"상급자평가"의 검색결과 입니다.

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"상급자평가" 검색결과 201-220 / 15,478건

공정한 학교생활기록부 기록 방안

가지 역할이 있다. 상급학교 진학의 평가 자료의 일부로서 기능하는 것과 성장 과정의 모습을 기록하여 교수학습과 평가 과정에서 유용한 정보를 제공하는 역할이다. 나는 ‘교과학습발달 ... 외적 능력도 가르치지만, 학생부가 상급학교 진학의 평가 자료로 사용될 때, 평가라는 관점에서 공부 외의 다른 능력들, 예를 들어 협력하는 능력, 공감하는 능력, 실천하는 능력 ... 고등학교 학교생활 과정에서의 경험을 통해 느낀 점을 중심으로 학생평가에 대한 공정하고 신뢰로운 학교생활기록부 기록 방안에 대해 논술하시오.못 믿을 생활기록부학교생활기록부(이하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.12.22

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한국어표현교육법 ) 1. 국내 말하기 평가의 유형을 설명하고 초급, 중급, 고급 수준에 맞는 말하기 시험 문제를 하나씩 예를 들어 서술하시오 2. 중급 수

으로 나뉜다. 초급, 중급, 상급, 최상급 내 각 상, 중, 하로 분류하며 수험자가 언어를 사용하여 실생활에서 무엇을 할 수 있는가를 평가하는 총체적 과제와 기능, 해당 언어가 사용 ... 되는 상황과 장소를 평가하는 맥락과 내용, 의사 전달의 용인성, 질, 정밀성을 평가하는 정확성, 수험자가 산출해 내는 발화의 양과 구성을 묻는 텍스트 유형으로 나눌 수 있다. 초급 ... 한국어표현교육법 1. 국내 말하기 평가의 유형을 설명하고 초급, 중급, 고급 수준에 맞는 말하기 시험 문제를 하나씩 예를 들어 서술하시오. (10점) 2. 중급 수준의 쓰기 평가

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

이상의 공무원들은 상급 혹은 상위감독자에게 업무수행 과정과 성과를 평가받으며, 이 평가는 평가자보다 상급 혹은 상위감독자에게 확인을 받는다. 5급 이하 공무원들의 근무성적 평가 결과 ... 에 따라 승진을 위한 평가를 시행하며, 다면평가의 결과를 심사에 반영할 수 있다. 다면평가제도는 상급자, 하급자, 동료 등 국가공무원의 직무 수행 능력을 판단할 수 있는 위치에 있 ... 고 있는 것을 알 수 있다. 국가공무원은 철저하게 점수 체제로 이루어져 있으며, 상급 혹은 상위감독자에게 평가받으며 확인받는다. 이러한 과정에 있어 여러 감독자에게 평가받으며 평가

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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의료법 쪽지시험 대비 정리본

. 질병군별 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것*보건이 상급 지정시 전문성 등 평가 시행. (위탁 가능)보건이 3년마다 평가해서 재지정하거나 지정 취소 가능제 3 ... 에 해당하는 자로서 9조에 따른 간호사 국가시험에 합격한 후보건의 면허를 받아야한다.1. 평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업한 자2. 외국의 제 ... :? 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을위한 간호? 의, 치, 한의 지도하에 실시하는 진료의 보조? 간호요구자에 대한 교육상담 및 건강증진을 위한활동의 기획과 수행 그

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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인적자원개발(한독)

한다.③코등을 조사, 구입하여 조직원 교육하는데 잘 활용하면 개인 개발에 좋은 영향을 미치게 된다.④경험적 학습법 : 상급자의 그 조직과 단체에 소속되어 나온 경험담은 실지로 하급자 ... 를 확보하라. 경력개발프로그램이 성공적인 효과를 얻기 위해서는 최고경영자의 관심과 지원이 중요하다.넷째, 시간 관리를 권장하고, 부서 내 동료나 상급자들의 지원을 얻기 위해 로비하라 ... . 허용되는 범위 내에서 효율적으로 시간을 활용하려는 자세를 가져야 하며, 부서 내 동료 또는 상급자들이 경력개발프로그램에 대하여 이해하고 참여자들에 대해 배려할 수 있도록 친밀도를 유

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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내가 생각하는 우리나라의 교육이슈와 그의 해결방안(교직실무) 생기부 주

생활기록) 1항에는 ‘학교의 장은 학생의 학업성취도와 인성 등을 종합적으로 관찰·평가하여 학생지도 및 상급학교의 학생 선발에 활용할 수 있는 다음 각 호의 자료를 교육부령으로 정하 ... 는 기준에 따라 작성·관리하여야 한다.’라고 명시하고 있습니다.생활기록부의 작성목적이 ‘학생 지도’와 ‘상급학교의 학생 선발에 활용’에 있음을 나타내고 있는 것입니다. 그러나 선발 ... 기관명(봉사활동실적)을 제외한 어떠한 항목에도 기재할 수 없다. 라고 명시를 하였는데, 결국 이 기조를 그대로 가져가면서 동료평가서, 자기평가서, 수업산출물(수행평가 결과물)에 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

수 있다.장점하급자 : 과업의 중요도와 이에 따른 목표달성을 위한 업무파악이 용이함상급자 : 하급자와 설정한 목표달성에 대한 지원방법이 명확함조직 : 상하급자의 원만한 관계형성 ... 도록 적절한 적용이 필요할 것이다.일상생활 응용회사내 영업부 실무자와 면담을 통하여 도전 가능한 월 목표매출액을 설정하고, 달성방법은 실무자에게 전적으로 위임하며, 상급자는 이에 따른 ... Objectives)는 조직의 효율성을 향상시키기 위해서는 전체의 목표를 명확히 하고 목표를 유기적으로 관리하는 것이 필요하며 목표관리는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

의 설계방법 중에서는 기존 상급자 위주의 하향식 평가의 단점을 보완하여 다양한 시각에서 피평가자를 바라보는 ‘다면평가(360-degree feedback, multisource ... 력 평가시간지향성과거지향적미래지향적기능사후 평가적사전 예방적평가 요소업적, 인성, 태도 등역량, 적성, 능력 등평가자상급자조직 내 구성원(상급자 포함), 인사전문가(2) 인사평가 ... 의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 긴장하는 평가자라 할 수 있다.∙ 상사의 입장에서 만족스러운 결과

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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낙상 간호과정, 낙상 위험 간호과정 진치교3개이상 낙상의 모든것

, 이영옥, 윤영순.(2019).상급종합병원 입원환자의 낙상 위험요인: 생존분석으로. 중환자간호학회지,12(1),57-70.1-5) ADL 평가는 일상생활의 장애 정도를 명확히 하 ... 의미 있는 자료간호진단진단명우선순위S :“휴대폰 가져오고 하는 건 내가 팔 뻗으면 되는데 며느리(보호자) 고생 안 시켜야지”“슬리퍼 뭐가 문제고 신기 편하구만. 걷는데 문제 없 ... /24 대상자가 휴대폰 잡기 위해 침상난간 잡고 팔 뻗는 모습 관찰됨.-11/24 본인 발사이즈보다 큰 슬리퍼 착용하여 끌면서 이동하는 모습 관찰됨.-11/22: diarrhea 3회

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

적 커뮤니케이션- 조직이 성공을 거두기 위해서는 상급자가 하급자에게 명령하는 형태의 수직적 커뮤니케이션뿐만 아니라, 수평적 커뮤니케이션이 활발하게 일어나는 것이 중요함- 대부분의 조직 ... 커뮤니케이션- 수평적 커뮤니케이션과 유사하게, 하급자에게서 상급자에게로 의견이 전달되는 풀뿌리식 커뮤니케이션이 적극적으로 진작될 필요가 있음- 이는 주로 실무자와 관리자가 구분되어 있 ... 적인 방법을 모색할 수 있음- → (사례) 최근 여러 대기업에서도 이러한 수평적 커뮤니케이션의 중요성을 높이 평가하여 직급을 폐지하는 등의 노력을 기울이고 있음2) 풀뿌리식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형 (상급종합병원, 종합병원,요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 2) 3개 기관의 (1) 미션 진술문, (2) 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성 (장점, 단점 등)을 설명하시오. 3) 조직에서 미션 또는 비전을

유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)2) 3개 기관의 ① 미션 ... 요양병원을 선정하여 미션과 비전에 대해 구체적으로 다루어 보고자 하며 본인이 소속된 조직을 소개하고, 조직화 원리를 적용하여 평가한 후 총평과 제언을 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답 하시오. (자신

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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목표관리(MBO)의 특징과 장단점

된 목표를 달성할 수 있다. 이러한 실행 계획에도 관리자와 직원이 함께 개발해야 한다. (3) 피드백 및 평가 결과 평가는 개인의 특정한 성과를 측정 및 평가한다. 평가는 목표 달성 ... 화할 수 있는 도구적인 역할을 수행한다. 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공해 작업 의욕을 향상시키게 되는데 하급자의 참여를 촉진시킬 수 있고 상급자와 하급자의 협동 관계를 유지할 때 ... 을 통하여 조직 단위와 조직 구성원의 목표를 명확히 설정하고 그에 따라서 생산활동을 수행하도록 만든 뒤에 업적을 측정 및 평가함으로써 관리의 효율화를 기하고자 하는 포괄적인 조직관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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군 조직의 의사소통 문제 해결을 위한 언어 교육 방향의 고찰

게 발신자, 수신자, 상황으로 구분하고 있다. 발신자의 문제점으로는 권위주의적 태도에 의한 일반적인 지시, 타인의 입장을 고려하지 않는 태도, 상급자들의 의사소통 기술 부족 등이 있 ... 다. 수신자의 문제점은 선입견에 의한 선별적 청취, 피드백의 부족, 내용보다 상급자의 감정 등 불필요한 반응이 있다. 상황의 문제점으로는 군 조직의 특수성으로 위계질서로 인해 하향 ... 하는 원인이 된다.산출 과정에서 발생하는 장애에 대해 살펴보면 발신자와 관련된 것인데 근본적인 원인은 계급 위주의 조직에서 자연스럽게 형성된 ‘상급자’로서의 정체성으로 인해 권위주의

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

을 통하여 부하가 자신감을 이끌 수 있도록 만들고 상급자의 인정이나 칭찬을 통하여 업무에 대한 의욕이 향상될 수 있는 것을 특징으로 생각해 볼 수 있다.근무 경력이 5년 정도 되 ... 다. 따라서 부하가 느끼게 되는 어려움에 대한 부담감을 감소시켜줄 수 있고 익숙해질 때까지 상급자의 구체적인 지시와 업무 수행에 있어 오류가 발생하지 않도록 관리 및 감독하는 기간 ... 리더십주제: 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십2. 상황적 리더십의 유형과 예시3. 상황적 리더십의 평가Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

적 자원의 중요성이 확대되고 있으며 그에 따라 인사 평가와 업적 평가 제도의 중요성이 증가되고 있는 추세이고, 상급자가 하급자를 평가하는 원칙에서 벗어나 요즘엔 동료 간, 상급자 ... 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

적 인사고과에 들어서 고과 대상이 기존 1차 상급자에서 동료, 직속상사, 부하, 자신 심지어 서비스를 제공받는 고객으로까지 다양한 관점에서 평가가 이루어지고 있습니다.특히 소수 ... 의 상급자를 중심으로 하향식 평가는 고과자가 피고과자와 접촉하거나 관찰할 수 있는 기회가 적다는 점에서 단면적인 평가가 이루어질 수 있어 신뢰성 감소가 이루어질 수 있습니다. 또한 인사 ... 었으나 현재의 인사고과는 직무담당자의 성과 평가와 더불어 잠재적 능력을 발굴하고 전문성을 개발하는데 초점을 두고 있습니다. 이에 현재의 인사고과는 종업원의 적성?능력 등을 가능한 한

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

평가가 되지 않도록 함 본인: 본인상급자: 하급자 = 7: 3으로 환산하여 역량평가 결과로 반영 - 하급자 평가는 피평가자에 대한 불만 표현, 인기 투표 형식 등의 평가 왜곡 가능 ... - 역량평가상급자(하향)평가고객평가다면평가 (상사-본인-부하-동료) 개념도Sample*1) 보상 분야 활용역할성과급 결정인센티브업적평가 결과에 의해 결정 (조직성과 + 개인성과 ... 적재 계약임원 및 계약이사부장은 실적을 중심으로 평가/심사하여 경영임원 또는 전문위원으로 전환 (계약이사부장 중에서 경영임원 전환 대상자는 정직원 이사부장의 상무보 전환 기준 적용

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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보건의료법규 개념 총 정리 (학교시험, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

를 전문적으로 하는 종합병원을 상급종합병원으로 지정할 수 있다.- 20개 이상 진료과목 + 각 진료과목마다 전문의 O- 전문의가 되려는 자 수련시키는 기관- 보건복지부령으로 정하 ... 는 인력, 시설, 장비 O- 질병군별 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당 O② 보건복지부장관은 상급종합병원으로 지정받은 종합병원에 대하여 3년마다 평가 실시하여 재지정 ... 의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호② 의사, 치과의사, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조③ 간호 요구자에 대한 교육, 상담 및 건강증진을 위한 활동

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

2022년 2학기 중간과제물간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. (15점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 ... 을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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군무원 면접

하는 태도가 높은 평가를 받을 수 있습니다.질문: 상급자와 실무자 간 지시가 충돌할 때, 어떻게 행동하시겠습니까?답변 예시:"조직 내에서 지시가 서로 다를 경우, 상황을 곧바로 판단 ... . 면접 시간은 약 10~15분 내외이며, 블라인드 면접 형태로 이름, 학벌, 나이 등 개인정보가 배제된 상태에서 오로지 지원자의 역량과 태도에 기반한 평가가 이루어집니다.평가 ... 이 좋습니다.질문: 부서 내 인사자료 누락으로 상급자에게 질책을 받을 경우, 어떻게 대응하시겠습니까?답변 예시:"우선 문제 발생 직후, 실수를 은폐하거나 회피하기보다 책임 있는 자세

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.25

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