"비정규직제로화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 제로화 mz노조 비정규직 사회복지 고령화 한국 비정규직 창업 kcu 4차산업혁명

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"비정규직제로화" 검색결과 261-280 / 450건

대한민국 경제 빈곤의 카운트다운

마트 하나에 동네의 150개 점포가 없어진다. 한국에는 현재 350개 대형마트가 있다. 이게 무슨 통찰을 제공하는가? 동네 자영업자가 비정규직로 전환된다는 의미다. 스타벅스 ... 가 몰아낸 다방 및 커피숍을 보라. 그 많은 가게 주인이 일자리를 잃고 스타벅스에서 일하는 비정규직이 되었다.자영업자의 비중을 보자. 한국 25%, 미국 6.4%, 일본 9.1%이다. 안 ... 그래도 자영업자 비중이 높은데 정책적으로 자영업자 죽이는 구조로 가고 있다. 한국의 비정규직 수는 845만명이고 55% 비중이다. 그러나 임금은 정규직의 50%다. 비정규직에 대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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제15장 학제와 학교경영

- 1968년 국립대학교에 방송통신대학을 설치,1972년부터 서울대학교부설 한국방송통신대학이 2년제로 발족,1981년부터 정규대학 과정으로 승격,1982년 서울대학에서 분리 독립하여 수학 ... 수립, 1949년 말 교육법 제정 공포(최초의 공식적 대한민국학제) 중학교4년, 고등학교 2-4년제병행→ 1950년 3월 고등학교 3년제로 수정③1951년 3월 4년제 중학교가 3 ... 년제로 수정. 6-3-3-4제 기간학제 확정. 현재까지 유지④주요사항- 1961년8월 교육법 개정, 4월 1일에 시작되는 2학기제 3~8월 1학기, 9~2월 2학기- 1961년

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

이상 공무원은 공무원 노조에 가입할 수 있도록 한 법 . 노조에 가입 시 형법 상 업무 방해죄로 처벌 . 단결권 , 단체교섭권 보호에 대한 협약 협약 비준 여부와 상관없이 비정규직 ... 관련 현안의 해결 확대를 위한 방안 2 STEP Zero3 조직을 발전시키는 것 리더십 사회규범 HRD 사회규범 리 더 십 Description 교 육 사회생활의 준칙 ( 룰 ... 하며 , 개발이란 인적 자원을 육성 , 발전시키는 것STEP One 선정 동기 : ISO26000 이 노동 관련 현안을 해결할 수 있을까 ? 문서 비문서 규범 불이행시 예시 경성규범 법규

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| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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[기업 HRD HRM 채용전략 채용시스템 인적자원관리][미니스톱 채용프로세스][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 미니스톱][지속가능경영 핵심역량 분석].

- 2012년 기준 ( 업계 3위 ) - 자산 총액 : 약 5,900억원 (2012년 기준) 영업이익 : 약 315억원, 순이익 : 약 300억원 직원수 : 1,900여명 ( 정규직 및 ... 을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험 But 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job ... 에은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원

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| 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25

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삼성전자의 경영이념을 반영한 경영전략 및 활동추이

전략-인재발굴 및 모집 전략사내 공모제를 통해 퇴직 인력의 재입사나 임시직 근로자의 정규직 입사 등을 실시하고 있다. 또한 직무 전환교육으로 적성에 맞지 않거나 효율을 올릴 수 있 ... 직을 제외한 인력의 40% 이상을 석/박사 이상의 전문가를 채용함으로써 고급 인재 육성을 통한 선진 기술 개발에 지속적으로 노력하고 있다. 그 대표적인 예가 산학협력 프로젝트 ... 적인 예라고 할 수 있다. 단편적이고 암기식의 지식보다는 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력을 테스트 하는 시험이며, 최근에는 이런 삼성의 제로 베이스 채용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13

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[A+ 국제마케팅 국제경영 성공사례][유니클로 브랜드 분석 및 마케팅전략 및 성공요인 분석]

(2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 후원 ... 적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어 ... 한 여하는 현지화된 글로벌 기업으로서의 역할을 하고 있다. 대표적인것이 수익금 3% 기부. 불량 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한 관리 및 재고 정리를 하고 있다. ( 08

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| 리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.01

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[A+][의류 브랜드마케팅 UNIQLO 성공사례][마케팅전략 및 경영전략 분석]

조성 (2) 팀메이트, 정직원 모두 다 한가족 - 팀메이트들이 정규직과 동등하게 존중, 근무 기간과 성과, 승진, 복지제도 등 동등하게 운영 직원라이센스 제도로 퇴사 이후 미래 적극 ... 적 모임, 술좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어 ... ) ( 에 기여하는 현지화된 글로벌 기업으로서의 역할을 하고 있다. 대표적인것이 수익금 3% 기부. 불량 제로 원칙으로 판매 제품에 대해서는 철저한 관리 및 재고 정리를 하고 있

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| 리포트 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.01

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안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판

의 의미 : 구조조정 수단(직무분석이 전제조건){{{{{{총정원제 행정 토목 건축 세무 일용(직렬구분 비정규직 분리 해고없음) 표준정원제 (사회적 문제 양산)인구 1,000명당 3 ... 들을 대상으로 하는 성과상여금제도는 2001년부터 지급되도록 하였다. 또한 1998년부터 목표관리제를 도입하여 고위직 공무원도 직무성과평가의 대상으로 포함시켰다. 현재 4급이상 공무원 ... 을 더해주는 방식을 채택2) 2단계 : zero sum method으로 일정기준을 정해 기준이하가 기준상회자에게 성과를 자신의 임금에서 보상해 주는 방법으로 이런 방식에 의한 성과급

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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소유적 사고방식의 현대사회

대학을 졸업했지만 그들은 대학문을 나서는 순간 갈 곳이 없다. 2010년 비정규직 근로자의 수가 600만명이 넘었다고 한다. 엄청난 숫자다. 노약자와 아이들을 제외하고 개인사업자 ... 를 제외하고 정규직을 제외한다면, 저 600만의 대부분은 20대 취업을 준비하는 인구라고 할 수 있는 것이다. 마치 취업 후 2년간은 한달에 100만원 남짓 벌어가며 경력을 쌓 ... 와 맥면 속이 쓰리다. 하지만 속이 쓰리더라도 남들 다 마시는 커피를 ‘싸구려’로 라도 마셔야만 직성이 풀리는 지금의 젊은 세대를 꼬집는 것이다. 허세만 가득한 지금 사회의 원인

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.18

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3PL 또는 TPL

• 임대료주변시세 • 정규직2 • 화재보험료, 건물유지관리비 등14,000,00035,000/평/월400 坪임 차 료창고관리산출근거예상금액단가예상 坪/대/名항 목구 분( 단위 : 원/월 ... ,Location 이동서비스 수준적정재고관리시스템 적용 입고 Schedule 관리로 출하물량 최적화재고 Loss율 Zero화 선입선출관리 ABC분석에 따른 Location관리당일확정 ... 물량100%출고 Bar coding작업을 통한 오배송 Zero화 포장 관리를 통한 파손율 Zero화철저한 원인분석과 예방 교육을 통한 클레임 발생 Zero화2. 정보 부문WMS

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.23

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용산전자상가의 몰락과 한국의 자영업자

보다 고용안정성이 높고, 종사상 지위별로는 ‘자영업자>고용주>정규직>비정규적’ 순으로 고용안정성이 높다. 그렇지만 이 때 고용안정성이 특히 비정규직보다 소득 수준이 낮은 하층 자영업자 ... 화와 고령화 사회, 중소영세업체 문제에 미치는 영향 또한 매우 클 것으로 나타난다.3) 근속년수와 이직률을 지표로 고용안정성을 추정하면, 자영 업자는 임금노동자는 물론 정규직 ... %), 직업별로는 판매 및 개인서비스직(56.2%), 규모별로는 5인 미만 영세업체(88.0%)에 편중되어 있다. 따라서 자영업 노동시장은 가계에 미치는 영향이 매우 크고, 서비스 사회

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

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Introduction to Physical Therapy(물리치료학)

들을 관리하는 것은 물리치료 전문직에서 중요한 영역이 되었다.(3) 우리나라 물리치료학의 역사를 알 수 있다.우리나라에 서구식 개념의 물리치료가 소개된 것은 2차 세계대전이 종료된 후 ... 서비스를 제공하는 것뿐만 아니라 1967년부터 물리치료사 양성 프로그램을 세브란스병원에서 시작하였다. 정규 교육기관은 1963년도에 고려대학교 병설 의학초급대학에 물리치료과가 처음 ... 치료학 교육이 실시되었다. 물리치료학의 학문적 발전의 필요성이 증대됨에 따라 1979년에 최초로 4년제 정규 대학교 과정이 연세대학교 보건학과 재활의학기술학 전공으로 개설

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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게임이론 실증사례 분석 - 서울시 청소노동자 파업 사례 분석(최신사례)

와 최저임금도 보장받지 못하는 열악한 고용 행태에 맞서 다른 학교 비정규직 청소노동자들의 연대와 대중의 관심을 이끌어 내었고, 결국 홍익대학교 청소노동자들은 시민과 대학생, 타 노동자 ... (zero-sum game)인데, 영합이라는 말은 서로 상반되는 이해를 가지는 2인 게임의 경우, 한쪽의 이익은 상대방의 손실을 가져오게 되어 두 경쟁자의 득실을 합하면 항상 영 ... (zero)이 된다는 것을 의미한다.2) 서울지역 청소노동자 파업사태의 개요(1) 파업의 전개과정고려대와 연세대, 이화여대분회는 공동으로 3월 8일부터 1차 파업에 돌입하였다. 조합

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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인적자원관리-확보관리

중 20∼30%가 사원추 천제로 채용되고 있는 것으로 알려져 있다.2. 사내 모집 방법 사례(4) – 정규직으로의 전환[삼성, 비정규직→정규직 추진 ] 계열사별 자율로…신세계도 5 ... 모집 제도2공개 모집 제도3내부 추천4비정규직→정규직전환2. 사내 모집 방법 사례(1) – 비공개 모집 제도[선진기업서 배우는 신뢰경영] (5) 소니 / “고객이 만족 ... 천명 전환 검토중 재계 서열 1위인 삼성그룹이 비정규직을 대상으로 정규직 전환을 추진한다. 이를 위해 비정규직을 정규직으로 전환시키기 위한 직군 조정을 비롯한 면밀한 검토 작업

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| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

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웰빙 레스토랑 창업계획서(웰빙 새우튀김 & 돈가스 전문 레스토랑)

을 체험할 수 있는 특별 쿠폰을 제작하여 제공 - 정규직 직원에게 외국어 교육 실시 외국인을 위한 팜플릿 , 쿠폰 발행 소비자 평가단 조직 - 점포내의 공간에 라이브 무대를 설치 ... 상권 범위 아파트 중심의 상권 비유흥 상권 중심 주거지 기반의 매출 안정성 상권의 집중도 고려 거주민의 소득수준 안정적인 상권 지속 배후세대 면적별 세대수 세대당 인구수 1. 성별 ... 빵가루 , 소스 , 쌀 등 전처리 기술 조 리 설 비 튀김설비 , Recipe 개발 - 튀김 마지막 단계에 열풍으로 잔류 튀김류 순간 제거 ; 느끼한 맛 없앰 . 실행 전략

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| 리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2022.04.15

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공무원의 일과 삶의 질

의 급여 수준을 반영, 공무원에게 공교육비를 지원(2) 미국 - 업무의 성격과 난이도에 따라 공정한 보수 지급, 각종 가정 친화적 정책의 수행(3) 영국 - 정부서비스 공급 결정 ... 되면, 사회내의 유능한 인적자원의 확보에 기여함(3) 맞춤형 복지제도 도입 확대-공무원 후생복지 서비스의 만족도를 제고하고 공무원복지예산의 효과적인 활용을 위하여 공무원 개개인에게 일정규 ... 고 할 수 있는 기회를 제공하게 됨.-조직에게는 구성원의 직무몰이 증가로 인한 생산성 제고, 구성원의 이직 방지, 구성원의 윤리의식 제고공무원의 단체 활동제1절 노사관계의 의의

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.13

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기업기술의 경영성공사례 논의

을 통해 다양한 프로젝트에 대한 자본 배분을 합리화할 수 있었다. P&G는 1930년대부터 무형자산인 브랜드를 관리하기 시작했다. 도요타는 정규직 근로자를 협상의 대상이 아니 ... 해 방해받지 않는 환경 속에서 관련 주제에 대하여 느긋하게 연구할 수 있도록 장려했다. 이때 연구소장들은 기업의 부사장직을 겸임해서 최고의 과학자를 영입하여 새로운 아이디어를 탐구 ... 된 업무에 적용된다. 의사결정지원시스템은 비정형적. 비구조적 의사결정을 위한 다양한 지원을 하는 시스템이며 의사소통시스템은 개인용 컴퓨터,터미널,팩시밀리,워드프로세서,컴퓨터네트워크

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.20

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외국의 보육현황_호주

34.1%가 시간제로 일하고 있다. 3세 미만의 영아를 둔 여성의 노동 참여율은 47%, 편모의 경우는 28%이며 이중 7%만이 상근직에 종사하고 있다.? 육아휴가노동자들은 동일 ... 서비스에 출석할 경우 지급된다(등록은 되었으나 비정규서비스를 이용한다면 보다 적은 수당이 지급된다). 저소득층 가족들은 비용의 전액을 지불할 수 있는 높은 비율의 보조를 받는다.?0 ... ~1세이 시기의 영아들은 부모의 보호를 받거나 비정규적 형태의 보육 시설에 맡기는 경우가 압도적으로 많다. 영아의 약 4%만이 인가된 서비스에 등록한다.?1~4세유아의 대략 22

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07 | 수정일 2024.01.11

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인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

또는 팀별로 인적자원의 공급이 증가하는 것은 다음의 4가지 원천에서 발생한다. 이 네 가지 원천은 (1) 신규채용, (2)비정규직근로자(contempo-ra worker) (3 ... . 예를 들면, 한 사람이 A부서나 팀에서 B부서나 팀으로 이동하면, 다른 사람은 B부서나 팀에서 A부서나 팀으로 이동하게 되는데,이 경우 조직의 공급자원에 미치는 순효과는 제로

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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세계화 이후의 민주주의 그리고 한국의 복지정책

의 점진주의1990년대 이뤄진 한국의 복지발전은 재정적 안정성에 역점을 둔 점진주의적 부가적 양상을 보였는데, 이 과정에서 고용연계성과 비정규직의 배제라는 특성이 복지확대의 중심축 ... 로 불리는 정규직을 편입시키고 비정규직은 배제하는 행태로 귀착되었다.비정규직의 배제전략은 국가와 기업의 비용절감을 위한 전략적 선택이었으며, 복지제도의 초기설계가 그것을 허용 ... 했다. 노동시장의 삼분구조(관리사무직, 핵심노동자, 비정규직)는 한국 국가복지를 미완의 복지로 만드는 요인이다. 세계화의 초기 국면에서 작동한 ‘암묵적 사정협약’ 또는 국가와 기업의 이해 였다.

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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