말하는 이가 누구를 높이느냐에 따라 달라지며, 상대방을 직접적으로 높이는 상대 높임법과 말하는 이나 듣는 이가 아닌 제3자를 높이는 객체 높임법이 있다. 또한, 높임 형식은 주로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.

했다. 참여방식에 의해 선정된 목표는 자신이 자율적으로 수립한 목표를 달성한다는 심리를 받게 되며, 이는 상급자가 일방적으로 부과하는 목표보다 구성원의 협조를 받기 쉽다.2-2 ... 관리자가 함께 참여해 목표를 설정해야 한다는 것인데, 이는 상급자의 일방적 명령에 따라 수행하게 되는 목표가 아닌 스스로 수립한 목표를 달성한다는 인식을 갖게 하기 때문에 목표 ... 과 조직 관리에 있어 최고경영자 한 사람의 노력만이 아닌 구성원 전체의 사기를 높이고 개인의 능력을 활용할 수 있는 기법이 매우 중요하기 때문에 약 70여년 전에 쓰였음에도 불구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.20

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

by Objectives)란 감독다(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 이야기 한다. 감독자와 부하 ... 설정 및 달성 과정에서 오랜 시간과 노력이 필요하며 단기 목표를 강조하는 일반적인 경향이 있다. 목표관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 관리자가 피평가자에게 목표 달성에 대한 적극 ... 가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준 (5) 성과를 평가하는 절차 이다. 이러한 목표관리의 과정은 상사와 부하직원이 함께 계획수립(목표설정, 표준설정, 일정 수립)을 하한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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[브랜드마케팅]완벽한서비스는 어떻게 탄생되는가.report

에게 있어 고객이란 상급자, 하급자, 동료, 병사들, 병사의 부모님들, 국민들 참 다양하다. 상대방의 마음을 읽기 위해서는 상당한 시간과 에너지가 필요하다. 저자가 이미 높은 관리자 ... 가 되었음에도 엿듣기를 하기 위해, 직장을 돌아다니며 자신의 시간과 에너지를 그만큼 쓴다는 것에 있어 존경스럽다. 소대장 시절 소대원들과 사이가 굉장히 좋았다. 상급자들에게 인정받 ... 들어가는 비용이 15억 정도의 큰 규모의 훈련을 하는 부대이다. 작전계획 백 브리핑 전 토의를 할 때, 상급자가 작전계획을 설명하다가, 중간에 나에게 질문을 했는데, 답변을 제대로

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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전략적간호관리 ) 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한

전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 ... , ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언 ... 을 기술하시오.전략적간호관리1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동

현황 ? 전체 220개 대학)전문 간호 분야별 활동보건복지부 장관이 인증하는 전문 자격증을 소지하고, 특정 분야에 대해 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 간호 대상자에게 상급 수준 ... 을 대상으로 질병예방, 보건교육, 건강증진을 위한 사업을 계획하고 실시하며 평가1. 보건 대상자에게 영향을 미치는 환경적 건강 문제 확인 및 해결방안 제시2. 개인, 가족, 지역사회 ... 대상자에게 상급 수준의 전문적 간호를 제공함1. 환자의 건강상태와 정서상태, 가치관을 파악가족 및 주간호자를 조사하고 사회경제적 요구도를 파악 -> 간호목표를 수립2. 환자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.10.28

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전문단호사 자격 인증 규정

(AACN) 의 ‘ 상급 실무를 위한 석사 과정의 필요 요소 ’ 를 참고로 한 NP 간호 교육 지침 1990 년 후반부터 현재까지 NP 교육자들은 다양한 NP 교육 프로그램 ... 적인 차원에서 중요하다 . 이러한 조건들은 상급실무간호를 감시하고 규제할 수 있는 기준이 되며 안전 , 불 안전한 실무범위뿐 아니라 전문간호사 훈련의 근거를 제공한다 . 전문간호사 ... Cer 및 핵심수행능력을 제공하여 교육과정 설계 및 평가에 활용하도록 하고 있다 . 현재 인증제도로 정착화 된 곳 NCBPNP/N: 아동 NP 프로그램 인정 National

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

화 경향을 배제하기 위한 방식이다.(5) 중요사건평가식(critical incident)중요사건 평가식은 상급자가 평소 직무수행과정에서 특별히 좋은 사건과 특별히 좋지 많았던 사건 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관 ... 된 방법과 기준이 적용됨은 물론 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다.아울러 평가대상자가 수행한 업무에 초점이 맞추어져야 하고 평가결과로 인하여 문제를 해결해 나가는 데 원칙을 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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(전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

, 고객(환자)이 만족할 만한 서비스를 할 수 있도록 가르치고 지속적으로 평가하는 과정을 가져야 한다. 기본적인 응대 방법이나 말투 등 제삼자의 관점에서 보려하면 우리 조직이 어떻게 ... 변화해야 하는지 객관적으로 잘 보일 것이다. 이처럼 관리자는 병원 환경과 시스템을 기획, 관리하고, 직원들의 성과 평가 및 능력을 키우도록 돕는 역할을 하고, 정해진 예산 내 ... 하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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