"비정규직제로화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 제로화 mz노조 비정규직 사회복지 고령화 한국 비정규직 창업 kcu 4차산업혁명

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"비정규직제로화" 검색결과 181-200 / 450건

글로벌 경영환경-주요 산업 환경

ie Welt, 2013. 12. 17 3. 자동차 업계의 글로벌 경쟁환경2014 년의 세계 자동차 업계 새 판짜기 불황국 노조들에 저임금 비정규직 투입 강요 프랑스 르노 ... 에도 조업가능한 노동시간 연장 하고 , 정규직의 3/4 미만 임금인 비정규직 투입 에 동의해 주었기 때문 ‘ 09 년 미자동차노조 (UAW) 는 GM 이 유휴공장에서 소형차 생산을 하 ... 는 조건으로 ‘ 이중임금제 ’ 를 받아들여 시간당 12.5 불 ( 정규직 28 불 ) 의 비정규직 채용 합의 타국의 강성노조들에 공장이전 압박 르노와 GM 은 프랑스와 독일 공장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.18

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[요약/서평] 불평등의 댓가

. 재벌의 성장은 곧 비정규직으로 전락한 민중 경제의 파탄을 의미함을 상징한다고 할 수 있다.대기업이 국가경제에 중대한 역할을 한다고 하지만, 그 반대의 예가 핀란드 핸드폰 제조업체 ... 의 지휘를 받는 국제통화기금의 조치는 너무나 가혹했다. 당시 집권당은 부실기업 퇴출과 더불어 정리해고와 비정규직 제도를 국민의 동의 없이 받아들였다. 그런데 서민층의 절체절명의 위기 ... ) lends unlimited amounts of money to banks at near-zero interest rates, and allows them to lend the

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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박근혜 정부 교육공약실천방향과 과제 및 비판0k

반대, 국공립대민영화반대, 교육부문 비정규직의 정규직화 등의 투쟁을 중단 없이 전개해야 한다.2) 교육주체들의 단결을 강화해야 한다.박근혜 정부의 출범은 교육운동에게 남다른 교훈 ... 질적인 반값 등록금 지원체제 기틀 마련16) 학자금 대출이자 실질적 제로화 추진-든든학자금(ICL)과 일반상환학자금 이자율의 단계적 인하를 추진하여, 5년내 물가상승률 반영 시 ... 실질적 제로화 추진(현행 3.9%에서 2.9%까지 단계적으로 인하하여 물가상승률 고려시 실질 이자율이 제로가 되도록 추진) -군 복무기간 중 대출이자 면제17) 대학 재정지원 대폭

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.12

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아동권리의 유형은 생존권, 보호권, 발달권, 참여권으로 분류될 수 있다. 아동권리의 각 유형에 대한 기본개념을 쓰고, 어린이집에서 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안을 각 유형별로

을 최대한 발휘하는데 필요한 권리이다. 즉 정규직, 비정규적 교육을 포함하여 교육받을 권리, 여가를 즐길 권리, 문화생활을 하고 정보를 얻을 권리, 생각과 양심과 자유를 누릴 권리 등 ... 이 이에 속한다.신체적, 도덕적, 사회적 성장에 필요한 정규교육, 비정규교육을 포함한 종류의 교육을 받고 놀이, 여가, 정보, 문화활동, 사상, 양심, 종교의 자유를 누릴 권리 ... 가 실시된다.3) 발달권발달권은 자신의 최대의 잠재력에 도달하기 위한 세상경험의 권리를 말한다. 발달권은 신체적, 감정적 요구를 충족시켜주는 지지적인 환경과 정규적·비정규적인 교육

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.25

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고령화 사회의 노인빈곤문제에 따른 공적연금제도 개선 방안

었다. 전 국민을 대상으로 하는 국민연금법이 1988년 1월 1일에 공무원연금보다 28년이나 늦게 도입되었는데 10인 이상 사업장의 정규직 가입대상을 시작으로 하였으며 1995년 ... ) 노인 인구2. 고령화에 따른 문제1) 노인 부양비 증가2) 사회경제적 문제3. 노인빈곤문제4. 국민연금 필요성1) 국민연금의 정의2) 국민연금 필요성3) 국민연금 문제5. 국민 ... 보다 6천 300백 만명 더 많았고, 고령인구 중에서는 여성이 남성보다 2배~5배가량 더 많다.2. 고령화에 따른 문제1) 노인부양비 증가고령화 사회에서 사회적인 과제로 해결되어야 할

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2019.12.25

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개별적 노사관계

개별적노사관계Index개별적 노사관계의 의의근로시간과 휴식임금여성*비정규직 등의 보호산업안전 * 보건관리 및 재해보상개별적 노사관계의 종료개별적 노사관계에 관한 사례연구개별적노사 ... 기과 '최종3년간의 퇴직금 및 '휴업수당' (임채법 제6조)여성 ,비정규직 보호여성, 비정규직 등의 보호여성근로자의 보호 -근로기준법은 여성근로자의 생리적, 모성보호차원의 일환 ... 항, 제3항) - 모자보건법 제10조에 따라 사용자는 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해주어야 함여성, 비정규직 등의 보호비정규직

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| 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

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일본의 잃어버린 10년, 20년, 아베노믹스가 한국경제에 미치는 영향

부터 아베노믹스 실시로 인한 문제가 나타나고 있는데 임금 인상이 이뤄지고 있지만 대기업 중심이며, 중소기업과 전체 근로자의 30%가 넘는 비정규직은 혜택을 보지 못하고 있다. 반면 ... 들은 실물경제를 유익하게 하는 설비증설과 소비를 늘리기보다 안정성을 위해 투자를 늘리게 되고, 제로금리의 이자를 내고 돈을 빌려 국내외 자산에 광범위하게 투자하였고, 여기서 저금리 ... 제로금리를 유지해 일본은행은 무담보 익일물 콜금리를 0~0.1%수준으로 유도 결정했고 무제한 자산매입 즉 일본은행이 매월 2조엔 규모의 장기국채 매입을 포함한 약 13조엔 규모

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.06

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매일유업 SCM 기업분석 A+자료

연결 7,265 억 원 매출 액 10,723 억 원 2012 년 , 연결기준 직원 수 2,299 명 정규직 1,900/ 계약직 399 공 장 7 개공장 평택 , 경산 , 광주 ... 성과에 영향을 주는 핵심지표들을 계량화하여 운영 물류비 구성항목의 비율 , 수배송비 추이 , 협력업체 물류비 현황 , 물류원단위 물동량추이 , 휴가현황 , 주문마감 준수율매일유업 ... 과 서비스의 Trade-Off 관계를 고려한 합리적이고 효율적 물류운영을 지향 ② 내 · 외부 고객만족 실현 ‘ 보이는 물류 ’ 의 미션물류 대혁신 ‘ 보이는 물류 ’ 비용의 변동비

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| 리포트 | 71페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.11 | 수정일 2014.11.19

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인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔

입니다 . 비정규직을 채용하지 않고 , 모두 정규직 채용 채용 및 배치 . Ⅳ. SPICE 상생 경영 실무적용전통적 성과관리 . Ⅳ. SPICE 상생 경영 실무적용기존의 성과 관리 ... 기초 지식을 토대로 영업현잘 실습 기회 제공 , 지원자에 한해 기본소양교육 , 현장 1:1 교육 등의 산학실습 이수한 학생 정규직 채용 사내 교육기관 설립 신입사원 대상으로 1 개월 ... 은 신뢰 할수 있는지에 대해 충분히 고민하고 소비한다 .기업의 과거와 현재 기업관계자들의 손해가 고스란히 기업의 이익이 되는 시절이 있었다 . 기존의 다수의 기업들은 제로썸 게임

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

어울리는 친화력 이 중요 .기업별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상 우수인턴 : 정규직 전환 시 가산점 부여 , 노트북을 제공 . 40% 의 정규직 전 ... 으로 일하며 정규직 전환 1 순위 로 꼽혔다 . 하지만 결과는 실패였다 … 며칠 뒤 “ 미안하지만 본부에서 남자만 뽑으라는 지시가 내려와 어쩔 수 없었다는 것 .” 이 씨는 다른 ... TV 사업본부 , IT SCM 사업부 ※ 특이사항 복수장애물 모델이 아닌 모든 지원자를 대상으로 전과정을 거친후 최적의 지원자를 선발하는 Zero-base 보정모델 선발 방식

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.22

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연봉제에 관하여 논하라

을 수밖에 없었다. 전통적인 일본의 경영방식- 우리나라 기업에 영향을 끼친 특징은 크게 세 가지라고 할 수 있다.첫째는 평생고용. 정규학교를 졸업한 인원가운데 신입직원을 선발하고 필요 ... 비는 연령에 따라 증가하고 임금은 생계비의 원천인 만큼 연령 증가에 따른 니즈를 충족하야 한다는 속인주의적 임금관리 등이 연공서열의 인사관리 방식을 잉태하였다.마지막 특징은 개별 ... 들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 섬(Plus Sum)방식과 제로섬(Zero Sum)방식으로 구별해 볼 수 있다. 플러스 섬 방식은 잘하는 사람에게 임금

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

체 가능성이 낮아지고, 증가된 노동비용은 임금동결, 취업기회 감소 등을 통해 비정규직 및 영세사업장 근로자에게 전가될 가능성이 커진다.4. 기업의 대응⑴ 기존 사례 등을 참조 ... 하게 된다. 55세 이상 근로자의 경우 34세 이하에 비해 임금은 3배 이상이나 생산성은 60% 수준밖에 미치지 못한다. 생산직 장년층에 적합한 새로운 직무를 개발함으로써 장년층 ... 생산성 제고를 추구해야 한다. 생산직 장년층의 장점은 긴 근속기간으로부터 누적된 현장감 있는 숙련 경험이 있다는 것이다. 생산직 장년층을 사내 신규 직원 훈련 등에 활용하여 숙련

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

)로의 이전이 속속 예고돼 있는 상황에서 복리후생비까지 대폭 삭감됐지만 공채 경쟁률이 계속 치솟고 있고 이직률은 거의 제로에 가깝다. 지난 3월 한국전력공사가 105명의 신입사원을 뽑 ... 았듯 인턴제도 채용연계제도와 채용우대제도 두 가지로 운영되고 있다. 이 중 채용연계제도는 5개월의 인턴생활 후 정규직으로 전환되는데 전환은 인재개발원 교육성적 및 인턴근무성적 60점 ... 었다. 매년 경쟁률이 두 배 가까이 치솟는 셈이다. 올해 한전의 공채 경쟁률은 웬만한 주요 기업 공채 경쟁률보다 높은 숫자다. (이하생략) 한전, 즉 한국전력공사는 흔히 신의 직장이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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[경영윤리] 생산과 제조물관리의 윤리 경영사례분석

으며 간부 집합 교육 정기적인 윤리교육을 실시 비정규직을 포함한 임직원으로 , 회사와의 이해관계 상충행위를 하거나 금품 향응 편의를 제공받는 등 지침을 위반할 경우 회사규정에 따라 ... ZERO, 100% 보상제 ’ 실시 : 자시 인쇄용지 제품을 구입한 모든 고객들을 대상으로 제품에 대한 클레임이 발생할 경우 , 제품 외에도 제품 불량에 따른 재인쇄비 등 후속 ... 6 시사점 7기업 성공사례HANSOL 제지 Ⅰ 한솔제지 윤리경영 - 회사 내 사적인 행위금지 - 부정 등 비윤리적인 행위를 알았을 경우 즉시 회사 ( 윤리담당부서 ) 에 알리

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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고잉솔로 싱글턴이 온다 -1인가구의 시대, 에릭 클라이넨버그, 독서감상문 서평

격차 확대"· 프리터 등 비정규직의 증가"결혼하고 싶어도 지금 수익이라고 미래 설계를 세울 수 없다""교제하고 있어도, 소득이 불안정 등의 요인으로 결혼에 이르지 않는""사귈 수 ... / 의료 · 복지 / 직업)■ 기르는 자신이 없다· "비정규직 이니까"(27 세 남성 / 학교 및 교육 관련 / 기타)· "월급이 아직 낮기 때문에기를 수 없기 때문"(27 세 남성 ... 자가 행복해 보이지 않는· "상사로부터 가정의 푸념을 듣게되었을 때"(27 세 남성 / 기타 / 기술직)· "결혼하는 친구가 나날이 수척 한 모습을 볼 때 '(33 세 남성

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| 리포트 | 8페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.06.18

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

전제 고용안정에 기여 비정규직 문제에도 실효 점진적 시행 추구 정부 의존에서 벗어나 합법적 수단과 절차를 통해 스스로 해결 노력 임금 유연화 , 전직 프로그램 , 직업 훈련 등 ... 관행과 기본 의식 노동시장의 유연화와 안전화의 대립 법 준수 의식의 미흡 , 비효율적인 임금제도 …etc 정부 의존적인 노사분규 해결 2. 한국 노사관계의 문제점 제도 , 관행 ... . 한국 노사관계의 개선방안교섭 관행의 개선 직무급제로의 전환 분규 자율 해결 원칙 노동시장 유연안전화 노조는 거친 언어 , 과격 시위에서 탈피하고 사용자는 노동자와 대등하다는 사실

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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유니클로 경영컨설팅 UNIQLO / 조직론 유니클로 기업 분석, 4P, SWOT분석, 기업 문제점, 유니클로 제국의 빛과 그림자

을 느끼지 않도록 다양한 복지를 제공 한다 . 비 정규직의 정규직 전환 휴가 및 인센티브 지급페이지 제목 지나친 공식화의 한계점을 극복하기 위한 방안 06 경영컨설팅 직접 대면으로 인한 ... 방식 추가생산 , 재고 ZERO페이지 제목 4P _ Promotion 04 조직진단 Promotion 협력 마케팅 활발한 SNS 활동 3) 광고전략05 CONTENTS 유니클로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.27

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해외직접투자 유치방안,외국인 직접투자,해외간접투자 국제증권투자,한국 외국인 직접투자

경영 정보 공개 , 인사공정성 만족도 , 교육훈련만족도 , 복리후생 비정규직 노동자의 탄력적 사용 임금 유연성 제고국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 ... 방안 ① 투자환경 개선 제도 부분 생활환경 부분 높은학비 , 임차료 의료진의 언어문제 비자체류기간 외국인학교 설립확대 투자기업 지역 주택공급 우수 외국인병원 유치 고액투자가 영주 ... 적게 되어 분배 ( 임금 , 조건 ) 를 둘러싼 “제로 . 섬” 관계로 대립국제 경제 와 다 국 적 기 업 외국인직접투자현황 경제적 동기 전략적 동기 투자유치방안 출 처 Q A

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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대체휴일제 반대입장

을 미치지 못한다.④ 일부 계층에 수혜 국한대체휴일제를 시행하여 휴일을 확대하게 된다면 일부 계층은 더 많은 휴식을 누릴 수도 있다. 하지만 이러한 혜택은 공무원, 대기업 정규직 근로 ... 자 등 지금도 좋은 근로 조건을 누리고 있는 근로자에게 집중될 뿐 일용직과 자영업자 등 취약 계층은 오히려 피해를 볼 가능성이 높다. 휴일이 늘어나도 소득이 감소되지 않는 정규직 ... 우리나라 공휴일 수가 다른 선진국에 비해서도 적지 않은데 휴일이 또 늘어나면 기업의 인건비 부담이 늘어날 수밖에 없다. 휴일이 하루 늘어나면 대·중소기업의 생산 차질액(4조937억원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.25

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독후감 <박종훈의 대담한 경제>

시켰다. 이러한 와중에 실업이나 비정규직으로 몰린 청년세대를 위한 정부의 실질적인 대책은 없고, 더욱이 글로벌 금융위기 이후 혁신이 한계에 부딪치면서 전 세계적으로 생산성 향상의 속도가 정체 ... 나아질 것 같지도 않다. 많은 경제학자들은 조만간 한국도 경제성장률 ‘제로%’대로 진입한다고 공통적인 의견을 낸다. 사실 이런 징후들은 곳곳에서 포착할 수 있다.그렇다면 우리는 언제 ... 은 경제학 박사이자 오랫동안 경제 분야를 취재해 온 박종훈 기자가 필드에서 본인이 몸소 체득한 한국 정부의 경제 정책 흐름과 함께 가계부채, 주거비 상승, 감세 논란, 청년 실업

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.01

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